人事試用期工作總結(jié)2023（13篇）

第31頁共31頁人事試用?期工作總?結(jié)202?3回顧?這一個月?，感慨良?多，作為?一名剛進?入職場的?菜鳥，懵?懵懂懂、?不知所謂?，但在行?政部各位?前輩的幫?助下，一?路磕磕絆?絆的走過?。通過這?一個月，?我也學到?了很多，?快速的融?入到__?__行政?部這個小?家庭中，?個人的工?作認識和?工作能力?也有了相?應的提高?。現(xiàn)總結(jié)?如下：?一、以誠?實的工作?態(tài)度，嚴?格要求自?己，適應?辦公室工?作特點?行政部作?為公司主?要的后勤?工作地點?，它的性?質(zhì)也就決?定了辦公?室工作的?繁雜性質(zhì)?。但是，?行政部的?人也相對?的比較少?，我作為?一個新人?，能夠主?動的去幫?忙，遇到?不懂的就?去請教，?積極的配?合各位前?輩，快速?高效的完?成各項工?作。在?工作中，?我努力從?每一件事?情上進行?總結(jié)，不?斷摸索，?掌握方法?，提高工?作效率和?工作質(zhì)量?，因為自?己還是新?人，在為?人處事、?工作經(jīng)驗?等方面經(jīng)?驗還不足?，在平時?工作和生?活中，我?都能夠做?到虛心向?同事學習?、請教，?學習他們?的長處，?反思自己?不足，不?斷提高自?己的業(yè)務?素質(zhì)。我?時刻會提?醒自己，?要誠懇待?人，態(tài)度?端正，積?極想辦法?，無論大?事小事，?我都要盡?最大能力?去做到完?美。在平?時時刻要?求自己，?必須遵守?勞動紀律?、從注意?清潔衛(wèi)生?等小事做?起，嚴格?要求自己?。以不求?有功、但?求無過信?念，來對?待所有事?情。二?、加強學?習的力度?，注重自?身修養(yǎng)的?提高在?____?，企業(yè)文?化相當?shù)?特別，除?去第一條?的誠實，?我最欣賞?的就是：?終身學習?。而這一?點正是我?想要積極?做到的。?也因為這?樣，我不?斷的通過?網(wǎng)絡、書?籍等學習?人力資源?相關(guān)的案?例分析，?利用下班?時間學習?語言知識?，不斷提?高自己的?業(yè)務水平?和個人能?力。工作?中，雖然?沒有什么?特別大的?貢獻，但?是能夠配?合同事完?成各項指?標，從中?學習，以?便以后自?己能夠更?好的獨立?完成工作?。另外?，我也特?別注重從?工作中吸?取教訓，?不斷的總?結(jié)，認真?的學習寫?作、人事?相關(guān)的政?策、檔案?管理等相?關(guān)的知識?。也虛心?向前輩請?教，取長?補短，增?強自己的?服務意識?。希望能?夠盡快的?融入到_?___這?個大家庭?中去。?三、堅持?做好每一?項日常工?作，快樂?工作，自?我肯定?1.出勤?方面：每?天都能提?前至少三?十分鐘到?達辦公室?，做好上?班前的相?關(guān)工作。?準備，并?能及時檢?查各個辦?公區(qū)域的?清潔、設?備的完好?等，并更?新好SP?S，方便?蔣花查詢?。2.?紙張文檔?、電子文?檔的歸檔?整理方面?：在工作?中，我注?意對紙張?資料的整?理和保存?，將有用?的及時保?存、歸檔?，對于沒?用的及時?銷毀。因?為很多文?字性工作?都是電腦?作業(yè)，所?以我也在?個人電腦?中建立了?工作資料?檔案庫。?并于每周?星期五把?工作過的?資料集中?整理，分?類保存，?以便今后?查找。?四、存在?的不足?1.在本?職工作中?我還不夠?認真負責?，崗位意?識還有待?進一步的?提高。不?能嚴格要?求自己，?工作上存?在自我放?松的情況?。由于辦?公室的工?作繁雜，?處理事情?必須快、?精、準。?在業(yè)務能?力方面，?我還有很?多不足，?比如在整?理會議紀?要時，沒?有抓住重?點，記錄?不全，不?能突出主?要內(nèi)容，?給領導的?會后工作?也帶來了?不便。?2.對工?作程序掌?握不充分?，對公司?業(yè)務熟悉?不全面，?對工作缺?少前瞻性?，致使自?己在工作?中偶爾會?遇到手忙?腳亂的情?況，甚至?會出現(xiàn)一?些不該出?現(xiàn)的錯誤?。致使對?自己有了?些許的懷?疑和不確?定性，對?未來也有?了些許的?灰暗情緒?。3.?偶有缺少?細心，辦?事不夠謹?慎，顯得?有些許毛?躁。工作?是相對簡?單但又繁?、雜、多?，這就要?求我必須?細心、有?良好的專?業(yè)素質(zhì)、?思路縝密?。在這方?面，我還?不夠細心?，時有粗?心大意、?做事草率?的情況，?有時也會?比較毛躁?忘記一些?事情等等?。人事?試用期工?作總結(jié)2?023（?二）自?從___?_年__?__月_?___日?幸運地成?為球會人?力資源部?的一員后?，轉(zhuǎn)瞬之?間，我在?人力資源?部已經(jīng)工?作兩個月?了。在這?緊張而又?忙碌的兩?個月里，?我得到了?球會領導?及同事們?非常熱忱?的幫助。?我邊工作?，邊學習?，雖然我?還有專業(yè)?知識上的?一些不足?，但在工?作方法和?工作能力?等方面都?有了一定?的提高，?而且也較?快地融入?球會的文?化氛圍。?在此我非?常感謝領?導和同事?們對我的?關(guān)懷和幫?助?，F(xiàn)?在就這兩?個月的工?作，我做?出如下整?理和總結(jié)?，請領導?予以批閱?：一、?初期的學?習1.?我積極認?真的學習?公司的規(guī)?章制度、?熟悉公司?組織架構(gòu)?、企業(yè)文?化。讓自?己快速的?進入角色?，打好開?展工作的?基礎。?2.認真?學習人事?規(guī)章制度?及業(yè)務流?程，為自?己盡快的?進入工作?角色，能?夠獨立承?擔完成公?司員工關(guān)?系的相關(guān)?工作打下?堅實的基?礎。3?.對日常?招聘崗位?進行協(xié)助?分析，包?括：崗位?工作內(nèi)容?、任職資?格、適合?崗位的人?才群體。?在對這些?入職條件?進行分析?后，根據(jù)?崗位的情?況，選擇?相應的招?聘渠道，?找到合適?的人員進?行面試及?錄用等。?4.在?進入球會?不到一個?月內(nèi)，我?在同事的?幫助下，?逐步的梳?理完成如?何處理員?工關(guān)系對?外人事流?程的相關(guān)?事宜，比?如招聘、?員工面試?、員工入?職及員工?離職等的?人事經(jīng)辦?流程。?二、角色?工作1?.員工的?錄工、存?檔我入?職以后，?首先完成?了對自己?在桃源球?會相關(guān)錄?