人力資源專員筆試題及一

人力資源專員筆試題及一人力資源專員筆試題及一#/4人力資源專員筆試題及答案（一）一、單項選擇題．下面（B）不屬于內部招聘的方法。A.員工介紹B.人才招聘會C.宣布職位通知D.人力資源技術清單2．招聘的基本程序是（C）。①招聘準備②招聘評估③招聘信息的宣布④人員選拔⑤錄取決策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②.人員招聘的直接目的是（D）。A.為企業(yè)做宣傳 B .招聘最優(yōu)秀的人才C.為企業(yè)做人才儲備 D .招聘到企業(yè)所需要的人才.工作解析的方法不包括以下哪一種（D）。A.工作日志法B.問卷檢查法 C.察見解D.職業(yè)傾向測試.人才招聘會較適合于招聘（D）種類的人才。從高層管理者B.專業(yè)人才 C.熱門人才D.中下級人才A.筆試BA.筆試B.面試7.影響招聘收效的外面因素之一是A.企業(yè)的有名度 BC.外面勞動力市場供求情況C.議論中心D.心理測試（C）。.企業(yè)文化D .企業(yè)的發(fā)展階段8.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審察其人員需求可否合理（C）。A.人力資源成本估量的角度.所需人員學歷的高低C.部門工作任務的分配、人員配置的情況

D.申請對象的薪酬水平．勞動合同訂馬上所依照的客觀情況發(fā)生重要變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能夠就改正勞動合同完成協議，由用人單位清除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金（A）。A依照勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月的薪資依照勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月50%的薪資C．依照勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月25%的薪資D.不需支付補償金10.中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同限時在一年以上，兩年以下的，試用期不得高出（C）日。A．A．15 B．30C二、多項選擇題．依照人員本源渠道不同樣，招聘分為（A.內部招聘B.員工介紹．招聘的基本源則是（ABCD）。A．能級對應 B．因崗擇人．招聘工作的基礎和前提是（AD）。A工作解析 BC．擬定招聘策略 D．60D．6個月AC）幾種。C ．外面招聘 D．獵頭企業(yè)C ．公正公正D．協調互補．擬定招聘計劃．人力資源規(guī)劃4．面試考官的人員一般由（ABC）組成。A人力資源部員工B.用人部門主管C.獨立評選人D.高校教師5．編制筆試題目應依照（ABCD）原則。A.區(qū)分度明顯 B.信度高C.效度大D .合用性強6．依照面試官人數，面試能夠分為（AB）幾種。A.個人面試 B.集風光試 C.壓力面試D.行為描述性面試7．工作解析信息的主要本源是（ABC）A崗位任職者供應的信息 B .工作解析人員到工作崗位的現場觀察C.任職者直接領導供應的信息 D.工作解析者依照相關信息得出的結論8．與外面招聘對照，內部招聘的優(yōu)點有（BC）A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸取新看法 B.員工能較快地適應新工作C.提高員工的忠誠度 D .招聘成本較高9．人員甄選錄取計劃的內容主要包括（ABCD）A.錄取人數 B.錄取標準C.錄取對象D.錄取花銷估量10．勞動合同的主要內容有（ ABCDE）A.勞動合同限時和工作內容 B .勞動保護和勞動條件C.勞動酬金和勞動紀律 D.勞動合同停止的條件E.違反勞動合同的責任三、簡答題1、請寫出企業(yè)的招聘流程（15分）。答：招聘計劃程序、計劃審批程序、信息宣布程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄取程序、評估程序2、請列出人事助理的崗位職責和核查指標方法。答：崗位職責：1）招聘工作：履行招聘管理制度流程，參加招聘需求檢查解析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與履行、人員甄選，保證及時完成人員補充計劃目標；2）培訓工作：推進落實培訓計劃和系統，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊；3）薪酬管理：結合企業(yè)發(fā)展本質情況擬定薪資系統，每個月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、供應人力資源成本解析報表；（4）績效工作：推行并完滿績效核查系統，協助各部門作好績效核查履行工作；（5）協調員工關系，辦理員工投訴，及時辦理企業(yè)管理過程中的人事行政問題；（6）管理員工信息檔案工作，完滿企業(yè)各項人事數據資料；（7）完成企業(yè)人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理；（8）協助完成職位描述和職位說明書