餐飲員工手冊規(guī)章

餐飲員工手冊規(guī)章（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日序言謝!并且，本店鋪為大家提供各種類型的經(jīng)典范文，如工作總結(jié)、工作計(jì)劃、述職報(bào)告、條據(jù)書信、合同協(xié)議、演講致辭、心得體會、導(dǎo)游詞、教學(xué)資料、其他范文等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請關(guān)注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofclassicsampleessays,suchasworksummary,workplan,debriefingreport,articleletter,contractagreement,speech,experience,tourguide,teachingmaterials,othersampleessays,etc.IwanttoknowPleasepayattentiontothedifferentformatandwritingstylesofsampleessays!第1頁共48頁餐飲員工手冊規(guī)章餐飲員工手冊規(guī)章7篇員工手冊規(guī)定，需熱情接待每位顧客，做好熱情、熱愛的服務(wù)。盡快了解店內(nèi)的食品擺放，以便更好的為顧客服務(wù)，如“您好，歡迎光臨”、“謝謝光臨，請慢走”的口頭語和顧客打招呼，以下是本店鋪整理的餐飲員工手冊規(guī)章，歡迎大家借鑒與參考!餐飲員工手冊規(guī)章篇1第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為9：00～17：00.第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計(jì)件工作時間。按計(jì)件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計(jì)算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗第2頁共48頁位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：(1)元旦，放假1日;(2)春節(jié)，放假3日;(3)國際勞動節(jié)，放假1日;(4)國慶節(jié)，放假2日;(5)少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條第十一條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。第3頁共48頁3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉?xì)分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評價第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計(jì)分辦法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：90分以上;良：分;中：70～79分;及格：69分;差：60分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第4頁共48頁餐飲員工手冊規(guī)章篇2故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。二、考勤管理1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。2.考勤1)打卡制度：第5頁共48頁卡制度。②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理，作曠工處理。2)遲到，早退與曠工：10②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘以上至4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一進(jìn)行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。3.請假字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。第6頁共48頁2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者2一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。5.加班司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間三、離職規(guī)定第7頁共48頁離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。扣罰一個月工資。2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生作可提供安置時。第8頁共48頁種職務(wù)時。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1)試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。開除人員公司將不再予以錄用。4.自離理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行為準(zhǔn)則期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭第9頁共48頁發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。推委，置之不理甚至拒絕。4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。第10頁共48頁本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。餐飲員工手冊規(guī)章篇3一、部門規(guī)章制度1、熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部，盡忠職守2、遵守公司各項(xiàng)章程3、愛護(hù)公司財(cái)物，愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi)、不化公為私4、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為5、準(zhǔn)時上班，對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效，保質(zhì)保量，不拖延、不積壓6、待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系7、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映8、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯;不準(zhǔn)在上班時間吃零食;不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙11、工作時須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真，不做無謂的閑聊12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了13、需要調(diào)班、工休時，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不準(zhǔn)擅自離崗第11頁共48頁后補(bǔ)齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷;事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請，經(jīng)同意后方可請假作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)16、分工合作，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作17、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，提高工作情緒18、每周例會，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況，應(yīng)及時通知上級。