S物業(yè)公司行政獎罰管理規(guī)定

Word版本，下載可自由編輯S物業(yè)公司行政獎罰管理規(guī)定S物業(yè)公司行政獎罰管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，1.0目的規(guī)范行政獎罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。2.0適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以人員的行政獎罰處理。3.0職責(zé)3.1總經(jīng)理負責(zé)公司機關(guān)員工和...

1.0目的

規(guī)范行政獎罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。

2.0適用范圍

適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以人員的行政獎罰處理。

3.0職責(zé)

3.1總經(jīng)理負責(zé)公司機關(guān)員工和管理處員工記大過與記大功以下行政獎罰打算的審批。

3.2管理處經(jīng)理負責(zé)管理處員工記大過與記大功(含)以下打算的審批。

3.3人事部負責(zé)公司行政獎罰工作的組織實施與打算的復(fù)核。

3.4各部門負責(zé)人負責(zé)本部門行政獎罰工作的提出。

4.0程序要點

4.1獎罰原則。

有功必獎,有過必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴;獎罰面前,人人平等。

4.2獎罰形式。

4.2.1嘉獎:獎勵、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘(勸退、解雇、自動離職)。

4.3獎罰標(biāo)準(zhǔn)。

4.3.1獎勵1次獎1天崗位工資,警告1次扣1天崗位工資。

4.3.2記小功1次獎3天崗位工資,記小過1次扣3天崗位工資。

4.3.3記大功1次獎當(dāng)月崗位工資,記大過1次扣當(dāng)月崗位工資。

4.3.4一年累計獎勵3次者,加記小功1次;一年累計記小功3次者,加記大功1次。

4.3.5一年累計警告3次者,加記小過1次;一年累計記小過3次者,加記大過1次。

4.3.6一年累計記大功2次,晉升一級工次,一年累計記大過2次賦予解雇

4.4獎罰條件。

4.4.1符合下列條之一者,可建議賦予獎勵、記小功、記大功的嘉獎:

A)對提升公司信譽,做出顯著成果者;

B)發(fā)覺事故隱患,準(zhǔn)時實行措施防止重事件故發(fā)生者;

C)為庇護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)平安,見義勇為者;

D)提出合理化建議,經(jīng)實施有顯著成果者;

E)嚴格控制費用,節(jié)省開支有顯著成果者;

F)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;

G)在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者;

H)接待業(yè)主及客人,受到全都好評者;

I)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;

J)有效舉報違法、違規(guī)行為者;

K)在公司的重大活動服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

L)其它應(yīng)賦予獎勵、記小功、記大功的行為。

4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪嘉獎:

A)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考證分數(shù)有3次列本部門第一者;

B)工作有突了貢獻者;

C)有突出才干,為公司急需者;

D)為同行業(yè)競相爭取者。

4.4.3有下列行為之一者,要建議賦予警告處罰:

A)上班時光處理私人事務(wù)者;

B)遲延執(zhí)行上級指令準(zhǔn)時效制規(guī)定,影響工作進度,尚未造成損失者;

C)儀容不整,影響公司形象者;

D)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿心情,造成不良影響者;

E)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

F)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

G)使用褻瀆性或辱罵性語言者;

H)其他不仔細工作、不文明、不道德行為,須賦予警告處分者。

4.4.4有下列行為之一者,可建議賦予記小過處分:

A)一年內(nèi)賦予警告處分3次者;

B)違背標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程,造成嚴峻不良后果,尚未造成公司利益損失者;

C)捏造請假理由或偽造有薪假期證實,經(jīng)查證屬實者;

D)公司機關(guān)員工工作時光睡覺者;

E)未經(jīng)許可出借公司財物者;

F)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴峻者;

G)向他人誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;

H)拾遺不報,造成不良影響者;

I)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡1次者;

J)曠工1天者;

K)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

L)管理處員工對住戶服務(wù)時,違背時效制規(guī)定,造成住戶投訴者;

M)其他有礙生產(chǎn)平安或管理,但未造成經(jīng)濟損失,須賦予記小過處分者。

4.4.5有下列行為之一者,可

建議賦予記大過處分:

A)一年內(nèi)賦予記小過3次者;

B)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證實但尚未造成惡劣影響者;

C)管理處員工工作時光睡覺者;

D)違背標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;

E)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;

F)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授者他人打卡,涂卡、冒簽卡2次以上者;

