不簽勞動合同欠薪要追罰

第第頁不簽勞動合同欠薪要追罰

作為用人單位，心態(tài)正好相反，不訂合同就寬松篤定，好像對勞動者可以呼之即來，揮之即去，可以賴工資、賴保險、置員工權(quán)益于不顧，可以把勞動法規(guī)玩弄于股掌之間，而且還不會受到懲誡。

現(xiàn)實生活中，用人單位不簽合同，“試工”，賴工資，逃得過的，就賺廉價，就合算;逃不過呢?他們認(rèn)為最壞的結(jié)果最多就是補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳保險，還是沒有虧，究竟逃得過去的機(jī)會也不少。因此，從生意經(jīng)角度看，他們覺得合算，所以不惜以身試法，因此這樣的行為屢禁不止。

其實，在勞動者工資酬勞問題上，國家與地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)范性政策已經(jīng)有明確的規(guī)定?！秳趧臃ā泛汀渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》以及相關(guān)的文件作了很多規(guī)定。問題知識在于我們的勞動者對這些相關(guān)主體還沒有完全理解，也因此無法發(fā)揮這些法規(guī)的威懾力，也就是說，我們的勞動者只要擅長敢于拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益，就會讓用人單位不但要“還本”，更要“付息”，嘗嘗違規(guī)要蝕本的味道。

我們就要讓他們嘗到不合算的味道，知道不簽合同、賴工資，反而會蝕本，會“放血”。對于經(jīng)營者來說，千做萬做，蝕本生意不做。他真覺得不合算的事，你叫做，他也不會做。

只要是屬于“應(yīng)訂而未訂”的(即事實勞動關(guān)系)，又發(fā)生欠薪等侵害權(quán)益事實時，依據(jù)以上法規(guī)，勞動者至少可以主見三項權(quán)利，或者說，用人單位需要乖乖接受三項制約：

一、補(bǔ)足。這是最最少的。用人單位要支付全部工資、社會保險、勞動愛護(hù)、相應(yīng)福利，而且支付時要“根據(jù)有利勞動者的原那么”。大多數(shù)勞動者在拿到工資后，往往心滿足足。但是且慢打住，還有戲可唱。由于一那么僅補(bǔ)工資，單位還沒有虧本，還不會心疼;二那么，你還有權(quán)提出新的主見，所以要乘勝追擊。

二、賠償。原勞動部對違反勞動合同規(guī)定，有個“賠償方法”。第二條中對“用人單位”招用后有意不按規(guī)定訂合同的，有“賠償損失”的'規(guī)定。第一款是：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加衍應(yīng)得工資25%的賠償費(fèi)用”，其它幾款是關(guān)于工傷醫(yī)療待遇損失的;女職工和未成年工身體健康損害的，除基本損失費(fèi)照付外，都要予以25%的賠償費(fèi)用。以工資為例，簡約他說，1000元工資沒付，先實付1000元，現(xiàn)賠250元，假如1000元工資，付了500元，欠500元，補(bǔ)足500元，再賠125元，其它以此類推，用人單位的用人成本因此提高二成半，應(yīng)當(dāng)會感到“肉疼”了。

三、懲罰。《條例》第56條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以按每人五百至一千元處以罰款，我們倒不是主見對每一個不訂合同的企業(yè)都懲罰，有過失犯規(guī)，有初犯的，真誠改正就是了，但對于屢教屢犯、惡意犯規(guī)的，那么應(yīng)嚴(yán)懲不貸，不但肯定要罰，而且應(yīng)罰至最高限額，讓他覺得疼，覺得可怕，覺得大大不合算，懲誡的效果就有了。

勞動者要懂得自己的全部權(quán)利，并敢于主見這些權(quán)利，就以欠薪糾紛而言，提出25%賠償要求的勞動者少