公司新員工2023年工作心得體會

公司新員工2023工作心得體會我是公司的一名新員工，業(yè)績談不上很好，也沒有多少工作閱歷可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大，首先必需要有一個高素養(yǎng)的團隊，才能制造更高的效益，一些不經(jīng)意的小事并不是用標準能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面，展現(xiàn)完善的自己很難，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完善，但毀掉自己很簡單，只要一個細節(jié)沒有留意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。

沒有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)，一個企業(yè)假如被市場淘汰出局，并不是被你的競爭對手淘汰的，肯定是被你的用戶所拋棄，企業(yè)的產(chǎn)品和效勞最終都是為人效勞的，隨著經(jīng)濟的進展，人民生活水平的提高，對產(chǎn)品和效勞質(zhì)量的要求也越來越高，這就要求我們不斷的重視和改良我們的方向，滿意人們對生活高標準的要求，以人為本，人性化是效勞的終極目標。

我們剛來的新員工工作要主動。許多時候，事情是靠自己主動去做、去發(fā)覺。剛來的時候，我很不習慣沒人安排工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么，總等著師傅安排每天的事情。而事實上，作為部門領(lǐng)導(dǎo)的師傅們往往比擬忙，許多時候根本不行能每天安排我們做些什么。工作需要我們自己去開掘，積極主動的與師傅溝通、查找自己能做些什么，這樣才能更好更快的成長?，F(xiàn)在，我都會第一時間完成上司交代的任務(wù)，然后便根據(jù)自己的規(guī)劃把工作做扎實，積極主動的和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作中的心得體會。

總而言之，這短短三個月使我感受良多。我能感覺到自己在各方面的成長。感謝領(lǐng)導(dǎo)尤其是我們呂主任對我的信任，給了我許多學習、成長的時機，我始終心懷感謝。但是我也能感覺到自己在許多方面的缺乏，盼望自己盡快克制這些缺乏，加以改正，成為一個真正合格的好員工。比方說心態(tài)方面有時候還是放不開。尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣缺乏，擔憂自己的觀點、建議不被人承受，工作時畏首畏尾，這一點今后肯定要改良。另外，在這幾個月工作的過程中，我發(fā)覺自己與同齡人溝通時能很沉著自信時間快得讓人不得不感慨。寫這個總結(jié)的時候，我想起的是初到廣州時的自我介紹，我說我在這里是“非主流”，在座的各位才是直接為公司制造價值的。在武漢的時候，有人開玩笑說你們學法律的人也吃這么多碗飯，吃的可是我們的血汗錢。盡管只是一個玩笑，但我卻誠惶誠恐。我對自己說，肯定要對得起這份工資、這碗飯，讓公司覺得我是有價值的，甚至是不行或缺的?，F(xiàn)在看來，我照舊誠惶誠恐，生怕自己做的不夠好，不夠盡心，所以我時刻在完善自我、充實自我，爭取盡快獨立開展工作，擔當起身上的責任?；蛟S我離自己的要求還有一段差距，但我感覺慶幸的是我正行走在一條正確的道路上。詳細說來，這段時間，我有以下幾點收獲：

第三：根本完成了由學生到工作的角色轉(zhuǎn)變，根本可以獨立的開展工作。通過這三個月的適應(yīng)、學習、工作;通過日常工作的潛移默化，在這個過程中，我明顯感覺到自己已經(jīng)漸漸完成了由學生到工作的角色轉(zhuǎn)變。初到公司時的散漫、迷茫沒了，取而代之的是現(xiàn)在的自信、充實以及對事業(yè)的渴望。日常工作中向老員工學習，嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度并且慢慢的對自己的工作有了自己獨特的看法，能夠結(jié)合實際提出一些建立性的意見。這讓我在工作中收獲了自信以及工作的成就感。

在這四個月的工作中，我認為有以下兩點體會值得一說。

首先就是要學會安排自己的時間。安排時間就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有條理。這四個月，我養(yǎng)成了一個很好的習慣。每天起來都會把一天內(nèi)自己要完成的工作根據(jù)輕重緩急排列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感。白天的工作安排好之后，晚上我會安排時間進展業(yè)務(wù)學問的學習;學習之余又做做自己感興趣的事情，這樣既充實，又不覺枯燥。現(xiàn)在我的規(guī)劃是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課，爭取明年取得國家司法考試資格證。學習是一種生活的態(tài)度與狀態(tài)，我盼望自己保持良好的學習、生活習慣，做個有目標的人。

