聚焦《勞動合同法》對勞動合同的新規(guī)定

聚焦《勞動合同法》對勞動合同的新規(guī)定一、《勞動合同法》解決的主要問題1、合同期限短期化2、訂立書面合同比較困難3、用人單位濫用試用期4、用人單位濫用違約金5、用人單位濫用勞務(wù)派遣二、用人單位如何防范法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險1、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行2、規(guī)范用工、簽訂合同3、加強(qiáng)保護(hù)、收集證據(jù)1、合同簽訂----準(zhǔn)備階段明確的用工需求明確詳盡的錄用條件明確合法可執(zhí)行的規(guī)章制度明確細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)2、合同簽訂---招聘階段1、公示錄用條件(須有據(jù)可查)、告知工作內(nèi)容等。2、審查應(yīng)聘資料(擇優(yōu)面試)3、面試應(yīng)聘人員，了解合同解除史4、要求應(yīng)聘人員出具書面承諾(應(yīng)聘資料的真實、保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)等)招聘階段注意的問題1、查體2、了解勞動者的勞動合同史，尤其是解除勞動者如不能提供失業(yè)證明或與原單位的勞動合同解除報告書，寧可不用3、勞動者的保險轉(zhuǎn)移、公積金轉(zhuǎn)移問題3、合同簽訂階段1、入職告知書(檔案、保險手續(xù)轉(zhuǎn)移等)2、不得要求提供擔(dān)保、扣留證件3、須建立職工名冊，一個月內(nèi)簽訂書面合同4、送達(dá)合同簽訂通知書，如勞動者不簽訂，及時解除勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！眲趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。合同簽訂時注意的問題1、勞動合同期限-----試用期2、工作內(nèi)容-----崗位職責(zé)說明書3、工作地點-----合同特殊約定4、工資待遇-----崗位調(diào)整、工資制度(勞動者單方離職)5、培訓(xùn)合同-----服務(wù)期與違約金6、競業(yè)限制-----簽訂合同時同時簽訂，離崗再簽有難度4、勞動合同文本的送達(dá)1、《勞動合同法》第八十一條2、廣東省勞動合同示范文本5、勞動合同的履行行1、依法支付勞動報報酬、加班工資2、依法繳納社會保保險金、公積金3、依法提供勞動保保護(hù)、勞動條件6、合同解除-----勞動者單方解除1、合同期內(nèi)提前30天，試用期內(nèi)提前前3天2、法律規(guī)定無違約約責(zé)任3、如何保障用人單單位利益？---薪酬體制、期權(quán)合同解除-----用人單位解除1、慎重選擇解除方方式合法解除----39、40、41違法解除----872、查看歷史，尋找找記錄3、由員工主動提出出辭職4、履行附隨義務(wù)----出具證明、辦理檔檔案保險轉(zhuǎn)移、支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除終止合同注意意問題1、及時制作相應(yīng)文文書有效送達(dá)對方方用人單位辭退勞動者提出2、合同期滿終止勞勞動合同，也及時時制作，以防形成成事實勞動關(guān)系三、德衡勞動合同同文本的特點1、充分涵蓋勞動合合同法要求的必備備條款、內(nèi)容全面面詳細(xì)2、創(chuàng)設(shè)性增添可操操作內(nèi)容3、強(qiáng)調(diào)勞動者的誠誠信義務(wù)4、增添規(guī)定，加強(qiáng)強(qiáng)對勞動者的合法法權(quán)益的保護(hù)5、在勞動者有過錯錯情況下加強(qiáng)對用用人單位的保護(hù)6、加強(qiáng)工會的監(jiān)督督作用一、內(nèi)容較全面詳細(xì)從體例上------分十二章一、勞動合同期限限二、工作內(nèi)容和工工作地點三、工作時間和休休息休假四、勞動報酬五、保險福利待遇遇六、勞動保護(hù)和勞勞動條件七、勞動紀(jì)律八、勞動合同的變變更、解除、終止止九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠賠償金十、培訓(xùn)與服務(wù)期期、保密、競業(yè)限限制與知識產(chǎn)權(quán)十一、勞動爭議處處理十二、其他除了《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞勞動合同的必備條條款外，對議定條條款全部作了約定定。對培訓(xùn)與服務(wù)務(wù)期、保密、知識識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、競業(yè)業(yè)限制都作了約定定；由于法律對合同續(xù)續(xù)簽的時限沒有規(guī)規(guī)定，為防止出現(xiàn)現(xiàn)糾紛，合同作出出了提前30天續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)協(xié)商，協(xié)商不成合合同終止的約定。。