勞務(wù)員題庫帶答案

乘人之危訂立合同,是指一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機,為謀取不正當(dāng)利益,迫使對方違背自己的真實意愿與己訂立合同。(A)對B、錯一份合同,同時存在無效事由和撤銷事由的時候,合同只能確認(rèn)無效,而不能按照可撤銷處理,否則就會放縱當(dāng)事人的違法行為。(A)對B、錯對強行性(任意性)規(guī)范,當(dāng)事人可以合意排除適用。(B)對B、錯集市上的現(xiàn)貨交易,商店里的零售等一般都采用口頭形式。(A)對B、錯國務(wù)院建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門受理申請材料之日起30(60)日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10日。(B)對B、錯省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起15(30)日內(nèi)，將準(zhǔn)予資質(zhì)許可的決定報國務(wù)院建設(shè)主管部門備案(B)。對B、錯按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項產(chǎn)量(工序)定額、綜合定額。(B)對B、錯統(tǒng)計分析法(比較類推法)常用的方法有兩種：比例數(shù)示法，坐標(biāo)圖示法。(B)對B、錯統(tǒng)計分析法適合于施工條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計工作制度健全的施工過程。(A)對B、錯工作日寫實法(寫實記錄法)比較簡便，易于掌握，并能保證必要的精度，在實際工作中得到廣泛應(yīng)用。(B)對B、錯比較類推法中的坐標(biāo)圖示法，它以橫坐標(biāo)表示影響因素值的變化，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量或工時消耗的變化。(A)對B、錯施工過程按施工過程的完成方法(按施工過程組織上復(fù)雜程度)分類，可以分為工序、工作工程和綜合工作過程。(B)對B、錯將一個施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。(A)對B、錯測時法又分為選擇測時和接續(xù)測時兩種。(A)對B、錯勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法：類推法(類比法)、標(biāo)準(zhǔn)曲線法。(B)對B、錯非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過10（15）小時。(B)對B、錯寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為數(shù)示法、圖示法和混合法三種。(A)對B、錯工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為兩大類：必須消耗的時間（定額時間）和損失時間（非定額時間(A)。對B、錯勞動合同的特征：國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。(A)對B、錯企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的平等性(隸屬性)。(B)對B、錯競業(yè)限制期限，不得超過一(兩)年。(B)對B、錯各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統(tǒng)計分析，本周進(jìn)度計劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補充說明，勞動力分布。(A)對B、錯計劃的考核要嚴(yán)肅認(rèn)真,上下結(jié)合,實事求是,檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部檢查兩種，并以總包方項目經(jīng)理部考核結(jié)果為準(zhǔn)。(A)對B、錯105、在工程開工前分包單位負(fù)責(zé)人首先組織施工、技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人認(rèn)真進(jìn)行圖紙學(xué)習(xí),掌握圖紙(工程特點，圖紙要求，技術(shù)細(xì)節(jié))，決不允許“帶疑問施工”。若由此造成的一切損失由相應(yīng)分包單位負(fù)責(zé)。(B)A、對B、錯總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。(A)對B、錯運輸車輛不得超量裝載，裝載工程土方，土方最高點不得超過槽幫上緣50cm,兩側(cè)邊緣低于槽幫上緣10-20cm。(A)對B、錯工程結(jié)算必須在工程完工，項目驗收后15（14）日以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預(yù)算部門。(B)對B、錯強制繼續(xù)履行、依約履行、實際履行是指在一方違反合同時另一方有權(quán)要求其依據(jù)合同約定繼續(xù)履行。(A)對B、錯合同法規(guī)定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以減少（增加）。(B)對B、錯《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的30%(20%)，當(dāng)超過30%(20%)時，并非整個定金條款無效，只是超出部分無效。(B)對B、錯應(yīng)急機構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一(二)級公司和項目部。(B)對B、錯勞務(wù)員專業(yè)知識練習(xí)題一般把握類一、單選題（共99題）特別重大事故是指(C)的事故。造成10人以上死亡造成50人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)造成1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失影響環(huán)境普通混凝土可以從不同角度進(jìn)行分類:按強度等級分:普通混凝土(D)。A、＜C30B、＜C40C、＜C50D、＜C60燒結(jié)普通磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸是(B)。A、240mm×115mm×60mmB、240mm×115mm×53mmC、250mm×115mm×53mmD、240mm×120mm×53mm剖面節(jié)點詳圖即外墻身詳圖,外墻身詳圖其剖切位置一般設(shè)在(A)部位。A、門窗洞口B、樓梯C、實墻D、山墻當(dāng)基坑挖好后不能立即進(jìn)行下道工序時,應(yīng)預(yù)留(D)厚土層不挖,待下道工序開始再挖至設(shè)計標(biāo)高。A、10～15cmB、15～20cmC、20～25cmD、15～30cm鋪土應(yīng)分層進(jìn)行,每次鋪土厚度不大于(D)(視所用壓實機械的要求而定)。A、10～20cmB、20～30cmC、30～40cmD、30～50cm磚塊排列上、下皮應(yīng)錯縫搭砌,搭砌長度一般為砌塊的(A)。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5位于同一連接區(qū)段內(nèi)的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率:對梁類、板類及墻類構(gòu)件,不宜大于(C)。P7715%B、20%C、25%D、30%只有建設(shè)項目、單項工程、單位工程的施工活動過程才稱得上是(A)項目。施工B、設(shè)計C、監(jiān)理D、檢測施工項目管理包括以下哪些內(nèi)容。(A)A、建立施工項目管理組織B、設(shè)計圖紙管理C、檢測內(nèi)容管理D、監(jiān)理規(guī)劃管理(D)主要是指應(yīng)盡可能采用先進(jìn)的施工技術(shù)、方法和新材料、新工藝、新技術(shù),保證進(jìn)度目標(biāo)實現(xiàn)。組織措施B、合同措施C、經(jīng)濟(jì)措施D、技術(shù)措施工作時間為法律范疇,既包括勞動者實際工作時間,也包括勞動者某些(D)。業(yè)余時間B、娛樂時間C、節(jié)假日時間D、非實際工作時間計件工作時間是指以勞動者完成一定(B)為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。時間定額B、勞動定額C、機械臺班定額D、工期定額室內(nèi)工作地點溫度高于攝氏(C)的,應(yīng)當(dāng)采取降溫措施。250CB、300CC、320CD、350C室內(nèi)工作地點溫度低于攝氏(B),應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。50CB、100CC、150CD、200C《勞動法》規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第(C)級體力勞動強度的勞動。