其次點：我們剛來的新員工工作要主動。許多時候，事情是靠自己主動去做、去發(fā)覺。剛來的時候，我很不習慣沒人安排工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么，總等著師傅安排每天的事情。而事實上，作為部門領(lǐng)導(dǎo)的師傅們往往比擬忙，許多時候根本不行能每天安排我們做些什么。工作需要我們自己去開掘，積極主動的與師傅溝通、查找自己能做些什么，這樣才能更好更快的成長。現(xiàn)在，我都會第一時間完成上司交代的任務(wù)，然后便根據(jù)自己的規(guī)劃把工作做扎實，積極主動的和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作中的心得體會。

總而言之，這短短三個月使我感受良多。我能感覺到自己在各方面的成長。感謝領(lǐng)導(dǎo)尤其是我們呂主任對我的信任，給了我許多學習、成長的時機，我始終心懷感謝。但是我也能感覺到自己在許多方面的缺乏，盼望自己盡快克制這些缺乏，加以改正，成為一個真正合格的好員工。比方說心態(tài)方面有時候還是放不開。尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣缺乏，擔憂自己的觀點、建議不被人承受，工作時畏首畏尾，這一點今后肯定要改良。另外，在這幾個月工作的過程中，我發(fā)覺自己與同齡人溝通時能很沉著自信，但是與其他人員進展溝通時則存在一些障礙，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)溝通時往往不能很好的表達自己的意思或者不敢英勇的表達自己的觀點，這點今后要加強熬煉。

最終，我盼望自己今后好的方面可以堅持，缺乏的方面盡快加以改正，不辜負領(lǐng)導(dǎo)們對我的期盼，早日成才，肩負起身上的責任。也盼望各位前輩們能多多指導(dǎo)，誠心感謝。

公司新員工2023工作心得體會2

眼睛一睜一閉20xx年3月25日這一天就過去，但對于我以及我的同仁、這一天都有很大的收獲，由于這一天由我們公司參謀孫教師給我們培訓(安康治理及心態(tài))方面的課。

對于我個人，我認為這次培訓特別有意義、特別有必要，由于這次培訓不但使我解放了思想，打動了內(nèi)心。還開闊了我的視野，無論從聽課到看影片，還是做嬉戲，每時每刻、都讓我有所感動和收獲，很多不行言語表達的收獲。加之與來自大江南北、不同工作崗位的同仁聚攏一堂，相互溝通相互交心、從而轉(zhuǎn)變了自己的人生態(tài)度以及價值觀。

一、“廁所文化”到安康治理

對于我做的行業(yè)不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資，而是打造一個安康的企業(yè)、進展安康產(chǎn)業(yè)，“安康是人的本錢”企業(yè)也是一樣，安康治理才能制造安康企業(yè)及進展安康產(chǎn)業(yè)，安康治理注意細節(jié)、注意最基層，從保潔員、技師、效勞員樹立安康氣氛創(chuàng)立安康團隊，就像孫教師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒適。

二、心態(tài)打算命運

心態(tài)打算行為、行為打算習慣、習慣打算性格、性格打算命運。因此、想要轉(zhuǎn)變命運應(yīng)當從轉(zhuǎn)變習慣做起，想要轉(zhuǎn)變習慣，就要從轉(zhuǎn)變行為做起，想要轉(zhuǎn)變行為，就要從轉(zhuǎn)變心態(tài)做起。對于我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生就是一項自己做的工程，今日做事的態(tài)度，打算了明天所住房子的質(zhì)量，只有理解、感悟到這些，才能樹立良好的心態(tài)，盡最大可能的發(fā)揮自己的主觀能動性，由被動變?yōu)橹鲃?，由此上升到專心做事，由于我要勝利不是一句口號和一條標語，我要轉(zhuǎn)變我的命運需要付出真誠的實際行動。

