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文檔簡介

安全生產責任制查核制度為了嚴格貫徹履行“安全第一、預防為主”的目標，進一步貫徹落實國家法律、法例，確實增強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，保證2012年度安全生產目標的實現，特擬訂本制度：一、考查方法：1、由企業(yè)設施安所有編制安全生產責任制查核評分表，并依據實質狀況每年進行一次訂正。、企業(yè)組建安全責任制查核小組，由第一責任人擔當組長，負責對全企業(yè)及個人的安全生產責任制的落真相況進行查核。、查核時間為每季度一次，在每季度的第一個月的上旬對前一個季度的責任制落真相況進行查核，并作為查核薪資發(fā)放和賞罰的依照。、財務部在發(fā)下班資時，暫緩發(fā)下班資的30%，作為查核薪資，視查核狀況按季度發(fā)放。、凡在查核評分中故弄玄虛，一經發(fā)現，依據情節(jié)輕重撤消查核人員、被查核人員、部門今年度的查核薪資及評先資格，和經濟處分。二、獎賞：、經查核，部門或單位達到企業(yè)擬訂的所有目標，查核評分在.分（含）以上的，發(fā)放部門（單位）人員的該季度的查核薪資。查核評分在85分以上的，此外按查核薪資的50%獎賞該部門（單位）人員。、一年中四個季度評分所有在70分以上，并由起碼兩個季度在85分以上，則在年關按一個季度查核薪資的100%予以獎賞。三、處分：、企業(yè)所擬訂的目標凡有一項未達到的，對有關責任部門罰以5000元，負責人罰1000元，造成較大損失和影響的依據情節(jié)輕重加重處分并追查刑事責任。、經責任制查核評分在60分以下的，直接扣除本季度的查核工資；、查核評分在60～70分的，將本季度查核薪資暫扣，視下季度查核狀況補發(fā)。以下季度得分在60分以下，則直接扣除兩個季度的查核薪資；以下季度得分在60～70分，則扣除一個季度的查核薪資；如得分在70～85分，則按50%補發(fā)上一季度的查核薪資；假如得分在85分以上，則按100%補發(fā)。4、一年中有兩個季度在60分以下的，撤消今年度評先資格。四、履行、處分由設施安所有與工程部在平時安全檢查中履行；、企業(yè)財務部負責成立賞罰專項資本，并落實賞罰制度，處分.款項直采取入專項資本，獎賞資本從專項資本中支出。、獎賞年關由

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