把握求職競(jìng)爭(zhēng)力的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

掌握求職競(jìng)爭(zhēng)力的兩個(gè)要點(diǎn)點(diǎn)宏威職業(yè)顧問剖析：職場(chǎng)上需要的是人格、智慧、才華和能力。這是求職者能否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)。如：忠實(shí)度、知識(shí)面、專業(yè)技術(shù)、智能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等，能力的培育是和真實(shí)不停地汲取新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)密不行分的，只有不停充分自己，成為一個(gè)人材。權(quán)衡一個(gè)職位主要有三個(gè)核心因素，即：專業(yè)技術(shù)（professionalskill）、工作成就和業(yè)績(jī)（achievements）、工作經(jīng)驗(yàn)（workingexperience），這是公司為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目的、獲取成功，而對(duì)應(yīng)聘者所具備的職業(yè)修養(yǎng)、能力和知識(shí)的綜合要求。人材：就是在某一領(lǐng)域中技術(shù)、才華出眾的人物，這就是具備優(yōu)勢(shì)的求職者，有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。復(fù)合性人材：除具備本專業(yè)以外的技術(shù)以外，還具備其余技術(shù)，如專業(yè)+計(jì)算機(jī)、專業(yè)+外語(yǔ)、專業(yè)+管理等等。職場(chǎng)上最需要復(fù)合性人材，這些人在求職的時(shí)候，身上的技術(shù)就是對(duì)著某個(gè)職位，研究很深，好像有個(gè)鉆頭，有了心儀的職位，對(duì)著職位一開電機(jī)，鉆頭就會(huì)把職位的大門翻開，就像一把金鑰匙。并且，好多時(shí)候根本不用求職，而是“職求”，是職位在求他、獵頭們?cè)谕谒蔀闊衢T香餑餑。復(fù)合性人材不是樣樣通，樣樣松，并且，恰好相反，求職最禁忌的就是樣樣通，樣樣松，看上去多才多藝，但是沒有個(gè)一個(gè)鉆頭，都是釘子，東打一個(gè)眼，西扎一個(gè)坑，哪個(gè)都沒有鉆透，好多職位都能夠應(yīng)聘，卻哪個(gè)都拿不到。并且，還簡(jiǎn)單心態(tài)不好，感覺自己多才多藝，一般的工作看不上眼，結(jié)果低不行、高不就，老是與公司不可以諧振。要點(diǎn)點(diǎn)二：不同年紀(jì)的不同重視點(diǎn)宏威職業(yè)顧問職場(chǎng)事例2：mark是個(gè)30歲的帥哥，瀟灑英俊，喜愛唱歌，但是，小的時(shí)候沒有受過特意訓(xùn)練，大學(xué)學(xué)了電子專業(yè)，但是一心想當(dāng)歌手，在家鄉(xiāng)沒有機(jī)遇，跑到北京來找尋歌舞團(tuán)，在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，職業(yè)顧問告1/3訴他，興趣不過此中的一個(gè)因素，不是所有因素，由于你已經(jīng)超出了歌手這個(gè)職位所要求的年紀(jì)，并且沒有專業(yè)訓(xùn)練，因此，喜好不等于競(jìng)爭(zhēng)力，要在北京站住腳，你的專業(yè)才是打破口。宏威職業(yè)顧問剖析：選擇職業(yè)和應(yīng)聘職位都與年紀(jì)親近有關(guān)，不論是在選擇和應(yīng)聘上，不同年紀(jì)的人都應(yīng)當(dāng)有不同的重視點(diǎn)。第一是選擇職業(yè)：與職業(yè)有關(guān)的因素有多個(gè)，此中最重要的因素有三個(gè)，一個(gè)是性格，人的性格千差萬(wàn)別，我們選擇職業(yè)的首要出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是考慮自己的興趣。即使天分和興趣發(fā)生矛盾時(shí)，建議你仍舊是——選擇自己有興趣的行業(yè)；第二個(gè)是興趣，興趣對(duì)人惹禍業(yè)的展開至關(guān)重要，因此興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)試虛的重要因素之一；第三個(gè)是能力，這是一個(gè)人可否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是可否勝任職業(yè)工作的主觀條件。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)烈有的時(shí)候要求你在選擇職業(yè)的時(shí)候，一定依據(jù)不同時(shí)期，這三者的擺列次序不同。比方，20多歲大學(xué)剛才畢業(yè)，能夠把興趣放在首位，由于做自己有興趣的職業(yè)，更簡(jiǎn)單出成就。而30多歲時(shí)，再去只談興趣，而扔掉10年左右的經(jīng)驗(yàn)去轉(zhuǎn)行，就顯得不太理智。這個(gè)時(shí)候，能力應(yīng)當(dāng)放在首位，若是你對(duì)自己已經(jīng)有了經(jīng)驗(yàn)的崗位沒有興趣，也要經(jīng)過對(duì)技術(shù)的研究而培育興趣。若是到40多歲，才想起興趣問習(xí)題，再去扔掉多年的累積，那就為時(shí)過晚，不太現(xiàn)實(shí)。再說應(yīng)聘職位：公司對(duì)求職者的要求除了與職位的各方面要求外，在選擇人選的時(shí)候，對(duì)不同年紀(jì)的要求是不同樣的，你在應(yīng)聘時(shí)突出的要點(diǎn)一定與公司的要求一致，應(yīng)聘職業(yè)都與自己的年紀(jì)階段相般配，比方：大學(xué)剛畢業(yè)，公司要求的是應(yīng)聘者綜合素質(zhì)好、專業(yè)對(duì)口，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘時(shí)要突出自己的在加盟該公司后怎樣敬業(yè)、搞好團(tuán)隊(duì)關(guān)系、自己專業(yè)學(xué)習(xí)怎樣成績(jī)優(yōu)異等；30多歲的應(yīng)聘者要突出自己在該職位所具備的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，并且要用實(shí)例和數(shù)據(jù)說話，用能力作為有力的競(jìng)爭(zhēng)武器，才能取勝；而40歲此后的應(yīng)聘者不只要突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，還要取出點(diǎn)“絕技”，這樣，才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力，而這些，就是要求自己在工作后多年的累積。宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策友誼提示：2/3這兩個(gè)要點(diǎn)點(diǎn)，是職業(yè)求職成功、展開成功的重要環(huán)節(jié)，有了鉆頭一般的能力，心儀職位的重重阻力都能給鉆開，而自己在不同年紀(jì)的不同選擇，能夠幫助自己理智地掌握