銷售人員是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的一支重要力量對企業(yè)的發(fā)

銷售人員是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的一支重要力量，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，因此，企業(yè)在選擇銷售人員時，一定要慎重。那么，企業(yè)到底需要什么樣的營銷人員呢?筆者認為，企業(yè)在選擇營銷人員時，需要符合以下四個標準。標準之一：具有強烈的金錢欲望營銷是個“吃青春飯的行業(yè)”做營銷本來就是“風(fēng)險與收益”并存“大風(fēng)險”大收益”人員之所以要從事“營銷”這個“吃苦又受罪”的行當(dāng)，根源就在于營銷人員敢于冒險想追求高額的收入所以合格的營銷人員必須具備強烈的金錢欲望如果一個營銷人員連金錢的欲望都沒有那么他是不適合做營銷工作的，因為他“胸?zé)o大志”。筆者招聘營銷人員時，第一要求就是該員工必須具備強烈的金錢欲望;如果一個營銷人員就想著每個月拿1-2千固定工資或者那么一點底薪過日子者堅決不接納的中企業(yè)該如何去推廣自己的網(wǎng)站，總結(jié)以下幾點供大家參考：，內(nèi)容建設(shè)，在推廣網(wǎng)站之前一定要把自己網(wǎng)站內(nèi)容充實，各種信息要全部完善，站界面設(shè)計要讓人看著舒服，不求華麗，只求簡潔實用即可，網(wǎng)站內(nèi)容有了，才能吸引住用戶，否則，你的用戶不會在你網(wǎng)站停留超過秒以上的。環(huán)?？萍脊唵纹髽I(yè)站作

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網(wǎng)站SEO優(yōu)化，網(wǎng)站

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我要做網(wǎng)站優(yōu)化

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動，就算你沒實力舉辦活動，也可以贊助，相關(guān)行業(yè)舉辦的展會活動之類以加入活動贊助商名單，然后在活動現(xiàn)場放上自己網(wǎng)站的標語或者廣告牌等等。，同行擴張，同行擴張就是去同行的網(wǎng)站或者論壇發(fā)布信息，如果同行的網(wǎng)站有論的話就注冊一下然后發(fā)帖回帖，順便帶上自己的網(wǎng)址過要太過分，畢竟是冤家路窄自己的頭像和簽名換成自己網(wǎng)站的圖片和網(wǎng)址也很不錯使回帖取每個帖子的二樓就是我們的回帖，論壇搶沙”的作用就在于此中小企業(yè)該如何去推廣自己的網(wǎng)站，總結(jié)以下幾點供大家參考：，內(nèi)容建設(shè)，在推廣網(wǎng)站之前一定要把自己網(wǎng)站內(nèi)容充實，各種信息要全部完善，站界面設(shè)計要讓人看著舒服，不求華麗，只求簡潔實用即可，網(wǎng)站內(nèi)容有了，才能吸引住用戶，否則，你的用戶不會在你網(wǎng)站停留超過秒以上的。環(huán)保科技司簡單企業(yè)制作

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在的行業(yè)進行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新也會帶來不一般的效果如片上印網(wǎng)址司的員工每年過年的時候發(fā)個印有自己網(wǎng)站的掛歷子珠等小物件上說的250律一定要牢記，拉德認為每位顧客身后，大有250名朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感意味著贏得了個人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。在的網(wǎng)站訪客中，一個客可能可以帶來一群訪客，任何網(wǎng)站都有起步和發(fā)展的過程，這個過程中此定律尤其重要。，通訊工具，利用個人即使通訊工具如QQmsn等建立群加入其他行業(yè)群沒事的時候在群里亂侃后適當(dāng)?shù)陌l(fā)下自己的網(wǎng)站用使通訊工具不僅能交到同行的朋友了解下行情還能推廣自己的網(wǎng)站，一舉兩得，何樂而不為呢？，題答疑，這里所說的問題答疑指：到百度知道，貼吧，新浪愛問，雅虎知識，QQ問問等網(wǎng)站去回答問題答什么問題如何回答呢？首先你找到自己所在行業(yè)的分類可以搜索自己行業(yè)或者產(chǎn)品的相關(guān)關(guān)鍵詞后個個查看網(wǎng)民提問的問題進行回答得定留下自己的網(wǎng)站地址。百度知道、soso問答、天涯問等做問答百度答，騰訊答在內(nèi)一問站或論建問鏈10友情連接情連接現(xiàn)在的重要性越來越弱了，友連接基本上帶不來多少流量是友情連接是不缺少的元素找友情連接一定要找相關(guān)行業(yè)的網(wǎng)站做連接賣械的就別去找一個健康網(wǎng)做連接了。以上只是簡單總結(jié)了一下常用的網(wǎng)站推廣手段站推廣也在于創(chuàng)新業(yè)以根據(jù)自己所在的行業(yè)進行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新也會帶來不一般的效果如片上印網(wǎng)址司的員工每年過年的時候發(fā)個印有自己網(wǎng)站的掛歷子珠等小物件上說的250律一定要牢記，拉德認為每位顧客身后，大有250名朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感意味著贏得了個人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。在的網(wǎng)站訪客中，一個客可能可以帶來一群訪客，任何網(wǎng)站都有起步和發(fā)展的過程，這個過程中此定律尤其重要。

