任職資格管理操作手冊(cè)

內(nèi)部文檔內(nèi)部文檔#/16新員工試用期考核結(jié)果為B級(jí)（含B級(jí)）以下，其轉(zhuǎn)正后任職資格等級(jí)不變，待其工作一段時(shí)間后（下一評(píng)審周期），可參加公司常規(guī)的任職資格評(píng)價(jià)或任職資格晉升評(píng)審，如評(píng)價(jià)結(jié)果表明新員工的任職能力確實(shí)達(dá)到更高的任職資格等級(jí),可相應(yīng)地對(duì)其任職資格等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。6.任職資格調(diào)整6。1員工所屬通道的變更6。1。1變更的原則組織需要與個(gè)人意愿相結(jié)合的原則專業(yè)繼承性或相似性原則穩(wěn)定性原則6.1.2變更的條件與程序由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或工作需要，員工職位發(fā)生變化時(shí)，人力資源部（HRBP）與員工本人溝通后,進(jìn)行通道變更；由于員工個(gè)性等因素不適應(yīng)所在業(yè)務(wù)要求，造成員工業(yè)績(jī)經(jīng)常達(dá)不到要求時(shí),在與員工本人溝通后，同時(shí)有其它通道所在的接收部門同意后,由直接主管向人力資源部提出申請(qǐng),審批通過(guò)后可以進(jìn)行通道變更;其他人事異動(dòng)造成的通道變更，由人力資源部根據(jù)具體情況處理。3變更后任職資格的調(diào)整員工通道變更后,保留原通道和級(jí)別至少2個(gè)月，待評(píng)審窗口期按照變更后通道任職資格評(píng)價(jià)執(zhí)行。6。2任職資格等級(jí)的調(diào)整1任職資格等級(jí)調(diào)整的周期與條件公司每年3月、9月對(duì)已獲得任職資格等級(jí)的人員進(jìn)行任職資格等級(jí)調(diào)整（特殊情況會(huì)延后，但不超過(guò)一個(gè)月）。判斷一個(gè)員工降級(jí)、保級(jí)、升級(jí)的依據(jù)是任職資格評(píng)價(jià)積分結(jié)果。任職資格等級(jí)調(diào)整與評(píng)審積分要求之間的關(guān)系如下表：? 參考標(biāo)準(zhǔn) ?i類型高一級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)本級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效結(jié)論i 備注1285分|___|升級(jí)晉升至高一級(jí)別1等申請(qǐng)升級(jí)75分WX<85分|_—__|升2等但不跨級(jí)<75分 |_—__|維持原等級(jí) 60分?69分|_—__|維持原等級(jí)申請(qǐng)升等（不升級(jí)）70分?79分—升至1—2等80分~89分|_—__|L升至3—4等 90分~100分—升至5—6等降一等1—兩次D級(jí)或一次E級(jí)績(jī)效—1由主管提議發(fā)起，HR審核6.2。2任職資格破格升級(jí)在專業(yè)領(lǐng)域取得了特殊成就或給企業(yè)帶來(lái)了巨大經(jīng)濟(jì)效益的員工，可以向人力資源部申請(qǐng)任職資格破格升級(jí)。具體操作辦法由各通道任職資格專家組制訂，報(bào)任職資格委員會(huì)審批。申請(qǐng)任職資格破格升級(jí)的員工要提供真實(shí)有效的證據(jù)。人力資源部接到申請(qǐng)后,應(yīng)組織員工所屬通道的任職資格專家組進(jìn)行評(píng)議、審查，并提出初步的意見(jiàn)，報(bào)任職資格委員會(huì)審批生效.。3任職資格等級(jí)晉升資格取消在評(píng)審周期內(nèi)，對(duì)企業(yè)重大事故負(fù)有直接責(zé)任的員工，實(shí)行“一票否決制”,取消其當(dāng)期任職資格等級(jí)晉升資格.任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用6。3.1職位調(diào)整（管理族）員工任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果為晉升時(shí)，將被列入職位晉升的候選范圍，業(yè)務(wù)部門可根據(jù)職位空缺情況，在適當(dāng)時(shí)候調(diào)整員工的職位。業(yè)務(wù)部門在崗位空缺情況下，如無(wú)匹配員工勝任該崗位,可調(diào)整該崗位基本勝任級(jí)別下一等員工代理該崗位，待下一任職資格窗口期,按該崗位勝任級(jí)別走評(píng)審流程。6.3.2薪酬調(diào)整員工任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果為降級(jí)/降等,部門可申請(qǐng)薪酬下調(diào)。員工任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果為保留,則其下一周期的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變.員工任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果為晉升，業(yè)務(wù)部門根據(jù)本部門實(shí)際情況（例如預(yù)算）,對(duì)應(yīng)通道薪酬級(jí)別階段性調(diào)整薪酬（具體調(diào)整參照《薪資調(diào)整實(shí)施辦法》）。申訴員工對(duì)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果、通道變更結(jié)果和任職資格等級(jí)調(diào)整結(jié)果等有異議時(shí)，可以向人力資源部提出書面申訴（任職資格評(píng)審結(jié)果申訴表）。人力資源部接到員工申訴后，應(yīng)與員工所在通道的任職資格專家組溝通，匯總申訴信息提交任職資格委員會(huì)復(fù)議，并于15