經(jīng)濟補償金分段計算方法(詳細)

經(jīng)濟賠償金分段計算依據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法實行之日存續(xù)的勞動合同在本法實行后排除或許停止，依據(jù)本法第四十六條規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償?shù)?，?jīng)濟賠償年限自本法實行之日起計算;本法實行前依據(jù)當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)模罁?jù)當時有關(guān)規(guī)定履行。所以，對于勞動合同超越2008年1月1日的，經(jīng)濟賠償金波及到2008年1月1日前后的分段計算，以及新舊法律的封頂限制問題，使得經(jīng)濟賠償金的計算問題遠比想象的那么簡單。而上海高院《對于適用<勞動合同法>若干問題的建議》(滬高法[2009]73號)第二十一條依據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定的分段計算精神進行了細化，基本上理清了分段計算的問題。在目前經(jīng)濟賠償金計算雜亂的狀況下，本文以為上海的規(guī)定對全國擁有很好的參照價值。(1)《勞動合同法》與2008年1月1日從前實行的有關(guān)法律法例的規(guī)定(以下簡稱“從前規(guī)定”)均規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金的狀況，且勞動者的月均勻薪資不高于上年度本市員工月均勻薪資三倍的，經(jīng)濟賠償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同排除或停止前十二個月的月均勻薪資確立。(2)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金的情況，且不屬于從前規(guī)定中“經(jīng)濟賠償金總數(shù)不超出勞動者十二個月的薪資收入”情況的，經(jīng)濟賠償年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金的情況，但屬于從前規(guī)定中“經(jīng)濟賠償金總數(shù)不超出勞動者十二個月的薪資收入”情況的，勞動者在《勞動合同法》實行前的經(jīng)濟賠償年限依據(jù)從前規(guī)定計算;勞動者在《勞動合同法》實行后的工作年限在計算經(jīng)濟賠償年限時并入計算。(3)切合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那闆r，實行封頂計算經(jīng)濟賠償年限自《勞動合同法》實行之日起計算，《勞動合同法》實行從前的工作年限仍按從前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟賠償金。★★均勻薪資計算方法：以上提到的“薪資”是指勞動者在勞動合同排除或許停止前十二個月的均勻薪資，“薪資”是勞動者的應(yīng)得薪資，一般包含：計時薪資、計件薪資、獎金、津貼和補助、加班加點薪資、特別狀況下支付的薪資。勞動者工作不滿12個月的，依據(jù)實質(zhì)工作的月數(shù)計算均勻薪資?？偨Y(jié)一下，勞動合同超越的分段計算及封頂限制的情況主要有以下五種：a、在《勞動合同法》與“從前規(guī)定”都要求支付經(jīng)濟賠償金且都未碰到年限封頂?shù)臓顩r下，經(jīng)濟賠償金的計算公式為：所有經(jīng)濟賠償金=自己均勻薪資×本單位工作年限《勞動合同法》與“從前規(guī)定”都未碰到年限封頂且都要求支付經(jīng)濟賠償金的狀況主要有自己均勻薪資超出了上年度當?shù)毓嫉木鶆蛐劫Y的三倍且切合以下幾種狀況：①生病或非因工負傷醫(yī)療期滿不可以從事原工作，也不可以從事另行安排的工作②客觀狀況重要變化排除③依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難。事例：上海某服飾有限企業(yè)生產(chǎn)部需搬家到外省市，B作為生產(chǎn)部的一員，不肯意去外省市工作，又不肯意變換工作，經(jīng)磋商不可以就更改勞動合同完成一致，該企業(yè)于2009年3月排除與B的勞動關(guān)系，B于1990年進入企業(yè)，月薪資4000元。B排除勞動關(guān)系，均屬于《勞動合同法》實行前后規(guī)定中事例中該服飾有限企業(yè)因客觀狀況變化與應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金的情況，B在《勞動合同法》實行前的經(jīng)濟賠償年限依據(jù)從前規(guī)定不受“濟賠償金總數(shù)不超出勞動者十二個月的薪資收入”的限制，按實質(zhì)工齡計算。B于1990年進入企業(yè)至勞動合同法實行前已有18年工齡，按18個月計算。B的月薪資為4000元低于上年度上海市員工月均勻薪資的三倍，所以B經(jīng)濟賠償金的計算基數(shù)為4000元。該服飾有限企業(yè)需支付B的經(jīng)濟賠償金為：4000×19.5=78000元。b、在《勞動合同法》與“從前規(guī)定”都碰到年限封頂，且都要支付經(jīng)濟賠償金的狀況下，經(jīng)濟賠償金的計算公式為：所有經(jīng)濟賠償金