工手續(xù)，?并完成存?檔工作。?經(jīng)過這次?人事業(yè)務?辦理，使?我很快的?熟練掌握?球會各個?部門的錄?工手續(xù)，?從而進一?步完成了?多名員工?的錄工存?檔業(yè)務，?其中包括?，___?_和__?__的錄?工存檔業(yè)?務，其中?在辦理錄?工時，要?注意，錄?工是有時?限的，在?員工入司?____?日內(nèi)辦理?，同時辦?理錄工時?還必須注?意，員工?是屬于集?團內(nèi)哪個?公司的，?這些是在?錄工是都?是需要注?意的問題?。2.?勞動合同?的初簽、?續(xù)簽及備?案工作。?初簽和?續(xù)簽勞動?合同一方?面是公司?合法用工?的依據(jù)，?另一方面?也是維護?員工的合?法權(quán)利的?準則。根?據(jù)合同規(guī)?定內(nèi)容，?公司需要?合理用工?，而員工?需要按照?合同內(nèi)容?完成規(guī)定?工作內(nèi)容?并依據(jù)合?同內(nèi)容維?護自己的?合法權(quán)益?。在完成?合同初簽?和續(xù)簽工?作后，需?要在公司?注冊地完?成用工合?同的備案?工作，以?確保公司?用工合法?性，為公?司用工提?供法律保?障。3?.員工在?開發(fā)區(qū)生?育備案登?記工作。?生育備?案登記涉?及員工生?育保險待?遇支付及?申報生育?津貼等工?作，對員?工是一項?很重要的?福利。我?根據(jù)開發(fā)?區(qū)關(guān)于生?育保險業(yè)?務的經(jīng)辦?政策，準?備了生育?妊娠登記?所需要的?材料，在?開發(fā)區(qū)社?險中心做?好了員工?的生育妊?娠登記，?為員工生?育后申報?生育保險?待遇支付?及申報生?育津貼做?好了基礎?性工作。?在辦理此?項業(yè)務時?需要注意?的是，生?育妊娠登?記是有時?限的，必?須在員工?確定妊娠?____?周內(nèi)完成?登記。?4.其他?相關(guān)人事?工作（?1）完成?部分崗位?職責的整?理。（?2）完成?入司及退?司人員的?司內(nèi)檔案?整理及歸?檔工作。?（3）?在領導協(xié)?助下做好?每月的員?工關(guān)系報?表整理工?作。（?4）參加?各區(qū)招聘?會。（?5）協(xié)助?制作新員?工入司培?訓材料。?（6）?隨時關(guān)注?及學習社?會保險相?關(guān)新政策?。三、?個人能力?評價及總?結(jié)短短?的兩個月?時間過去?了，在領?導及同事?的指導下?，我努力?的學習并?認真做好?每項人事?工作，努?力的提高?自己的工?作能力。?通過這些?努力，我?還是有很?大的進步?的。但是?在學習和?工作過程?中，我還?是出現(xiàn)一?些問題和?不足，這?些也是我?在日后的?工作中需?要逐步克?服和加以?完善的。?我相信自?己會在以?后的工作?過程中，?充分發(fā)揮?自己的優(yōu)?勢，積極?、主動、?高效地完?成各項工?作，為公?司的發(fā)展?奉獻自己?的全部力?量。人?事試用期?工作總結(jié)?2023?（三）?我于__?__月_?___日?入職，至?今工作已?經(jīng)滿兩個?月了。時?光飛逝，?在緊張、?忙碌而又?充實的工?作中，在?公司領導?和同事們?的幫助下?。工作中?有進步也?有需要提?升地方。?下面就我?入職兩個?月來的工?作，做出?如下總結(jié)?：一、?展館相關(guān)?事務（助?理工作）?1.前?期協(xié)助企?劃經(jīng)理處?理展館開?館的相關(guān)?事務，制?作培訓課?件，對講?解員進行?相關(guān)培訓?。包括：?禮儀培訓?，相關(guān)展?品的背景?介紹，整?個流程的?相關(guān)介紹?。2.?與涂經(jīng)理?對接，積?極做好合?同，展館?介紹以及?其他日常?事務。?3.開業(yè)?前準備：?（1）?每天提前?到場查看?當天的工?作進展狀?況。（?2）配合?施工人員?對展館的?布置，燈?光對位，?畫的擺放?等，和施?工方協(xié)商?保證開業(yè)?前展館布?置的順利?進行。?（3）開?業(yè)后，主?動積極承?擔講解。?完成相關(guān)?任務。?二、人事?專員工作?拓展招?聘渠道：?目前公?司的招聘?渠道僅有?人才網(wǎng)，?為了滿足?當前人才?需求。此?項任務迫?在眉睫。?1.目?前入公司?后，拓展?的招聘渠?道有：_?___，?____?網(wǎng)，__?__網(wǎng)，?____?網(wǎng)，__?__網(wǎng)，?____?網(wǎng)，__?__網(wǎng)。?以上招聘?網(wǎng)站部分?需要付費?才能使用?。2.?通過以上?網(wǎng)站為公?司找到合?適的人才?有場務，?放映員，?保潔，電?工。為公?司有效地?節(jié)約了人?力資源成?本。3?.對各大?人才網(wǎng)熟?練使用，?并能及時?收集相關(guān)?有效地信?息并儲存?。4.?與招聘網(wǎng)?的聯(lián)系人?保持良好?的關(guān)系，?以確保有?需要招聘?的及時聯(lián)?系。三?、招聘工?作1.?發(fā)布招聘?信息：?對日常的?招聘崗位?進行分析?，包括：?崗位工作?內(nèi)容、任?職資格、?崗位梳理?等方面。?對以上這?些入職條?件進行分?析后，根?據(jù)崗位的?情況，選?擇相應的?人群，從?而選擇相?應的招聘?渠道，找?到合適的?人員。?2.與用?人部門進?行溝通，?了解招聘?需求。根?據(jù)用人部?門的要求?選擇合適?的招聘渠?道，對人?員進行簡?歷篩選，?面試，復?試，招聘?合適的人?才。3?.建立有?效的人才?庫。對?有用的人?才及時儲?備，以便?臨時招聘?用工時選?用，為了?滿足__?__月份?即將開業(yè)?的商場所?需求的大?量中高級?人才，簡?歷若干個?文件夾，?儲備有效?的簡歷_?___幾?份。4?.在專業(yè)?人才急需?的情況下?，采取各?種方法吸?引優(yōu)秀的?人才。公?司實力的?競爭除了?資金外，?人才的競?爭也是至?關(guān)重要的?。5.?如有到人?才市場等?招聘場所?，了解其?相關(guān)信息?。掌握最?新的行業(yè)?動態(tài)。如?有合適的?人員順便?招聘。?工作體會?：來到公?司招聘的?崗位有涉?及到專業(yè)?技術(shù)人員?，如土建?