A、一B、二C、三D、四《勞動法》規(guī)定:對懷孕(C)個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、3B、5C、7D、8用人單位應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的(D)危害因素日常監(jiān)測,并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。質(zhì)量B、環(huán)保C、衛(wèi)生D、職業(yè)病判斷勞動保護(hù)費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵不包括哪些:(D)。勞動保護(hù)費是物品而不是現(xiàn)金勞動保護(hù)用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品從數(shù)量上看,能滿足工作需要即可,超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了,應(yīng)在應(yīng)付福利費中開支勞動保護(hù)費是補助金發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在(D)人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A、5B、7C、8D、10我國目前重點推進(jìn)建筑、(B)等工傷風(fēng)險較大、職業(yè)危害較重行業(yè)的農(nóng)民工參加工傷保險?；、礦山C、石油D、運輸對跨省流動的農(nóng)民工,即戶籍不在參加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)(生產(chǎn)經(jīng)營地)所在省(自治區(qū)、直轄市)的農(nóng)民工,(A)級傷殘長期待遇的支付,可試行一次性支付和長期支付兩種方式,供農(nóng)民工選擇。1～4B、1～5C、2～5D、3～6單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿(A)年,本單位已繳納失業(yè)保險費,勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短,對其支付一次性生活補助。A、1B、2C、3D、4信訪,是指公民、法人或者其他組織采用書信、(A)、傳真、電話、走訪等形式,向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況,提出建議、意見或者投訴請求,依法由有關(guān)行政機關(guān)處理的活動。電子郵件B、報刊C、印刷品D、傳單信訪事項的受理責(zé)任是指在信訪事項受理過程中,(C)級以上各級人民政府信訪工作機構(gòu)和受理信訪事項的行政機關(guān)違反《中華人民共和國信訪條例》規(guī)定,不履行或者不適當(dāng)履行職責(zé)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任。地B、市C、縣D、省在行政組織承擔(dān)行政責(zé)任之后,再對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的行政處分,責(zé)任形式不包括以下哪種(D)。警告B、降級C、撤職D、拘留行政機關(guān)工作人員將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的,依法給予(C)。刑事處分B、黨紀(jì)處分C、行政處分D、民事處分信訪渠道,是指便利(A)、法人或者其他組織反映情況,提出意見、建議或者投訴請求的信訪救濟(jì)途徑。公民B、教師C、工人D、農(nóng)民根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,各級人民政府、(D)級以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)向社會公布信訪工作機構(gòu)的通信地址、電子郵箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進(jìn)展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項。地B、市C、省D、縣下訪制度是指縣級以上人民政府及其工作部門負(fù)責(zé)人或者其指定的人員,可以就(A)反映突出的問題到信訪人居住地與信訪人面談。信訪人B、群眾C、農(nóng)民D、公民人力資源不包括以下哪種(B)。人的智力B、人的道德C、人的體力D、人的知識和技能人力資源管理,宏觀地講是圍繞著充分開發(fā)人力資源效能的目標(biāo),對人力資源的(D)等方面所進(jìn)行的管理活動的總稱。取得B、開發(fā)C、保持和利用D、取得、開發(fā)、保持和利用人力資源規(guī)劃內(nèi)部變化不包括以下哪種(D)。銷售的變化B、開發(fā)的變化C、公司員工的流動變化D、人員薪酬變化人力資源計劃不僅是面向企業(yè)的計劃,也是面向(B)的計劃。政府B、員工C、人才市場D、社保局(D)是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。短期規(guī)劃B、長期規(guī)劃C、中期規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃在人員招聘時成立一個專門的臨時招聘小組,該小組一般應(yīng)由招聘單位的人事主管以及用人部門的相關(guān)人員組成。如果是招聘高級管理人才,一般還應(yīng)有(B)等相關(guān)方面的專家參加。技術(shù)管理B、經(jīng)濟(jì)管理C、財務(wù)管理D、行政管理人員招聘渠道一般不通過以下哪種媒介(C)發(fā)布招聘信息。專業(yè)報刊B、雜志C、傳單D、電視(C)是指吸引現(xiàn)在正在本企業(yè)任職的員工,填補企業(yè)的空缺職位。A、外部招聘B、員工推薦C、內(nèi)部征召D、中介介紹企業(yè)人員的管理一般是(C)的,分為內(nèi)部流動管理及流出管理。靜態(tài)B、長期C、動態(tài)D、臨時我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究,將“(C)”四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。德、能、政、績B、德、能、才、績C、德、能、勤、績D、德、能、勞、績從經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般意義上講,成本是商品經(jīng)濟(jì)的價值范疇,是商品(A)的組成部分。價值B、價格C、質(zhì)量D、經(jīng)濟(jì)(D)的成本是指產(chǎn)品成本。廣義B、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義C、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義D、狹義費用按經(jīng)濟(jì)用途可分為(A)。。生產(chǎn)費用和期間費用B、生產(chǎn)費用和管理費用C、生產(chǎn)費用和技術(shù)費用D、技術(shù)費用和管理費用直接費用:是指直接為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的各項費用,不包括以下哪種費用(C)。直接材料費B、直接人工費C、管理費用D、其他直接支出間接費用:是指企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營單位為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的共同費用和(D)的各項費用?？梢灾苯佑嬋氘a(chǎn)品成本B、不能間接計入產(chǎn)品成本C、可以間接計入產(chǎn)品成本D、不能直接計入產(chǎn)品成本勞動保險費:不含以下(B)。由企業(yè)支付離退休職工的易地安家補助費B、失業(yè)保險費C、職工退職金D、六個月以上的病假人員工資合同的(A)是簽訂和執(zhí)行合同的總的指導(dǎo)思想,是合同的靈魂。基本原則B、框架C、內(nèi)容D、體系簽訂合同的基本原則不包含以下哪個方面(D)。情事變更原則B、平等自愿原則C、公平和誠實信用原則D、效率原則關(guān)于格式合同,《合同法》第四十條規(guī)定,格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的,該條款(A)。無效B、有效C、部分有效D、部分無效關(guān)于格式合同,《合同法》第四十一條規(guī)定,對格式條款的理解發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)按照(D)予以解釋。法律B、法規(guī)C、條例D、通常理解《合同法》第九十二條規(guī)定,合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則,根據(jù)(B)履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。交易方式B、交易習(xí)慣C、交易順序D、交易結(jié)果一般情況下(B)周歲以下為無民事行為能力人。A、5B、10C、16D、1810周歲以上(C)周歲以下為限制行為能力人。A、10B、16C、18D、20“勞動成年制”,是指已滿(B)周歲,不滿18周歲,能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的,即被視為完全民事行為能力人。