2023年公司員工管理規(guī)章制度

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2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇1）

第一章：總則

第一條為了強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度

其次條公司上班時(shí)光為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)光)。

第三章：工作制

第三條公司普通采取天天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。采取每周6天工作周制度。

第四條因?yàn)楣竟ぷ餍再|(zhì)為延續(xù)作業(yè)和受時(shí)節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)光。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤方法

第八條公司采取視頻考勤制度，員工天天上下班必需視頻記下。

第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)光晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時(shí)光早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可歇息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準(zhǔn)權(quán)限：普通管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可歇息。

D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證實(shí)，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑歇息，方可休病假。

E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準(zhǔn)時(shí)到考勤員處銷假，如不能準(zhǔn)時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

B、如在假期結(jié)束后不能準(zhǔn)時(shí)返崗的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證實(shí)并報(bào)于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月____日—____日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)光上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證實(shí)除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部落實(shí)本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇2）

第一條、本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本方法繳存身份保證金。

其次條、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務(wù)員：1萬元整。

第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。

第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。

第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

第七條、員工如有違背法令或本公司規(guī)則或其他弊情，致本公司蒙受傷害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。

第八條、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第十條、本方法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇3）

第一章工作規(guī)范

第一條行為準(zhǔn)則

1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)則制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律;

2、熱愛本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提升自身素養(yǎng);

3、聽從分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)隱秘;

4、關(guān)懷集體，團(tuán)結(jié)配合，相互協(xié)助，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù);

5、愛惜集團(tuán)財(cái)物，不鋪張，不化公為私;

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)問，仔細(xì)做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，謙虛聽取看法，不斷改進(jìn)工作。

其次條工作態(tài)度

1、熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);

2、努力提升工作技能和工作效率;

3、同事之間應(yīng)通力合作，相互協(xié)作，不得互相拆臺(tái)或搬弄事非;

4、對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不遲延，不積壓;

5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。

其次章工作制度

第一條作息時(shí)光

1、集團(tuán)普通采取五天工作制(服務(wù)部門除外)，員工每周歇息二天，通常為周六和周日，各中心可按照詳細(xì)狀況靈便掌控;

2、部門(中心)的工作時(shí)光如需變更，須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn);

3、員工天天工作八小時(shí)，特別崗位可按照工作需要靈便掌控。

其次條工作紀(jì)律

1、上班必需佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝干凈，須穿工作服上班的員工，必需按規(guī)定著裝;

2、上班時(shí)光應(yīng)保持環(huán)境的寧靜，不要高聲喧嘩、閑話和播放音樂，以免影響他人工作;

3、工作時(shí)光內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn);

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著干凈、考究衛(wèi)生;不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋;不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生;

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話談天或長時(shí)光占用電話;

6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù);

7、注重平安，執(zhí)行防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，準(zhǔn)時(shí)消退各種隱患;

8、勤儉辦公，節(jié)省用水、用電，杜絕一切鋪張現(xiàn)象;

第三章考勤和請(qǐng)假制度

第一條考勤

1、各部門(中心)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)照實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查;

2、若員工因意外的緣由導(dǎo)致遲到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級(jí)做出解釋，上級(jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理;

3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請(qǐng)假的，按曠工一天處理。

4、員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資;曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資;全年曠工累計(jì)十天者，予以辭退。

其次條請(qǐng)假

1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證實(shí)材料;

2、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)須提前1個(gè)工作日，請(qǐng)假3天以上須提前3個(gè)工作日;

3、員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心(部)主任批準(zhǔn);3天以上10天以下由中心(部)主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn);10天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn);

4、中心(部)主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四章加班制度

第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)光內(nèi)有效完成工作，因此集團(tuán)原則上不鼓舞加班。但因?yàn)楣ぷ鞯男枰蚰繕?biāo)緊張，員工有義務(wù)按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn)。

