勞動(dòng)法第1階段練習(xí)題

江南大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程段練習(xí)題目

《勞動(dòng)法

》1章至第章分分）______________學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點(diǎn)）

批次：層次：專業(yè)：姓名：

學(xué)號(hào)：

身份證號(hào)：得分：一、單選擇題

（每小題分，共１０分）、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系)A、同用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B、勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購(gòu)買(mǎi)用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D、兩個(gè)企業(yè)之間并購(gòu)而發(fā)生的關(guān)系2、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）Ａ、任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡Ｂ、沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展Ｃ、勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)Ｄ、勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律3、英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》般被認(rèn)為是“工廠立法”的開(kāi)端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的端，這部法頒布于)A、1661年

B、

C、1802年

D、1883年4、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的勞動(dòng)就制度()A、行配置型勞動(dòng)就業(yè)制度模式B、市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式C、“兩扇門(mén)”就業(yè)方針D、逐步實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)5、未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下勞動(dòng)者屬于未成年工年齡段的()A、滿周歲不滿16周B、16周不滿18周C、滿周歲不滿20周D、18周不滿20周6勞者在試用期間被證明不符合錄用條件的人單位以以下方式除動(dòng)同體1

()A、與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B、前30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D、需提前通知，可以即時(shí)解除7、錄用合同一般適用于招()A、有術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者B、普通勞動(dòng)者C、法律顧問(wèn)D、經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款()A、勞報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、工作內(nèi)容D、保密條款、下列人員中適用《勞動(dòng)法》的是)A、無(wú)錫市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人B、國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員C、中國(guó)科學(xué)院計(jì)算所所長(zhǎng)D、和醫(yī)院外科醫(yī)生10勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是()A、民法律關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系C、行政法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題

（每小題分，共２０分）１、勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系包括（）A、管勞動(dòng)力方面的關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系D、工會(huì)組織與單位之間的關(guān)系E、用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系2

２、經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用未滿16周未成年人的用人單位包括（）A、東方歌舞團(tuán)B、北某雜技團(tuán)C、北京某廣告設(shè)計(jì)公司D、連某足球俱樂(lè)部E、某校辦工廠３、我國(guó)勞動(dòng)法的作用包括（）A、保勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展C、加強(qiáng)國(guó)家宏觀調(diào)控D、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度E、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的保障４、從勞動(dòng)法角度看，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定（）的社會(huì)勞動(dòng)。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合C、生產(chǎn)社會(huì)物質(zhì)財(cái)富并進(jìn)行社會(huì)分配D合理利用生產(chǎn)資料E、經(jīng)營(yíng)收入５、未滿周的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不能視作童()A、參家庭勞動(dòng)B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C、與一用人單位建立了比較固定并有收入的關(guān)系，勞動(dòng)較為輕微D、從事個(gè)體勞動(dòng)E、參加社區(qū)組織的植樹(shù)節(jié)的植樹(shù)活動(dòng)６、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）Ａ、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力Ｂ、職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰Ｃ、職工徐某因與他人同居而懷孕Ｄ、職工陳某被派往境外逾期未歸E、職工張某上班時(shí)與他人因私事打架而負(fù)傷７、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包()3

A、無(wú)市委辦公室秘書(shū)B(niǎo)、中國(guó)足球協(xié)會(huì)競(jìng)賽部主任C、宋慶齡兒童基金會(huì)車隊(duì)司機(jī)D、北京市社會(huì)科學(xué)研究院社會(huì)學(xué)所負(fù)責(zé)人E、國(guó)稅局清潔工８、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同分()A、固期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D、短期勞動(dòng)合同E、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同９、勞動(dòng)合同自行終止的情形包()A、勞合同期限屆滿B、勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑C、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)者死亡E、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)１０、以下勞動(dòng)合同中屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的()A、主不合格的勞動(dòng)合同B、內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同C、采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同D、未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證的勞動(dòng)合同E、沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同三、填空

（每空１分，共２０分）１、國(guó)際勞工立法思想開(kāi)始于

世紀(jì)上半葉。２勞組織制定公約和建議書(shū)的主要依據(jù)二次世界大前是

的9項(xiàng)則第次世界大戰(zhàn)是３、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在19世是以

中的原則。的形式出現(xiàn)。４一意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在、、

的力圍。、公民只要有，論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得。６、按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分，可將它們分為、4

兩大類。７勞動(dòng)者對(duì)用單位管理人員違章指揮強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有對(duì)害生命安和身體健康行為，有權(quán)。８、按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為

勞動(dòng)法關(guān)和

勞法關(guān)系９、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確的

的內(nèi)容。１０華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按照勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可以分為和。11、國(guó)憲法42條定"中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的

和。四、名解釋

（每小題４分共２０分）１、無(wú)效勞動(dòng)合同２、勞動(dòng)法律事實(shí)３、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、市導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式５、勞務(wù)派遣五、簡(jiǎn)題

（每小題５分，共２０分）、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。4、簡(jiǎn)述如何保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)?六、案分析題

（共１０）、何某與劉某系某企業(yè)職工，何某于年月企業(yè)簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，劉某于年9月企業(yè)簽訂了為期3年勞動(dòng)合同，合同的試用期為個(gè)。何某因身體不適向企業(yè)出調(diào)換工作位的申請(qǐng)?zhí)峁┝嗽鹤C明某2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架并將同事打2011年2月業(yè)以何某不能勝任工作、劉某不符合錄用條件為由，解除了與某和劉某的動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)）企業(yè)解除與何某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（）該企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？5

第一階練習(xí)題考答案一單項(xiàng)選擇題每小題１分，共１０分）、C、3C、5、、7B8D、A10D二、多選題每題分，共０）、ABCD、ABD3、ABDE、AC5ABE、AC、ABD、ABE、ABCD、三、填題每１，２０分１、２際動(dòng)憲章》《城宣言３、工廠立法４、空間時(shí)對(duì)人、勞動(dòng)能力勞報(bào)酬６、行為事７、拒絕執(zhí)行８、個(gè)人集９、權(quán)利義務(wù)

檢舉和控告１０、全日制勞動(dòng)合同

非全日制用工合同。11、利

義務(wù)四、名解（?。矗玻卜?、是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。6

２、是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。３、是指沒(méi)有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同書(shū)上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒(méi)有定合同的終日期。、隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，在“三結(jié)合”的就業(yè)方針的基礎(chǔ)上，我國(guó)逐漸形成了職介紹機(jī)構(gòu)介就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的就業(yè)制度模式。５、依法設(shè)立的務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣單位）和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依照與接受派遣單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的用工和就業(yè)形式。五、簡(jiǎn)題每題分共２０））動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞法主體利益平衡原則要求盡量實(shí)國(guó)家利益，用人單位利益與勞動(dòng)者利益的平衡。動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)人意志為主的特征）動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。）動(dòng)合同主體具有特定性）動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（3）勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特征動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系）面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定益，涉及經(jīng)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。（2平等保護(hù)全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都要平等的受到勞動(dòng)法的保護(hù)。其次，還應(yīng)該注意對(duì)特殊體的特殊保。六、案分題共０）答）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作應(yīng)先經(jīng)過(guò)培或者調(diào)整工作崗