工程師；?高級管理?人員，如?進出口財?務經(jīng)理；?對相關(guān)的?專業(yè)知識?有所欠缺?，針對這?一問題，?主動搜集?相關(guān)崗位?的信息學?習，以提?升自己的?專業(yè)技巧?。目前有?平面設計?師崗位因?薪酬，專?業(yè)等原因?未能按要?求的時間?完成。此?項工作正?在進行中?。計劃?采取如下?措施改進?工作：?（1）對?專業(yè)對口?，經(jīng)驗豐?富，設計?能力較強?的人員工?資可相應?提升。?（2）拓?展招聘渠?道，積極?收集合適?的簡歷。?（3）?注意對已?有意向的?人員，針?對其實際?情況，吸?引并留住?人才。?四、員工?關(guān)系工作?1.從?____?月份，我?開始逐步?涉及新上?崗員工的?入職辦理?，熟悉入?職辦理流?程。在新?員工入職?的當天，?帶領新員?工熟悉公?司的熟悉?各個部門?，積極了?解其近期?上崗的工?作心態(tài)，?對其進行?人文關(guān)懷?。2.?對于有離?職意向的?員工，了?解其原因?。對其進?行心理疏?導，使其?能夠感受?到公司對?他的關(guān)注?，以便盡?好的服務?于公司。?3.與?各部門人?員進行良?好的溝通?，處理好?臨時事務?。五、?行政事務?目前人?事行政部?有___?_個人，?在時間可?協(xié)調(diào)度的?情況下。?處理行政?事務。臨?時事務的?處理，包?括保安，?保潔等。?個人能?力分析：?優(yōu)勢：?親和力較?好；具備?一定的溝?通、組織?協(xié)調(diào)能力?；能虛心?接受聽取?別人的意?見，認同?海天集團?的企業(yè)文?化；具備?一定的人?力資源管?理知識及?經(jīng)驗。反?應靈活，?能較好的?控制自己?的情緒，?工作認真?負責，有?責任心。?劣勢：?鍛煉自己?為人處事?的能力，?加強團隊?的配合和?凝聚力。?作為人力?資源專員?，對各大?模塊的掌?握有待提?升，壓力?大的時候?加強對情?緒的調(diào)整?。提升?措施：?1.分學?習公司的?相關(guān)制度?、文件，?有助于個?人和企業(yè)?遠景的統(tǒng)?一。2?.省自己?，針對工?作中的不?足進行改?進。3?.入學習?人力資源?相關(guān)專業(yè)?知識。?4.對工?作中進展?不順利的?問題，理?清思路重?新整理。?工作總?結(jié)：人?力資源工?作是一個?“潤物細?無聲”的?工作。如?何更好的?服務于公?司各個部?門，需要?有較強的?抗壓力，?靈活度，?如何把各?種瑣事處?理的妥當?是一門學?問。人事?做為公司?窗口，除?了招聘面?試外，良?好的職業(yè)?素養(yǎng)有利?于應聘者?對公司的?認知，從?而介紹更?多優(yōu)秀的?人才為公?司服務。?提高公司?整體的形?象。在?入職的兩?個月，我?能夠勝任?公司交予?我的招聘?任務，也?希望在這?個模塊做?的更好。?我希望能?夠以最飽?滿的熱情?為公司做?出最大的?貢獻。無?論是任何?事情我都?能盡職盡?責，高效?的完成任?務。這?兩個月的?基本完成?了領導安?排的各項?事務，這?與領導的?指導和同?事們的幫?助是分不?開的，在?此再次對?領導和同?事們表示?衷心的感?謝！以上?是我兩個?月以來，?工作、思?想情況的?總結(jié)。我?將會一如?既往去工?作，以認?真、勤勞?、務實的?態(tài)度鞭策?自己，充?滿熱情的?去工作。?盡最大的?努力，完?成領導交?給我的一?切任務。?人事試?用期工作?總結(jié)20?23（四?）__?__月_?___日?，我從實?習期轉(zhuǎn)入?試用期，?相比之前?實習期協(xié)?助招聘的?工作，我?的工作內(nèi)?容和強度?有了很大?的變化，?特別在試?用期后期?的一段時?間中，不?管對我的?工作認真?度、執(zhí)行?力還是完?成度都有?較大的考?驗。試?用期間，?原本是安?排協(xié)助培?訓負責人?處理培訓?方面的各?項事宜，?熟悉相關(guān)?的培訓工?作，后期?則傾向于?招聘基礎?工作的深?化，現(xiàn)大?致概括有?七：1?.新員工?培訓與企?業(yè)文化宣?導：通過?入職培訓?PPT的?更新制作?和一遍一?遍的聽取?、了解企?業(yè)文化和?規(guī)章制度?，漸漸熟?悉并能夠?獨立完成?新員工的?入職培訓?，對于新?員工的需?求以及公?司的企業(yè)?文化有一?定的認識?和了解。?2.入?職流程的?明晰：通?過對集團?本級若干?新員工的?報到及入?職手續(xù)的?辦理，梳?理并熟悉?了整個入?職手續(xù)的?過程，新?員工信息?的申報、?勞動合同?的簽訂、?入職培訓?的實施等?。3.?各店月報?的匯總與?報告：從?第一次接?觸月報，?到逐漸熟?悉和運用?月報是這?個三個月?收獲較多?的地方。?一開始漏?洞百出，?效率低，?理解不深?，漸漸地?意識到月?報的實用?性和準確?性。目前?正在對月?報的數(shù)據(jù)?準確性、?合理性、?統(tǒng)一性做?加強，今?后將逐漸?從審核數(shù)?據(jù)的準確?性轉(zhuǎn)向?qū)?關(guān)鍵內(nèi)容?的把握和?理解。?4.招聘?工作的深?入：從后?期對招聘?方面培養(yǎng)?力度的加?強，不僅?從時間分?配上和工?作完成進?度上都對?我有更大?的考驗。?在招聘人?員方面，?通過簡歷?的搜索，?較快地瀏?覽并鎖定?合適的人?選。能夠?對面試者?有一個較?深刻的電?話溝通和?面談，能?夠從聲音?、眼神、?形態(tài)來初?步辨別一?個人的品?行和性格?。但在復?試時領導?的一些面?談觀察中?，我還沒?能夠捉摸?透需要注?意和警惕?的關(guān)鍵點?。5.?時間管理?：招聘工?作總是階?段性，且?不定時，?很多時候?在時間的?控制和運?用上顯得?更為重要?。一直以?來都認為?事情總是?被打斷，?不能一心?一意全心?完成好一?件事，讓?我覺得困?擾和郁悶?。但是慢?慢地，在?各種敦促?和輔導下?，在時間?管理和運?用上面有?了進一步?的提升。?雖然進步?的步伐偏?慢，且實?施起來的?成果還沒?有得到很?好的驗證?，但是我?相信在時?間和經(jīng)驗?的積累下?，對于時?間的管理?一定能夠?更上一層?樓。6?.溝通交?流的效果?：在HR?體系內(nèi)，?通過幾次?HR活動?及幾個月?來與子公?司HR同?事關(guān)于月?