二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法:1、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪費(fèi)2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確3、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用4、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用5、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好!速遞”或“您好!速遞轉(zhuǎn)運(yùn)部”6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電第12頁共48頁話號碼，來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上，寫明應(yīng)接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名7、電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司IT部門，其他人員不得私自處理8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔，并做好交接記錄注意保密，非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄12、其他管理辦法按公司章程處理三、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程:司規(guī)章制度裝車執(zhí)四、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé):(一)經(jīng)理1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)第13頁共48頁2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作3、研究、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式4、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)5、本部門突發(fā)事件的處理6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析7、合理化人員的分配和管理8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核10、保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行11、制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程13、隨時跟蹤反饋工作事宜(二)協(xié)理1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質(zhì)完成4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄6、本班突發(fā)事件的處理7、特急件、急件、限時件的特殊處理第14頁共48頁8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù)9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作12、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄(三)內(nèi)務(wù)1、提貨通知的處理(記錄、傳達(dá)等)2、公司MIS系統(tǒng)及OA平臺的操作(收、發(fā)郵件等)3、異常貨物的處理4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存5、轉(zhuǎn)件的處理6、特急件、急件、限時件的特殊處理7、資料的記錄、分類(詳細(xì)、真實(shí))8、電腦的維護(hù)，保持電腦的正常運(yùn)行9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作11、與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄(四)操作員1、進(jìn)出港貨物的掃描(準(zhǔn)確、快速)2、不良貨物的處理(安全)3、貨物的分揀(準(zhǔn)確、快速、安全)4、貨物的包裝(安全、快速)第15頁共48頁5、辦公用具的使用(正確、維護(hù))6、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用(正確、安全)7、工作區(qū)域的維護(hù)(清潔、安全)8、特急件、急件、限時件的特殊處理9、需要協(xié)助的相關(guān)工作10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作(五)搬運(yùn)工1、貨物的搬運(yùn)(準(zhǔn)確、安全、快速)2、特急件、急件、限時件的特殊處理3、需要協(xié)助的相關(guān)工作4、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作(六)押車員1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全3、保存所押車輛中的各種單據(jù)4、提醒駕駛員行車安全5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理6、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確、安全7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)第16頁共48頁告，并做好應(yīng)急工作8、裝卸貨物時應(yīng)注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等9、特急件、急件、限時件的特殊處理10、貨物簽收回執(zhí)的交接11、需要協(xié)助的相關(guān)工作12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度13、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作(七)駕駛員1、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度2、遵守國家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)3、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報(bào)修5、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用6、愛護(hù)車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作，出車前做到三查，在途中做好例保，做好各項(xiàng)維護(hù)記錄7、備好管好隨車工具，便于出車時應(yīng)急使用8、正常駕駛車輛，預(yù)防車輛事故9、嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛駛或租借給他人11、車輛在工作中的異常處理12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷第17頁共48頁13、提貨、出貨的相關(guān)工作14、車輛進(jìn)、出港要及時做好各項(xiàng)記錄向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告部報(bào)告必須做到準(zhǔn)確、安全18、對車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)19、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本，注重資源節(jié)約20、對車輛交接的及時記錄21、貨物簽收回執(zhí)的交接22、需要協(xié)助的相關(guān)工作23、上、下班的各項(xiàng)交接事宜24、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程。