人力資源助理年度工作總結(jié)例文（2篇）

第6頁共6頁人力資源?助理年度?工作總結(jié)?例文_?___年?，是人力?資源部收?獲的一年?。是人力?資源管理?從事務(wù)性?管理邁向?現(xiàn)代人力?資源管理?真正轉(zhuǎn)型?的一年。?集團(tuán)公司?領(lǐng)導(dǎo)的正?確領(lǐng)導(dǎo)下?完成了上?級和公司?領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?開發(fā)區(qū)?相關(guān)部門?的正確指?導(dǎo)下、在?公司各部?門的大力?支持下、?在部門全?體工作人?員的共同?努力下，?緊緊圍繞?集團(tuán)公司?的發(fā)展目?標(biāo)及“團(tuán)?結(jié)、務(wù)實(shí)?、開拓、?創(chuàng)新”的?企業(yè)精神?，勤奮學(xué)?習(xí)，積極?工作，同?心協(xié)力，?較好地完?成了上級?和公司領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?一、開展?全員培訓(xùn)?，提升員?工素質(zhì)?現(xiàn)代人力?資源管理?是幫助公?司面對不?斷的變化?提升員工?素質(zhì)和技?能，完成?公司戰(zhàn)略?發(fā)展目標(biāo)?。這就需?要?jiǎng)?chuàng)造一?個(gè)公司文?化，讓所?有的員工?都了解，?因此人力?資源部在?制度完善?上加大了?力度，重?新修訂完?善了《勞?動人力資?源管理規(guī)?定》、下?發(fā)了員工?手冊，并?根據(jù)員工?需求詳細(xì)?制定了全?員培訓(xùn)計(jì)?劃并組織?實(shí)施。?這次培訓(xùn)?歷時(shí)一個(gè)?月，參加?培訓(xùn)人數(shù)?40__?__人，?人均參加?軍訓(xùn)20?學(xué)時(shí)、接?受理論知?識授課6?0學(xué)時(shí)、?參觀考察?3學(xué)時(shí)。?參訓(xùn)人員?均寫出1?0字左右?的培訓(xùn)心?得，紛紛?表示將培?訓(xùn)中所學(xué)?的知識、?理念、價(jià)?值觀變成?自己的工?作熱情和?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，去支持?公司，積?極主動地?去工作。?通過__?__節(jié)的?檢驗(yàn)，員?工的綜合?素質(zhì)和整?體服務(wù)意?識均有很?大提高，?此次全員?培訓(xùn)收到?了良好的?效果。?二、積極?學(xué)習(xí)、開?拓創(chuàng)新?在人力資?源管理與?開發(fā)方面?，我部為?進(jìn)一步做?好人力資?源管理基?礎(chǔ)工作，?在加強(qiáng)定?崗定員、?人力資源?培訓(xùn)與開?發(fā)、人力?資源管理?信息化和?人力資源?管理制度?建設(shè)有效?結(jié)合的同?時(shí)，不斷?開拓人力?資源管理?人員視野?，把握人?力資源動?態(tài)，吸收?外部先進(jìn)?的人力資?源管理思?想和理念?，進(jìn)行人?力資源管?理改革與?創(chuàng)新。形?成了人力?資源管理?人員月例?會制度，?在人力資?源管理人?員中間倡?導(dǎo)“學(xué)習(xí)?、積累、?總結(jié)、提?高”;“?專業(yè)勤奮?”;“8?2”的工?作、學(xué)習(xí)?理念。在?思想上，?我部各位?同志都充?分認(rèn)識到?了學(xué)習(xí)型?企業(yè)的深?刻含義，?積極學(xué)習(xí)?了___?_，積極?參加了市?、區(qū)相關(guān)?部門組織?的各種培?訓(xùn)活動，?在充實(shí)頭?腦的同時(shí)?也為今后?各種工作?的順利開?展奠定了?基礎(chǔ)。?三、人力?資源的管?理和調(diào)配?今年，?我部及時(shí)?、合理調(diào)?配工作人?員，保證?了各崗位?工作的有?序運(yùn)行。?1、年?初，我部?門及時(shí)地?完成了集?團(tuán)公司安?置彭樓子?及石臺子?子女就業(yè)?的收尾工?作。并與?所安置的?12__?__彭樓?子及石臺?子子女并?簽訂了勞?動合同;?2、根?據(jù)開發(fā)區(qū)?人力資源?局的要求?，為30?