其次條加班補(bǔ)償原則上實(shí)行同等時(shí)光補(bǔ)休的方式解決，考慮到小學(xué)的特征，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。超時(shí)工作不超過30分鐘(含30分鐘)不賦予加班補(bǔ)貼;屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、日常加班：員工工作時(shí)光外，超時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可計(jì)加班，按20元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班超過3個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)加班費(fèi);3個(gè)小時(shí)內(nèi)按半個(gè)工作日計(jì)發(fā)。

2、公休日加班：普通假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)規(guī)定的假日，普通假日加班按30元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi);

3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日(勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天)，法定假日加班按50元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi);

4、加班補(bǔ)償主要賦予同等時(shí)光補(bǔ)休，不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

第五章獎(jiǎng)懲制度

第一條嘉獎(jiǎng)制度

1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，按照工作成果或貢獻(xiàn)狀況，分離賦予表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、提薪或晉升的嘉獎(jiǎng)：

①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣;

②提出合理化建議被采用，產(chǎn)生良好的效益;

③準(zhǔn)時(shí)實(shí)行果斷措施，避開和阻擋了重事件故的發(fā)生和擴(kuò)散;

④在院內(nèi)外各種比賽中得到嘉獎(jiǎng);

⑤其他為集團(tuán)贏得良好聲譽(yù)的行為;

其次條懲處制度

1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分離賦予警告、通報(bào)批判、罰款和降低一檔工資的處罰：

①上班遲到、早退三非常鐘以上。

②儀表不干凈，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。

③擅自離崗?fù)獬觥?/p>

④工作散漫，馬虎大意，上班時(shí)光打瞌睡，看與本職工作無關(guān)的書、報(bào)、雜志，談天，或做與工作無關(guān)事情。

⑤不愛惜集團(tuán)的財(cái)產(chǎn)，造成不須要的損耗。

⑥不聽從管理及工作支配，不遵守禁止性規(guī)定;交代的工作不能按時(shí)完成且沒有合理的緣由。

⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭執(zhí)、打架，影響集團(tuán)形象。

⑧違背小學(xué)和集團(tuán)的規(guī)則制度或違背勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序。

⑨工作失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或啟發(fā)人為事故的。

2、有下列情形之一者，予以辭退;情節(jié)嚴(yán)峻者，追究刑事責(zé)任：

①貪污、盜竊、受賄或行賄。

②嚴(yán)峻失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或啟發(fā)惡性人為事故的。

③營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私，對(duì)集團(tuán)利益造成重大傷害

④有意違背生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)峻后果。

⑤實(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。

⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報(bào)財(cái)務(wù)憑證。

⑦肆意破壞或鋪張集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。

第六章交流與投訴

第一條員工可就有關(guān)集團(tuán)經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理溝通，也能夠書面的形式將建議和看法投到后勤集團(tuán)看法箱;

其次條各部門(中心)負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)準(zhǔn)時(shí)與員工舉行交流;

第三條行政部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴;

第七章員工進(jìn)展

第一條在職培訓(xùn)

1、為提升員工的工作效率和工作效果，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)方案參與與集團(tuán)進(jìn)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團(tuán)建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)員工的工作本事評(píng)估的一部分;

2、員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)時(shí)，集團(tuán)可按照勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期等事項(xiàng)。

其次條內(nèi)部競(jìng)聘：集團(tuán)在職位浮現(xiàn)空缺時(shí)，在可能狀況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中舉行選拔競(jìng)聘，然后再向外聘請(qǐng)。

第三條晉升機(jī)會(huì)：集團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部提拔最具資歷的員工，接替空缺并擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。

第八章附則

第一條本方法適用于后勤集團(tuán)全體員工。

其次條本管理方法由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋

2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇4）

為強(qiáng)化公司的規(guī)范化管理，完美各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司利用發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提升全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完美公司的經(jīng)營、管理體系，采取多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提升員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合理化建議。

六、公司采取“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提升員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，采取考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作效率;倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反駁浪費(fèi)鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的凝結(jié)力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)則制度的行為，都要予以追究。

2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇5）

1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的預(yù)備工作(穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否整潔干凈得體大方，頭發(fā)是否梳理)。

