集團(tuán)公司人力資源部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)管理制度

企業(yè)企業(yè)人力資源部?jī)?nèi)部調(diào)換管理制度13.1目的為規(guī)范員工的內(nèi)部調(diào)換，給員工供給同等的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)機(jī)，創(chuàng)建踴躍向上的工作氣氛，規(guī)范企業(yè)員工崗位調(diào)換的條件、管理、實(shí)行程序，培育和提高員工全面獨(dú)立的工作能力，特?cái)M訂本制度。13.2合用范圍本制度合用于企業(yè)全部任職員工。13.3原則公正、公正、公然、競(jìng)爭(zhēng)。有益于業(yè)務(wù)發(fā)展、有益于工作的連接、有益于發(fā)揮潛13.4標(biāo)準(zhǔn)晉職:一定具備擬任職務(wù)的管理水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等要求：對(duì)工作業(yè)績(jī)特別突出的員工，可適合放寬資格條件。貶職:自己工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績(jī)不好，在連續(xù)月度查核中被評(píng)定為不合格的；或因以下原由不可以擔(dān)任現(xiàn)員工作的：缺少有關(guān)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)、因機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不聽從工作安排、企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。平級(jí)調(diào)換：企業(yè)因崗位需要，對(duì)在崗員工進(jìn)行調(diào)換的，填寫人員崗位改動(dòng)表，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批復(fù)，最后報(bào)行政人事部存案。告假頂替崗位：由于員工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要他人頂替，該頂替員工需要填報(bào)崗位替代表，報(bào)上司主管贊同，最后由行政人事部鑒定贊同，即可按該崗位履行相應(yīng)的薪資和查核標(biāo)準(zhǔn)。13.5詳細(xì)履行方法高層管理者高層管理者即各部門經(jīng)理，其調(diào)崗直接由主管副總經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理贊同，人力資源部存案。中層管理者中層管理者即各級(jí)主管，其調(diào)崗由部門經(jīng)理報(bào)行政副總經(jīng)理贊同，填寫崗位調(diào)換申請(qǐng)單，人力資源部存案。高級(jí)員工高級(jí)職員即各后勤辦公室人員，其調(diào)崗由部門經(jīng)理報(bào)人力資源部贊同，并填寫崗位調(diào)換申請(qǐng)單，人力資源部存案。一般員工一般員工即各員工，其崗位調(diào)換直接由部門經(jīng)理報(bào)人力資源部贊同，并填寫崗位調(diào)換申請(qǐng)單，人力資源部存案。13.6調(diào)換類型員工在聘任期內(nèi)，企業(yè)可對(duì)員工的崗位做出以下改動(dòng)：調(diào)崗：企業(yè)因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)樘岣邌T工的工作能力，可安排員工調(diào)崗。借調(diào)：企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，可將員工借調(diào)到企業(yè)內(nèi)的基層單位或其余部門。調(diào)換原則企業(yè)本著合理配置人力資源，以公正、公正、公然為原則開展員工調(diào)換工作。13.7調(diào)換程序、調(diào)崗當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，第一內(nèi)部睜開競(jìng)聘工作；其次勝任本崗位工作者部門介紹人力資源部審查可進(jìn)行調(diào)崗；最后沒法從內(nèi)部崗位分配人員時(shí)可進(jìn)行社會(huì)招聘。企業(yè)有關(guān)部門提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，獲得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的贊同后，填寫《員工調(diào)換審批表》按人員聘任權(quán)限報(bào)總經(jīng)理贊同。員工提出的調(diào)崗的，由自己提出版面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫《員工調(diào)換審批表》，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人贊同后，由人力資源部辦理調(diào)崗手續(xù)。人力資源部向員工和有關(guān)部門發(fā)出《內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍?。借調(diào)由企業(yè)或擬借調(diào)單位/部門的管理層提出，并經(jīng)人力資源部與有關(guān)部門磋商而確立。用人部門向人力資源部提出借調(diào)申請(qǐng)，由人力資源部會(huì)同用人部門、調(diào)出部門及員工自己磋商獲得一致。由被調(diào)換的人員填寫《員工調(diào)換審批表》，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)無誤后，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理贊同。人力資源部向調(diào)換人員發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。13.8移交員工在接到《內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍泛?，?yīng)于1日內(nèi)與調(diào)出單位