跳槽越多混得越差

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽越多，混得越差

十多年，我?；斓囊粋€(gè)論壇流行著一個(gè)自創(chuàng)名詞“跳槽犯”，意思是指經(jīng)常跳槽的人。背負(fù)這項(xiàng)“罪名”者不僅沒有灰頭土臉，還特別趾高氣揚(yáng)引以為榮。炒老板的魷魚，想想都雄赳赳氣昂昂。能經(jīng)常炒老板，說(shuō)出去自然很有面子。

當(dāng)年我就是個(gè)重度“跳槽犯”，跳過(guò)的槽數(shù)都數(shù)不清，大致可以分為兩類：一是文化類。當(dāng)過(guò)雜志編輯、主編，在影視文化公司當(dāng)過(guò)編導(dǎo)。二是銷售類。圍繞星級(jí)酒店，推銷過(guò)啤酒、紅酒、白酒，洗碗機(jī)、西廚設(shè)備、隔斷、地毯清洗設(shè)備……先后或暗中同時(shí)供職過(guò)的公司接近20個(gè)。這樣跳來(lái)跳去，大量年下來(lái)在公司最終卻只是一般群眾。看看當(dāng)年和我一樣的那些“跳槽犯”，處境大體好像。要說(shuō)有什么收獲？無(wú)非落得若干次心情愉悅。老板太尖酸，一紙辭呈，留給他一個(gè)高傲的背影；同事難相處，拂袖而去，咱上哪兒都混得到飯吃，你們敢說(shuō)走就走嗎？除了圖一時(shí)痛快，另有一點(diǎn)點(diǎn)附加收獲，就是掙得了比常人豐厚的人生閱歷，對(duì)于寫作或許有些扶助。

“跳槽犯”積極主動(dòng)尋求機(jī)遇，為什么到頭來(lái)在職場(chǎng)上往往竹籃打水一場(chǎng)空？其實(shí)就像足球場(chǎng)有時(shí)某隊(duì)控球率很高，結(jié)果卻輸?shù)靡凰?。理由在于這種高控球率都是橫向傳球刷出來(lái)的數(shù)據(jù)，球傳過(guò)來(lái)、傳過(guò)去，并沒有向前推進(jìn)，只是來(lái)回倒腳，看著喧嚷，根本沒有一點(diǎn)進(jìn)球機(jī)遇。更有些人倒來(lái)倒去，倒向了自己球門，非但進(jìn)不了球，還造成失球丟分。

摯友小劉，名校文科碩士。專業(yè)水平怎么樣？我們這些外行沒法評(píng)估，不過(guò)生得一張隨口就能批發(fā)過(guò)年話的嘴，因此在一家鐵飯碗單位混得風(fēng)生水起。小劉是個(gè)胸懷大志的人，不甘于窩在這個(gè)死氣沉沉的地方。5年前毅然辭職進(jìn)了一家知名外企，薪水即刻漲了3倍。然而往往感覺吃力，再也不像以前那般游刃有余了。由于能拍會(huì)哄之人雖然到哪兒都能和諧人際環(huán)境，但外企里主要還是得靠業(yè)績(jī)說(shuō)話。小劉做人100分，做事頂多80分，業(yè)績(jī)考評(píng)往往不盡如人意，苦撐5年最終被掃地出門。他這才明白探索適合自己的團(tuán)隊(duì)才是最重要的，如今年事已高，再想跳進(jìn)一個(gè)能發(fā)揮他“專長(zhǎng)”的單位，已經(jīng)分外困難了。

理性客觀地評(píng)估自己的綜合實(shí)力，這是跳槽前最理應(yīng)做的一件事。春天來(lái)了，內(nèi)心難免有些騷動(dòng)，加之外界環(huán)境影響，很輕易勾起跳槽的沖動(dòng)。但一個(gè)腦子清楚的人，不太會(huì)相信廣告里的夸誕描述，諸如原本四處碰壁不得志，隨意跳個(gè)槽就能當(dāng)總監(jiān)……跳槽這事兒，最不必追求次數(shù)多