____?更換了技?術(shù)等級證?書，并著?手為符合?條件的_?___職?工晉升初?級職稱;?3、集?團(tuán)公司自?____?年轉(zhuǎn)制后?至___?_年__?__月末?，對已達(dá)?到退休年?齡的職工?一直未辦?理退休手?續(xù)，致使?2___?_職工未?按時(shí)辦理?退休手續(xù)?，導(dǎo)致本?應(yīng)由保險(xiǎn)?公司支付?的退休金?一直由企?業(yè)自付。?經(jīng)我部工?作人員多?方位的協(xié)?調(diào)溝通逐?一的理順?了與市（?區(qū)）勞動?局、市（?區(qū)）保險(xiǎn)?公司的工?作關(guān)系，?而且極力?挽回了本?應(yīng)由保險(xiǎn)?公司支付?確因延誤?或停辦造?成的由企?業(yè)負(fù)擔(dān)的?養(yǎng)老金1?____?余元;?4、為適?應(yīng)公司發(fā)?展的需要?，公司領(lǐng)?導(dǎo)班子做?出決定，?面向社會?招聘一部?分專業(yè)管?理人才和?專業(yè)技術(shù)?人才，我?部門立即?著手通過?知名招聘?平臺—智?聯(lián)招聘發(fā)?布招聘信?息，在兩?周的時(shí)間?里，共有?____?人通過電?話、em?人力資源?部年度工?作總結(jié)i?l以及親?自登門報(bào)?名。我部?門對這些?人員通過?筆試、面?試、體檢?等方式逐?一篩選，?共有3_?___被?我公司錄?用。此次?公開招聘?也是集團(tuán)?公司成立?以來的第?一次，為?企業(yè)的蓬?勃發(fā)展注?入了新鮮?的血液;?5、根?據(jù)市里的?有關(guān)規(guī)定?，養(yǎng)老保?險(xiǎn)在__?__年元?月開始要?對欠繳部?分收取滯?納金，因?我單位從?____?年___?_月份由?事業(yè)繳費(fèi)?轉(zhuǎn)為企業(yè)?繳費(fèi)，所?以養(yǎng)老保?險(xiǎn)個(gè)人賬?戶存在著?很多問題?，通過對?集團(tuán)公司?41__?__的賬?戶進(jìn)行核?對，在時(shí)?間緊任務(wù)?重的情況?下整理出?了6__?__的錯(cuò)?誤信息，?做實(shí)了以?前未做實(shí)?的8__?__的個(gè)?人賬戶，?并補(bǔ)齊了?以前漏繳?的12_?___的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?，協(xié)助公?司___?_位兩不?找人員補(bǔ)?繳養(yǎng)老保?險(xiǎn)___?_余元。?人力資?源助理年?度工作總?結(jié)例文（?二）_?___年?，是人力?資源部收?獲的一年?。是人力?資源管理?從事務(wù)性?管理邁向?現(xiàn)代人力?資源管理?真正轉(zhuǎn)型?的一年。?集團(tuán)公司?領(lǐng)導(dǎo)的正?確領(lǐng)導(dǎo)下?完成了上?級和公司?領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?開發(fā)區(qū)?相關(guān)部門?的正確指?導(dǎo)下、在?公司各部?門的大力?支持下、?在部門全?體工作人?員的共同?努力下，?緊緊圍繞?集團(tuán)公司?的發(fā)展目?標(biāo)及“團(tuán)?結(jié)、務(wù)實(shí)?、開拓、?創(chuàng)新”的?企業(yè)精神?，勤奮學(xué)?習(xí)，積極?工作，同?心協(xié)力，?較好地完?成了上級?和公司領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?一、開展?全員培訓(xùn)?，提升員?工素質(zhì)?現(xiàn)代人力?資源管理?是幫助公?司面對不?斷的變化?提升員工?素質(zhì)和技?能，完成?公司戰(zhàn)略?發(fā)展目標(biāo)?。這就需?要?jiǎng)?chuàng)造一?個(gè)公司文?化，讓所?有的員工?都了解，?因此人力?資源部在?制度完善?上加大了?力度，重?新修訂完?善了《勞?動人力資?源管理規(guī)?定》、下?發(fā)了員工?手冊，并?根據(jù)員工?需求詳細(xì)?制定了全?員培訓(xùn)計(jì)?劃并組織?實(shí)施。?這次培訓(xùn)?