A、10B、16C、18D、20顯失公平,是指自始(合同訂立時)顯失公平,是一方當(dāng)事人利用(A)或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗,致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯不對等(對價不充分)。A、優(yōu)勢B、漏洞C、關(guān)系D、權(quán)利(C)是指合同當(dāng)事人或代理人在訂立合同過程中,為謀取不法利益與對方當(dāng)事人、代理人合謀實施的違法行為。欺詐B、恐嚇C、惡意串通D、脅迫(A)是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。和解B、訴訟C、仲裁D、調(diào)解根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職業(yè)資格證書可分為（C）等級。p2三個B、四個C、五個D、六個勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的（A）,全部管理人員應(yīng)100％持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。p3A、8％B、9％C、10％D、12％崗位證書的種類不包括（D）。p3-4管理人員崗位證書B、特種設(shè)備作業(yè)人員證書C、特種作業(yè)人員操作證書D、相應(yīng)工種的崗位證書農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)主要不包括以下哪個方面（D）p12信息服務(wù)B、培訓(xùn)服務(wù)C、勞資關(guān)系服務(wù)D、教育服務(wù)重大傷亡事故指一次事故死亡（C）的事故。p211人B、2人C、1～2人D、2人以上申請勞動能力鑒定的程序（B）p27審查受理→組織鑒定→提出申請→結(jié)論送到B、提出申請→審查受理→組織鑒定→結(jié)論送達(dá)C、審查受理→提出申請→組織鑒定→結(jié)論送達(dá)D、提出申請→組織鑒定→審查受理→結(jié)論送達(dá)傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。70日B、80日C、90日D、100日(A)是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)，或預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量。p37勞動定額B、企業(yè)定額C、產(chǎn)量定額D、時間定額（Ｂ）觀察方法比較簡便，易于掌握，并能保證必須的精度，在實際工作中得到廣泛應(yīng)用。測時法B、寫實記錄法C、比例數(shù)示法D、坐標(biāo)圖示法67（Ｄ）優(yōu)點是方法簡便，容易掌握，且節(jié)省人力和時間。A、測時法、B、寫實記錄法C、工作日寫實法D、簡易測定法施工過程按施工過程勞動分工的特點不同分類，包括以下哪個過程(C)。Ａ．手工操作過程Ｂ．機械化過程Ｃ．個人完成的過程Ｄ．Ａ＋Ｂ下列不屬于勞動力總量需求計劃的編制程序的是（C）。確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動力的使用量D、勞動力需求計劃的編制非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間（B），每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。4小時B、不超過4小時C、8小時D、不超過8小時從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同(A)影響先訂立的勞動合同的履行。不得B、可以C、部分D、較小下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求（C）。非全日制用工雙方不得約定試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（D）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。Ａ．一年Ｂ．一年以上Ｃ．兩年Ｄ．兩年以上勞動合同的性質(zhì)完整包括以下哪種(D)。平等性B、隸屬性C、公平性D、平等性、隸屬性下列不屬于試用期限的是（Ａ）。Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月以完成一個工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限（Ｂ），不得約定試用期。Ａ．三個月Ｂ．不滿三個月Ｃ．六個月Ｄ．不滿六個月勞動合同解除有（Ｄ）。Ａ．法定解除Ｂ．約定解除Ｃ．強制解除Ｄ．Ａ＋Ｂ勞動者應(yīng)提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。10天B、15天C、20天D、30天用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者（A）。支付兩倍的月工資B、按正常約定支付C、按工作日數(shù)支付D、支付三倍的月工資由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(C)。行政責(zé)任B、社會責(zé)任C、賠償責(zé)任D、刑事責(zé)任下列不屬于無效勞動合同的處理的是（A）。審查合同B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部檢查兩種，并以（B）考核結(jié)果為準(zhǔn)。分包單位自檢B、總包方項目經(jīng)理部C、包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部D、分包單位與總包單位負(fù)責(zé)人83、分包單位的（C）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。A、總負(fù)責(zé)人B、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人C、專職質(zhì)量檢查員D、專業(yè)技術(shù)人員模板拆除必須在得到（C）批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模?？偘鼤hB、分包書面C、總包書面D、總包口頭總包項目經(jīng)理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗數(shù)量,對分包單位實行（D）。單價控制B、總價控制C、損耗量控制D、總量控制工程的分包單位合同和物資供應(yīng)合同應(yīng)在（C）簽訂。項目開工前B、招投標(biāo)前C、施工前D、進(jìn)場前分包單位自行采購的物資，必須在（C）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進(jìn)場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。建設(shè)單位B、主管部門C、總包D、監(jiān)理單位如出現(xiàn)因業(yè)主方的問題而拖延勞務(wù)費結(jié)算的情況，（D）后調(diào)整支付計劃。發(fā)包單位B、監(jiān)理單位C、分包企業(yè)D、發(fā)包單位應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一致凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)(用人單位)在（B）內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?日B、3日C、7日D、15日在進(jìn)行（C），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。入場工作前B、施工階段中C、入場教育工作的同時D、入場登記的同時項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審驗，勞務(wù)分包合同簽訂后（B）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。3日B、7日C、14日D、15日合法原則是指勞務(wù)糾紛處理機構(gòu)在處理勞務(wù)糾紛案件的過程中應(yīng)當(dāng)堅持以(D)，依法處理勞務(wù)糾紛?！耙院贤瑸橐罁?jù)，以法律為準(zhǔn)繩”B、“以合同為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)繩”C、“以事實為依據(jù)，以合同為準(zhǔn)繩”D、“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”因合同當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛不包括(B)。選擇訂立合同的形式不當(dāng)合同一方故意隱瞞事實合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同合同條款不全,約定不明確及時處理原則是指勞務(wù)糾紛案件處理中，當(dāng)事人要及時申請（A），超過法定期限將不予受理。