勤策勤力，通力合作，以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主，努力做好各項(xiàng)工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)!餐飲員工手冊規(guī)章篇41.錄用條件1.01錄用1.01.01錄用準(zhǔn)則第18頁共48頁經(jīng)過面試、考試、體檢合格后，錄用為本公司試用員工。1.01.02簽約即與員工簽訂為期一年的勞動合同。1.01.03用工性質(zhì)根據(jù)本公司的特點(diǎn)及現(xiàn)狀，本公司用工性質(zhì)為勞動合同工。1.01.04試用新員工進(jìn)公司試用期一般為30天，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。勞動合同，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。1.01.05續(xù)約合同期滿，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約。行政人事部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負(fù)責(zé)人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，須在合同期滿前30天以書面形式提出。1.02個人資料外語級別證書、上崗證等相關(guān)資料，非廣州市戶籍的，還須到相關(guān)部門辦理暫住證。1.03工作時間第19頁共48頁公司嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定，實(shí)行每周40小時工作制，周一至周五每天工作7小時，周六工作5小時。__注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時間的除外。1.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙。1.04.01自員工第一天上班起，行政人事部即會發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊，住宿的員工發(fā)一把鑰匙。1.04.02員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍警告。1.04.03員工卡是進(jìn)出廠憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損工本費(fèi)30元，補(bǔ)辦員工卡交費(fèi)5元。1.04.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)當(dāng)愛惜，員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部(包括交費(fèi)補(bǔ)30壞的酌情收費(fèi)。員工手冊丟失和損壞的賠償10元，鑰匙丟失賠償10元。1.05考勤1.05.01員工上下班必須到指定的地點(diǎn)刷卡，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準(zhǔn)。1.05.02員工除上下班必須刷卡外，上班時間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。第20頁共48頁1.05.03每位員工均必須由本人自己刷卡上下班，請他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀(jì)錄的，一律按曠工處理。1.05.04員工無故不上班，按曠工處理。無故曠工一天給予書面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交行政現(xiàn)異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效。注：一個月內(nèi)遲到、早退15分鐘以內(nèi)滿三次者，發(fā)一次書面警告(三次書面警告按一次嚴(yán)重警告處理)。遲到、早退16分鐘以上者(包括16分鐘)，即發(fā)書面警告。二、報(bào)酬及福利2.01工資2.01.01工資計(jì)算方法分為三種：即件薪、日薪、月薪工資制。2.01.02工資發(fā)放時間每月28日發(fā)放上月工資。2.01.03支付方式所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。2.01.04公司實(shí)行工資保密制度，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問他人關(guān)于個人工資福利方面的信息。2.20__年終獎金根據(jù)公司效益情況及員工個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。2.03加班工資第21頁共48頁2.03.01月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則由部門主管審批同意后才準(zhǔn)加班，并盡量安排補(bǔ)休。2.03?2月薪在1000元以下的，以及計(jì)件、日薪按公司有關(guān)規(guī)定安排員工在工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;2.03.02.03法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。具體為：1、工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)150%2、休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)200%3、法定節(jié)假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)300%2.04納稅定繳納。2.05加薪工之薪金及調(diào)整幅度。第22頁共48頁2.06假期2.06.01假期類別2.06.01.01法定假期/公休假日所有員工均享受國家規(guī)定的10天法定假期，即元旦1天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。公休假日按國家規(guī)定，工資照發(fā)。2.06.01.20__年假在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。5年的5天;五年以上未滿十年的7天;十年以上未滿二十年的10天;二十年以上14天。理批準(zhǔn)。年假只能當(dāng)年度一次享受，不能累計(jì)或推到下一年度使用。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。年假不含法定節(jié)假日和公休日。年假期間工資照發(fā)。2.06.01.03工傷假a.工傷成人身負(fù)傷，經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。工傷醫(yī)療期間，發(fā)放工傷津貼。b.上、下班途中受傷第23頁共48頁傷待遇。有關(guān)部門確認(rèn)，不是員工本人的原因造成的，醫(yī)療費(fèi)可酌情報(bào)銷，休釀酒、蓄意違章等負(fù)傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責(zé)任由員工個人承擔(dān)。用本規(guī)定，公司將給予辭退處理。2.06.01.04婚假、生育假產(chǎn)假。凡男性22周歲或以上，女性20周歲或以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者均可享受3天婚假，男女雙方符合晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者)，可享受10天婚假;員工申請婚假時需提供逾期作廢;女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院及公司醫(yī)務(wù)室有關(guān)證明享受。