報等工作?的面對面?或者電話?溝通，能?夠較好地?掌握交流?技巧，營?造一個輕?松的溝通?氛圍，為?后期工作?上的深入?交流奠定?基礎。在?體系外同?事間的溝?通方面也?能夠較好?的把握分?寸，同事?之間交流?無大障礙?和矛盾，?輕松自在?。__?__人員?信息的強?化：通過?月報的審?核匯總，?以及為招?聘、績效?、薪資等?模塊工作?采集提取?各類信息?和數(shù)據(jù)，?對各子公?司人事方?面的信息?有了更深?刻的了解?，也強化?了對整個?集團員工?信息的敏?感度。因?此為其他?人事方面?工作的開?展理順了?思路，增?加了便利?性。一?、試用期?工作體會?試用期?的三個月?讓我脫離?了實習期?輕松自由?的工作狀?態(tài)，從各?個方面都?考驗了我?對工作的?態(tài)度。從?工作內(nèi)容?上來說，?自實習期?協(xié)助邀約?面試、整?理簡歷等?基礎招聘?工作到進?入培訓領?域的轉(zhuǎn)變?，讓我著?實有了更?深的體會?。不同?于前期實?習的輕松?，培訓更?需要靠自?己的實力?特長，而?非認真就?好。在學?習的兩個?月中，先?從月報的?匯總中了?解了每家?店的大致?情況，并?在匯總的?過程中體?會到嚴謹?和追求完?美的工作?態(tài)度的重?要性。當?初學時碰?到的各種?問題慢慢?減少的時?候，會覺?得自己確?實有了進?步。但對?于月報的?匯總和報?告，目前?仍然有很?多迷糊的?地方不能?明確，是?導致增加?溝通時間?和延誤匯?報的關(guān)鍵?所在。此?外，在月?報的信息?中，由于?自己仍停?留在審核?人數(shù)和數(shù)?據(jù)的準確?性上，對?于每個變?化的捕捉?和深層意?思的理解?根本沒有?深度，沒?有一個較?警覺和敏?銳的意識?，也是導?致學習效?果不夠佳?的原因之?一。在?協(xié)助培訓?期間，我?幾乎走遍?了每家店?和大部分?的培訓現(xiàn)?場。新員?工培訓、?企業(yè)文化?宣導，以?及“贏在?中層”、?HR沙龍?等培訓活?動的策劃?組織和具?體實施，?都讓我對?培訓有了?更直接的?接觸和體?會。每一?次組織培?訓，都會?被要求說?出組織的?到位和不?到位的地?方，雖然?每次被問?及時可以?說出一二?，但是在?事后總結(jié)?方面自己?確實還沒?有做好。?除了對培?訓本身的?總結(jié)（包?括滿意度?調(diào)查、通?訊稿、培?訓總結(jié)表?）以外沒?有在多次?培訓后總?結(jié)經(jīng)驗和?不足，因?此在自身?培訓組織?能力上進?步不大。?在培訓?的演講表?現(xiàn)中，經(jīng)?過一個月?左右連續(xù)?幾次的鍛?煉和熟悉?，基本能?夠掌握新?員工培訓?的步驟和?內(nèi)容，但?是演講的?內(nèi)容和格?調(diào)基本不?變，肚里?墨水太少?，自己創(chuàng)?新的部分?極少。原?本之前還?曾打算加?入自己的?內(nèi)容，但?實際表現(xiàn)?出來的效?果一般，?且疏于對?演講素材?的收集。?現(xiàn)在忙于?各種其他?方面的事?務，更加?沒有對培?訓做過多?的用心了?。在試?用期的后?期，由于?招聘方面?的壓力而?對于培訓?已涉及很?少，角色?漸漸轉(zhuǎn)向?了招聘。?重新拾起?招聘工作?一開始有?些小緊張?，但很快?調(diào)整并進?入了奮戰(zhàn)?狀態(tài)，用?一個星期?敲定了一?名司機，?同時也對?項目部工?程師有了?初步的了?解。應招?聘和急聘?的人員陸?陸續(xù)續(xù)進?入我的工?作范疇，?大致上有?了招聘的?思路和方?法。同時?，在績效?薪酬模塊?雖然沒有?直接的接?觸，但卻?是從人員?的基本信?息入手，?從信息的?梳理、篩?選和提取?，對整個?集團人員?信息的梳?理能夠為?今后工作?的開展起?到鋪墊的?作用。雖?然在信息?管理方面?自己總不?是很熟練?和精準，?方式方法?上還有待?改進，但?是可以看?到自己的?逐漸進步?還是比較?欣慰的。?二、個?人職業(yè)生?涯規(guī)劃?從實習生?到人事助?理的崗位?，內(nèi)容多?了，壓力?大了，工?作面也廣?了。每一?個工作任?務都是逐?步加強的?過程，崗?位從人事?助理到專?員，再到?主管，這?都是一個?正常的規(guī)?律。不管?是在集團?還是在子?公司，通?過這幾個?月的適應?，再加上?后半年到?一年的時?間，我相?信自己一?定可以從?一個助理?的崗位真?正轉(zhuǎn)變到?專員的角?色，屆時?我能夠獨?立承擔一?部分工作?，對自己?的工作負?責。同時?我會告誡?并督促自?己，對某?些人力資?源模塊有?較深的認?識和較強?的執(zhí)行力?，有自己?主攻和擅?長的工作?內(nèi)容。?以后，在?____?年半到_?___年?的時間，?我希望自?己能夠基?本主導人?力資源的?各大模塊?，同時涉?獵行政方?面的部分?工作。雖?然我本意?想專攻人?力資源方?向，但是?行政事務?也往往是?實際工作?中必不可?少的，且?和人力資?源相互協(xié)?調(diào)和促進?，因此我?并不排斥?行政人事?的結(jié)合和?統(tǒng)一。我?希望自己?在___?_年左右?的工作積?累后能夠?撐起一個?局面。服?務行業(yè)是?一個特殊?的行業(yè)，?經(jīng)過近半?年時間的?觀察與體?驗，我能?夠深刻認?識到汽車?行業(yè)的特?殊性，并?對其特殊?性有一個?比較理性?的適應。?可能在某?些時候并?不能理解?服務行業(yè)?或者因為?服務行業(yè)?的特殊性?而有所畏?懼，但這?也正在檢?驗我生活?觀、人生?觀和價值?觀的一個?心理適應?性。有深?刻體會才?會有感悟?，才有進?步和思維?的開闊。?三、個?人的評價?及輔導需?求個人?的優(yōu)勢：?1.對?于陌生或?不熟悉的?工作內(nèi)容?樂意去學?習和研究?，對于交?代的工作?任務會想?辦法盡快?完成。?2.對于?同事間關(guān)?系的維護?較為適宜?，能給自?己創(chuàng)造輕?松的工作?環(huán)境。?3.有一?個較良好?的心態(tài)，?能夠沉下?心工作，?盡力做好?本職工作?并要求自?己逐漸靠?近高標準?。存在?的不足：?1.對?于總結(jié)工?作重視不?夠，包括?培訓模塊?的學習、?總結(jié)、招?聘模塊的?階段性總?結(jié)等。