第五十六條保密2、甲方固有的和和乙方在甲方任任職期間創(chuàng)建的的經(jīng)營渠道、客客戶資料、經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同以及各種種重要經(jīng)營活動動有關(guān)聯(lián)的文件件等經(jīng)營信息，，甲方單位研制制開發(fā)或者以其其他合法方式掌掌握的、未公開開的、能給單位位帶來經(jīng)濟(jì)利益益或競爭優(yōu)勢，，具有實用性且且甲方單位采取取了保密措施的的技術(shù)信息，包包括但不限于設(shè)設(shè)計圖紙（含草草圖）、試驗結(jié)結(jié)果和試驗記錄錄、工藝、配方方、樣品、數(shù)據(jù)據(jù)、計算機(jī)程序序等均屬于甲方方的商業(yè)秘密。。乙方必須遵守守保密規(guī)定，未未經(jīng)甲方書面同同意，不得對外外透露，并絕對對禁止使用這些些商業(yè)秘密為自自己或他人謀利利，包括采取以以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他他人、泄密等形形式的非法使用用，否則視為乙乙方違約。因此此給甲方造成的的經(jīng)濟(jì)和其他方方面的損失，甲甲方享有追究乙乙方法律責(zé)任和和要求乙方經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；；第五十六條保保密3、根據(jù)乙方工作作性質(zhì)，乙方與與甲方在簽訂勞勞動合同時或勞勞動合同履行期期間簽訂保密協(xié)協(xié)議，遵守甲方方的保密制度，，履行保守甲方方秘密以及甲方方與任何第三方方簽訂保密協(xié)議議中的約束甲方方和/或甲方員工的保保密義務(wù)。4、乙方調(diào)離甲方方或合同期滿，，乙方應(yīng)把所有有的有關(guān)商業(yè)秘秘密的資料移交交甲方，同時承承擔(dān)不對外泄露露甲方商業(yè)秘密密的義務(wù)。乙方方違反此義務(wù)，，給甲方造成的的經(jīng)濟(jì)和其他方方面的損失，乙乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。第五十七條競業(yè)限制2、乙方的競業(yè)限限制期限自年月日起至年月日，地域為。在競業(yè)限制期期間甲方給予乙乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為元/月，支付方式為為。乙方違反競業(yè)業(yè)限制約定的，，除賠償因此給給甲方帶來的直直接經(jīng)濟(jì)損失以以外，還應(yīng)當(dāng)向向甲方支付違約約金，違約金的的數(shù)額第五十八條知識產(chǎn)權(quán)雙方確認(rèn)，乙方方在甲方任職期期間創(chuàng)作/開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造造、作品等，包包括但不限于工工程設(shè)計、產(chǎn)品品設(shè)計、圖紙及及其說明、計算算機(jī)軟件，培訓(xùn)訓(xùn)教材、技術(shù)指指導(dǎo)書等作品、、技術(shù)秘密或者者經(jīng)營秘密，其其權(quán)利屬于甲方方所有，未經(jīng)甲甲方事先書面許許可，乙方不得得直接或間接的的利用或允許他他人利用上述發(fā)發(fā)明創(chuàng)造和作品品等。乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)依據(jù)甲方的要要求提供一切必必要的信息和采采取一切必要的的行動，包括申申請、注冊、登登記等協(xié)助甲方方取得和行使有有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)。乙方在退職退休休或終止勞動合合同（終止包括括但不限于辭退退、辭職等正常常離職的情況以以及自動離職等等非正常離職的的情況）后一年年內(nèi)做出的與其其在甲方承擔(dān)的的本職工作或在在甲方分配的任任務(wù)有關(guān)的發(fā)明明創(chuàng)造及作品，，其所有權(quán)屬于于甲方。第四十八條勞動合同期限屆屆滿前30天，甲乙雙方應(yīng)應(yīng)就合同續(xù)簽事事宜進(jìn)行協(xié)商。。勞動合同期限限屆滿，雙方未未達(dá)成續(xù)簽合同同的，勞動合同同即終止。二、可操作性強(qiáng)強(qiáng)德衡勞動合同文文本將用人單位位從招聘到合同同簽訂應(yīng)注意的的事項、從履行行到解除、終止止，從工作交接接到文書送達(dá)等等方面全面作了了約定，具有極極強(qiáng)的實務(wù)操作作性。招聘時設(shè)置錄用用條件，為試用用期內(nèi)解除勞動動合同提供依據(jù)據(jù)。合同第三十五條條約定：乙方在在試用期間，被被證明不符合錄錄用條件的(甲方錄用條件詳詳見附件)由于用人單位只只有30天合同簽訂的寬寬限期，合同規(guī)規(guī)定了勞動者30天內(nèi)提供錄用資資料的義務(wù)，否否則用人單位有有權(quán)終止合同。。