產(chǎn)假不少于90天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂)可增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷15天至少30天產(chǎn)假;四個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天;第24頁共48頁以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日?；榧偌爱a(chǎn)假期間工資照發(fā)，計(jì)件工則按廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工違反婚姻或計(jì)劃生育法律、法規(guī)的不適用本規(guī)定。2.06.01.05病假公休假日。病假期間工資按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。2.06.01.06事假員工請事假，要事先辦好請假手續(xù)，方可離崗。事假期間無薪。2.06.01.07喪假員工直系親屬去世(包括父母、配偶、子女)，可享有喪假3天，低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.06.02請假程序員工請假，須用書面方式。半天以內(nèi)由班長審批;三天之內(nèi)部門主管(主任)審批;三天之上由部門經(jīng)理(廠長)審批。班長級請假由主管(主任)或經(jīng)理(廠長)審批;主管級請假，由經(jīng)理或以上職務(wù)審批。能離崗。員工請婚假、產(chǎn)假應(yīng)提前10天向部門主管提出書面申請，獲批準(zhǔn)后，才能離崗。其它假期也應(yīng)提前申請。休假完畢，必須到行政人事部銷假。違反上述規(guī)定，又無正當(dāng)理由，一律按曠工處理。第25頁共48頁2.07醫(yī)療2.07.01公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)診公司醫(yī)務(wù)室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥。2.07.02外診歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核。員工外出就診醫(yī)藥費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定。2.07.03體檢或簽約。員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的，費(fèi)用由公司支付。入廠前和續(xù)約前體檢費(fèi)由員工個人承擔(dān)(未成年工除外)。2.08保險例及操作方法按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.職業(yè)發(fā)展3.01培訓(xùn)與發(fā)展部訓(xùn)練課程，以增強(qiáng)員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機(jī)會。3.02調(diào)職第26頁共48頁3.02.01員工可以申請?jiān)诠緝?nèi)部的職位調(diào)動。3.02.02公司根據(jù)內(nèi)部動作情況，并參考申請人的過往工作表現(xiàn)及其工作能力決定是否批準(zhǔn)其調(diào)職申請。3.02.03公司亦會根據(jù)工作需要，調(diào)動員工職務(wù)，員工應(yīng)服從公司合理的工作安排。3.03升職3.03.01公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結(jié)構(gòu)及人力資源的發(fā)展需要，給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機(jī)會。3.03.02如有管理職位空缺時，公司會首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位，若內(nèi)部沒有合適人選，公司才會考慮從外招募新成員。4.調(diào)崗申報(bào)程序4.01因生產(chǎn)(工作)需要，員工調(diào)動崗位時，需填寫員工內(nèi)部崗填寫調(diào)入原因，并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批，方可生效。4.02生產(chǎn)車間交廠長審核簽字、后整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查，報(bào)總經(jīng)理審批。5.解除、終止合同5.01離職員工在合同期內(nèi)因個人原因要求解除勞動合同的，除《勞動法》法追究違約責(zé)任。第27頁共48頁5.02離職手續(xù)5.02.01工作及公司財(cái)物移交員工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還公司所有財(cái)物，包括現(xiàn)金借款、各類辦公用品、相關(guān)生產(chǎn)工具、文件、員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙、飯卡、電腦及網(wǎng)絡(luò)使用密碼等，辦理移交時，過程中，發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失，員工應(yīng)照價賠償公司。5.02.02住房及其它費(fèi)用結(jié)算5.02.03員工在辦理完離職手續(xù)后，由行政人事部將離職表報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在十天之內(nèi)將工資結(jié)算給離職員工。5.03解除合同5.03.01公司和員工可依照法律的規(guī)定解除勞動合同。員工因觸犯法律法規(guī)被開除的，不能享受公司的各項(xiàng)福利，要扣發(fā)各種獎金，造成公司損失的還將扣除賠償金額，余款發(fā)予當(dāng)事人。5.04終止合同后的限制5.04.01員工與公司終止合同后，不能以公司的名義從事商務(wù)活動;不能在與事實(shí)相悖的情況下，聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員的關(guān)。不能誘使或試圖誘使公司成員離職。5.04.02不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司的任何文件、磁碟、設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)資料等。5.04.03不得利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)登錄內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。第28頁共48頁如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。6.宿舍管理6.01宿舍管理：6.01.01房間。6.01.02住宿人員必須遵守公司有關(guān)《宿舍管理規(guī)定》，違者按有關(guān)規(guī)定處理。7.員工守則7.01熱愛祖國、熱愛企業(yè)、遵守國家和政府的政策、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.02遵守勞動紀(jì)律、不遲到、早退、曠工，做好班前衛(wèi)生工作，不準(zhǔn)員工卡借給他人使用，嚴(yán)禁替他人打卡。7.03服從管理人員調(diào)派的任何工作，盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)玩忽職守或消極怠工，不可有(或支持)強(qiáng)迫性勞動。7.04嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩(wěn)定，按技術(shù)和安全規(guī)定操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)場地。7.05員工進(jìn)入公司必須佩帶工卡。禁止裸露上身，生產(chǎn)場所禁不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)抽煙、生產(chǎn)場所不準(zhǔn)吃東西，未經(jīng)管理人員許可不準(zhǔn)擅離工作崗位。7.06自行車、摩托車不準(zhǔn)亂停亂放，更不準(zhǔn)進(jìn)入工作場所。