淺析新社保法下的企業(yè)人力資源管理

淺析新社保法下的企業(yè)人力資源管理前言在制定立法計劃以來，新社保法經(jīng)過了不斷的研究和審議，在2010年頒布，并于2011年正式實施。在中華特點主義的發(fā)展當中，通過法律的方式，對人們的生活提供了更為良好的保障，同時也發(fā)揮出了重要的法律規(guī)范性作用。而在中，新社保法的出臺和實施，會對其產(chǎn)生很大的影響，同時也具有非常關鍵的意義。一、新社保法的概念和特點在新社保法當中，對生育、職工失業(yè)、工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等基本的保險做出了單獨的規(guī)定。用人單位和個人依法對社會保險費用繳納，并可以對個人權益記錄、繳費記錄等進行查詢，社會保險經(jīng)辦機構應當對社會保險咨詢等服務進行提供。個人可以依法對社會保險待遇進行享受，同時對單位繳費情況進行監(jiān)督[1]。因此，根據(jù)新社保法的規(guī)定，用人單位有義務為員工繳納社會保險。同時，新社保法還對用人單位沒能及時繳納社會保險的情況做出了規(guī)定，應當對罰款、補繳等法律責任進行承擔。如果用人單位沒有登記辦理社會保險，社會保祥行政部門應當責令限期改正，如果如果逾期未改正，則根據(jù)應繳納社會保險費用數(shù)額對用人單位進行罰款，同時對主管負責人和相關責任人進行500元到3000元的罰款處罰。如果情節(jié)嚴重，還可以請求法院強制執(zhí)行。如果在用人單位和個人之間產(chǎn)生了社會保險爭議，可以依法進行申請訴訟、仲裁或調解。如果個人的社會保險權益受到了用人單位的侵害，可以請求社會保險費用征收機構、社會保險行政部門等依法進行處理。在新社保法當中，有很多內容都使對進行的義務性規(guī)定，例如用人單位及時履行社會保險繳納義務、按比例進行繳納等規(guī)定。二、新社保法對企業(yè)的不利影響〔一〕企業(yè)面臨索賠風險和成本壓力隨著新社保法的頒布和實施，社會中對于社會保險會進行更高層次深度、廣度、力度的宣傳。而對于一些沒有全額繳納社會保險費用、沒有全面參加社會保險、沒有及時辦理社會保險的企業(yè)來說，其所面臨的索賠風險、成本壓力等，都會進一步提升[2]。在新社保法當中規(guī)定了，如果在用人單位和勞動者之間，產(chǎn)生了關于社會保險的爭議，可以通過訴訟、仲裁、調解等方式進行解決。如果用人單位對勞動者社會保險方面的權益構成了侵犯，勞動者可以申請相關部門進行處理。因此，勞動者擁有更為充分的法律依據(jù)進行維權，進一步增加了企業(yè)面臨的索賠風險和成本壓力?！捕程岣邉趧诱呱鐣ｋU維權意識在新社保法的實施當中，勞動者的社會保險維權意識會得到較大的提高。在新社保法實施之前，雖然勞動者也能夠享受社保全力，但是在法律方面，由于執(zhí)行力差、強制力不足、效力較低等因素，很多企業(yè)少繳納或不繳納社會保險費用。而員工也難以通過法律訴訟、仲裁申請等方式維護自己的權益。而在新社保法當中，對于這些方面都做出了詳細的規(guī)定，因而會造成企業(yè)用工成本的不斷增加。三、新社保法對企業(yè)人力資源管理的有利影響〔一〕促進企業(yè)社會保險成本的統(tǒng)一在過去的社會保險制度當中，處罰力度、強制性等都較為不足，因此很多企業(yè)為了降低用工成本，少繳納或不繳納員工社保。而一些用工較為規(guī)范的企業(yè)由于按規(guī)定繳納的社保費用，因而會極大的提升用工成本。因此，在市場競爭當中，這些企業(yè)將會處于不公平的局面中，自然不利于企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化發(fā)展[3]。而在新社保法的實施當中，提升了社保的強制性和處罰力度，違法企業(yè)也無法節(jié)省用工成本，能夠促進企業(yè)社會保險成本的統(tǒng)一，從而實現(xiàn)公平良好的企業(yè)市場競爭?！捕程岣咂髽I(yè)人力資源管理法制化在新社保法的實施之下，企業(yè)對于法制化的人力資源管理會更為重視，對于人力資源管理的更好開展也十分有利。過去很多企業(yè)都會面臨社會保險繳納方面的勞資糾紛，給企業(yè)人力資源管理造成了很大的麻煩。而新社保法中對繳納社保的牽制型進行了強調，對于用人單位社保繳納不足或不繳納的情況，也做出了更為眼里的處罰[4]。因此，在企業(yè)的人力資源管理中，對于社會保險的問題就會更為關注，同時注重對員工福利的確保。這樣能夠有效緩和企業(yè)和員工之間的關系，從而維持穩(wěn)定、和諧的勞動關系?！踩骋龑趧诱邔ι鐣ｋU積極參與在新社保法當中，規(guī)定了社會保險的繳納屬于勞動者的權利和義務，對于勞動者積極參與社會保險進行了有效的引導。在當下一些企業(yè)當中，有一些勞動者資源部繳納社會保險，對其企業(yè)往往較為矛盾，根據(jù)勞動者的意愿，如果社會保險進行繳納，將會使企業(yè)面臨涉嫌違法的困境。而如果忽略勞動者的意愿，在勞動者的工資當中對社會保險代為扣繳，有可能造成勞動者辭職的人才流失情況。而在新社保法當中，能夠更好的解決這一問題，根據(jù)新社保法中的規(guī)定，社會保險的繳納同時屬于勞動者的權利和義務，因此，如果勞動者拒繳社會保險，也屬于一種違法行為。這樣，就能夠更好的避免企業(yè)之前面臨的兩難境地?！菜摹掣纳破髽I(yè)人力資源管理法制在我們國家當下的社會保險制度當中，往往具有較強的政策性，因而具有敏貢獻的各自為政情況[5]。在不同的地區(qū)，各自的政策難以形成良好的對接，因此對于流動性較大的勞動者來說是較為不利的。在我們國家人力資源自由流動當總，社會保險問題是最為主要的阻礙因素之一。在新社保法當中，統(tǒng)一了社會保障好和身份證號，也提高了養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌級，同時，還建立了異地就醫(yī)醫(yī)療保險結算制度，因此對原有社會保險制度中的很多缺陷和問題進行了彌補。使得人力資源能夠更好的自由流動，并且在自由流動過程中，能夠更好的發(fā)揮出市場導向的作用。這些制度的變更和優(yōu)化，對于企業(yè)人力資源管理來說，也能夠提供更為良好的法制，在人力資源的自由流動中，讓企業(yè)能夠更好的進行應對和利用，從而更為良好的處理社會保險問題。結論在當下的社會當中，社會保險是一種最為主要的保險形式，在過去的社會保險制度中，存在著很多的問題和不足。而在新