調(diào)解或仲裁B、調(diào)解或協(xié)商C、協(xié)商或訴訟D、訴訟或仲裁如果是勞動者在（B）以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。P2人B、3人C、7人D、10人收受定金方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)（D）返還定金。、0、5倍B、1倍C、1、5倍D、2倍如果對方不能夠按總包單位要求進(jìn)行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機關(guān)、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報警?？偘鼏挝环ㄈ薆、現(xiàn)場總指揮C、監(jiān)督部門內(nèi)勤D、安全監(jiān)管部門《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過(B)的用工形式。、20小時B、24小時C、28小時D、30小時經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為（D）傷殘的勞動人員在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。五至八級B、五至九級C、六至十級D、五至十級二、多選題（共43題）《建筑工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定,建設(shè)單位將建設(shè)工程發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級的(ABC或者)委托給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級的工程監(jiān)理單位,的責(zé)令改正,處50萬元以上100萬元以下的罰款。A、勘察B、設(shè)計C、施工單位D、檢測事故調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容(ABCD)。事故發(fā)生單位概況B、事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況C、事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失D、事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)普通混凝土可以從不同角度進(jìn)行分類。按用途分:結(jié)構(gòu)混凝土、(ABCD)、耐熱混凝土、耐酸混凝土、裝飾混凝土等。A、抗?jié)B混凝土B、抗凍混凝土C、大體積混凝土D、水工混凝土按照內(nèi)容和作用不同,房屋建筑施工圖分為(ABD)。建筑施工圖(簡稱“建施”)B、結(jié)構(gòu)施工圖(簡稱“結(jié)施”)C、管道施工圖(簡稱“管施”)D、設(shè)備施工圖(簡稱“設(shè)施”)結(jié)構(gòu)施工圖一般包括(BCD)三部分。基礎(chǔ)詳圖B、結(jié)構(gòu)設(shè)計說明C、結(jié)構(gòu)平面布置圖D、結(jié)構(gòu)詳圖在氣候干燥時,需采取加速(ABCD)過程。挖土B、運土C、平土D、碾壓用普通磚砌筑的磚墻,依其墻面組砌形式不同,有(ABCD)全丁砌法、兩平一側(cè)砌法等。一順一丁B、三順一丁C、梅花丁D、全順砌法施工項目管理組織的主要形式有(ABC)。工作隊式B、部門控制式C、矩陣制式D、分散式項目經(jīng)理部的主要管理制度通常包括(ABCD)。項目管理人員的崗位責(zé)任制度B、項目技術(shù)管理制度C、項目質(zhì)量管理制度D、項目安全管理制度(AB),其日工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時。實行三班制的企業(yè)B、從事夜班工作的勞動者C、實行四班制的企業(yè)D、從事白班工作的勞動者安全檢查必須貫徹(BCD)的原則。經(jīng)濟(jì)B、領(lǐng)導(dǎo)、專門機構(gòu)和群眾相結(jié)合C、自查和互查相結(jié)合D、檢查和整改相結(jié)合不得安排未成年工從事(ABD)的勞動。礦山井下B、有毒有害C、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D、其他禁忌從事的勞動流動人口享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在哪些方面(ABCD)。A、享有就業(yè)、生活和居住的城鎮(zhèn)公共服務(wù)的權(quán)益享有在流入地就業(yè)的權(quán)益享有子女平等接受義務(wù)教育權(quán)益享有改善居住條件的權(quán)益公安機關(guān)在流動人口管理工作中的主要職責(zé):負(fù)責(zé)對流動人口的戶籍管理和治安管理:包括(ABCD)。辦理暫住戶口登記,簽發(fā)和查驗“暫住證”對流動人口中三年內(nèi)有犯罪記錄的和有違法犯罪嫌疑的人員進(jìn)行重點控制對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理依法嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動,建立健全社會治安防范網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部門在流動人口管理工作中的主要職責(zé):(ABC)。負(fù)責(zé)對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè),促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移負(fù)責(zé)對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察負(fù)責(zé)戶籍管理信訪人對下列組織、人員的職務(wù)行為反映情況,提出建議、意見,或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為,可以向有關(guān)行政機關(guān)提出信訪事項(ABCD)。行政機關(guān)及其工作人員法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其工作人員提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員社會團(tuán)體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命、派出的人員人力資源規(guī)劃包括以下哪些內(nèi)容(ABCD)。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃人員招聘的程序以下哪些是錯誤的:(BCD)。制定招聘計劃;組建招聘小組;確立招聘渠道,發(fā)布招聘信息;甄別錄用組建招聘小組;制定招聘計劃;確立招聘渠道,發(fā)布招聘信息;甄別錄用C、制定招聘計劃;確立招聘渠道;組建招聘小組,發(fā)布招聘信息;甄別錄用D、制定招聘計劃;組建招聘小組;甄別錄用,發(fā)布招聘信息;發(fā)布招聘信息人員招聘的原則是(ABCD)。A、公開招聘B、公平公正C、全面考核D、擇優(yōu)錄用外部招聘的方法主要有以下哪幾種(ABCD)。A、員工推薦B、顧客中挖掘C、刊登廣告D、人才招聘會員工流出管理包括(ABD)。A、解雇(辭退)B、提前退休C、強迫退休D、自愿流出按收入的性質(zhì),企業(yè)的收入可以分為(ABCD)。A、建造合同收入B、銷售商品收入C、提供勞務(wù)收入D、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入法定公積金由專門的用途,一般包括哪三個方面的用途:(ABC)。A、彌補虧損B、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營C、增加公司注冊資本D、增加公司利潤簽訂合同的基本原則包括哪些(ABCD)。A、平等、自愿原則B、公平、誠實信用原則C、遵守法律、不得損害社會公共利益原則D、情事變更原則合同生效的一般要件包括以下哪幾點(ABC)。A、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實C、不違反法律和社會公共利益D、獲取同等利潤合同無效或被撤銷的法律后果有哪些(ABCD)。A、返還財產(chǎn)B、折價補償C、賠償損失D、收歸國庫所有、返還集體、第三人訴訟時效期間的種類包含以下哪些(ABC)。A、普通訴訟時效B、特別訴訟時效期間C、最長訴訟時效期間D、最短訴訟時效期間勞務(wù)分包合同價款的確定一般有以下哪三種方式(ABC)。定額單價(工日單價)按工種計算勞務(wù)分包工程造價按分項工程建筑面積確定承包價按單位工程計算勞務(wù)分包工程造價根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職業(yè)資格證書等級可分為（ABCD）。A、初級工B、中級工C、高級工D、技師勞動定額的表現(xiàn)形式分為(AD)。