第29頁共48頁7.07非本公司員工，未經(jīng)管理人員許可，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車間，以免影響生產(chǎn);未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)不得擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)車間。7.08全體員工要節(jié)約原材料，不準(zhǔn)浪費(fèi)水、電和物料，不準(zhǔn)任意撕布和私拿布角、余料，拼做各種物品。7.09嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、喝酒，必須保持生產(chǎn)、工作場地清潔;不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作場地任意涂寫、亂拋垃圾、隨地吐痰。7.10愛護(hù)公物，不準(zhǔn)蓄意損壞機(jī)器設(shè)備和生活設(shè)施，不準(zhǔn)貪污、盜竊、賭博及其它不道德行為。工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類辦公用品、辦公司，如有人為損壞，將按公司的規(guī)定給予賠償。7.11不準(zhǔn)態(tài)度兇狠、辱罵、斗毆，不得利用職權(quán)或工作方便營私舞弊或公報(bào)私怨;不得煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工，不得無中生有制造或散布謠言，損壞公司或同事的聲譽(yù)。7.12違反勞動紀(jì)律，一律由行政人事部，根據(jù)管理制度中的條款發(fā)警告書給本人簽字認(rèn)可，在行政人事部務(wù)案。員工如異議，可向合同。7.13違反生產(chǎn)(現(xiàn)場)操作管理制度者，由組長提供該員工違反操作過程的依據(jù)，交部門主任鑒定，由部門主管根據(jù)違規(guī)的情節(jié)、性第30頁共48頁絕簽字的，公司將予以解除勞動合同。7.14違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按有關(guān)規(guī)定處理，并由行政人事部備案。7.15員工接到三次書面警告即視為一次嚴(yán)重警告，接到嚴(yán)重警告書時由各部門主管寫出書面意見：(1)、即時解除勞動合同。(2)、留廠察看(并提出察看時間)。留廠察看期間，因違反公司規(guī)定又被書面警告的，結(jié)束察看，即時解除勞動合同。留廠察看時間不能超過兩個月。7.16公司不得有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為。包括姿勢、區(qū)域的實(shí)際的接觸;不得因民族、種族、區(qū)域、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉。至解除合同。觸犯法律法規(guī)者，交公安部門依法處理，并予以開除和公告。8、火警8.01預(yù)防事項(xiàng)8.01.01本公司是禁火重點(diǎn)單位，為保證公司財(cái)產(chǎn)的安全，保障員工的人身安全及身體健康，希望員工嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。8.01.02公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險物品進(jìn)入公司。第31頁共48頁8.01.03熟悉工作場地火警出口，樓道及其通向地點(diǎn)。8.01.04悉消防水管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法。8.01.05愛護(hù)消防器材、設(shè)施、嚴(yán)禁阻塞消防器材取用通道。8.02火警發(fā)生后注意事項(xiàng)8.02.01一旦發(fā)現(xiàn)火情，必須保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施。8.02.02必要時撥119火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料。8.02.03當(dāng)火勢失控時，應(yīng)及時按指定的路線迅速逃出火場。8.03火場逃生注意事項(xiàng)8.03.01必須撤離時，用最快的時間，走最短的路線保證所所有有人員安全撤離火場。8.03.02當(dāng)煙霧大看不清方向時，應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。8.03.03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。餐飲員工手冊規(guī)章篇5一、嚴(yán)禁損壞、挪用消防器材，禁止將消防水做民用。二、嚴(yán)禁占用、堵塞小區(qū)內(nèi)的任何消防通道、樓梯通道或其它安全疏散口，嚴(yán)禁損壞任何消防設(shè)備及防火開關(guān)。三、小區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜入和儲存易燃、易爆及其它危險品。嚴(yán)禁亂接、亂拉電線等違章行為的發(fā)生。五、嚴(yán)禁將煙頭及其它帶火物品投向窗外。最后離開離間前，檢第32頁共48頁查并保證所有火源已熄滅，并把全部還在開動的電器關(guān)閉。六、盡量避免讓兒童、老人單獨(dú)在家。為保證安全，如有需要可與小區(qū)物業(yè)管理處聯(lián)系。警，并在保證安全的情況下協(xié)助滅火工作。綠化管理制度一、愛護(hù)小區(qū)的花草樹木，任何單位和個人不得隨意侵占、破壞公用綠地，不準(zhǔn)攀爬搖晃樹木及建筑小品、損壞花草樹木等。二、嚴(yán)禁踐踏草坪或在草坪上放養(yǎng)家畜和寵物。三、對花草樹木要定期清除雜草、防治病蟲害、松土、施肥，并修理枯病枝、傷殘枝等，更換已死苗木，按期澆水。品上拴鐵絲及繩索晾曬衣服、被褥等。變綠地用途;不準(zhǔn)因利用住宅開設(shè)食雜店而使綠地遭到損害，由此而引起的后果由經(jīng)營者負(fù)責(zé)。六、不準(zhǔn)在綠化范圍內(nèi)通行、停泊車輛，堆放物品。七、不準(zhǔn)在樹木上及綠化帶內(nèi)設(shè)置廣告牌。餐飲員工手冊規(guī)章篇6員工手冊一、董事長致詞歡迎您加入本公司，深信您定能勤勤懇懇工作，恪盡職守，為顧第33頁共48頁客帶給優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù)。：此手冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力、精誠團(tuán)結(jié)，使企業(yè)能不斷發(fā)展進(jìn)步，位于行業(yè)前列。董事長：※※※二、員工的權(quán)利1、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利2、員工有按所付出的勞動享有報(bào)酬的權(quán)利3、員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利4、員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5、員工有享有社會福利的權(quán)利6、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利三、企業(yè)宗旨、理念、組織形式(一)企業(yè)宗旨：以人為本，以質(zhì)取勝，做市場強(qiáng)者(二)企業(yè)理念1、經(jīng)營理念：以服務(wù)顧客為上，以員工滿意為基，以創(chuàng)新發(fā)展為本量第一3、管理理念：制度重于權(quán)利，同事重于親朋4、做人理念：講原則、守紀(jì)律、有誠信、懂自律第34頁共48頁5、企業(yè)精神：求真務(wù)實(shí)：銳意進(jìn)取6、用人原則：帶給舞臺，各盡其才，能者上，平者讓，庸者下7、企業(yè)作風(fēng)：精、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快8、企業(yè)價值觀：承擔(dān)職責(zé)光榮(三)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)躋身中國現(xiàn)代化大型水泵、水輪發(fā)電機(jī)組制造企業(yè)前列(四)企業(yè)組織形式據(jù)需要劃分為三個車間、八部一室，實(shí)行逐級負(fù)責(zé)和管理制度，用人酬制度。四、員工行為規(guī)范有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與您的形象休戚相關(guān)?！