2、打卡后開頭上班，上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才干下班，碰到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。

3、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，向來等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完全部事情方可下班。注重：一定要等到接班的員工的確無誤簽字后才能夠下班離崗。

4、工作中碰到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。

5、網(wǎng)管在自己不忙的狀況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要相互協(xié)作把工作做好。

6、上班時(shí)準(zhǔn)時(shí)完成上司交待的目標(biāo)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，假如上司交待的是單人完成的目標(biāo)，那么自己明天接著處理。

7、下班時(shí)寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。

8、早班工作人員要做好全場(chǎng)的臺(tái)面清潔，包括臺(tái)面、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期所有清潔一次。

9、中班工作人員主要是巡場(chǎng)，并保持臺(tái)面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次，有顯然污漬時(shí)要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要準(zhǔn)時(shí)清理。

10、晚班要多注重平安防盜問題，多巡場(chǎng)，負(fù)責(zé)把全場(chǎng)地面打掃一遍，打掃時(shí)注重把椅子移出來，打掃完再放回去。

2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇6）

一、遵紀(jì)守法，遵守員工手冊(cè)和公司的各項(xiàng)規(guī)則制度。

二、履行職責(zé)，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關(guān)的事。

三、上班穿工服、戴工號(hào)牌、儀表干凈、精神飽滿。

四、文明服務(wù)，禮貌待人。

五、服務(wù)態(tài)度端正，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。

六、工作時(shí)光不準(zhǔn)脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

七、未經(jīng)許可，不得擅入住戶家中。

八、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的`錢物。

九、肯定聽從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、相互協(xié)助。

十、愛惜公物，損壞、遺失工具照價(jià)陪償。

十一、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時(shí)光保質(zhì)保量完成目標(biāo)。

十二、做好每日工做記錄。

2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇7）

一、制定目的：

為了強(qiáng)化本公司的銷售管理，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售，提升銷售人員的樂觀性，完成銷售任務(wù)，提升經(jīng)營績效，更好的收回賬款，特制定本制度。

二、適用范圍：

凡屬本公司銷售、及其他部門人員均照本方法所規(guī)范的制度落實(shí)。

三、銷售人員工作職責(zé)：

銷售人員除應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)行政及財(cái)務(wù)管理外，應(yīng)盡力完成下列各項(xiàng)工作職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)完成公司所制定的年度銷售任務(wù)。

2)對(duì)外務(wù)必樹立公司形象，維護(hù)公司利益，代表公司與客戶舉行商務(wù)洽談，并完美公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同務(wù)必經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后方可生效。

3)對(duì)于本公司的銷售方案、策略、客戶關(guān)系等應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)隱秘，不得泄露;如有發(fā)生第一次賦予警告，再次發(fā)生，直接辭退。

4)嚴(yán)禁以不正值手段得到銷售業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁哄抬物價(jià)、擾亂市場(chǎng)，嚴(yán)禁以任何形式毀壞公司形象，如發(fā)覺以上情況屬實(shí)，一律辭退。

5)貨款處理：

①收到貨款應(yīng)該日交到公司財(cái)務(wù)。

②不得以任何理由挪用公司貨款，如有直接辭退并交出所挪用貨款。

6)務(wù)必全面了解本公司的產(chǎn)品特性及生產(chǎn)情況，并隨時(shí)與財(cái)務(wù)部門核對(duì)各客戶的應(yīng)收款，持續(xù)賬面正確、清楚，便于準(zhǔn)時(shí)催收尾款。

7)定期訪問客戶，了解客戶新的動(dòng)態(tài)及進(jìn)展方向，并建立往來客戶良好的人際關(guān)系。收集市場(chǎng)需求量的變化、同行業(yè)價(jià)格變化的資料，客戶對(duì)我公司的評(píng)價(jià)，包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)等的資料。樂觀進(jìn)展新客戶。

8)準(zhǔn)時(shí)了解客戶項(xiàng)目的進(jìn)度，每日生產(chǎn)、銷售量準(zhǔn)時(shí)上報(bào)至統(tǒng)計(jì)人員。