G)曠工2天者;

H)明知有病而故意否決接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

I)有意鋪張公司財物者;

J)擅自挪用公款1000―2000元者;

K)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;

L)其他傷害公司利益的行為,須賦予記大過處分者。

4.4.6有下列條件之一者,可建議賦予降職、降薪處分:

A)管理不善者;

B)多次重復(fù)違背公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴峻后果者;

C)一年內(nèi)記大過1次,記小過2次者;

D)績效考評延續(xù)兩個月考評分數(shù)均為末位者;

E)其他須賦予降職、降薪的處分者。

4.4.7有下列行為之一者,可建議賦予勸退。勸退人員假如在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),普通狀況下應(yīng)提前一個月通知員工或一個月工資作補償后即刻辭退員工(勞動合同特別商定的按《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理):

A)績效考評分數(shù)在60分以下者;

B)延續(xù)3個月考評分數(shù)均為末位者;

C)半年度或年度績效考評分數(shù)不合格者;

D)其他須賦予勸退處分者。

4.4.8有下列行為之一者,可建議賦予解雇。解雇員工無須提前通知,不賦予工資以外的任何經(jīng)濟補償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:

A)一年內(nèi)賦予記大過處分2次者;

B)賭博、吸毒、盜竊或參加其違法活動,公司保留追究刑事責(zé)任者;

C)泄竊公司機密,貪污、挪用公款在2000元以上者;

D)在公司無理取鬧且先動手打人者;

E)造謠惑從,挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴峻者;

F)通過職務(wù)之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;

G)通過社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

H)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;

I)有意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

J)遇十分事變,借故躲避義務(wù),致使公司財物蒙受損失者;

K)對公司員工及其家屬實施威逼、暴行者;

L)長久遲到、早退者;

M)疏于職守,給公司造成較大損失者;

N)向公司提供虛假證實或資料者;

O)服務(wù)態(tài)度惡劣,傷害住戶利益,影響公司聲譽者;

P)竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者;

Q)其他嚴懲違背公司規(guī)定,須賦予解雇者。

4.5獎罰程序。

4.5.1部門負責(zé)人向人事部提出,人事部賦予《員工獎罰通知單》。

452審核。部門依據(jù)獎罰條件或(及)《績效考評管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》舉行以下審核,并將審核看法記錄在“部門看法”欄,并簽名確認:

A)建議內(nèi)容是否真切、清晰、完整;

B)獎罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。

4.5.3人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序舉行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在“人事看法”欄,并簽名確認:

A)部門看法真切、獎罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

B)經(jīng)核查,用人部門看法不真切或獎罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?經(jīng)與部門交流后,由部門重新填寫《員工獎罰通知單》。部門堅持已見的,人事部須將調(diào)查狀況附于《員工獎罰通知單》后一齊報總經(jīng)理審批。

4.5.4審批。管理處經(jīng)理負責(zé)管理處員工記大過與記大功以下打算的審批?？偨?jīng)理負責(zé)其他打算的審批。

A)用人部門和人事部看法統(tǒng)一時,總經(jīng)理發(fā)(管理處經(jīng)理)在1日內(nèi)賦予審批看法,由人事部按正常手續(xù)辦理;

B)用人部門和人事部門看法不統(tǒng)一時,總經(jīng)理(管理處經(jīng)理)在2日內(nèi)賦予審批看法。

4.5.5資料處理。

A)涉及調(diào)薪的資料處理:

人事部將審批后的《員工獎罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

原件附在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

B)勸退、解雇、自動離職人員資料的處理:

人事部將審批后的《員工獎罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”

內(nèi);

原件附在《員工離職表》。后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。

C)獎勵、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:

人事部將審批后將《員工獎罰通知單》復(fù)印兩份,原件存入員工本人人事檔案記錄;

一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

一份復(fù)印件于次月初報財務(wù)部核發(fā)獎罰工資。

456員工對獎罰有異議的按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

4.5.7記錄

A)人事部文員將員工獎罰狀況記錄在《員工花名冊》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);

B)人事部文員將員工獎罰狀況記錄在人事月報的《當(dāng)月獎罰統(tǒng)計表》內(nèi),并于次月初與《獎罰單》一齊報財務(wù)部核發(fā)獎罰工資。

4.6本規(guī)程作業(yè)員工轉(zhuǎn)正、晉升、