A、時間定額B、消耗定額C、生產(chǎn)定額D、產(chǎn)量定額工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可分為（BC）。消耗的時間B、必須消耗的時間C、損失時間D、必須損失時間勞動力需求計劃編制程序包括(ABD)。確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動力的使用量D、勞動力需求計劃的編制非全日制用工應(yīng)滿足什么要求（ABCD）。非全日制用工雙方不得約定試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時勞動合同的特征（ABCD）。國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治B、合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊C、勞動合同具有人身性D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料(照片或原始記錄等)上報項目工程管理部門審核,項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料10日內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。以下哪些是審核意見書內(nèi)容（ABCD）。發(fā)生的項目B、工程量C、影響的程度D、工期損失一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決，若重大技術(shù)問題，由總包負(fù)責(zé)組織(ABC)和分包單位共同研究處理。業(yè)主B、監(jiān)理C、設(shè)計D、勘察分包單位自行組織進(jìn)場的物資，在進(jìn)場時必須向項目物資管理部門提供進(jìn)場物資出廠合格證、(BCD)、準(zhǔn)用證等相關(guān)資料。供應(yīng)方資料B、檢測報告C、試驗報告D、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證38、勞務(wù)工人工資的計算方式有(ACD)。A、固定勞務(wù)報酬（含管理費）B、合同約定報酬（含管理費）約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算工資表中人員必須與考勤相一致，且必須有（AB）簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費結(jié)算。務(wù)工人員本人B、施工隊伍負(fù)責(zé)人C、班組負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人建設(shè)工程施工合同有(BCD)。成本合同B、固定價格合同C、可調(diào)價格合同D、成本加酬金價格合同調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方當(dāng)事人的（ABCD）及其它應(yīng)說明的事項。姓名B、職務(wù)C、爭議事項D、調(diào)解結(jié)果靈活就業(yè)的形式主要有以下幾種類型：（BCD）。正規(guī)部門就業(yè)B、非正規(guī)部門就業(yè)C、自主就業(yè)D、臨時就業(yè)繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由(AD)責(zé)令限期繳納。勞動保障行政部門B、社會保險機構(gòu)C、國家銀行D、稅務(wù)機關(guān)三、是非題（共111題）實行建設(shè)許可制度,旨在有效地保證建筑工程的質(zhì)量和進(jìn)度(安全),是國際上的通行做法。(B)對B、錯專業(yè)工程分包,是指總承包單位將其所承包工程中的專業(yè)工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的其他承包單位完成的活動。(A)對B、錯《施工許可管理辦法》第十條,對于未取得施工許可證或者為規(guī)避辦理施工許可證將工程項目分解后擅自施工的,由有管轄權(quán)的發(fā)證機關(guān)責(zé)令改正,對于不符合開工條件的,責(zé)令停止施工,并對建設(shè)單位和施工單位分別處以罰款。(A)對B、錯對從事危險品的生產(chǎn)經(jīng)營活動實行后(前置)審批和嚴(yán)格監(jiān)督的制度。(B)對B、錯《安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定,施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝,并口頭(書面)告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。(B)對B、錯《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時,必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件。(A)對B、錯國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門以及省級人民政府接到發(fā)生特別重大事故、重大事故的報告后,應(yīng)當(dāng)立即報告當(dāng)?shù)卣?國務(wù)院)。(B)對B、錯水泥強度等級的選擇應(yīng)根據(jù)混凝土強度的要求來確定,低強度混凝土應(yīng)選擇低強度等級的水泥。(A)對B、錯早強劑是能加速水泥水化和硬化,促進(jìn)混凝土中(早)期強度增長的外加劑。(B)對B、錯水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好,但其流動性和保水性差。(A)A、對B、錯設(shè)計總說明的內(nèi)容也可在各專業(yè)圖紙上寫成文字說明。(A)A、對B、錯圖樣上的尺寸,應(yīng)包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數(shù)字四個要素。(A)雙層鋼筋網(wǎng)的上層鋼筋彎鉤應(yīng)朝上(下)。(B)A、對B、錯根據(jù)施工過程(所用材料)的不同,防水工程可分為柔性防水和剛性防水兩大類。(B)A、對B、錯墻體一般只允許留水平施工縫,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墻身上。(A)A、對B、錯一個地區(qū)只有一個項目,沒有后續(xù)工程時,不宜設(shè)立地區(qū)事業(yè)部。(A)A、對B、錯質(zhì)量員(施工員)主要從事項目施工組織和進(jìn)度控制。(B)A、對B、錯控制人工費的根本途徑是提高勞動生產(chǎn)率,改善勞動環(huán)境(組織結(jié)構(gòu)),減少窩工浪費。(B)A、對B、錯根據(jù)規(guī)定,哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工,在每個工作日內(nèi)有2次哺乳時間,每次50(30)分鐘。(B)A、對B、錯一般情況下,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,可以延長工作時間。(A)A、對B、錯因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過4(3)小時。(B)A、對B、錯根據(jù)勞動法的規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之二百(一百五十)的工資報酬。(B)A、對B、錯根據(jù)勞動法的規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(A)A、對B、錯根據(jù)勞動法的規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之二百(三百)的工資報酬。(B)A、對B、錯屬于全體公民放假的節(jié)日:勞動節(jié),放假1天(5月1日)。(A)PA、對B、錯凡是有粉塵作業(yè)的用人單位,要努力實現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備的機械化、密閉化和自動化。(A)A、對B、錯在有噪聲、強光燈場所操作的工人,應(yīng)供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡等。(A)A、對B、錯為增強從事有害健康作業(yè)的職工抵抗職業(yè)性中毒的能力,應(yīng)滿足特殊營養(yǎng)需要,免費發(fā)給營養(yǎng)(保健)食品。(B)A、對B、錯對可能發(fā)生急性(職業(yè)損傷)的有毒、有害工作場所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置。(A)A、對B、錯農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《合同法》(《工傷保險條例》)賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益,各類用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。(B)A、對B、錯可能構(gòu)成信訪事項引發(fā)責(zé)任的事項包括:超越或者濫用職權(quán),侵害信訪人合法權(quán)益的。