9)落實(shí)公司所交付的相關(guān)事宜。

四、統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)：

1)準(zhǔn)時(shí)、精確?????的統(tǒng)計(jì)過磅員上報(bào)的每日過磅單據(jù)。

2)設(shè)立單獨(dú)的合同臺(tái)賬，包括：

a、合同名稱

b、瀝青混合料型號(hào)、單價(jià)

c、付款方式

d、合同簽訂人信息。

3)對(duì)每個(gè)合同所用瀝青混合料型號(hào)、數(shù)量、做好臺(tái)賬。

4)針對(duì)每個(gè)合同的付款方式和工程進(jìn)度，準(zhǔn)時(shí)通知該合同的負(fù)責(zé)人舉行賬款的催要。

5)次月5日前上交單月工地各統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

銷售人員考核方法及嘉獎(jiǎng)方法

一、制定目的：為激勵(lì)銷售人員的工作樂觀性，鼓舞先進(jìn)，從而提升公司的整體績效，特制定本方法。

二、適用范圍：凡屬本公司銷售、及其他部門人員均照本方法所規(guī)范的制度落實(shí)。

三、銷售人員的考核、嘉獎(jiǎng)及處罰：

1、考核辦法及嘉獎(jiǎng)辦法：

①嘉獎(jiǎng)金額為單個(gè)項(xiàng)目瀝青混合料銷售數(shù)量(噸)x元;

②項(xiàng)目根據(jù)合同舉行付款，每一次付款到期后不超過一個(gè)月收回合同對(duì)付款項(xiàng)的，給付嘉獎(jiǎng)金額為節(jié)點(diǎn)銷售瀝青混合料數(shù)量(噸)x元x50%。

③最后一次付款到期后不超過三個(gè)月收回合同對(duì)付款項(xiàng)的，給付嘉獎(jiǎng)金額為銷售瀝青混合料總量x元x50%。

④最后一次付款到期后不超六個(gè)月收回合同對(duì)付款項(xiàng)的，給付嘉獎(jiǎng)金額為銷售瀝青混合料總量x元x30%。

⑤最后一次付款到期后超過六個(gè)月收回合同對(duì)付款項(xiàng)的，不再給付剩余20%的嘉獎(jiǎng)金額。

⑥最后一次付款到期后超過六個(gè)月沒有收回合同對(duì)付款項(xiàng)的，酌情處罰。

2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇8）

企業(yè)零售業(yè)務(wù)采納兩種收款方式：一種是商店設(shè)收款臺(tái)方式;另一種是無收款臺(tái)(一手錢一手貨)方式。

1、設(shè)收款臺(tái)(專人收款，錢貨分開)

(l)售貨員在顧客選擇好商品后，開具“交款憑證”(一式三聯(lián))，第1、第2聯(lián)交給顧客到收款臺(tái)交款，第3聯(lián)售貨員臨時(shí)留存。

(2)顧客持1、2聯(lián)“交款憑證”到收款臺(tái)交款。

(3)收款員收款完畢。在交款憑證上蓋章并加貼計(jì)算機(jī)結(jié)算單，第2聯(lián)收款員留存，第1聯(lián)交顧客到柜臺(tái)交票取貨(大件貴重物品顧客需要發(fā)票，由售貨員代理)。

(4)售貨員收到顧客蓋有收款章和計(jì)算機(jī)結(jié)算單的第1聯(lián)“交款憑證”后與留存的第3聯(lián)“交款憑證”核對(duì)無誤后，將商品伴同第3聯(lián)“交款憑證”交給顧客，第1聯(lián)交款憑證售貨員留存。

