企業(yè)員工幸福感的重要性及影響因素

企業(yè)員工幸福感的重要性及影響因素望。關(guān)鍵詞：員工幸福感；重要性；影響因素中圖分類號：F272文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1673-1069（2016）11-12-2概述升員工幸福感的措施，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。員工幸福感的現(xiàn)狀一家咨詢公司針對企業(yè)員工心理健康的調(diào)查報告中顯45%25%9%3%的企業(yè)員工存在比較高的精神抑郁一定的問題。員工幸福感的重要性但從長遠(yuǎn)來看，提升員工幸福指數(shù)，其實就是在為組織的高績效買單。同時，建設(shè)和諧企業(yè)，形成良好的企業(yè)文化就必須提升員工幸福感。提升員工的幸福感一定程度上還可以提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強公司的凝聚力，樹立更好的企業(yè)形象，吸引更多高素質(zhì)人才。有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)力用戶滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。有助于實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏有助于構(gòu)建和諧社會企業(yè)作為社會的重要組織，在構(gòu)建社會主義和諧社會的大背景下，提升員工幸福感尤為重要。企業(yè)中各種要素處于一種相互依存、促進(jìn)的狀態(tài)，擁有幸福感的員工能夠樂觀地面對和處理工作過程中的各種困難與問題，不斷完善充實自己，用積極的心態(tài)感染周圍的每一個人。創(chuàng)造快樂，享受幸福，追求個人與企業(yè)理想的實現(xiàn)，不斷推進(jìn)和諧社會的建設(shè)。員工幸福感的影響因素8社會三個方面對影響員工幸福感的因素進(jìn)行分析。個人方面例如如果一個對自我評價和預(yù)期過高的員工，一旦面臨到其自身的評價與其實際受到的評價有較大差距的時候，這個員工便會認(rèn)為自我價值沒有實現(xiàn)，從而缺失幸福感。身的身心健康嚴(yán)重影響到企業(yè)員工幸福感。企業(yè)方面物質(zhì)因素在當(dāng)今商業(yè)化的社會里，所有的生活必須品及用品都需要用錢來購買，人們都是為了錢而工作。薪酬是物質(zhì)保障，是企業(yè)員工的進(jìn)行謀生的手段，同時是以個人價值的衡量。和個人潛能的發(fā)掘。工作環(huán)境15%90%的幸福感都來自于非經(jīng)濟(jì)方面因素，比如所作意愿，工作效率也會提高，從而提高企業(yè)績效。企業(yè)氛圍企業(yè)氛圍與人們的主觀感受聯(lián)系緊密，每個人都是社會在友好、信任的工作氛圍和人際關(guān)系中工作，工作的積極性發(fā)展空間工的共同進(jìn)步和成長，增強他們的幸福感。要讓材料在同一時間見面，是否有良好的職業(yè)前景，是現(xiàn)代企業(yè)員工特別關(guān)注的問題。如何讓員工更快樂，是讓他們感受到自管理。每個員工都在追求完善自己，發(fā)揮自己的潛能。員工自身的背景以及環(huán)境的變化都會導(dǎo)致過去的工作并不適合自到自我實現(xiàn)，增加幸福感。社會方面到其他企業(yè)薪酬、狀況等各種因素的影響。結(jié)束語就更加成功、和諧的企業(yè)。參考文獻(xiàn)劉文成.提升員工幸福度促進(jìn)企業(yè)人本管理縱深發(fā)展[J].ft東工業(yè)技術(shù)，5（3：.5（6：叢龍峰.員工幸福管理的三角框架[J].中國人力資源開發(fā)，2（8：7-.員工幸福感研究述評[J].