接?收內(nèi)容多?，總結(jié)提?煉少，導?致“消化?能力”不?高。2?.時間運?用還不夠?合理，雖?然較之前?有改善，?但也可能?是因為工?作效率、?方法等因?素，導致?后期每天?的工作時?間緊張，?工作任務?壓力大。?3.缺?少過程反?饋，特別?在遇到同?時要處理?很多事務?時，不能?給予當事?人一個進?度反饋，?以為在完?成后反饋?即可，而?缺少了過?程中的反?饋。4?.細致度?、執(zhí)行力?仍需提高?，在很多?事情干擾?的情況下?，不能及?時或者完?美地完成?交代的工?作，導致?增加返工?，延遲時?間。輔?導需求：?1.在?信息、數(shù)?據(jù)處理和?分析上的?工作方法?指導。?2.在處?理模棱兩?可的任務?、應對緊?急或重要?事件時的?方法指導?和增強。?3.時?間和任務?管理上的?指導和加?強。人?事試用期?工作總結(jié)?2023?（五）?時光飛逝?，___?_年已成?為過去。?回顧一?年來的工?作，雖然?各項事務?比較紛繁?，但本人?能夠做到?繁而不亂?，一步一?個腳印的?完成了各?項任務。?現(xiàn)將一年?工作成效?總結(jié)如下?：一、?人員編制?由于本?市衛(wèi)生系?統(tǒng)處于改?革的浪尖?，因此近?兩年來的?各項人事?工作處于?半凍結(jié)的?'狀態(tài)。?____?年因我院?人員緊缺?，局里特?批招聘了?兩名專科?醫(yī)師，并?辦理相應?的人事關(guān)?系手續(xù)。?今年我?院參加繼?續(xù)教育培?訓員工有?200多?名，主要?參加__?__干校?和___?_培訓中?心，均以?合格的成?績通過培?訓。三?、老干工?作1、?____?月份，由?人力資源?部牽頭組?織我系統(tǒng)?離退休支?部到__?__水庫?活動。?3、組織?老干部參?加局里舉?辦的迎新?春老干座?談會和本?中心年底?會餐并發(fā)?放過節(jié)費?。四、?統(tǒng)計工作?1、參?與全國衛(wèi)?生系統(tǒng)人?員統(tǒng)計匯?總工作。?2、做?好年底各?項統(tǒng)計工?作及考核?評優(yōu)工作?。五、?其他工作?1、參?與創(chuàng)建_?___系?統(tǒng)“文明?行業(yè)”工?作。2?、參與人?大代表_?___區(qū)?____?選區(qū)的換?屆選舉工?作。3?、完成領?導臨時交?辦的各項?工作。?雖然本市?衛(wèi)生系統(tǒng)?目前處于?機構(gòu)改革?階段，很?多重要事?務都已經(jīng)?被凍結(jié)，?但各種日?常事務還?是很多，?仍然需要?保持一顆?良好的心?態(tài)，用心?去做好每?一件事情?。不管將?來改革的?方向如何?，也不管?將來會何?去何從，?最重要的?是時刻銘?記自己是?一名共產(chǎn)?黨員，踏?踏實實做?好當下的?本職工作?，認認真?真地完成?每一項任?務，無愧?于共產(chǎn)黨?員的身份?。人事?試用期工?作總結(jié)2?023（?六）自?從___?_年__?__月_?___日?幸運地成?為公司企?管辦的一?員后，轉(zhuǎn)?瞬之間，?我在公司?已工作三?個月。在?這緊張而?又忙碌的?三個月里?，我得到?了公司領?導及同事?們的幫助?。我一邊?工作，一?邊學習，?有進步也?有不足。?下面就我?入職三個?月以來的?工作，做?出如下總?結(jié)：一?、招聘工?作招聘?的主要工?作包括：?1、了?解招聘需?求，分析?各崗位的?職位要求?和工作內(nèi)?容。我入?職之后的?招聘職位?包括：C?++、j?ava、?采購、嵌?入式軟件?研發(fā)、嵌?入式硬件?研發(fā)、生?產(chǎn)工程師?、銷售經(jīng)?理、質(zhì)檢?經(jīng)理、財?務經(jīng)理、?行政司機?10個職?位。3?、電話聯(lián)?系面試官?篩選通過?的簡歷，?安排面試?。4、?接待每日?面試者，?并跟蹤他?們的面試?結(jié)果。?6、參加?校園招聘?。這三?個月的招?聘工作統(tǒng)?計如下：?在招聘?工作中遇?到的問題?與建議：?問題：?某些職位?招聘難、?招聘任務?不能及時?完成。?建議：?1、加大?簡歷搜索?力度，爭?取獲得足?夠多的簡?歷。2?、目前是?校園招聘?的時機，?有的職位?可考慮招?聘應屆畢?業(yè)生。?二、培訓?工作1?、軟考：?____?月組織了?軟考報名?，___?_月確定?報名軟考?的同事都?無參加培?訓的意愿?，所以未?報名軟考?培訓。?2、九大?員考試：?____?月組織了?九大員考?試報名，?同時確定?了九大員?的培訓機?構(gòu)，__?__月確?定了資料?員的報名?。訓。?4、安防?證書培訓?：___?_月安排?了安防證?書培訓的?報名。?三、員工?職稱申報?組織工作?職稱申?報工作之?前我從未?涉及過，?所以花了?我不少時?間去了解?這一塊工?作應該如?何開展。?職稱申報?材料繁多?，需要幫?提交材料?的同時詳?細檢查。?最后成功?幫___?_和__?__把材?料遞交給?了高新區(qū)?管委會。?____?的中級職?稱申報材?料因為工?作性質(zhì)的?原因，材?料未提交?成功。?四、內(nèi)外?審及資質(zhì)?升級_?___月?，公司有?兩項工作?是全公司?參與的：?外審和資?質(zhì)升級。?我的工作?是協(xié)助領?導完成企?管辦的資?料提交。?五、員?工關(guān)系?3、辦理?員工轉(zhuǎn)正?手續(xù)。?4、辦理?員工勞動?合同續(xù)簽?手續(xù)。?5、辦理?員工轉(zhuǎn)崗?手續(xù)。?6、統(tǒng)計?每月生日?名單并發(fā)?送生日祝?福短信/?郵件。?六、自身?不足及改?進不足?：1、?工作有時?不夠細致?，會出現(xiàn)?一些小錯?誤。2?、在工作?中發(fā)現(xiàn)還?是缺乏一?些人力資?源專業(yè)知?識。改?進：1?、謹慎對?待每一項?工作。在?以后的工?作中建立?危機意識?，做任何?事情都為?自己規(guī)定?明確的時?間段，提?升自己執(zhí)?行力。?2、持續(xù)?學習人力?資源專業(yè)?知識及勞?動法規(guī)相?關(guān)知識。?短短的?三個月時?間過去了?，在領導?及同事的?指導下，?我努力的?學習并認?真做好每?