=自己均勻薪資+三倍均勻薪資

×前的不超出×后的不超出

12個月12個月《勞動合同法》與“從前規(guī)定”都碰到封頂，且都要支付經(jīng)濟賠償金的狀況主要有：自己均勻薪資超出了上年度當?shù)毓嫉木鶆蛐劫Y的三倍且切合以下兩種狀況①磋商一致排除、②不可以勝任排除。事例：C是上海某服飾有限企業(yè)的老員工，自1990年進入企業(yè)，月薪資10000元，經(jīng)企業(yè)與其協(xié)商兩方完成一致，于2009年3月排除了與C的勞動關(guān)系事例中，經(jīng)磋商一致，該服飾有限企業(yè)排除了與C的勞動關(guān)系，均屬于《勞動合同法》實行前后規(guī)定中應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金的情況，C在《勞動合同法》實行前的經(jīng)濟賠償年限依據(jù)從前規(guī)定受“濟賠償金總數(shù)不超出勞動者十二個月的薪資收入”的限制，實質(zhì)工齡超出12年，按12年計算。C于1990年進入企業(yè)至勞動合同法實行前已有18年工齡，應(yīng)按12個月計算。另C的月薪資為10000元高于于上年度上海市員工月均勻薪資的三倍9876元，所以C經(jīng)濟賠償金的計算基數(shù)為9876元。該服飾有限企業(yè)需支付C的經(jīng)濟賠償金為：10000×12+9876×1.5=134814元。c、在《勞動合同法》未碰到封頂、“從前規(guī)定”碰到封頂，且新舊法律都支付經(jīng)濟賠償金的狀況下，經(jīng)濟賠償金的計算公式為：所有經(jīng)濟賠償金=自己均勻薪資×前的不超出12月自己均勻薪資×后的本單位工作年限《勞動合同法》推行依據(jù)經(jīng)濟賠償基數(shù)封頂限制原則，不以法定情況推行封頂限制為原則，故本情況主要有自己均勻薪資未超出上年度當?shù)毓嫉木鶆蛐劫Y的三倍且切合以下兩種狀況①磋商一致排除、②不可以勝任排除。事例：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不可以勝任被排除合同，其均勻月薪資為8000元。事例屬于依據(jù)“從前規(guī)定”要進行年限封頂，而依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定因為勞動者薪資未超出員工月均勻薪資的3倍，所以對基數(shù)不封頂?shù)那闆r。此時，依據(jù)新法、舊法的標準分段計算，而后二者相加即可。經(jīng)濟賠償金的計算：8000元×【12個月（2008前）+1.5個月（2008后）】=10.8萬元d、在《勞動合同法》碰到封頂、“從前規(guī)定”未碰到封頂，且新舊律都支付經(jīng)濟賠償金的狀況下，經(jīng)濟賠償金的計算公式為：所有經(jīng)濟賠償金=自己均勻薪資×前的本單位工作年限三倍均勻薪資×后的不超出12個月這類狀況主要有自己均勻薪資未超出上年度當?shù)毓嫉木鶆蛐劫Y的三倍且切合以下幾種狀況：①生病或非因工負傷醫(yī)療期滿不可以從事原工作，也不可以從事另行安排的工作②客觀狀況重要變化排除③依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難。事例：D也是上海某服飾有限企業(yè)生產(chǎn)部的員工，不肯意去外省市工作，又不肯意變換工作，兩方磋商不可以就更改勞動合同完成一致，該企業(yè)于2009年3月排除了與D的勞動關(guān)系，D于1990年進入企業(yè)，月薪資10000元。事例中，該服飾有限企業(yè)因客觀狀況變化與D排除勞動關(guān)系，均屬于《勞動合同法》實行前后規(guī)定中應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金的情況，D在《勞動合同法》實行前的經(jīng)濟賠償年限依據(jù)從前規(guī)定不受“經(jīng)濟賠償金總數(shù)不超出勞動者十二個月的薪資收入”的限制。D于1990年進入企業(yè)至勞動合同法實行前已有18年工齡，應(yīng)按18個月計算。D的月薪資10000元高于2008年度上海市員工月均勻薪資的三倍（即3292×3=9876），受3倍和12年封頂?shù)南拗疲珜嵭蟹忭斢嬎憬?jīng)濟賠償年限應(yīng)自《勞動合同法》實行之日起計算，實行前經(jīng)濟賠償?shù)幕鶖?shù)不受三倍的限制，依舊按

10000元計算。該服飾有限企業(yè)需支付

D的經(jīng)濟賠償金為：10000×18+9876×1.5=194814元。e、在《勞動合同法》要求支付經(jīng)濟賠償金，而“從前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟賠償金的狀況下：低收入者的所有經(jīng)濟賠償金=自己均勻薪資×后的本單位工作年限高收入者的所有經(jīng)濟賠償金=三倍均勻薪資×后的不超出12個月《勞動合同法》要求支付經(jīng)濟賠償金，而“從前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟賠償金的狀況主要有以下幾種狀況：勞動合同限期屆滿時單位辭退性停止合同、用人單位主體資格消滅(被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤除或許用人單位決定提早解散的)，以及新法下的部分勞動者推定辭退情況(未供給商定的勞動保護和條件、未依法繳納社會保險、規(guī)章制度違紀傷害勞動者權(quán)益、以欺騙威迫手段或許趁人之危訂立勞動合同的、以暴力威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全)。勞動合同超越的，出現(xiàn)《勞動合同法》要求支付經(jīng)濟賠償金，而而“從前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟賠償金的狀況下，依據(jù)依據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定的“本法實行前依據(jù)當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?，依?jù)當時有關(guān)規(guī)定履行”的精神，用人單位無需支付從前的本單位工作年限的經(jīng)濟賠償金。事例：A自2007年進入上海某服飾有限企業(yè)，勞動合同中商定的限期至2009年3月期滿，月薪資10000元，合同期滿后企業(yè)未與其續(xù)簽勞動合同停止了勞動關(guān)系。事例中A屬于合同期滿停止，用人單位不再續(xù)簽，依據(jù)《勞動合同法》實行前不需要支付經(jīng)濟賠償金，但屬于《勞動合同法》實行后中應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金的情況。故計算A的經(jīng)濟賠償金年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算，A2008年1月