三、人最大的“敵人”就是自己

為什么有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進步勝利，不斷實現(xiàn)自我價值;而有些人卻與勝利無緣，工作消極，人與人之間智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有沒有給自己找接口、有沒有對自己不忠實。就似乎我們在課堂上做的那個嬉戲，你究竟想給對面的伙伴怎樣的動作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。其實大家心里都很明白應(yīng)當給對面伙伴怎樣的動作，只是礙于各種心里緣由在作怪，在給自己找借口、在哄騙自己。沒有賜予伙伴的那個動作，而錯過了時機，我們的人生何嘗不是這樣呢。那么不要給自己找任何借口，肯定要忠于自己。當我們選擇了一份工作，一種職業(yè)，而且清晰的熟悉到我所做的每一件事都是為自己而做，一份耕耘或許不肯定就有一份收獲，但肯定會是一份積存，這時，我們離勝利又進了一步。

四、擁有感恩的心

對幫忙過你的人、給你盼望的人都應(yīng)當擁有感恩的心，(給兒子的一封信)讓我感動流淚，我們應(yīng)懷抱著一顆感恩的心來回報父母。要做事先做人，人都做不清晰怎樣做事。工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無憂，而且還給我們制造了一個可以實現(xiàn)自我價值的平臺。對企業(yè)，我們應(yīng)當懷抱著一顆感恩的心。積極的心態(tài)將促成積極的行為，當我們抱著一顆感恩的心態(tài)來面對我們的工作時，我們將發(fā)覺它是一截從尾吃到頭的“甘庶”，越吃越甜。在我們的工作過程中，將會多了一份寬容和理解，少了一份埋怨。

五、確定人生目標

確定自己的人生目標，沒有目標就好比一條船在茫茫的大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地。只有確定目標，才能夠勇于前進。

我堅信，年輕、聰慧的我們，肯定能夠戰(zhàn)勝自己、保持良好的心態(tài)、確定自己的目標、抱著一顆感恩的心去實現(xiàn)自己的人生價值，信任自己、我肯定行。

公司新員工2023工作心得體會3

屈指算來，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、同事們的幫忙和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已根本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織構(gòu)造，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法，借此時機談?wù)劊?/p>

首先，談?wù)勛约哼@段時間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

坦白講，假如說從到公司來就始終以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不管所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞累，但捫心自問，原來學的學問何以致用，你的特長在哪里，剛參與工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理預(yù)備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計好像枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很簡單的，但把工作做得精彩、有制造性卻是很不簡單的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我慢慢的明白了，在各個崗位都有進展才能、增長學問的時機。假如我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精致的工人；假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平凡的工匠。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不管做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以打算一個人日后事業(yè)上的勝利或失敗。假如一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛苦的秘訣，那么他也就把握了到達勝利的原理。如果能到處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)受。

其次，對我半年來的工作狀況做一個小結(jié)

（一）學習無止境，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種連續(xù)，重要的是將學校里學的理論學問運用到工作中，并進一步提高、升華。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供給等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關(guān)公布的政策法規(guī)進展準時、精確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策供應(yīng)依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴大了我的學問量。在對信息進展整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的嫻熟程度，同時也增進了對檔案治理學問的熟悉。

除此之外,我還嘗試著進展了XX工程的本錢估算，使我有時機能接觸到估算實踐工作，對本錢估算學問有了一個從理論到實踐的升華過程。結(jié)合學校里學的相關(guān)學問，我覺得需要進一步摸索和思索，活學活用，來解決實際的問題。

（二）即使是最根底的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率。

我工作的很大一局部內(nèi)容，與信息檔案的收集、整理有關(guān)，原來以為這是一種比擬枯燥的工作，其實，假如有心多思索一下，檔案治理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)覺需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進展整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進展橫向比擬，固然，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學習，去思考。

固然，我在工作中還存在著一些缺乏之處，如過于注意工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮缺乏等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的仔細和責任心，把工作做好做精。

總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的學問背景和公司的詳細環(huán)境相互融合，利用自己精力充足、承受力量強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務(wù)學問和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的進展盡我綿薄之力。

公司新員工2023工作心得體會4

今年自過完春節(jié)，開工以來，我公司的貨源充分，訂單更是應(yīng)接不瑕。相比去年來講，今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時，在利好的狀況下，面對目前的用工形式，公司的治理機制，加上企業(yè)文化的缺泛和公司治理方面操作流程的不完善，以及車間員工以自我為中心的觀念，持才傲物，自以為是，不同別人合作。只知疑心索取，拉幫接派，挑唆是非。把長期封存的對操作流程的不滿，對治理人員的不敬重，紀律上的散漫全都呈現(xiàn)出來。作為一個車間治理負責人，在多勞多得的計件薪金制度治理上，我可以感受到體制改革遲滯帶來的各種不良反響。