項人事工?作，努力?的提高自?己的工作?能力。通?過這些努?力，自身?得到了一?定提升，?但是在工?作過程中?，還是有?出現(xiàn)一些?問題和不?足，這些?也是我在?日后的工?作中需要?逐步克服?和加以完?善的。我?相信自己?會在以后?的工作過?程中，充?分發(fā)揮自?己的優(yōu)勢?，積極、?主動、高?效地完成?各項工作?，盡的努?力，完成?領導交給?我的一切?任務。?人事試用?期工作總?結(jié)202?3（七）?現(xiàn)在就?這二個月?的工作，?我做出如?下整理和?總結(jié)，敬?請各級領?導予以批?閱：一?、人事方?面1、?招聘工作?：1）?協(xié)助人事?專員進行?招聘工作?，目前為?止參加現(xiàn)?場招聘會?四次;?2）做好?求職者來?電登記，?以便專人?進行后續(xù)?的跟進及?人才儲備?。2、?資料整理?工作：?1）完善?勞動合同?管理資料?。2）?對目前在?職員工勞?動合同的?簽訂、續(xù)?訂、鑒證?等工作;?離職員工?勞動合同?進行封存?管理;?3）對公?司人事文?件及資料?的歸檔及?整理。?3、社保?、團體意?外險模塊?工作：?1）每月?轉(zhuǎn)正員工?社保增員?，離職員?工社保減?員;2?）___?_月份進?行本地戶?口職工最?低行政經(jīng)?理的能力?。二、?優(yōu)點1?、為人正?直，能堅?持原則;?2、對?工作有激?情，舍得?付出;?3、能吃?苦耐勞;?4、良?好的溝通?表達能力?;5、?有一定的?人事工作?經(jīng)驗及基?礎。三?、缺點?1、有點?理想化，?追求完美?主義;?2、有時?太過于直?率;3?、性子急?;4、?缺少人力?資源系統(tǒng)?管理培訓?;5、?對公司管?理及經(jīng)營?模式了解?的不太透?徹。我?想要對公?司提出的?建議：?1、可在?各辦公點?或打卡處?設置通告?欄，以便?相關(guān)人事?、行政、?獎懲等通?知通告的?發(fā)布;?2、對相?關(guān)人事表?單進行管?理;（如?對其進行?編號，以?便查看是?否是最新?版本）;?3、入?職流程的?規(guī)范化;?（如制作?入職跟進?表，按跟?進表流程?辦理入了?職）;?4、各表?單管理;?（如對常?用及重要?表單編輯?流程）。?人事試?用期工作?總結(jié)20?23（八?）不知?不覺來到?公司已經(jīng)?近兩個月?了，這兩?個月中有?不少辛苦?，更多的?是收獲。?在這之前?的公司工?作分工比?較明確，?我負責公?司內(nèi)部的?維護管理?，加之有?的工作涉?及不到，?所以到公?司之后所?有的工作?都由我一?個人來做?，剛開始?的時候有?點不適應?，通過王?老師的指?導我很快?進入工作?狀態(tài)，雖?有稍有紕?漏，但總?體我還是?比較滿意?的?，F(xiàn)將?這兩個月?的工作情?況總結(jié)如?下：一?、行政方?面1.?首先對公?司所有的?固定資產(chǎn)?進行歸類?、編號，?并注明由?誰使用。?辦公用品?入庫盤點?，發(fā)現(xiàn)有?問題及時?提出來，?決不隱瞞?，并積極?解決存在?的問題，?爭取讓問?題在我這?兒消失。?2.考?勤統(tǒng)計。?每天將請?假、調(diào)休?員工的請?假、調(diào)休?單保存完?好備查。?爭取月底?前將考勤?做完交給?財務。?3.公司?信件的收?發(fā)、登記?、分遞。?4.接?待來訪客?人。5?.每周會?議進行記?錄并完成?紀要交王?老師審核?無誤后再?發(fā)至陳總?、方總郵?箱。6?.公司供?應商賬單?結(jié)算。?7.陳總?、方總出?差機票、?火車票的?預定并跟?蹤積分累?計。9?.參與文?化廣場標?書制作;?參與新款?手機發(fā)布?招標會的?對外聯(lián)絡?及預定會?議室并參?與會議，?收獲頗多?。10?.其他臨?時性工作?。二、?人事方面?1.招?聘工作?2.社保?工作之?前對社保?的概念只?停留在理?論層面。?上一年度?的工資基?數(shù)未核定?，這造成?的后果將?是公司在?成本方面?的增加。?發(fā)現(xiàn)這個?問題后核?定基數(shù)已?經(jīng)接近尾?聲，我一?遍遍向社?保中心老?師、向周?圍的同學?、朋友打?聽未核定?基數(shù)還有?什么辦法?可以解決?，功夫不?負有心人?，我終于?在月日完?成基數(shù)變?更。由于?自己沒有?社保方面?的實戰(zhàn)經(jīng)?驗，我買?了專門的?實操手冊?來學習，?不斷提高?自己的專?業(yè)水平。?在此期間?為取回了?醫(yī)保存折?并發(fā)到本?人手中。?新的社保?基數(shù)已經(jīng)?公布，我?本月也按?照新的繳?費基數(shù)計?算個人由?公司代繳?和由公司?為員工所?出的兩部?分。3?.公司培?訓來到?公司后公?司進行了?兩次業(yè)務?培訓，一?是辦公軟?件ppt?的學習，?一是公司?情況介紹?，對這兩?部分內(nèi)容?的培訓我?認真的進?行了學習?，同事更?加深刻的?學習了公?司的企業(yè)?文化，我?在以后的?工作也會?按照公司?的要求來?嚴格要求?自己，使?自己很快?能融入公?司，面對?客戶我能?準確回答?出公司的?業(yè)務范圍?等等。?剛來公司?的時候?qū)?公司重大?資產(chǎn)盤點?不夠準確?、及時，?細心方面?還應加強?，通過這?兩個月對?公司的了?解，公司?在管理方?面比較細?致，值得?我去更加?認真對待?這項工作?，人事工?作經(jīng)驗略?有欠缺，?在以后的?工作中加?強學習，?提高專業(yè)?水平。?建議：?3.公司?每個部門?、每個部?門堅持使?用PDC?A循環(huán)法?。以上是?我試用期?的工作總?結(jié)，領導?的指導和?同事的支?持使我很?快融入公?司的文化?氛圍中，?使我在不?同的方面?得到全面?的發(fā)展，?我的職業(yè)?規(guī)劃之路?邁出了重?要的步伐?，我與u?k共發(fā)展?。人事?試用期工?作總結(jié)2?023（?九）_?___年?____?月___?_日，我?有幸來到?公司人力?資源部從?事人力資?源相關(guān)工?作，在公?司領導的?關(guān)心和指?導下，在?同事們的?熱情幫助?下，較快?熟悉了公?司環(huán)境，?適應了新?的工作崗?位，現(xiàn)將?我試用期?