合同第三十六條條：乙方未能在在到崗后30天內(nèi)提供其被錄錄用的相關(guān)資料料，致使甲方無無法辦理錄用及及社會保險繳納納手續(xù)的，視為為乙方不符合錄錄用條件，甲方方有權(quán)解除合同同第四條乙方應(yīng)按照本崗崗位（工種）規(guī)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)要求完完成生產(chǎn)工作任任務(wù)。具體要求求如下：乙方完成的工作作數(shù)量為，同時應(yīng)當(dāng)達(dá)到到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第五條如乙方不能完成成本合同第四條條所要求的工作作任務(wù)，則可據(jù)據(jù)此認(rèn)為乙方不不能勝任本崗位位（工種）工作作，甲方可以為為乙方調(diào)整工作作（工種）崗位位或者對乙方重重新進(jìn)行培訓(xùn)。。第十八條甲方可以根據(jù)其其實際經(jīng)營狀況況，規(guī)章制度，，對乙方考核核情況，以及乙乙方的工作年限限，獎罰記錄，，崗位變化等，，調(diào)整乙方的工工資水平，但不不可低于國家規(guī)規(guī)定的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條甲方的規(guī)章制度度，通過職工手手冊、內(nèi)部網(wǎng)站站、公告欄、職職工大會或代表表大會、學(xué)習(xí)討討論會等形式公公布。乙方應(yīng)主動理解解并充分學(xué)習(xí)甲甲方制定的各項項規(guī)章制度。明確嚴(yán)重失職、、嚴(yán)重違反規(guī)章章制度的具體情情形：第三十八條乙方有下列情形形（包括但不限限于），視為嚴(yán)嚴(yán)重失職。1、因其自身原因因違章作業(yè)或疏疏于職守造成損損失千元以上事故的的。2、其他規(guī)章制度度規(guī)定的情形。。第三十九條乙方有下列情形形（包括但不限限于）屬于嚴(yán)重重違反甲方規(guī)章章制度；1、乙方私自接受受客戶商業(yè)賄賂賂，達(dá)元之上；2、在工作場所打打架斗毆，造成成嚴(yán)重影響后果果的；3、其他規(guī)章制度度規(guī)定的情形。。第六十一條甲方的規(guī)章制度度均屬于（包括括但不限于員工工手冊、崗位職職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議議、保密協(xié)議、、競業(yè)限制協(xié)議議、安全準(zhǔn)則等等）本合同的附附件，附件具有有與本合同同等等的效力。約定具體的送達(dá)達(dá)地址與緊急聯(lián)聯(lián)系人，解決送送達(dá)難的問題。。第六十二條本合同所載明的的甲乙雙方的地地址為雙方送達(dá)達(dá)相關(guān)書面文件件的有效地址，，如有變更需要要提前通知對方方。甲方依照下下列地址送達(dá)的的文件即為有效效送達(dá)。送達(dá)地址：。乙方同意，在其其處于聯(lián)系障礙礙狀態(tài)（包括但但不限于乙方因因病住院、喪失失人身自由等情情形）時，本勞勞動合同中的““緊急聯(lián)系人””作為乙方的受受委托人，該受受委托人享有代代為進(jìn)行和解、、代領(lǐng)、簽收相相關(guān)文書的權(quán)限限。緊急聯(lián)系人：，聯(lián)系地址：，聯(lián)系電話：。三、強(qiáng)調(diào)了勞動動者的誠信義務(wù)務(wù)鑒于條款：乙方愿意到甲方方處從事以上工工作,并保證所提供的的應(yīng)聘資料真實實，不存在欺詐詐行為，與其他他用人單位不存存在尚未解除或或尚未終止的勞勞動關(guān)系，也不不違反競業(yè)限制制義務(wù)。罰則：第三十七條乙方有下列情形形（包括但不限限于），足以影影響甲方對乙方方的錄用決定，，視為欺詐：1、乙方被查實在在應(yīng)聘時向甲方方提供的其個人人資料(包括但不限于離離職證明、身份份證明、戶籍證證明、學(xué)歷證明明、體檢證明等等)是虛假或偽造的的，2、乙方在應(yīng)聘前前患有精神病、、傳染性疾病及及其它嚴(yán)重影響響工作的疾病，，未治愈而在應(yīng)應(yīng)聘時未聲明的的；3、其他情形。罰則：第五十四條乙方違反規(guī)定解解除勞動合同，，給甲方造成損損失的，乙方應(yīng)應(yīng)賠償甲方損失失。乙方隱瞞尚未解解除或者終止原原勞動合同關(guān)系系導(dǎo)致甲方賠償償?shù)模追接袡?quán)權(quán)向乙方追償。。四、保護(hù)勞動者者的權(quán)益對職業(yè)危害防護(hù)護(hù)作了特別約定定，例如：第二十六條甲方明確告知，，乙方在工作過過程中可能產(chǎn)生生的職業(yè)病危害害及其后果為：：。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格遵守安全操作作規(guī)程，應(yīng)當(dāng)進(jìn)進(jìn)行的防護(hù)措施施為。。第六十條：對勞勞動者個人提供供的個人資料，，工作中的隱私私，未經(jīng)勞動者者同意，不得公公開