大連理工大學(xué)22秋“工商管理”《人力資源管理導(dǎo)論》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
大連理工大學(xué)22秋“工商管理”《人力資源管理導(dǎo)論》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
大連理工大學(xué)22秋“工商管理”《人力資源管理導(dǎo)論》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她大連理工大學(xué)22秋“工商管理”《人力資源管理導(dǎo)論》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.人力資源在使用過程中需要考慮工作環(huán)境、工作時間等非經(jīng)濟(jì)因素，這是由人力資源的()特點(diǎn)決定的。A.社會性B.能動性C.時效性D.生物性2.下列哪項原則不是職位分類的原則?()A.系統(tǒng)原則B.最低職位數(shù)量原則C.能級原則D.公平競爭原則3.下列關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的功能說法正確的有()。A.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)B.為制定人力資源規(guī)劃提供可靠的數(shù)據(jù)C.為人力資源管理活動提供信息支持D.為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定長期目標(biāo)4.不符合人力資源的能動性特征的是()。A.人的自我激勵B.尋找工作C.由單位隨意安排培訓(xùn)D.承擔(dān)責(zé)任5.一切資源中最重要的資源是()。A.自然資源B.資本資源C.信息資源D.人力資源6.獎酬制度設(shè)計最主要的原則是()。A.公平性B.競爭性C.激勵性D.經(jīng)濟(jì)性7.社會保障基金全部由國家撥款，不存在盈利性和隨意性。()A.錯誤B.正確8.關(guān)于工作性津貼敘述正確的是()。A.主要以員工超額有效勞動為計算依據(jù)B.為了補(bǔ)償員工在惡劣工作環(huán)境下所付出的超額勞動C.一般占工資總量的5%-10%D.利于吸引勞動者到工作環(huán)境臟、苦、累的崗位上進(jìn)行勞動9.績效管理的最終目標(biāo)是()。A.確定員工未來的薪酬水平B.幫助員工找出提升業(yè)績的方法C.制定有針對性的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施方案D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展10.關(guān)于晉升下列敘述正確的是()。A.晉升也是一種獎勵B.晉升是企業(yè)激勵員工的重要手段C.按照晉升的幅度劃分，可以分為常規(guī)晉升和破格晉升D.按照晉升的路線劃分，可以分為二位晉升制和多路晉升制第1卷一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：D3.參考答案：ABC4.參考答案：C5.

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