(A)A、對B、錯32對于信訪人的違法責(zé)任,即違反《信訪條例》中相關(guān)規(guī)定的,有關(guān)國家機關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對信訪人進(jìn)行勸阻、批評或者教育。經(jīng)勸阻、批評和教育無效的,由信訪機關(guān)(公安機關(guān))予以警告、訓(xùn)誡或者制止。(B)A、對B、錯多人采用走訪形式提出共同信訪事項的,應(yīng)當(dāng)推選代表,人數(shù)不超過5人。(A)對B、錯建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收日(驗收合格日)。(B)對B、錯縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)要定期向下一級人民政府信訪工作機構(gòu)通報轉(zhuǎn)送情況。(A)對B、錯下級人民政府信訪工作機構(gòu)要定期向上一級人民政府信訪工作機構(gòu)報告轉(zhuǎn)送信訪事項的辦理情況。(A)對B、錯人員招聘一般的篩選錄用過程是:根據(jù)招聘要求,審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料,根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試,包括筆試、面試、心理測試等,最后經(jīng)高級主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。(A)對B、錯38、在一些高級人員的招聘過程中,往往還要對應(yīng)聘者進(jìn)行個性特征、身體(心理)健康水平以及管理能力、計算機水平模擬測試等。(B)A、對B、錯校園招聘的優(yōu)點是企業(yè)可以找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)的人才,而且新畢業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)能力強,綜合性(可塑性)也很強。(B)對B、錯晉升是指員工由于工作業(yè)績出色和本人的要求(組織工作的需要),由原來的職位上升到另一個較高的職位。(B)對B、錯在采取降職措施時應(yīng)該征求當(dāng)事人的意見,并努力維護(hù)當(dāng)事人的自尊心,說明當(dāng)事人對組織的價值,使其保持一種積極心態(tài)。(A)對B、錯強制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率,把考核對象分為五個類型,優(yōu)秀占5%。(A)對B、錯分配公平分為自我公平、內(nèi)部公平、外部公平三個方面。(A)對B、錯薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的。(A)對B、錯用現(xiàn)金、其他資產(chǎn)等支付的成本,改變的只是資產(chǎn)的存在方式,不改變資本(資產(chǎn))總額。(B)對B、錯工具用具使用費:是指管理使用的不屬于固定資產(chǎn)的生產(chǎn)工具、器具、家具、交通工具和檢驗、試驗、測繪、安全用具(消防用具)等的購置、維修和攤銷費。(B)對B、錯提供勞務(wù)收入:是指企業(yè)通過提供勞務(wù)作業(yè)而取得的收入。建筑業(yè)企業(yè)提供勞務(wù)一般均為主營業(yè)務(wù)(非主營業(yè)務(wù))。(B)對B、錯建造(施工)合同的主要特征表現(xiàn)在:建造合同一般是可撤銷合同(不可撤銷合同)。(B)對B、錯固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于合同成本(風(fēng)險)的承擔(dān)者不同。(B)A、對B、錯根據(jù)我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》,利潤的計算可以分為企業(yè)利潤(營業(yè)利潤)、利潤總額、凈利潤三個層次。(B)對B、錯營業(yè)稅金及附加是指企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。(A)對B、錯在合同法中,當(dāng)事人就數(shù)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確,可以協(xié)議補充;不能達(dá)成補充協(xié)議時,按照合同有關(guān)條款或者交易內(nèi)容(交易習(xí)慣)確定;仍不能確定的,才適用法律的有關(guān)規(guī)定。(B)對B、錯當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。(A)P169對B、錯遇到在法律上沒有規(guī)定,又涉及損害社會公共利益的事情怎么辦,最后的法律武器就是不得損害社會公共利益。(A)對B、錯限制民事行為能力的自然人只能訂立與其年齡、體力(智力)相適應(yīng)的合同。(B)對B、錯無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn),經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的,該合同有效。(A)A、對B、錯手段合法,目的合法的威脅,是合法的威脅。(A)對B、錯當(dāng)事人訂立的合同在形式上、表面上是合法的,但締約目的是非法的,稱為以合法的形式掩蓋非法目的的合同。(A)對B、錯當(dāng)事人訂立的為追求自己利益,其履行或履行結(jié)果危害社會公共利益的合同或者為了損害社會公共利益訂立合同都是損害個人利益(社會利益)的合同。(B)對B、錯60、全國人大和全國人大常委會頒布的法律中的強制性規(guī)范、國務(wù)院頒布的行政法規(guī)中的強制性規(guī)范,是確認(rèn)合同效力的依據(jù),不能以地方法規(guī)和規(guī)章作為否定合同效力的依據(jù)。(A)A、對B、錯凡當(dāng)事人無約定,法律未規(guī)定采用特定形式的合同,不可以(均可以)采用口頭形式。(B)對B、錯合同的書面形式也可以表現(xiàn)為信件,如不可撤銷的保函、單方允諾的函件等。(A)對B、錯根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職業(yè)資格證書分為初級工、高級工、技師和高級技師四個等級(初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級)。(B)對B、錯建筑業(yè)企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，申請多項建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,應(yīng)當(dāng)選擇等級最低(高)的一項資質(zhì)為企業(yè)主項資質(zhì)。(B)對B、錯農(nóng)民工權(quán)益主要包括兩個層次的權(quán)利：基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)兩類。(A)對B、錯用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(A)對B、錯外籍員工在華工作不(也)應(yīng)該參加工傷保險，我國與該國在社會保障方面簽有相關(guān)協(xié)議的除外。(B)對B、錯對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的兩倍(一至五倍)支付勞動者賠償金。(B)對B、錯勞動定額的表現(xiàn)形式分為時間定額和產(chǎn)量定額兩種。(A)對B、錯時間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)，成正(反)比例關(guān)系。(B)對B、錯勞動定額一般常用的方法有三(四)種，即：經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法、比較分類法(經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法、比較分類法和技術(shù)測定法)。(B)對B、錯時間研究只有在工作條件不變，且都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下，才是有效的。(A)對B、錯根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法又分為測時法、寫實記錄法、工作日寫實法和簡易測定法等四種。(A)對B、錯工作過程的主要特點是：工人的編制不變、工作地點不變、材料和工具則不能(則可以)發(fā)生變化。(B)對B、錯建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層結(jié)合”（兩層分離）的用工體制。(B)對B、錯勞動力計劃一般用圖示法（表格）的形式表達(dá)。(B)對B、錯非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5（4）小時，每周工作時間累計不超過25（24）小時的用工形式。(B)對B、錯從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。(A)對B、錯非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。