三個倡導(dǎo)實踐活動總結(jié)樣本（2篇）

第1頁共1頁三個倡導(dǎo)實踐活動總結(jié)樣本“懂得生命真諦的人，可以使短促的生命延長”，可事實上，有很多人不懂。高考落榜，有些學(xué)姐學(xué)長受不了打擊，選擇了自殺，留給親人莫大的痛苦和遺憾。明明知道抽煙喝酒有害健康，可是，有多少大人置之不理，有的以為自己千杯不倒，沒想到醉倒后再也沒有醒過來。當(dāng)游戲成為新型x藥，又有多少大人和小孩身陷其中不能自拔：有人下樓看手機(jī)一腳踩空摔斷了胳膊摔壞了腿；有人過馬路看手機(jī)被疾馳而過的汽車撞飛；有人小小年紀(jì)就猝死在電腦前，因為熬夜通宵打游戲……一生不過三萬天，我們應(yīng)該珍惜擁有的一切。遇到挫折，要勇敢面對，活著就是要經(jīng)歷人世間的凄風(fēng)苦雨，活著就是為了尋找生活中美好的點點滴滴。如果不能改掉損害身體、危害生命的不良嗜好，那么生命的最后一幕就會提前出現(xiàn)，一切都會清零，如同變成一條直線的心電圖。想一想，世間除了生死之外其他都不是大事。生命美得猶如一朵嬌嫩的花，生命短得如同轉(zhuǎn)瞬即逝的肥皂泡，生命珍貴，人生短暫，讓我們且行且珍惜。三個倡導(dǎo)實踐活動總結(jié)樣本（二）為什么要珍愛生命，遠(yuǎn)離不良嗜好？人的生命是脆弱的，我們一定要遠(yuǎn)離不好的生活習(xí)慣，遠(yuǎn)離不良人群。在學(xué)校、家里，老師、父母都會告訴我們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，如：過馬路走斑馬線、看紅綠燈；遠(yuǎn)離電源；遠(yuǎn)離水源、火等等。遠(yuǎn)離不良人群呢，其實是要遠(yuǎn)離一些由不良少年或壞人組成的組織。在生活中，經(jīng)常會有些人用哄瞞、咋騙等方式，讓老百姓加入他們的`團(tuán)伙實施打人、殺人、搶錢這類活動。如果不聽從他們的指揮，他們可能會把你打殘，或是用意想不到的方式來處理。我們一定要遠(yuǎn)離這類人。做一個好少年，做一個珍愛生命的好孩子吧！職業(yè)發(fā)展的三個原則誰都希望自己的職業(yè)發(fā)展很順利、成長很迅速、掙錢很多。但是，實際總是難遂人愿，都在磕磕絆絆中獲得成長與發(fā)展，在磕磕絆絆中尋找適合自己的職業(yè)、成長路徑與發(fā)展路徑。在職業(yè)成長與發(fā)展中到底要遵循什么樣的原則才能讓自己少走彎路筆者劉化檁（國內(nèi)人力資本管理學(xué)習(xí)創(chuàng)新管理方面的著名專家）認(rèn)為，至少需要遵循以下三個原則，并在職業(yè)成長與發(fā)展中不斷思考、調(diào)整、改善自己的行動。第一、定位原則定位的本質(zhì)是：在不付出太多努力、太多血汗的情況下，讓自己在目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)職位中的價值最大化。即，把自己的放在合適的位置上，讓自己的使用價值最大化，進(jìn)而可以得到更多的MONEY和快樂。但是，定位是挺難的一件事情。做好定位需要兩個前提，一是對自己的充分了解，二是對外界各種機(jī)會、方向的充分了解和把握。但是，這兩個前提都很難完全齊備。蘇格拉底式的說法是：認(rèn)識你自己。。對自己的了解和認(rèn)識需要一個過程。自己對自己的了解需要在經(jīng)歷各種事情的過程中逐步了解，甚至這種了解貫穿一生。對外界的世界也一樣。因為這個兩個前提很難完全齊備，所以定位是在摸索中前進(jìn)的，說的好聽一些是在判斷與眼界中前進(jìn)的?？傮w來說，處于不同階段的情況下，談定位的關(guān)注重點不一樣。在沒有工作經(jīng)歷的情況下，工作定位只能根據(jù)自己的喜好、自己的學(xué)校與專業(yè)（涉及社會認(rèn)可度）、自己的一些實踐、外界可供選擇范圍做一個定位。定位好了，就去行動，短時間內(nèi)不能反復(fù)用定位來折騰自己。定位是階段性進(jìn)行的活兒。有了一定工作經(jīng)歷的人，需要把過往的經(jīng)歷融入到定位過程中，這樣才能實現(xiàn)價值最大化的定位。有了一定工作經(jīng)歷的人員，在轉(zhuǎn)換工作時，要么職業(yè)不變、行業(yè)變化;要么行業(yè)變化、職業(yè)不變，否則以前的經(jīng)歷價值就難以在新定位中得到體現(xiàn)，你要求的市場價格（薪水）就不能太高。有了一定工作經(jīng)歷的人員，完全重新定位也在發(fā)生。一個發(fā)生在剛參加工作____年，發(fā)現(xiàn)踏實地做下去與自己的個性、特長等結(jié)合度太差，或與自己的價值觀與生活風(fēng)格差別太大。還有一種情況是達(dá)到一定高度，需要的職業(yè)轉(zhuǎn)換，重新定位適合自己的職業(yè)和生活狀態(tài)。定位是在摸索中進(jìn)行。但定位是階段性的活兒，不能3個月、半年就定位一次。如果處于這種狀態(tài)，自己很茫然很糾結(jié)，建議堅持下一段時間后再思考、調(diào)整。職業(yè)轉(zhuǎn)換的重新定位，周期性更長，更需要慎重。第二、增值原則定位與目標(biāo)是前提，但要想獲得更好的定位、更好的前程，無論在哪里都需要自己的不斷增值，尤其是自己還年輕的時候。增值反映在兩個方面：第一是在所在職位做出成績，讓上級看得見，進(jìn)而獲得更多機(jī)會;第二是除了在現(xiàn)有職位上做出成績之外，就是為未來目標(biāo)職位、職業(yè)存錢，即不斷學(xué)習(xí)、不斷積累。