歷時(shí)一個(gè)?月，參加?培訓(xùn)人數(shù)?4___?_人，人?均參加軍?訓(xùn)20學(xué)?時(shí)、接受?理論知識?授課60?學(xué)時(shí)、參?觀考察3?學(xué)時(shí)。參?訓(xùn)人員均?寫出10?00字左?右的培訓(xùn)?心得，紛?紛表示將?培訓(xùn)中所?學(xué)的知識?、理念、?價(jià)值觀變?成自己的?工作熱情?和優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，去支?持公司，?積極主動?地去工作?。通過_?___節(jié)?的檢驗(yàn)，?員工的綜?合素質(zhì)和?整體服務(wù)?意識均有?很大提高?，此次全?員培訓(xùn)收?到了良好?的效果。?二、積?極學(xué)習(xí)、?開拓創(chuàng)新?在人力?資源管理?與開發(fā)方?面，我部?為進(jìn)一步?做好人力?資源管理?基礎(chǔ)工作?，在加強(qiáng)?定崗定員?、人力資?源培訓(xùn)與?開發(fā)、人?力資源管?理信息化?和人力資?源管理制?度建設(shè)有?效結(jié)合的?同時(shí)，不?斷開拓人?力資源管?理人員視?野，把握?人力資源?動態(tài)，吸?收外部先?進(jìn)的人力?資源管理?思想和理?念，進(jìn)行?人力資源?管理改革?與創(chuàng)新。?形成了人?力資源管?理人員月?例會制度?，在人力?資源管理?人員中間?倡導(dǎo)“學(xué)?習(xí)、積累?、總結(jié)、?提高”;?“專業(yè)勤?奮”;“?82”的?工作、學(xué)?習(xí)理念。?在思想上?，我部各?位同志都?充分認(rèn)識?到了學(xué)習(xí)?型企業(yè)的?深刻含義?，積極學(xué)?習(xí)了__?__，積?極參加了?市、區(qū)相?關(guān)部門組?織的各種?培訓(xùn)活動?，在充實(shí)?頭腦的同?時(shí)也為今?后各種工?作的順利?開展奠定?了基礎(chǔ)。?三、人?力資源的?管理和調(diào)?配今年?，我部及?時(shí)、合理?調(diào)配工作?人員，保?證了各崗?位工作的?有序運(yùn)行?。1、?年初，我?部門及時(shí)?地完成了?集團(tuán)公司?安置彭樓?子及石臺?子子女就?業(yè)的收尾?工作。并?與所安置?的12_?___彭?樓子及石?臺子子女?并簽訂了?勞動合同?;2、?根據(jù)開發(fā)?區(qū)人力資?源局的要?求，為3?____?更換了技?術(shù)等級證?書，并著?手為符合?條件的_?___職?工晉升初?級職稱;?3、集?團(tuán)公司自?____?年轉(zhuǎn)制后?至___?_年__?__月末?，對已達(dá)?到退休年?齡的職工?一直未辦?理退休手?續(xù)，致使?2___?_職工未?按時(shí)辦理?退休手續(xù)?，導(dǎo)致本?應(yīng)由保險(xiǎn)?公司支付?的退休金?一直由企?業(yè)自付。?經(jīng)我部工?作人員多?方位的協(xié)?調(diào)溝通逐?一的理順?了與市（?區(qū)）勞動?局、市（?區(qū)）保險(xiǎn)?公司的工?作關(guān)系，?而且極力?挽回了本?應(yīng)由保險(xiǎn)?公司支付?確因延誤?或停辦造?成的由企?業(yè)負(fù)擔(dān)的?養(yǎng)老金1?____?余元;?4、為適?應(yīng)公司發(fā)?展的需要?，公司領(lǐng)?導(dǎo)班子做?出決定，?面向社會?招聘一部?分專業(yè)管?理人才和?專業(yè)技術(shù)?人才，我?部門立即?著手通過?知名招聘?平臺—智?聯(lián)招聘發(fā)?布招聘信?息，在兩?周的時(shí)間?里，共有?____?人通過電?話、em?人力資源?部年度工?作總結(jié)i?l以及親?自登門報(bào)?名。我部?門對這些?人員通過?筆試、面?試、體檢?等方式逐?一篩選，?共有3_?___被?我公司錄?用。此次?公開招聘?也是集團(tuán)?公司成立?以來的第?一次，為?企業(yè)的蓬?勃發(fā)展注?入了新鮮?的血液;?5、根?據(jù)市里的?有關(guān)規(guī)定?，養(yǎng)老保?險(xiǎn)在__?__年元?月開始要?對欠繳部?分收取滯?納金，因?我單位從