(A)對B、錯80，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于（低于）用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。(B)A、對B、錯勞動合同期限分為固定期限、無固定期限兩種。(勞動合同期限分為固定期限、無固定期限兩種和以完成一定工作任務(wù)為期限三種)(B)對B、錯勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特殊之處。(A)對B、錯在約定時間條款的時候，對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協(xié)商約定讓其每天工作時間超過8小時。8小時之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但8小時以上就不可以。(A)對B、錯當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(A)對B、錯自愿(協(xié)商一致)原則是我國簽訂合同的基本原則。(B)對B、錯政治待遇是指職工直接或間接管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。(A)對B、錯在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，可不(應(yīng)當(dāng))按照約定向用人單位支付違約金。(B)對B、錯用人單位裁減人員必須提前15(30)日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。(B)對B、錯從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任，民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任)和刑事責(zé)任責(zé)任。(B)對B、錯抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。(A)對B、錯施工過程中分包單位因其本單位原因,主動向總包單位提出終止合同的,應(yīng)提前半（1）個月向總包單位提出退場申請并在施工階段性完成后,與總包單位辦理交接、清算工作。(B)對B、錯分包單位質(zhì)量第一責(zé)任人為分包單位質(zhì)量員(分包單位總負(fù)責(zé)人)，負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)場質(zhì)量體系的建立和正常運行。(B)對B、錯分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。(A)對B、錯若現(xiàn)場出現(xiàn)質(zhì)量問題，必須制定詳細(xì)的書面處理措施，并報總包技術(shù)部門和質(zhì)量管理部門審核，項目總工審批后方可實施。(A)對B、錯分包單位管理（技術(shù)）部門必須對施工管理層進(jìn)行圖紙和方案交底。(B)對B、錯對于由業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，分包單位應(yīng)至少提前一（兩）周將施工方案上報總包技術(shù)部門。(B)對B、錯施工方案實行簽字認(rèn)可制度，分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須在收到總包施工方案或接受技術(shù)交底后簽字認(rèn)可總包項目經(jīng)理部的施工方案。(A)對B、錯對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部項目經(jīng)理(總工)審核簽字后方可實施。(B)對B、錯進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）資料員（計量員）負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。(B)對B、錯分包單位要按總包項目經(jīng)理部制定的施工工藝流程組織施工，不得顛倒工序，防止后道工序損壞或污染前道工序。(A)對B、錯對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標(biāo)識，及時追加辦理。(A)對B、錯項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后5（3）日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。(B)對B、錯在訂立分包合同時，應(yīng)嚴(yán)格按照《總包合同示范文本》（《分包合同示范文本》）的條款進(jìn)行訂立。(B)對B、錯訂立合同最基本的主體資格是作為建設(shè)工程承包合同當(dāng)事人的發(fā)包方和承包人,都應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和刑事行為能力（民事行為能力）。(B)對B、錯調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為15(30)日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會申請仲裁。(B)對B、錯應(yīng)急預(yù)案的編寫,要本著確保社會穩(wěn)定，建立和諧社會，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治的原則，按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的相關(guān)要求編制。(A)對B、錯突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。(A)對B、錯《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。(A)對B、錯醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過30(24)個月。(B)對B、錯除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫(yī)療機構(gòu)，其中至少應(yīng)包括1-2家基層醫(yī)療機構(gòu)。(A)對B、錯建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收日(驗收合格日)。(B)對B、錯勞務(wù)員專業(yè)知識練習(xí)題重點把握類一、單選題（共49題）《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位(B)對本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。項目經(jīng)理B、主要負(fù)責(zé)人C、技術(shù)負(fù)責(zé)人D、法定代表人《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施的使用達(dá)到國家規(guī)定的檢驗檢測期限的，必須經(jīng)(C)檢測。經(jīng)檢測不合格的，不得繼續(xù)使用。建設(shè)單位B、施工單位C、具有專業(yè)資質(zhì)的檢驗檢測機構(gòu)D、設(shè)計單位《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，建設(shè)工程實行施工總承包的，由(C)對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。分包單位B、協(xié)商確定一方C、總承包單位D、安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，(C)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場建立消防安全責(zé)任制度，確定消防安全責(zé)任人，制定用火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作規(guī)程。建設(shè)單位B、勘察單位C、施工單位D、設(shè)計單位《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，(A)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場采取維護(hù)安全的措施。建筑施工企業(yè)B、監(jiān)理單位C、建設(shè)單位D、設(shè)計單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過(C)小時。0、5B、1C、2D、4建筑物在(A)，必須確保地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)的質(zhì)量。合理使用壽命內(nèi)B、50年內(nèi)C、70年內(nèi)D、合同約定的保修期內(nèi)(A)是混凝土組成材料中最重要的材料,更是影響混凝土強度、耐久性最重要的因素。水泥B、砂子C、水D、石子(A)、立面圖和剖面圖是建筑施工圖中最重要、最基本的圖樣,稱為基本建筑圖。