青島人社助推創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)

2/2青島人社助推創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)青島人社助推創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)

青島，別稱島城、琴島、膠澳，是山東省副省級市、方案單列市，是國務(wù)院批復確定的中國沿海重要中心城市和濱海度假旅游城市、也是國際性港口城市。下面是我整理的青島人社助推創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

2022年2月1日進行的青島市人力資源社會保障工作會議透露，今年，青島市將突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，系統(tǒng)推動社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等工作，深化行風建設(shè)，著力惠民生、促改革、防風險、保穩(wěn)定，確?！笆奈濉比肆Y源社會保障事業(yè)開好局。

促進更高質(zhì)量更加充分就業(yè)

“做好今年的就業(yè)工作，要持續(xù)筑牢‘穩(wěn)的`基礎(chǔ)’、守住‘保的底線’，著力在擴渠道、提質(zhì)量上下功夫?！鼻鄭u市委組織部副部長、市人社局局長胡義瑛表示，人社部門要把穩(wěn)就業(yè)保民生作為重大責任和第一位的工作，引導全市企事業(yè)單位履行社會責任，在吸納人才就業(yè)方面樂觀作為，匯聚各方力氣形成穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)的工作合力。

強化就業(yè)優(yōu)先政策，青島堅持經(jīng)濟進展就業(yè)導向，完善重大投資、重點建設(shè)項目與就業(yè)聯(lián)動機制，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)1.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在4%以內(nèi)。

突出抓好重點群體就業(yè)方面，適應(yīng)市場主體用工需求，實施鼓舞外地在青務(wù)工人員留青過年專項行動，搭建“企業(yè)急需緊缺用工對接平臺”，緩解企業(yè)缺工難題。實施高校生聚青行動、高校生實習見習方案，引導和鼓舞高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)基層就業(yè)，提升“青島人社學歷匯”平臺輻射效應(yīng)。實施就業(yè)困難人員救濟服務(wù)新模式，實現(xiàn)分級分類有效幫扶。

拓寬就業(yè)增長渠道，發(fā)揮市場機制和社會中介組織的作用，支持和鼓舞敏捷就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)進展，落實敏捷就業(yè)人員商業(yè)綜合保險補貼政策。開發(fā)啟用卡奧斯敏捷用工平臺，為用人單位和敏捷就業(yè)人員供應(yīng)勞動用工余缺調(diào)劑、共享用工對接服務(wù)。

穩(wěn)妥防控失業(yè)風險，完善公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，健全就業(yè)需求調(diào)查和失業(yè)監(jiān)測預(yù)警機制，對重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工狀況進行監(jiān)測。完善防范和應(yīng)對規(guī)模裁員等各項預(yù)案，提高風險應(yīng)對力量。

落實好“青創(chuàng)十條”創(chuàng)業(yè)政策

2022年，青島市人社部門將發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市服務(wù)辦公室作用，集聚全市創(chuàng)業(yè)資源，形成工作合力，落實好“青創(chuàng)十條”創(chuàng)業(yè)政策，營造成全創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)意創(chuàng)新制造的良好氛圍。

建立健全創(chuàng)業(yè)城市工作運行機制，牽頭完成運行專班、聯(lián)席會議、責任分工、考核督查等工作運行機制，成立青島市創(chuàng)業(yè)城市服務(wù)中心，擬定創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)目標體系，指導區(qū)市建立工作考核體系，統(tǒng)籌推動創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)。

搭建創(chuàng)業(yè)資源集聚平臺，撬動市場資源，發(fā)揮平臺作用，聚焦創(chuàng)業(yè)服務(wù)“一次問清、一站服務(wù)、一服究竟”目標，設(shè)立創(chuàng)業(yè)城市服務(wù)熱線，打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺，建立政策清單，討論組建創(chuàng)業(yè)投融資機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)等聯(lián)盟，為創(chuàng)業(yè)者供應(yīng)跨界融合的“一鏈式”服務(wù)。

實施創(chuàng)業(yè)城市引領(lǐng)行動，健全支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新容錯免責制度。開展創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)力量提升專題培訓，舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，召開創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)論壇，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展等活動，擴大創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)影響力。加快推動“青創(chuàng)特區(qū)”項目，建設(shè)打造青島創(chuàng)業(yè)新名片。

推動人事人才工作改革

胡義瑛說，人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一資源。今年，青島人社部門將立足職能，主動作為，全面加強人才隊伍建設(shè)和人事管理工作。

聚焦人才強市戰(zhàn)略創(chuàng)新招才引智措施。圍繞經(jīng)濟社會進展和產(chǎn)業(yè)鏈等對人才的需求，構(gòu)建以企業(yè)為主體的人才引育留用機制，出臺“產(chǎn)才融合”系列政策措施，連續(xù)開展“百所高校千名博士青島行”“招才引智名校行”等引才活動，舉辦其次十一屆“藍洽會”，統(tǒng)籌推動“藍創(chuàng)微云”雙創(chuàng)生態(tài)圈建設(shè)，加快高端人才、項目、產(chǎn)業(yè)在青匯聚，實現(xiàn)全年引才聚才25萬人。

聚焦產(chǎn)業(yè)進展加快技能人才培育。深化開展職業(yè)技能提升行動，對接全市產(chǎn)業(yè)需求，大力開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓，高質(zhì)量推動人力資源服務(wù)從業(yè)人員培訓。全面落實工匠之城意見，提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才典型選樹力度，促進技術(shù)工人有序流淌。樂觀對接世界級、國家級職業(yè)技能大賽，出臺新一輪職業(yè)技能競賽管理方法。全面落實“青島菁英工程”，出臺職業(yè)技能類拔尖人才遴選方法。推動職業(yè)院校與技工院校、學歷與技能雙元融合進展，優(yōu)化技能人才培育資源配置。全面深化企業(yè)技能人才自主評價擴面提質(zhì)，打造職業(yè)資格、職業(yè)技能等級、專項職業(yè)力量“三位一體”的技能人才多元化評價體系。

聚焦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新加強高層次人才隊伍建設(shè)。試點開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程職稱和基層工程系列高級職稱評審，探究建立民營企業(yè)特別人才職稱直通車，充分發(fā)揮職稱的激勵和導向作用。探究出臺鼓舞博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的嘉獎方法，打造全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端賽事。加快優(yōu)質(zhì)特色專家工作站建設(shè)，創(chuàng)建新領(lǐng)域?qū)＜覅f(xié)作聯(lián)盟，推動專家協(xié)同創(chuàng)新。

深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。全面完成事業(yè)單位改革試點人員安置任務(wù)。完善事業(yè)單位“1+N”公開聘請規(guī)程。優(yōu)化重點行業(yè)優(yōu)勢行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)，完善高技能人才崗位管理和評價制度。強化事業(yè)單位工作人員平?？己思顧C制，實施人事管理信用評價制度。推動人事考試規(guī)范化建設(shè)。發(fā)揮事業(yè)單位工資福利激勵作用，討論探究事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化、科研嘉獎等用于科研人員安排方法。完善功能區(qū)薪酬激勵政策，激發(fā)事業(yè)單位人才能事創(chuàng)業(yè)活力。鼓舞支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離職創(chuàng)業(yè)，督導落