2019簡單勞資員崗位職責(zé)模板

2019簡單勞資員崗位職責(zé)模板勞資員崗位職責(zé)(一)聽從分派，聽從指揮，并嚴格恪守企業(yè)的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;負責(zé)編制企業(yè)勞動酬勞薪水表;負責(zé)編制企業(yè)勞動力資源開發(fā)的計劃工作;負責(zé)辦理人員招聘工作;輔助財務(wù)科搞好發(fā)下班資;輔助做好人員招聘的先期工作;負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;輔助做好其余有關(guān)事項的工作;對所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅尕撠?zé);勞資員崗位職責(zé)(二)1、熱愛本員工作，敬業(yè)愛崗;2、恪守企業(yè)及辦公室擬訂的各項規(guī)章制度;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)人事工作，草擬有關(guān)人事工作管理的初步建議;、負責(zé)按用人標(biāo)準裝備齊備各種人材，量才錄用，合理分配員工到最適合的崗位上，做好人材發(fā)掘、引進工作;、負責(zé)保留員工的人事檔案，做好各種人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、查核、展望、調(diào)整、查問和人材庫成立等工作;、詳細負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽署或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員分配、解聘、辭職申請報批手續(xù);、依據(jù)企業(yè)同意的酬勞分派方案，負責(zé)鑒定各種員工的薪水標(biāo)準和獎金發(fā)動標(biāo)準;、負責(zé)按期或不按期的企業(yè)薪水調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升貶職、辭職、獎賞帶來的個別員工薪水改動;、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、告假、加班管理與統(tǒng)計;、細化勞動薪水管理規(guī)章，增強檢查和監(jiān)察，對違犯工作紀律人員按規(guī)定賜予教育、責(zé)備或處分;、成立薪水臺帳，負責(zé)實時、正確地編制工作人員薪水，經(jīng)財務(wù)部審查后領(lǐng)取、發(fā)放;、核發(fā)工作證、工號牌卡。勞資員崗位職責(zé)(三)一、輔助項目經(jīng)理簽署計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責(zé)組織人員進場。二、負責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，成立勞動管理考勤、查核等制度。三、做好勞動定額管理工作，實行計件薪水制，負責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。四、負責(zé)項目的員工薪水發(fā)放及獎金分派工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的薪水結(jié)算工作。五、成立用工及薪水臺帳，準時報送勞資報表。六、達成領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的工作。勞資員崗位職責(zé)(四)、負責(zé)所在基層單位的人員管理工作，輔助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，輔助分企業(yè)人力資源部做好人員進散場手續(xù)的辦理，實時供給人員基本信息改動狀況。、輔助做好員工勞動合同的簽署、續(xù)訂、排除和更改等工作，負責(zé)供給基層員工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。、做好員工的考勤記錄，輔助項目領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)生產(chǎn)狀況合理安排好員工的休假，負責(zé)成立員工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。、嚴格依據(jù)分企業(yè)分派管理制度，輔助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部薪水分配方案并報備分企業(yè)。負責(zé)基層單位的每個月薪水基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)薪水總數(shù)、均勻人數(shù)改動、正常工作時間薪水標(biāo)準等基礎(chǔ)臺賬的成立和管理工作。、負責(zé)基層單位員工培訓(xùn)計劃的制定和上報工作，并依據(jù)分企業(yè)要求輔助做好人員送培、培訓(xùn)建議反應(yīng)、培訓(xùn)結(jié)果追蹤等工作。、輔助做好員工安全護照的管理和新員工安全”三級教育”工作。勞資員崗位職責(zé)(五)、仔細學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和有關(guān)政策，輔助人力資源部做好解說宣貫工作。、做好分包隊伍的人員管理和花名冊成立工作，按期認識農(nóng)民工的薪水發(fā)放能否實時，根絕拖欠農(nóng)民工薪水的現(xiàn)象、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，按期檢查導(dǎo)師帶徒績效查核記錄薄的填寫能否實時、內(nèi)容能否真切。、輔助做好社會招錄取人員的試用期查核工作。、輔助做好基層員工業(yè)績查核工作，為項目領(lǐng)導(dǎo)和分企業(yè)供給人員使用和人