開大人力0014多選

二不項擇（30試題共。）1.用于人資源需求測的定性測法有（）。A.德爾菲B.自上而預(yù)測法C.回歸分法D.比率分法2.各國公人事制度發(fā)展有其同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在發(fā)展方向上都向現(xiàn)代的績制B.在發(fā)展路徑上都由封建制官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公人員的素要求上，傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D.在人事值觀上由視個人權(quán)及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r觀過渡3.制度合性的內(nèi)涵到根本處是（）。A.權(quán)威B.公平C.正義D.民主4.公共部人力資源募與選錄作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能定公共職空缺的數(shù)、結(jié)構(gòu)、任職資條件、具的招募途以及甄選方法等。A.勞動力場的供需況B.內(nèi)部環(huán)C.外部環(huán)D.經(jīng)濟(jì)環(huán)5.在編寫作說明書過程中，須遵循（）的準(zhǔn)則。A.清楚B.準(zhǔn)確C.專門化

D.全面化6.工作評的非量化估方法是）。A.排序法B.分類法C.因素比法D.點數(shù)法7.我國公員職務(wù)晉必須堅持A.德才兼、注重實B.鼓勵競原則C.堅持公、平等D.越級晉為主、逐晉升為輔原則8.在實際用中，直觀察法必貫徹（）的原則。A.觀察的作相對穩(wěn)B.適用于量標(biāo)準(zhǔn)化、周期短以體力活動為主的工作C.盡可能自然狀態(tài)進(jìn)行觀察不要干擾被觀察者的工作D.觀察前擬定觀察綱和行為準(zhǔn)9.開發(fā)人資源的基性工作是）。A.做好人制度建設(shè)B.嚴(yán)格績考核C.進(jìn)行科的工作分D.對人力行教育和訓(xùn)10.公部門人力資源管理必需的基本功能（）。A.人力資規(guī)劃B.人力資獲取C.人力資開發(fā)

D.人力資紀(jì)律與懲11.轉(zhuǎn)的主要特點是（）。A.公務(wù)員機(jī)關(guān)系統(tǒng)部的流動動B.不涉及公務(wù)員身問題C.只能是級調(diào)動，涉及公務(wù)職務(wù)的升降D.目的是計劃抽調(diào)務(wù)員加強(qiáng)一方面的工作12.（采用的是品位分類方法。A.英國B.法國C.美國D.日本13.從劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃（）。A.全國性力資源規(guī)B.地區(qū)性力資源規(guī)C.部門人資源規(guī)劃D.某項任或具體工的人力資規(guī)劃14.下關(guān)于職位分類的說法，正確的是（A.職位分首創(chuàng)于美B.職位分的最大特是"因事設(shè)"C.是實行績制的一方法和人現(xiàn)代化的標(biāo)志D.適應(yīng)性，應(yīng)用范廣15.我現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的要組成部，根據(jù)《務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.聘任

C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛16.中人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要現(xiàn)在（）A.高素質(zhì)人力資源主要集中東部沿海B.中部和部留不住才C.東部地出現(xiàn)了人資源飽和象D.中西部力資源政體制環(huán)境不完善17.勞者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征總體狀況包括勞動的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A.人格素B.心理結(jié)素質(zhì)C.情商D.心理功素質(zhì)18.從勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（。A.物質(zhì)激B.外在激C.精神激D.內(nèi)在激19.公部門包"純粹"的政組織，還包"準(zhǔn)公共部門即）。A.公益企B.公共事C.非政府共機(jī)構(gòu)D.國有企20.一來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與用信息時遵循（）A.權(quán)威原

B.地域原C.面廣原D.及時原21.關(guān)公共部門公職人員掛職鍛煉，下列法正確的（）。A.掛職鍛公務(wù)員的向只包括基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者困地區(qū)機(jī)B.掛職鍛不涉及公員行政隸關(guān)系的改變C.掛職鍛的對象主是無領(lǐng)導(dǎo)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D.掛職鍛的期限一規(guī)定為三以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年22.外激勵方式包括（）。A.贊許與賞B.競賽C.考試D.評定職23.根人力資源理論，"人力是人的勞動力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力24.《華人民共和國公務(wù)員法》于（）開施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日25.評中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、試等測試具，它主通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的試方法，人的知識能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。

A.無領(lǐng)導(dǎo)組討論B.公文筐C.心理測D.角色扮26.微的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）A.人力政法規(guī)環(huán)境B.人力管環(huán)境C.人力市環(huán)境D.人力戰(zhàn)環(huán)境27.《華人民共和國公務(wù)員法》與《國家務(wù)員暫行例》在基內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管的（）。A.新陳代機(jī)制B.競爭擇機(jī)制C.權(quán)益保機(jī)制D.監(jiān)督約機(jī)制28.根規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)可分為（。A.錄用規(guī)B.培訓(xùn)開規(guī)劃C.使用規(guī)D.績效評與激勵規(guī)29.內(nèi)環(huán)境分析是制定招募計劃過程中