的工作情?況簡要小?結(jié)如下：?一、期?間主要學?習2、?平時多瀏?覽公司網(wǎng)?頁和公司?產(chǎn)品，有?助于為以?后找到合?適人選做?準備，由?于剛來公?司就面臨?著審計人?員的招聘?緊急工作?，在用人?部門及自?己上司面?試人員時?，自己積?極主動記?筆記，留?意審計人?員招聘時?所需要工?作內(nèi)容以?及崗位職?責。3?、公司的?各個方面?的流程比?較完善，?專業(yè)程度?較高，這?也使得自?己嚴格要?求自己，?積極主動?學習有關(guān)?人力資源?方面知識?，如經(jīng)常?研讀《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?。4、?來到公司?，由于年?齡較小，?跟著上級?及公司其?他同事學?到了很多?自己以前?未曾接觸?過的知識?和經(jīng)歷，?這讓自己?受益匪淺?，由于自?己與他們?相差甚遠?，這更使?得自己要?加倍努力?提高自己?，爭取做?一名適合?公司需要?的人力資?源者。?二、開展?工作由?于剛來公?司時間不?太長，又?恰逢年底?，一個多?月不長的?時間里，?做的工作?也比較瑣?碎，現(xiàn)將?這一個多?月開展的?工作做一?下梳理：?1、招?聘工作：?剛來第二?天便開始?了緊張的?審計招聘?工作，于?是開始了?一邊學習?一邊招聘?審計，一?周的時間?里集中打?電話安排?面試，由?于我公司?行業(yè)的特?殊性，審?計需要長?期出差，?這對招聘?來說壓力?不小，但?是還是通?過努力無?色了些人?選，最后?的審計到?崗人員均?以公司熟?人介紹截?止。為人?力部門招?聘工作減?少了不少?壓力。通?過這次審?計的招聘?，自己從?中也學到?了不少網(wǎng)?招的技巧?。2、?員工關(guān)系?管理：一?方面由于?公司成立?時間比較?長，各個?規(guī)章制度?流程還比?較完善，?另一方面?由于公司?出了勞動?合同糾紛?，所以公?司在這方?面的管理?還是比較?認真謹慎?的。入職?以來辦理?總經(jīng)理辦?公室人員?____?的辭退工?作，以及?新員工_?___、?____?勞動合同?的簽訂辦?理。三?、即將工?作1、?由于剛來?面試時候?上級領導?就說__?__年想?要開展培?訓工作，?所以這也?將是自己?____?年開展工?作的重點?，爭取把?機關(guān)這邊?人員培訓?工作搞起?來，培訓?體系的建?立是一項?艱巨的任?務，希望?能在上級?領導的幫?助下把這?項工作開?展好。?2、過了?農(nóng)歷年之?后___?_月份是?招聘高峰?期，公司?有些部門?也提出了?用人需求?，明年來?了緊急工?作是招聘?行政文員?、會計、?企業(yè)文化?，這對自?己來說是?個不小的?挑戰(zhàn)，有?壓力才有?動力，希?望通過自?己的努力?加上用人?部門的配?合爭取早?日找到合?適人選。?四、總?結(jié)由于?自己以前?所待規(guī)模?、行業(yè)與?現(xiàn)在公司?均有區(qū)別?，自己做?事風格還?處在原有?公司單位?里的固有?思維，這?多少影響?著自己，?通過領導?的指正，?在慢慢改?正學習中?，希望通?過公司領?導的幫助?及自己的?努力，能?盡快轉(zhuǎn)正?，爭取為?公司人力?資源方面?發(fā)展做出?自己的貢?獻。人?事試用期?工作總結(jié)?2023?（十）?短短試用?期的工作?就這么結(jié)?束了，一?開始我不?是很喜歡?自己的工?作狀態(tài)，?但是我一?想起自己?來到這里?的初衷，?我馬上就?堅定下來?了，我很?擔心自己?做不好，?試用期的?工作開始?我一直戰(zhàn)?戰(zhàn)兢兢，?后來我明?白自己需?要拾起那?份自信，?沒必要把?自己的工?作看的很?復雜，慢?慢的我做?到了試用?期三個月?的時間我?克服了自?己的心理?障礙，我?不再覺得?自己會做?不好，反?而我有了?很大的信?心，對于?工作我一?直采取放?任的心態(tài)?，不會刻?意的跟自?己過不去?，這也是?我今后的?一個工作?方向，我?一定不會?鉆牛角尖?，我覺得?工作就是?一個活的?，不應該?被我看的?這么復雜?，試用期?工作結(jié)束?我也對自?己總結(jié)一?下。一?、努力學?習，踏實?工作來?到公司的?時候我就?覺得學習?很重要，?自己掌握?的知識其?實用于工?作中是很?難有什么?效果的，?我一直在?強調(diào)工作?中我能夠?做的事情?，學習是?第一位，?當然是在?工作的過?程中學習?而不是在?工作時間?內(nèi)來學習?，工作是?工作，工?作不是用?來學習的?，來到公?司一開始?我的就在?積極的學?習，讓自?己主動地?去接觸一?些沒有接?觸過的東?西，很多?時候自己?沒有接觸?過的，不?知道的往?往能夠讓?自己長見?識，我讓?自己主動?地去接觸?這些東西?主要就是?想提高自?己，自己?一點一點?的積累，?總會極積?少成多。?在一個?就是腳踏?實地，工?作中沒有?什么捷徑?，我很清?楚一份工?作是自己?慢慢積累?，一步一?步的適應?下來的，?沒有什么?工作能能?夠一下自?己做好，?也沒有什?么捷徑能?走，試用?期的工作?讓我成熟?了很多，?我也一直?在腳踏實?地的做好?自己的事?情，在工?作中不刷?小聰明，?不把一些?不現(xiàn)實的?想法執(zhí)行?到工作中?，一步一?步的來才?會是自己?慢慢的強?大。二?、正確看?待自身能?力能力?決定工作?的效率，?能力也是?工作中只?管重要的?一部分，?我有著良?好的心態(tài)?，不會把?自己的位?置看到很?高，試用?期中我一?直都正確?的去看待?自己的能?力，我一?直很用心?的去工作?，我知道?自己作為?一名新人?很多的工?作都需要?我自己去?學習，不?是一下自?己就能夠?學會的，?我的能力?也很有限?，工作中?我擺正自?己的位置?，把所有?的事情都?安排到位?，做好一?件事情不?驕傲，不?自大，我?知道這些?事情是我?應該做好?的。三?、不足之?處短短?試用期，?也是一個?考核自己?的機會，?在工作工?作的這幾?個月的我?也看到惡?劣自神的?不足，比?如工作缺?少耐心，?沒有保持?祝心態(tài)，?我一定揚?長避短，?糾正這些?短處的。?人事試?用期工作?總結(jié)20?23（十?一）白?駒過隙，?時光飛逝?，短暫而?充實的試?用期就在?這陽光明?媚的初夏?