山東魯能積成電子股份員工招聘制度

第一部分員工招聘制度第一章總第一條為保證山東魯能積成電子各崗位能夠及時有效地補充（一）（二）（三）（四）（五）（六）為了使公司的組織更具靈活性，而必須導入外來的資深時第三條公司招聘員工堅持“公開”、“”、“競爭”、“擇優(yōu)”的原第二章招聘的組織管招聘職位所在部門參與招聘的技術(shù)設計和部分實施工作高級人才的招聘工作由總經(jīng)理直接（特殊情況可他人負責，人力資源部負責協(xié)調(diào)。第五條人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預算實行單獨第三章人力資源計劃和招聘計劃的確第六條每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和年度經(jīng)營計劃進行人員需求用計劃，報經(jīng)理辦公會。第七條人員需求預測要綜合考慮產(chǎn)品/服務、市場、可能獲得的財、第八條人員供給預測要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。人力資源部建立內(nèi)部信息包括每位員工的績效記錄及評價職業(yè)教育背景、足需求的情況下進行外部供給預測，外部供給預測要根據(jù)總體經(jīng)濟狀況和、第九條在人力資源需求和供給預測的基礎上制定公司的人力資源規(guī)劃。各第十條對于因人員調(diào)動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求，在第四章內(nèi)部招人力資源部明確所需內(nèi)部招聘的崗位名稱及職級，新增崗位由用所有的正式員工都有資格利用空缺職位公告政策向人力資源部提人力資源部將參考申請人目前的上級和空缺職位的上級意見，根第五章外部招外部招聘活動的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時第十五條外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取最有效的招聘組合，第十六條9—11第十七條網(wǎng)絡招聘。通過相關(guān)及時發(fā)布招聘信息，經(jīng)常查閱網(wǎng)上應聘人員情況，建立公司的外部，根據(jù)需要隨時考核錄用。第十八條鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著競爭、擇第十九條招聘會招聘及招聘。通過各地人才招聘會和報紙、專業(yè)委托獵頭公司招聘。在招聘公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位時可考慮第六章外部求職者第二十一條人員甄選方案由人力資源部負責設計和實施，必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導或委托專業(yè)服務機構(gòu)承擔設計和有關(guān)工作。第二十二條初步篩選。求職者的個人簡歷和求職表是進行初步篩選的有效，目的在于獲取應聘人員的背景信息，據(jù)此淘汰不符合職務說明書要求 第二十三條人力資源部根據(jù)收集到的求職者信息建立外部第二十四條初步面試。對初步篩選合格的求職者邀請面試。初步面試一般第二十五條復試。復試由復試甄選小組進行。復試甄選小組一般由以下三須有資深專業(yè)參加資深專業(yè)應對該職缺的工作有深切的了解和密切的第二十六條在復試前根據(jù)招聘職位的職位說明書設計面試評分量表。復試第二十七條復試的實施。復試過程中，復試甄選小組成員應填寫復試記錄第二十八條筆試。重要崗位的招聘應采取筆試，由用人部門組織進行。組第二十九條甄選結(jié)果的反饋。通過復試的應聘人員由分管部門的主管進行審核并簽署意見次人才引進批次進人時需經(jīng)經(jīng)理辦公會討論。 第七章第三十條按照雙向選擇的原則，應聘人員到公司報到后，要填寫“職工登3-6的（員工試用制度詳見員工手冊）第三十一條不具備及以上學歷或在其它單位工作不到一年者，6第三十二條試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，雙方均可第三十三條試用或見習期滿后的員工，經(jīng)考核合格，由部門出據(jù)書第三十四條試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后，由人力資源部在該員工的“職工登第八章招聘工作評第三十五條人力資源部應當研究求職者以及新員工對招聘組織工作和招聘第三十六條招聘活動結(jié)束后，應當通過測量新員工的工作業(yè)績，新員工的第九章第三十七條第三十八條本規(guī)定的修改由人力資源部負責，并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三十九條本規(guī)定自公布之日起實施第二部分高級人才招聘管理辦法第一條高級人才包級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場專家。第二條特殊的外部招聘。除了普通的招聘，在招聘高級技術(shù)創(chuàng)新、第三條注重公司內(nèi)部培養(yǎng)和挖潛。首先，在招聘初、中級人才時要傾向于有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)人才和有晉升潛力的管理人才。其次，注重公司創(chuàng)業(yè)團、第四條特殊的招聘流程。高級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場專第五條特殊的薪酬政策。對于高級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同，合同一年一簽。合同期滿前2個月，對被聘用者組織第三部