勞動(dòng)合同書范本制作

甲方： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 托付代理人： 住宅地： 通信地址郵政編碼：乙方： 證件類型： 件號(hào)碼： 住址： 郵政編碼：聯(lián)系方式〔移動(dòng)〕 〔E-mail〕 第一條合同期限

勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：〔一〕有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止?！捕碂o固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件消滅時(shí)止?！踩骋酝瓿煽隙ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。其次條試用期限甲、乙雙方協(xié)商確定試用期為 個(gè)月，自從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期的工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同1280％，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng) 崗位〔工種〕工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 第四條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求，依據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽名或簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。第六條甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 ，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更工作地點(diǎn)。第七條如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。工作時(shí)間和休息休假第八條甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：〔一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作 小時(shí)，每周工天每周至少休息一天。〔二〕不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制?！踩尘C合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第九條甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第十條甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)酬勞第十一條甲方的工資支付制度應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。第十二條甲、乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第 種工資形式：〔一〕計(jì)時(shí)工資，乙方工資 /月 /日，資構(gòu)成詳見工資表?！捕?jì)件工資乙方的勞動(dòng)定額為 件單價(jià)為 。〔三〕其他工資形式，具體商定如下： 第十三條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)依據(jù)乙方崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。第十四條甲方應(yīng)以貨幣形式按月準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方工資，甲方于每月 的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定安排補(bǔ)休或支付延長工作時(shí)間的工資酬勞。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十五條合同期內(nèi)，甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。第十九條甲方必需為乙方供給符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查。其次十條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。其次十一條甲方依據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供給保護(hù)。其次十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其勞動(dòng)合同的變更其次十三條有以下情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：〔一〕雙方協(xié)商全都同意變更的；〔二〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商全都同意變更的；〔三〕由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；〔四〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十四條因客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求15答復(fù)的視為不同意變更本合同。甲方可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除其次十五條甲、乙雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商全都，可以解除本合同。其次十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十七條甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，并可要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；〔三〕未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；〔六〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。其次十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二定為準(zhǔn)；〔三〕嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成5000元〔含〕以上重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔五〕同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，據(jù)不改正的；〔六〕以欺詐手段供給虛假個(gè)人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；對(duì)前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〔三〕本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十九條商定解除本合同：〔一〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)尚未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)力量的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；〔二〕乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同的商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂情形外，依照本條第〔一〕項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，以及甲方依照本條第〔四〕項(xiàng)、第〔五〕項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條本合同期滿乙方有以下情形之一的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。本條第〔二〕項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)力量勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：〔一〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)尚未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)力量的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償責(zé)任第三十三條本合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十四條甲方違法解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第三十五條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《反不正值競爭法》的規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。特別商定第三十七條【效勞期】甲方為乙方供給專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立效勞期協(xié)議，商定效勞期，甲、乙雙方商定的效勞期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延。第三十八條【商業(yè)隱秘】乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)隱秘合經(jīng)營信息，包括但不限于下述內(nèi)容：〔一〕技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務(wù)函電等?！捕辰?jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷打算、選購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)物資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等?！踩骋勒辗梢?guī)定〔如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的隱秘〕和有關(guān)協(xié)議的商定〔如技術(shù)合同等〕對(duì)外應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十九條【競業(yè)限制】本合同解除或者終止后二年內(nèi)，乙方不得到與或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日止。競業(yè)限制的范圍為 ,地域?yàn)?。競業(yè)限制期間甲方將按月支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元每月月底前支付假設(shè)乙方違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)向甲方一次性支付違約金人民幣 元假設(shè)違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，乙方仍需賠償損失。甲、乙雙方也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同商定不全都的，以競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。第四十條【離職交接】乙方在勞動(dòng)合同解除〔含試用期解除〕或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠懇信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方全部財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：〔一〕乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其掌握范圍內(nèi)的全部有關(guān)甲方治理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；〔二〕甲方的供給商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；〔三〕U盤等存儲(chǔ)設(shè)備；〔四〕甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未依據(jù)本合同商定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)臨時(shí)不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚缺乏以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。第四十一條【告知義務(wù)】乙方確認(rèn)，甲方已照實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況。同時(shí)，乙方也已向甲方照實(shí)告知本人學(xué)歷、履歷、資格或任職證〔明第四十二條【文書送達(dá)】乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙〔的住址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至該地址的，視為送達(dá)。第四十三條【合同附件】甲方依法制定的規(guī)章制度〔包括員工手冊(cè)〕作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并情愿遵照?qǐng)?zhí)行。第四十四條【用工前訂立合同】甲、乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，甲、乙雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣 元。爭議的處理第四十五條協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)