面臨當前的經(jīng)濟時代，在各行各業(yè)競爭日益劇烈的環(huán)境下，不同企業(yè)都有它獨特的治理機制和操作流程。要想在同行競爭下立于不敗之地，想要企業(yè)安康穩(wěn)步進展，必需具備一套完善的治理機制和流程模式。使之環(huán)環(huán)相扣，盡量避開給公司，給客戶造成不必要的損失。所以操作流程也好，治理流程也罷，決不能流于形式，形同虛設(shè)，必需要仔細落實執(zhí)行。

生產(chǎn)治理，也就是流程操作，是需要掌握和治理的，由于它本身可作為治理工具來提高工作效率，增加生產(chǎn)人員的工作積極性。我們應(yīng)當明確一個即定路線，確定一個進展目標，使每個員工根據(jù)設(shè)定好的操作流程實施他們的才華和技巧。

但我們的生產(chǎn)人員長期生活在這樣寬松的工作環(huán)境下，失去了應(yīng)有的紀律約束。同時也失去了許多珍貴的學習閱歷，失去了做人的自我評價力量。經(jīng)過一番思考，我準確地認為：我們要樹立正確的思想觀念，展現(xiàn)實事求事的工作分貌，突出自身的社會價值，擁有為社會制造財寶的原始動力。堅持以工作條例為準繩，堅持正確的工作流程與規(guī)章，敬重治理人員的安排，無私地奉獻職業(yè)道德精神，促進我們公司走向正規(guī)秩序，有步驟地綻開各方面的改革，英勇地提出工作利弊，催發(fā)動工對工作的熱忱，仔細全面的進展，擅長調(diào)發(fā)動工的心態(tài)，擅長從新的大事中摸索閱歷，提出新的應(yīng)變力量，建立新的體制，敬重員工的正確合理要求，接受提倡與實行，全靠群眾的參加，方能將事情做好。幫忙和引導(dǎo)加以教育或平常培育，促進員工加強團隊精神，發(fā)揚表彰團結(jié)，仔細務(wù)實的工作態(tài)度。以使大家擁有無私的心懷，寬廣的情操，接納百川，各司其長，安心做好工作中的每一個流程。

凡事都從根本抓起，凡事對工作有利的事情都要提倡，凡事有負面影響的，更需要加以正視。事事都需要落實，民主的公司治理體制，才適合公司全部員工。我各盼望能有一大批工作務(wù)實，懇切向上的好同事，為此付出努力？

公司新員工2023工作心得體會5

來公司已經(jīng)兩個月了，我的選購工作也在忙勞碌碌中度過了，對于公司的根本規(guī)章制度及選購的工作內(nèi)容及工作流程都有了根本的了解。覺得做好選購工作就像買一件滿意得體的衣服一樣，要貨比三家，爭取用最低的價格買到最優(yōu)的品質(zhì)。雖然工作中有一些不當之處，但我都積極改正，并做好記錄，避開再犯，爭取盡快融入這個團隊。

第一個月我主要選購一些零散的小配件，我以非常的熱忱投入到工作中，我們的老員工都很熱忱，只要我有需要，他們都會賜予熱忱的指導(dǎo)，讓我感覺很暖和，從而會給自己制造壓力，肯定要把工作做好。通過這一個月的工作，針對影響自己工作效率的事，我總結(jié)了以下幾點閱歷：

1、要多問、多想、多做。對于不明白的事情肯定要問清晰，這樣才會少走彎路，以較快的速度熟識把握選購工作的內(nèi)容、重點及核心內(nèi)容。

2、在做單前肯定要查看歷史記錄，請教四周同事，對于所要選購的東西要了解清晰其行情，這樣才會事半功倍，提高工作效率。

3、要分清主次，緊急的事情先處理，不能影響生產(chǎn)的正常進展。

4、單子要分門別類整理，未處理的、正在處理的、緊急事項、一般性事物要分開，這對于提高工作效率很有幫忙。就像公司推行的6s，假如仔細貫徹執(zhí)行，不流于外表形式，對于我們的實際工作還是很有幫忙的。

