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文檔簡介

人力資源管理類一一人力資源管理類一一員工勞動(dòng)合同管理制度第#頁人力資源管理類一一員工勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)爭議。第十四條用人單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過錯(cuò)追究制度，嚴(yán)禁隨意用工,禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動(dòng)合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第十五條用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位（部門）勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。公司人力資源部應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第十六條用人單位（部門）與員工建立勞動(dòng)關(guān)系.訂立、覆行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根、申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)長期妥善保留。第五章附則1、本制度在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則,或提出修正意見提交人力資源部予以修正。2、本制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)，自2018年12月1日正式生效。公司此前發(fā)布過的社保相關(guān)規(guī)定、補(bǔ)充規(guī)定歷史版本同步廢止.3、本制度的最終解釋權(quán)人力資源部.五、附件：1、《勞動(dòng)合同書》2、《過失警示告知書/處罰通知單》3

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