第一屆模擬面試大賽策劃書(6.8)

Xxxxxxx學校第一屆模擬面大賽策書一、活背景：隨著我國技能教育辦學規(guī)模的擴大業(yè)學生就業(yè)形勢變得日益嚴峻日趨激烈的競爭形勢下求職學生的職業(yè)素養(yǎng)得異常重要得面試成為應屆畢業(yè)生走進職場開拓未來的關鍵何求職的道路上起？如何在人海中脫穎而出？應對這樣一個大的形勢基礎教研室連同實習就業(yè)辦特舉辦模擬面試大賽在給同學們一些指導大家熟悉面試的一些必要步驟，從而提高同學們的面試技能技巧，并在日后的學習生活中不斷完善自身。二、活主題贏在校園”三、活對象：四、活目的：

09級全學生1、通過這一系列模擬面試的活同學們能夠切實了解更多的面試知識提同學們的面試能力能夠有所幫助；2、通這一系列模擬面試的活動，使同學們能夠更真實、更直接地了解面試的程序，同時通過同學們自己在這次模面試中的表現(xiàn)和考官們對自己的評價同學們能夠正確認識到自己的面試能力，能夠從中找出不足，及時進行糾正，為以后的面試做好準備；3、通這一系列模擬面試的活動，一方面，能夠豐富同學們的課外活動內(nèi)容，另一方面，也能使同學們在這一系列模擬面試活動中得到鍛煉；4、通這一系列模擬面試的活動，能夠使同學們樹立正確的面試觀，正確看待自己的面試能力，總結優(yōu)點，找出差距，不斷提升自己的面試能力。五、活地點：

4201六、主單位：

教務處七、承單位：

基礎教研室、實習就業(yè)辦、文秘協(xié)會八、活方案（一）活流程時間：4月18日—月22日4月25日—月29日5月日—月13日

開始本次活動的前期宣傳，張貼海報，分發(fā)傳單；提交簡歷（交由人力資源部同事評選出位同進入復賽）組織復賽選手培訓5月24日下午復（選出10位學參加決賽）

6月日下決（二）前期宣傳開始本次活動的前期宣傳，張貼海報，分發(fā)傳單1、設立咨詢臺：宣傳本次活動并介紹此次活動的各事項。2、設點報名3、在宣傳版上張貼應聘簡表的表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。（三）簡歷海選階段征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入復賽（五）培訓階段1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗個人發(fā)展方向2由關就業(yè)指導老師對進入復賽的20位學生進行就業(yè)指導具闡述求職應聘技巧基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何突出個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。（六）復賽階段形式：演講演講內(nèi)容：要求演講內(nèi)容緊扣題，主題鮮明、深刻，格調(diào)積極向上，語言自然流暢，富有真情實感。語言表達：要求脫稿演講，聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢，激情昂揚。講究演講技巧，動作恰當。要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。流程：1、主持人宣布比賽開始、介紹場評委和嘉賓以及初賽規(guī)則。2、比賽環(huán)節(jié)1）選手進行演講（要求演講時在分鐘之內(nèi)）2）評委對選手進行提問，選手對評委提出的問題作出回答。評分標準（）講內(nèi)容：35分要求演緊扣面試主題，格調(diào)積極向上，富有真情實感。（）言表達25分要求脫演講，語言規(guī)范，口齒清晰，普通話標準，表達流暢，語速適當。（）象風度：20分要求衣整潔，儀表大方，舉止自然得體，上下場致意等。（）合印象：15分由評委據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評價。

（）限5分要求根據(jù)時限恰當設計演講時長，超過或過于簡單的酌情扣分。（要求演講時間在3~5分之內(nèi)）（七）決賽階段方式：面試主要環(huán)節(jié)：1）參賽選手自我介紹2）對所應聘職位的競職演說3）評委現(xiàn)場提問4）案例分析具體流程：1.主人宣布活動開始，介紹到嘉賓2.學領導致辭3.參選手進行2分的我介紹（自我介紹要包括興趣，愛好，特長，志向等等），并提出應聘口號，此階段將要職場問答環(huán)節(jié)：4.由業(yè)老師對進入決賽的參賽組成的面試官進行考核；5.案分析，先由應聘者對所給例進行分析，然后由面試官進行點評和發(fā)表他們看法。6.評老師打分并公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎九、比規(guī)則：1.所參賽成員必須服從大賽組會的統(tǒng)一安排；2.參選手不得抄襲他人作品，經(jīng)查處將取消其參賽資格；具體要求：（）手在指定日期將制作的簡歷交至大賽。（）審：由評委老師進行簡歷篩選，選出優(yōu)秀的簡歷進入復賽3.簡要求提供紙質(zhì)文檔（用A4紙張打?。┖碗娮游臋n4.來請注明作者真實姓名、學和所在班級及聯(lián)系方式。十、評辦法：1.評會必須本著“公平、公正公開”的原則進行評判；2.各段的比賽由相應的評委會行評判；3.按統(tǒng)一的標準，使用百分制統(tǒng)一的評分表格進行評分；十一、項設置：

一等獎1名頒獎品及相應證書二等獎2名頒獎品及相應證書三等獎3名頒獎品及相應證書優(yōu)秀獎4名頒獎品及相應證書最佳指導老師3名頒獎品及應證書十二、期總結：1總工作：由活動負責人對本活動進行總結，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。2宣工作通網(wǎng)站海互平臺等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。十三、員安排：組長：組員：項目前期宣傳海報、橫幅、背景制作簡歷收集

負責人

協(xié)助部、人員文秘協(xié)會后勤所有職業(yè)指導課教師

備注時間：4月28日前交就業(yè)辦老師簡歷海選選手培訓音響組織調(diào)試礦泉水購買嘉賓牌制作擺放現(xiàn)場禮儀攝像、錄影舞臺布置現(xiàn)場秩序控制會場清理評委、嘉賓邀約證書、獎品

集團人力資源中心就業(yè)指導老師學生會紀檢部文秘協(xié)會

十四、費預算：名稱宣傳單資料+復印海報布置用品礦泉水決賽獲獎獎品品證書嘉賓評委小禮品幕布、橫幅其他費用指導老師合計

用途派發(fā)到各班做宣傳、擺攤宣傳報名表、評分表、流程表、就業(yè)資料、簡歷表等張貼在公告欄做宣傳布置現(xiàn)場復賽、決賽

費元）1001005015010054060300待定1603001860

備注（除幕布、橫幅）綜合辦協(xié)助附件1面試評標準（參考基礎教研室2011-03-30

文件名

附：試分準參）面試評標編號應聘崗位

姓名

性別面試內(nèi)容

所占比重

具體指標

優(yōu)秀100%-90%

評分標準較好一

較差

很差下身體外貌知識經(jīng)驗能力方面性格方