2023公司員工手冊

(最新版)andmodifiedafterdownloadingpleasecordingtoactualneedsthankyouclassicletter,contractagreement,speech,experience,tourguide,teachingtothedifferentformatandwritingstylesofsampleessays!早退、曠工;上班時間不得嬉笑、打鬧、睡覺(1)熱情接待每位顧客(您好!);微笑是每個銷售人員的基本表滿入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不卷起，長褲有腰攀，應穿上腰帶或背帶，頭型為短__頭;帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人;事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單;樂觀進;靜，提倡微笑服務;帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異;見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉;。告并敦促同事回復電話;在工作時，必須佩戴胸牌;第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務，促進公司各項經(jīng)節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰;第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實際需第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上第十條員工試用期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應的，如果員工無第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負責人一起司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動的;二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;三、經(jīng)仲裁和判決而終止;五、員工經(jīng)批準離開公司;二、員工個人要求終止勞動合同的;事宜;合同的，應簽訂無固定期限勞動合同;。托或固有業(yè)務、計算機、財務、機要保密、勞動工資等項工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的;的;秩序的;實的;3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊，給公司利益造成重大損害惡劣嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的;4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的;1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞F=(A-B)/A_C培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通第二十八條員工的經(jīng)濟補償金，由公司按規(guī)定標準一次性發(fā)放第三十一條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源第三十二條公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱情和團隊合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;的學習條件;對學習成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵;的機構(gòu)院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書;公司將根據(jù)員工自我培訓取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予鼓勵或獎本人，不得隨意克扣或者無故拖欠;險等福利;參加公司組織的各項企業(yè)活動;項管理細則;格保守公司的商業(yè)秘密;效率;__，積極參加培訓和考核;八、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作;第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效第四十條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關(guān)工作紀律的第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同員工探親假的往返路費自行承擔，探親假期間享有100%基本薪第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3前向部門負責人或分管領導提出書面申請，經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動報酬，并保證不低于當?shù)刈畹凸べY標準;等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金;第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水__第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從失業(yè)保險中應由個人支付的部分;醫(yī)療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應扣除的第五十八條員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級崗位調(diào)整到較第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級，工資的調(diào)整自崗位或等級第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領導下對公司薪酬管理工作行六十二條公司員工嚴禁相互打聽工資水__。因相互打聽他人第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國周末由部門安排值班人員;間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表;貨)工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場(專柜)由原部門核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門負用公司賦予店長應盡的責任。并在店鋪每日運做的各個環(huán)節(jié)把握重3、負責管理專柜的