(5)每日售貨員憑“交款憑證”第1聯(lián)匯總個(gè)人當(dāng)日銷售額，并做登計(jì)，組長簽字。

(6)收款員按照“交款憑證”第2聯(lián)匯總銷售額，與當(dāng)日收款額核對(duì)無誤后，按柜組填制“交款憑證匯總表”1——4聯(lián)，1聯(lián)轉(zhuǎn)柜組，與第1聯(lián)交款憑證匯總金額核對(duì)，2聯(lián)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)，3聯(lián)連同“交款憑證”第2聯(lián)轉(zhuǎn)商品賬，4聯(lián)轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì)員。

(7)收款員清點(diǎn)貨款后，填制“()組交款單”(一式四聯(lián))簽字后雙人交會(huì)計(jì)室。

(8)商店會(huì)計(jì)室收到交來的貨款，經(jīng)雙人清點(diǎn)無誤后在“交款單”上加蓋“款已收訖”章，及收款人名章，第1聯(lián)退收款臺(tái)，第2聯(lián)會(huì)計(jì)記賬，第3聯(lián)商品賬記賬，第4聯(lián)封簽。

(9)商品賬憑收款臺(tái)轉(zhuǎn)來第1聯(lián)“交款憑證”填制“營業(yè)部門日清日結(jié)銷售匯總表”一式三聯(lián)，憑第1聯(lián)記“經(jīng)(代)銷庫存商品明細(xì)賬”銷售數(shù)量。2聯(lián)轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì)，3聯(lián)轉(zhuǎn)柜臺(tái)。

(10)商品賬憑“交款憑證”和“交款憑證匯總表”填制“營業(yè)部門進(jìn)、銷、存日?qǐng)?bào)表”(一式三聯(lián))，憑第1聯(lián)記經(jīng)銷庫存商品金額分類賬削減，第2、3聯(lián)分離轉(zhuǎn)交商店會(huì)計(jì)員和統(tǒng)計(jì)員。

(11)商店會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)員接到商品賬轉(zhuǎn)來的“營業(yè)部門進(jìn)銷存日?qǐng)?bào)表”和“日清日結(jié)銷售匯總表”對(duì)其舉行審查核實(shí)，并與當(dāng)日“交款單”核對(duì)，無誤后做相應(yīng)的賬務(wù)處理。

(12)商店會(huì)計(jì)室?guī)齑嫔唐方痤~分類賬控制商品賬、庫存商品金額分類賬。

(13)顧客要求退款由售貨員開具“交款憑證”紅字，經(jīng)雙人簽字。

2、無收款臺(tái)(一手錢一手貨)

(l)顧客挑好商品，由售貨員直接收款，將商品交給顧客。

(2)售貨員每售一筆商品都要記下在“營業(yè)員銷售卡”上面，不要漏登、重登。

(3)每日營業(yè)終結(jié)前，售貨員將營業(yè)員銷售卡舉行匯總計(jì)算個(gè)人的銷售額，并與當(dāng)日收到的現(xiàn)金核對(duì)無誤后會(huì)計(jì)室，營業(yè)卡轉(zhuǎn)商品賬。

(4)會(huì)計(jì)室點(diǎn)款、核票無誤后，經(jīng)雙人簽字，蓋章留存第2聯(lián)，將交款單第l聯(lián)退收款員(柜臺(tái))，第3聯(lián)轉(zhuǎn)商品賬，第4聯(lián)封簽。

(5)商品賬按照“營業(yè)員銷售卡”填制“營業(yè)部門日清日結(jié)銷售匯總表1—3聯(lián)”。

(6)商品賬按照“營業(yè)部門日清日結(jié)銷售匯總表第1聯(lián)”，記經(jīng)銷商品庫存商品明細(xì)賬中的柜臺(tái)削減。

(7)無法舉行日清日結(jié)的商品，營業(yè)部門能夠不必做“日清日結(jié)銷售匯總表”，可不逐筆記下“經(jīng)(代)銷庫存商品明細(xì)賬”。月末根據(jù)公司主管經(jīng)理審批簽名的盤點(diǎn)表(實(shí)物盤點(diǎn))統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)每一種商品的月銷售數(shù)量。