標準之二：懂行規(guī)，遵守基本制度每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，這是不能違背的同樣的，每個營銷單元都有自己的一些基本制度這些基本制度也是不容違背的簡單的說合格的營銷人員必須懂行規(guī)，不能破壞大家共有的游戲規(guī)則比如說：筆者能夠容忍營銷人員每個月偶爾遲到次，或者是請假1天。但是，有的員工在半個月之內(nèi)(實際上班時間為11周末休息)遲到4次請假1天，那么筆者的做法就非常簡單：“禮貌”的請該員工離開公司——因為這樣的員工顯然違背了我們的基本游戲規(guī)則!同樣的，在公司內(nèi)，筆者鼓勵員工在做好銷售業(yè)績后，與公司領(lǐng)導(dǎo)進行公開的、坦誠的討價還價;但是，你必須遵守公司的企業(yè)文化和基本制度。標準之三：有做營銷的天賦和直覺營銷人員還是講究一些“天賦和直覺”的有些員工天生就適合做營銷或者是經(jīng)過短暫培訓(xùn)和教導(dǎo)，就能“上路”;另外有些員工，非常刻苦、努力，但是方式方法錯誤，或者是始終難以學(xué)會營銷，他們是不適合從事營銷這個工作的?？赡苡泻芏嗳藭妒勘粨糁械脑S三多來作例證說明員工經(jīng)過培訓(xùn)還是能夠成長起來的;但是，作為企業(yè)一方，尤其是中小型企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，我們真的很難有這么大的資金實力財力來“專門單獨培養(yǎng)”一個員工這樣的培養(yǎng)成本太高了有可能很多企業(yè)培養(yǎng)出這樣一個“許三多”葬送了整個企業(yè)。所以，筆者挑選營銷人員，不會要求員工一定要有多少年工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗但是肯定要求員工具備一定的從事營銷的天賦和直覺這種天賦和直覺，只要經(jīng)過3-5天、至多不超過10天時間就可看出來。選擇合適的員工不僅可以大大節(jié)約企業(yè)的培養(yǎng)成本而且能夠快速的為企業(yè)創(chuàng)造效益，為企業(yè)儲備大量優(yōu)質(zhì)人才。筆者通過此法，確實在短期內(nèi)發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘出一批適合從事營銷的員工。標準之四：愿意承擔(dān)風(fēng)險、主動學(xué)習(xí)、拼命干活做營銷，“一分耕耘，一分收獲”。要想不勞而獲，那是幻想。我們需要的營銷人員，肯定是那些愿意承擔(dān)風(fēng)險、主動學(xué)習(xí)、拼命干活的員工。如果不愿意承擔(dān)風(fēng)險，不想努力干活就想賺大錢，那肯定不是我們期望的營銷人員。有位同仁曾說過這么一句話“營銷如同戰(zhàn)場每一場勝利每一個單子都是打出來的不是想出來的也不是等出來的”!所以營銷人員必須是實干家“行

——勝于言”!不想努力干活，光想天上掉餡餅，這樣的員工肯定不是企業(yè)需要的營銷員工。標準之五：從基層做