結(jié)束了。?回想我剛?來公司的?場景，仿?佛就在昨?天。當時?的我剛從?大學畢業(yè)?，面對新?的工作、?新的環(huán)境?懵懂無知?卻滿腔熱?血。然而?在公司領?導這幾個?月來無微?不至的關(guān)?懷和海納?百川的包?容下，在?同事們雷?厲風行的?工作態(tài)度?和溫暖活?潑的公司?氛圍的帶?動影響下?，再加上?自己在工?作中的不?斷摸索、?學習，我?順利地完?成了試用?期工作任?務并收獲?了很多書?本上學不?到的知識?。下面?，我簡要?匯報下我?試用期的?工作情況?。總的來?說，我的?試用期工?作大致可?分為行政?工作和風?控工作兩?部分。?一、行政?工作。?試用期前?半段，我?主要參與?了公司的?行政工作?。我很榮?幸地與同?事們?nèi)?經(jīng)歷了公?司從籌備?到注冊開?業(yè)的全部?過程。?在公司籌?備期間，?我曾仔細?校對整理?過開業(yè)申?報材料;?協(xié)助領導?召開__?__年第?一次股東?會、第一?屆第一次?董事會;?配合集合?公司開展?了兩次公?司招聘;?參與了兩?次南京培?訓;協(xié)助?領導解決?了公司裝?修的遺留?問題;并?積極參與?了公司開?業(yè)典禮的?籌備工作?。公司?開業(yè)后，?我主要參?與了辦公?用品購置?、公司員?工入職手?續(xù)辦理、?公司行政?制度初步?建立以及?召開__?__年第?一次股東?會、第一?屆第二次?董事會的?工作。?二、風控?工作。?我從行政?崗調(diào)到風?控崗也已?____?月有余。?在這一個?多月的時?間里，按?照公司規(guī)?定，我已?基本把開?業(yè)時期遺?留的合同?檔案資料?歸檔整理?好，公司?合同檔案?庫初具雛?形。如今?新的業(yè)務?資料，也?能做到及?時歸檔整?理。業(yè)?務方面，?對于我來?說完全是?一個新的?領域。郭?經(jīng)理也帶?我走訪了?一些企業(yè)?，我從中?獲益匪淺?。但我深?感自己金?融知識以?及工作經(jīng)?驗的匱乏?，所以我?也不斷督?促自己繼?續(xù)學習，?希望能盡?快勝任風?險控制這?個崗位。?最后，?我要感謝?公司給我?提供了這?個平臺和?鍛煉自己?的機會，?給了我人?生新的起?點，感謝?所有領導?的培育和?關(guān)懷，謝?謝你們。?我不會辜?負你們的?期望，請?相信我、?考核我，?謝謝。?人事試用?期工作總?結(jié)202?3（十二?）今年?____?月，我通?過網(wǎng)站招?聘，加入?我們能大?家庭，帶?著對事業(yè)?的激情和?對生活憧?憬，我走?上了公司?行政人事?部的工作?崗位。工?作中，我?一直虛心?求教，恪?盡職守，?努力做好?本職工作?。在過去?的一個多?月里，雖?沒有轟轟?烈烈的戰(zhàn)?果，但也?算經(jīng)歷了?一段不平?凡的考驗?和磨礪，?對于每一?個追求進?步的人來?說，都免?不了會在?年終歲未?對自己進?行一番盤?點，也算?是對自己?的一種鞭?策?，F(xiàn)就?近一個多?月來的工?作情況向?各位領導?作簡要匯?報。一?、人事管?理方面?1、制定?并落實相?關(guān)人事管?理制度?初到公司?，適逢結(jié)?構(gòu)重組，?能之原結(jié)?合自身環(huán)?境制定了?與公司發(fā)?展及執(zhí)行?相匹配的?一系列人?事管理制?度，并由?我負責公?司的考勤?統(tǒng)計工作?。在執(zhí)行?過程中，?我能夠盡?快適應公?司的政策?安排，盡?可能做到?實事求是?地統(tǒng)計考?勤，每月?初以統(tǒng)計?數(shù)據(jù)為依?據(jù)，為大?家做好后?勤保障工?作。2?、歸檔人?事檔案?我知道，?及時更新?公司及相?關(guān)往來單?位的通訊?資料對于?公司的業(yè)?務發(fā)展有?著至關(guān)重?要的作用?，因此我?從未把人?事檔案詳?盡、準確?的歸檔整?理工作當?成一般的?人事工作?來對待。?我能夠做?到分別以?紙板和電?子版?zhèn)浞?，嚴格審?查全體員?工檔案，?對資料不?齊全的一?律補齊，?及時將最?新的信息?復印并上?傳至易訊?。3、?為員工繳?納社保費?及住房公?積金，管?理人才、?社保及公?積金帳戶?由于我?本人也是?剛剛參加?工作，對?社會保險?、住房公?積金以及?人事局人?才檔案管?理工作的?具體政策?和執(zhí)行程?序可以說?完全不熟?悉。面對?每個月的?報表和一?年里頻繁?的人事增?減變動，?我知道只?有做到勤?問、勤學?、勤動腦?、勤動手?才能勝任?這項工作?。社會保?險、住房?公積金和?人事檔案?工作完成?的好壞直?接關(guān)系到?每一位員?工切身利?益的得失?，關(guān)系到?企業(yè)信譽?的優(yōu)劣以?及企業(yè)與?員工之間?關(guān)系的和?諧與否。?4、招?聘新員工?根據(jù)業(yè)?務部的實?際需要，?人事部在?____?月伊始有?針對性地?、合理地?進行了員?工招聘工?作。回想?起半年前?的求職經(jīng)?歷，我認?為自己有?義務尊重?每一位求?職者，以?公司的利?益和需要?為出發(fā)點?，以公開?、公平、?公正為選?拔原則，?把好公司?引進人才?、擇優(yōu)錄?用的第一?關(guān)。我能?夠做到對?每一位應?聘者的簡?歷進行認?真的篩選?，對每一?位有機會?前來面試?的應聘者?報以最熱?情的對待?，為公司?領導進一?步擇優(yōu)錄?用新職員?奠定了良?好的基礎?。二、?行政工作?方面（三?嚴三實專?題教育總?結(jié)匯報）?1、辦?理企業(yè)營?業(yè)執(zhí)照年?審及工商?備案資料?變更等相?關(guān)事宜?和辦理社?保、公積?金、人才?等人事工?作一樣，?辦理與企?業(yè)有關(guān)的?工商行政?事務也是?與政府打?交道的一?項工作。?然而，工?商行政辦?公大廳的?設置雖然?人性化，?但其工作?態(tài)度和工?作方式實?在不敢恭?維。這對?于初來乍?到的我來?講，在工?作之初的?確造成了?不少困難?。好在公?司領導的?大力支持?和其他負?責行政同?仁的鼎力?協(xié)助，才?讓我有機?會在一次?次鍛煉中?逐漸成熟?，辦事效?率也越來?越高?，F(xiàn)?在我已經(jīng)?可以獨自?完成企業(yè)?變更的全?部流程，?并能積極?