(8)商品賬按照“舊清日結(jié)銷售匯總表”填制“營業(yè)部門進(jìn)、銷、存日?qǐng)?bào)表”。無法舉行日清日結(jié)的商品，按照“交款單”填制“營業(yè)部門進(jìn)、銷、日?qǐng)?bào)表”，憑第1聯(lián)記下“經(jīng)銷庫存商品”金額分類賬削減，第2、3聯(lián)分離轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員。“舊清日結(jié)銷售匯總表”2聯(lián)轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì)，3聯(lián)轉(zhuǎn)柜臺(tái)。

(9)顧客要求退款由售貨員記下銷售卡紅字，經(jīng)組長簽字，票據(jù)流轉(zhuǎn)程序視同銷售。

2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇9）

1、目的

為強(qiáng)化外來人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理，確保公司平安生產(chǎn)。

2、范圍

適用于進(jìn)入公司各生產(chǎn)區(qū)的`全部人員(包括各各科室人員和公司領(lǐng)導(dǎo))。

3、程序

1、外包單位人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)前須由負(fù)責(zé)外包部門及外包單位負(fù)責(zé)人對(duì)其舉行平安方面的規(guī)則制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的平安教導(dǎo)，并按規(guī)定到公司平安科辦理相關(guān)手續(xù)和通行證，方可進(jìn)入。

2、我公司與外包單位屬于甲方、乙方關(guān)系。按有關(guān)規(guī)定，乙方在施工中發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù)。

3、外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，必需遵守各生產(chǎn)區(qū)域各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，并接受我公司各級(jí)平安管理人員的管理。

4、外包單位在廠區(qū)施工，運(yùn)送車輛時(shí)速不超過每小時(shí)10公里。

5、外包單位使用本公司電源時(shí)，必需先向本公司負(fù)責(zé)外包部門提出申請(qǐng)，再由分廠根據(jù)規(guī)定辦理，不得自行其事。

6、外來單位舉行八大作業(yè)時(shí)，按公司規(guī)定到所作業(yè)的分廠辦理相關(guān)票證。杜絕無證作業(yè)。

7、外來人員須進(jìn)入密閉容器作業(yè)時(shí)，必需嚴(yán)格落實(shí)化工部四十一條禁令中進(jìn)入密閉容器，做好各項(xiàng)平安防范工作，經(jīng)分廠平安科批準(zhǔn)，方可舉行作業(yè)。

8、外包單位人員在施工過程中，要注重保證施工現(xiàn)場(chǎng)消防通道暢通，每項(xiàng)施工作業(yè)完后，必需準(zhǔn)時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，否則按規(guī)定賦予500元的罰款。

9、外來人員應(yīng)遵守分廠禁煙制度，違背者按分廠考核制度處理。

10、公司各科室人員進(jìn)入分廠需到平安科辦理通行證。分廠平安科根據(jù)通行證舉行記下后方可進(jìn)入。

11、外來參觀和檢查人員進(jìn)入分廠生產(chǎn)區(qū)，由接待人負(fù)責(zé)到平安科辦理通行證，否則不行進(jìn)入。

2023年公司員工管理規(guī)則制度模板（篇10）

為規(guī)范客戶訪問作業(yè)，以提高工作業(yè)績及效率，特制定本方法

一、訪問目的

(1)市場(chǎng)調(diào)查，討論市場(chǎng)。

(2)了解競(jìng)爭對(duì)手。

(3)客戶保養(yǎng)：

A、加強(qiáng)感情聯(lián)系，建立核心客戶;

B、推進(jìn)業(yè)務(wù)量;

C、結(jié)清貨款。

(4)開發(fā)新客戶。

(5)新產(chǎn)品推廣。

(6)提升本公司產(chǎn)品的籠罩率。

二、訪問對(duì)象

(1)業(yè)務(wù)往來之客戶。

(2)任務(wù)客戶。

(3)潛在客戶。

(4)同行業(yè)。

三、訪問作業(yè)

1、訪問方案：銷售人員每月底提出訪問方案書，呈部門經(jīng)理審核。

2、客戶訪問的預(yù)備

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