南開大學(xué)22秋“人力資源管理”《組織理論》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
南開大學(xué)22秋“人力資源管理”《組織理論》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
南開大學(xué)22秋“人力資源管理”《組織理論》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她南開大學(xué)22秋“人力資源管理”《組織理論》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.在組織生命周期中，處于成熟階段的組織通常面臨的危機是()A.控制性危機B.官僚主義危機C.管理危機D.自主性危機2.在有必要實現(xiàn)一定群體的利益或一個人的某種目的而通過個人努力不能實現(xiàn)的時候，人們就通過參與或形成組織，并通過共同的努力達到頂期目的。()A.錯誤B.正確3.在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括()。A.更換領(lǐng)導(dǎo)團隊B.改變激勵機制C.人員更新D.改變組織結(jié)構(gòu)E.素質(zhì)的更新4.無數(shù)模糊的關(guān)系構(gòu)成組織與環(huán)境進行交流的通道。()A.正確B.錯誤5.組織變革的內(nèi)部原因有()。A.科技的發(fā)展B.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改變C.組織目標的選擇與修正D.組織員工的變化E.社會經(jīng)濟環(huán)境的變化6.在有些情況下，組織公開宣稱的這種目標就是組織實際運行時追求的目標。()A.正確B.錯誤7.不同的部門和層級是為組織的內(nèi)部運作和與環(huán)境的相互作用而設(shè)置的，也是為實現(xiàn)組織目標所必需的。()A.錯誤B.正確8.就策略而言，政策是正式的決定。()A.錯誤B.正確9.任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。()A.錯誤B.正確10.溝通是在一定社會關(guān)系中進行的，又是一定社會關(guān)系的體現(xiàn)。()A.錯誤B.正確第1卷一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：BCE4.參考答案：A5.參考答案：B

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論