不懂得為自己增值的人，在職場上也只能混口飯吃，難以獲得持續(xù)的競爭力和不斷上升的資本。如果公司提供不了給你增值的機(jī)會，你則要學(xué)會自己創(chuàng)造增值的機(jī)會，自己給自己充電。如果公司提供各種增值機(jī)會，那要好好把握。當(dāng)然，充電增值的方向最好是自己最為長處的地方，短處只要彌補到不妨礙自己長處的發(fā)揮就可以了。為什么一定要充電長處因為人與人之間在價值面前，是一種相互競爭、相互比較的關(guān)系，只有你的長處足夠長，你的價值才比別人長，你的薪水自然比別人高。沒有足夠長的長處，薪水也難以足夠長。拼命彌補自己的短處，而不充分培育、增值自己的長處，這種策略是最差勁的增值策略和成長策略。第三、平衡原則生活、愛好、個性與工作之間的平衡非常關(guān)鍵。工作是占用你的青春、時間、精力的，生活、愛好也是占用你的時間與精力的，需要權(quán)衡。個性的發(fā)揮是需要時間和場所的，工作提供了場所，與個性不符合會很麻煩。什么都想要的人，只能在這幾個方面尋求平衡，并且在各個方面尋求一個折價之均衡。即，不能在每個方面都要求最好的，只能將就、折價。平衡，是希望各個方面都好;自然代價也是要付出的，將就與折價是付出。為了家庭與孩子，只能尋找自由靈活的職業(yè)，但也喪失了其他機(jī)會，薪水自然不能要之高高。最為糾結(jié)的地方，某過于平衡。這種平衡，不是工作的智慧，而是生活與人生的智慧。除上述之外，筆者劉化檁認(rèn)為，這三個原則之間，具有動態(tài)互動影響性。平衡原則會對定位原則與增值原則產(chǎn)生非常大的影響，影響定位的方向和增值的投入度;定位原則對增值原則是一個方向約束，定位一旦確定，對平衡原則也是一個約束。增值原則，則給你的定位提供動能和燃料，給你的平衡原則提供一些空間。對這三個原則的動態(tài)把握，是一種修煉。職業(yè)成長發(fā)展本身就是一種修煉。在修煉中，對三大原則好好把握;在對三大原則的動態(tài)把握中，好好支撐自己的成長與發(fā)展。從定位增值平衡，到再定位再增值再平衡，到轉(zhuǎn)換定位轉(zhuǎn)換增值轉(zhuǎn)換平衡，層層修煉，層層折騰，層層提升，一直到最后知天命、爬不動。職場工作的三個原則現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天。可是人在職場，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場的職業(yè)女性卻都充當(dāng)著配角同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎樣讓自己勝過他們，超越他們，甚至能夠取代他們。第一、切勿過分依賴他人的幫助。女人都有這樣的感觸，會在某些時候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時，女人的依賴心理會在不知不覺當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來完成時，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運。工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個人價值。摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨立處理能力。第二、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事。女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場不是一個講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因為自己的一時心太軟而為公司鑄成大錯。職業(yè)女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。第三、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔。女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業(yè)績和晉升的關(guān)鍵因素?，F(xiàn)在競爭激烈地職場中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把心眼徹底地解放出來。我們應(yīng)該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場隨心所欲，不要浪費自己寶貴的時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。第四、居安思危，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。當(dāng)女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標(biāo)實現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時也