平面圖B、大樣圖C、詳圖D、基礎(chǔ)圖以下哪種說法是錯誤的(D)。設(shè)備施工圖表達(dá)房屋給水排水設(shè)備的布置和施工要求等。B、設(shè)備施工圖表達(dá)房屋供電照明設(shè)備的布置和施工要求等。C、設(shè)備施工圖表達(dá)房屋采暖通風(fēng)設(shè)備的布置和施工要求等。D、設(shè)備施工圖表達(dá)房屋人防的布置和施工要求等。我國把(B)外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為絕對標(biāo)高。上海B、青島市C、廈門D、湛江各地方國土管理部門提供給建設(shè)單位的地形圖為藍(lán)圖,在藍(lán)圖上用紅色筆畫定的土地使用范圍的線稱為(A)。建筑紅線B、土地紅線C、建筑藍(lán)線D、土地藍(lán)線混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制備、運輸、(A)、振搗、養(yǎng)護(hù)等工藝過程。澆筑B、攪拌C、測試D、配比試驗(D)是施工項目的管理主體。開發(fā)企業(yè)B、設(shè)計企業(yè)C、監(jiān)理企業(yè)D、建筑企業(yè)施工項目的任務(wù)范圍是由(C)界定的。設(shè)計圖紙B、監(jiān)理規(guī)劃C、施工合同D、投標(biāo)書施工項目的目標(biāo)控制不包括以下哪些內(nèi)容。(D)質(zhì)量B、進(jìn)度C、成本D、施工施工項目的生產(chǎn)要素管理不包括以下哪些內(nèi)容。(D)勞動力B、材料C、設(shè)備D、工藝施工項目目標(biāo)控制的行為對象是施工項目,控制行為的主體是(A),控制對象的目標(biāo)構(gòu)成目標(biāo)體系。施工項目經(jīng)理部B、工程科C、預(yù)算科D、財務(wù)科工作時間是指在法律規(guī)定的勞動者在(A)或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間,即勞動者每天應(yīng)工作的時間或每周應(yīng)工作的天數(shù)。一晝夜B、兩晝夜C、三晝夜D、四晝夜生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度,是指發(fā)生安全生產(chǎn)事故時,(D)、有關(guān)部門、有關(guān)單位和個人采取應(yīng)急救援措施的制度。企業(yè)B、消防C、安保D、政府勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和(B)過程中的健康,防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。生活B、工作C、娛樂D、休閑《勞動法》規(guī)定:女職工生育享受不少于(C)天的產(chǎn)假。A、30B、60C、90D、120勞動保護(hù)費用是指確因工作需要為生產(chǎn)作業(yè)人員配備或提供(D)、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。A、工具B、機械C、保險D、工作服用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請(D)、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。行政復(fù)議B、行政公開C、行政許可D、調(diào)解用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的,原則上在(A)參加工傷保險。注冊地B、生產(chǎn)經(jīng)營地C、居住地D、戶籍所在地(A)級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機構(gòu)。縣B、市C、省D、鎮(zhèn)(A)級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則,確定負(fù)責(zé)信訪工作的機構(gòu)或者人員,具體負(fù)責(zé)信訪工作。縣B、市C、省D、鎮(zhèn)信訪人的法律責(zé)任是指信訪人違反我國《信訪條例》規(guī)定,擾亂信訪工作秩序,誣告陷害他人而應(yīng)負(fù)的(B)。民事責(zé)任B、法律責(zé)任C、刑事責(zé)任D、行政責(zé)任人力資源的本質(zhì)是人所具有的(C)的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力。腦力和知識B、知識和技能C、腦力和體力D、體力和技能提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵因素是員工在企業(yè)中的(C)。歸屬感B、認(rèn)同感C、歸屬感和認(rèn)同感D、主人感(A)是人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題。企業(yè)的人力資源保障問題B、企業(yè)的社會資源保障問題C、企業(yè)的住房資源保障問題D、企業(yè)的醫(yī)療資源保障問題優(yōu)秀的人力資源計劃,既是使企業(yè)和員工達(dá)到(C)的計劃,也是能夠使企業(yè)和員工共同發(fā)展的計劃。短期利益B、中期利益C、長期利益D、臨時利益在人員招聘時成立一個專門的臨時招聘小組,該小組一般應(yīng)由招聘單位的人事主管以及(A)的相關(guān)人員組成。用人部門B、勞動部門C、技術(shù)部門D、財務(wù)部門人員招聘可分為(B)和外部招聘兩個渠道。領(lǐng)導(dǎo)指派B、內(nèi)部征召C、員工推薦D、中介介紹35、員工培訓(xùn)的形式從(B)來劃分,可分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)。A、雇傭關(guān)系B、培訓(xùn)與工作關(guān)系C、上下級關(guān)系D、部門關(guān)系施工企業(yè)的生產(chǎn)成本即工程成本,是施工企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種施工生產(chǎn)費用,又可以分為(B)。直接費用和財務(wù)費用B、直接費用和間接費用C、財務(wù)費用和管理費用D、生產(chǎn)費用和財務(wù)費用間接費用包括企業(yè)內(nèi)部的各生產(chǎn)經(jīng)營單位(分廠、車間、項目經(jīng)理部)為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各種費用,不包括(C)等。生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資和福利費B、辦公費C、文明施工費D、水電費施工企業(yè)期間費用中的管理費用所包含的財產(chǎn)保險費:是指施工管理用財產(chǎn)、(D)保險。工具B、機械C、材料D、車輛根據(jù)《合同法》,建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價款的合同,不包括(B)合同。工程勘察B、監(jiān)理C、設(shè)計D、施工法律、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受的,該合同(C)。無效B、部分內(nèi)容有效C、成立D、口頭約定部分內(nèi)容不成立當(dāng)鋼筋直徑相同時,鋼筋搭接接頭面積百分率為(C)。30%B、40%C、50%D、60%《合同法》第三十九條規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循(A)原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。公平B、公正C、平等D、效率《合同法》第二條規(guī)定,本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、(B)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。履行B、終止C、實施D、指導(dǎo)(C)周歲以上為完全民事行為能力人。A、10B、16C、18D、20無民事行為能力人只能由其(B)代理訂立合同,不能獨立訂立合同。父母B、法定代理人C、單位D、直系親屬所謂重大誤解,是指一方因自己的過錯而對合同的(D)等發(fā)生誤解,訂立了合同。格式B、履約方C、簽約方D、內(nèi)容無效合同是指雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商成立,但因不符合(B)而不予承認(rèn)和保護(hù)的合同。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、法律要求C、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、道德規(guī)范調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益,使雙方當(dāng)事人在(C)的原則下解決爭議的方式。公平B、公正C、自愿D、協(xié)商勞務(wù)分包合同的審查主要是通過勞務(wù)分包合同的(A)進(jìn)行審查。備案制度B、評估C、檢查D、審核二、多選題（共28題）《建筑法》規(guī)定,從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