5、選購工作不僅同外部打交道，與公司各部門之間的溝通溝通也是很重要的，要想讓工作更精彩、更順當?shù)倪M展，肯定要有仔細的態(tài)度，懇切的為人。

工作還有許多缺乏，這是我今后改善的方向，努力的目標。感謝公司給我這次工作時機，我將盡職盡責做好本職工作，全心協(xié)作大家的工作，我喜愛這里，并且很情愿把這里當作進展自己的平臺，和公司共同進展，做出自己最大的努力。

時間過的真快，轉(zhuǎn)瞬工作已經(jīng)兩個月了，通過這兩個月的工作，使我對選購工作有了更全面更深層次的了解，詢價、議價、比價只是選購工作的開頭，對于所購物品的質(zhì)量追蹤、貨期的跟催、供給商的開發(fā)與考核、帳款的核對等等都是一名選購所要做好的工作;還有就是要有很強的責任心，我認為選購是一項比擬神圣的工作，是由于公司對你的信任，才把這項工作交給你，你要做的就是為公司節(jié)約每一分錢，花出去的每一筆錢都應(yīng)做到無可挑剔。對于自己在這個月獲的一些閱歷與教訓也作了如下總結(jié)，以鼓勵自己不斷進步：

1、對于自己所分管的業(yè)務(wù)要通過一切方法了解其市場行情，不能只依靠于供貨商的報價。

2、工作肯定要仔細認真，不能草率馬虎，對于不明白的事肯定要問清晰，不要領(lǐng)導(dǎo)追問時無言以對。由于自己的馬虎被領(lǐng)導(dǎo)退回幾次單子，這樣的事今后肯定不能再犯。

3、要多向生產(chǎn)人員請教、溝通溝通，了解每種電器或配件性能比擬好的品牌，確保選購的產(chǎn)品精確無誤。

4、對于正在處理而未果的事項自己要常常翻看，比方修理配件，東西寄給廠家要準時跟催，不然會影響修理速度。

5、要養(yǎng)成記筆記的習慣，由于選購事項多，請購部門問題多，不記筆記會很快忙暈忘掉，預(yù)備個小本隨時登記問題，這樣就不會遺漏。

6、從供給商聽來的消息要區(qū)分真?zhèn)危喾娇剂坎樽C，確保信息的正確性。

工作剛進入正軌，通過兩個月的選購工作，使我更加明白和敏捷運用各種選購技巧的重要性，要眼觀六路、耳聽八方，多向各位同仁請教學習，使自己成為一名合格的選購。一個優(yōu)秀的選購必需擁有較強的溝通協(xié)調(diào)力量和選購閱歷，我知道自己距離一個優(yōu)秀的選購還有很遠的差距，由于選購閱歷是靠長期不斷積存閱歷和自我啟發(fā)，到達嫻熟程度后才能把握的一種技術(shù)，要做到這一點是特別困難的，不過，我會更加努力的學習，不斷地積存豐富選購閱歷，跟上公司進展的腳步!

公司新員工2023工作心得體會6

進入___建筑安裝工程有限公司工作已經(jīng)有兩個多月的時間了。這段時間里，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和幫忙，更被大家忘我的工作精神感動著。我為能成為這支精英團隊中的一員而感到驕傲，也盼望能在今后的進展中留下自己的辛勤汗水。

我在公司中擔當?shù)氖切姓８梢宦殻鳛橐幻聠T工，我首先除了了解公司的經(jīng)營理念外重要的是了解自己的工作職責。

行政文員是一種治理性、綜合性、幫助性的職務(wù)，主要幫助領(lǐng)導(dǎo)和部門處理日常事務(wù)性工作，對相關(guān)部門的行政和業(yè)務(wù)工作供應(yīng)效勞支持。因此，這項工作有他的重要性。

要做好這份工作，首先，要快速地適應(yīng)新環(huán)境，了解自己的工作性質(zhì)、要求，把握工作技能和技巧；其次，要求我建立足夠的自信。一個內(nèi)心時常誠惶誠恐、患得患失，可怕或擔憂自己工作不能干得更精彩的員工是不能很好的開展工作的。因此要在工作中消退焦慮心情，樹立頑強的自信念；再次，要嚴于律己。對于上級交代的每一項任務(wù)都要嚴格按要求完成，不能存有任何的幸運心理。

以上只是我剛開頭工作的一點工作體會，也是給以后來的新員工的一點小小的借鑒吧。

公司新員工2023工作心得體會7

對公司物流工作的`一些個人建議進入新城勞務(wù)公司二十天有余，在此工作期間主要負責物流局部的治理工作。工作的應(yīng)變程度高，敏捷性大，對治理者的隨機應(yīng)變力量有肯定的要求。整個工作過程中，對于公司物流工作流程有了肯定的了解，同時對整個運做過程中消失的缺乏深有體會，為了提高物流的運作效率，同時為了能夠使新組成的團隊具有肯定的分散力，在這里提出自己的一些建立性意見，也作為自己近期工作的心得體會......

一、物流部門考勤制度

一）目的：

為了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心安康及合法權(quán)益。

二）對象：

物流部門全部員工。

三）詳細方法：

（1）考勤治理

1、工作時間制度：

依據(jù)崗位不同需要適應(yīng)以下工作制：

1.1標準工作時間工作制；

1.2不定時工作制或者綜合計算工作時間工作制。

2、考勤記錄采納手工記錄的形式，由特地負責人進展考勤。

3、員工應(yīng)嚴格遵守作息時間。

4、考勤人員依據(jù)考勤記錄，每月進展考勤記錄匯總，填寫《考勤月報表》。有特地人員依據(jù)《考勤月報表》、所附《請假單》等進展抽查核實。

5、除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定簽到出簽到。

6、出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并準時銷差。

7、因公不能按時打卡者，須有負責人在考勤卡上注明簽字，否則按未簽處處理。

8、員工因故不能準時簽到應(yīng)馬上到負責人處進展登記確認。應(yīng)馬上到行政部補9、員工不得以任何理由替他人簽到,一經(jīng)發(fā)覺,責任雙方第一次警告并懲罰10元，其次次則予以除名。

10、考勤員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。

11、考勤員每月26日將手工統(tǒng)計、考勤卡和《請假單》交到相關(guān)負責部門。

（2）遲到、早退、曠工

遲到：員工因個人緣由未能準時到崗延誤時間在10分鐘之內(nèi)者視為遲到。早退：員工未經(jīng)允許提前10分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。

礦工：員工消失以下狀況之一者，視為礦工。

1、凡遲到、早退超過10分鐘在2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理。

2、當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。

3、因緊急狀況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求準時補辦手續(xù)者。

4、無故不到崗者。

5、上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。

6、未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時間而不出勤者。

（3）獎懲

1、未簽到罰款5元/次；

2、遲到、早退一次罰款10元/次；

3、曠工一天扣除三天日工資；當年累計曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（含）以上者，予以辭退。

4、員工全月滿勤（倉儲部裝卸工除外），無未簽到、遲到、早退、病假、事假者嘉獎當月滿勤獎50元/次。

二、調(diào)發(fā)動工工作積極性

1、民主治理，不要做統(tǒng)治者。

統(tǒng)治者形象會引起員工的不滿，長期必定影響員工的積極性。克制的方法就是民主治理，營造“我們一起干”的境地。對影響全體的事，均可采納匿名方式征求大家的意見，使每人都有“參加其事”使命感。有效的參加不僅能集思廣益，更能以一種民主的方式激發(fā)員工的積極性。

2、成人成事。

拋棄傳統(tǒng)的恩威并施鼓勵方式，鼓舞每一人成為人才，成就一項事業(yè)，滿意每人實現(xiàn)自我價值的高層次需求。其中大膽使用員工就是促進成人成事的一項舉措，它是信任原則的詳細表達之一，關(guān)鍵在于“用人不疑”。充分信任員工，大膽放手使用，讓下屬擔當具有挑戰(zhàn)性工作，這是一種強大的鼓勵手段，但信任不等于放任，一名合格的治理者應(yīng)向下屬明確什么時間、什么事項、什么狀況下必需向上匯報。

3、溝通中的鼓勵。

通過溝通產(chǎn)生鼓勵效果，首先是要敬重員工?，F(xiàn)代人都渴望獲得敬重，作為一名員工更盼望能有人觀賞，而敬重是對他們最大的觀賞。要重視員工的價值和地位,假