拔揖褪墙K航天水力設(shè)備有限公司的代表”1、形象意識員工務(wù)必具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。2、員工儀容儀表第35頁共48頁工作時間一律統(tǒng)一著公司服裝。3、社交、談吐話，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更不要出言不遜，惡語傷人。與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。注意迎送禮節(jié)。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派。4、舉止、行為串崗，請假需及時申請或通知部門主管，填報(bào)請假單。：上班要持續(xù)良好精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進(jìn)取。對待領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對待同事要熱情，處理工作持續(xù)頭腦冷靜，坦誠待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中。5、愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生養(yǎng)成講究衛(wèi)生，愛護(hù)公物的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫，不抽游煙。辦公室持續(xù)整潔，無污痕，文件入櫥或擺放整齊。：車間持續(xù)井然有序，物品堆放整齊。五、員工管理?xiàng)l例第一條：個人資料第36頁共48頁1、新進(jìn)公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明、學(xué)歷證明，親2、個人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。第二條：報(bào)到程序員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到，報(bào)到程序包括：1、辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取員工手冊;2、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，交接工作;3、安排辦公(工作)地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品(勞動工具)。第三條：試用轉(zhuǎn)正1、員工試用期一般為三個月。試用合格、透過考核并體檢合格后，方可辦理錄用手續(xù)。2、員工在試用期間如請假超過七天，作自動離職處理。第四條：工資和福利員工的勞動報(bào)酬。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司發(fā)薪日為每月3-5日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或險費(fèi)用和個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。3、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公第37頁共48頁情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。4、薪酬的評定以潛力、貢獻(xiàn)、職責(zé)為主，按照工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)和工作潛力的差異，確定不同的工資級別。5、公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為正式員工辦理各項(xiàng)社會保險和福利待遇。6、試用期員工期滿經(jīng)考核合格，按規(guī)定崗位工資發(fā)放。第五條：假期1、婚假。員工男方年滿25歲，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚，正常婚假為3天，晚婚假另加2天，共計(jì)5天，需一次休完，不得挪作它用?；榧贋橛行郊倨?。2、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、計(jì)生假。育齡婦女上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，流產(chǎn)休假15天，未按計(jì)生規(guī)定執(zhí)行者無假期。4、喪假。員工直系親屬去世，可享受3天有薪假。5、病假。員工休病假，務(wù)必三甲醫(yī)院的證明方為有效，但二個月以上的長期病假(不含住院期間)，需經(jīng)市醫(yī)療部門鑒定方可休息。員工休病假，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資，發(fā)基本工資40%。6、公假。公派出差或臨時參加各種會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。7、事假。除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假。原則上當(dāng)月事假不得超過3天;全年不得超過15天。第38頁共48頁8、其他法定節(jié)假日參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：員工加班根據(jù)》有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工3有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第七條：員工出差1、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，應(yīng)服從安排。2、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。3、出差員工應(yīng)及時并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)差旅費(fèi)用。4、出差人員回到公司后，其工作狀況應(yīng)及時向主管報(bào)告。第八條：員工培訓(xùn)1、為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，2、新員工進(jìn)入公司后，須理解公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排，在新進(jìn)公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不予錄用。3、員工調(diào)職前，務(wù)必理解將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總同第39頁共48頁意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。4、對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)狀況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能到達(dá)者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。5、公司所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi)。費(fèi)。第九條：員工調(diào)職被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。2、各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分思考其個性、潛力，務(wù)使“人盡其才，才職相稱”。3、員工接到調(diào)動通知書后，限在規(guī)定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。第十條：員工辭職員工因故辭職，應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到公司辦填寫《員工離職單》，辦理離職手續(xù)。1、本部門手續(xù)交接，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、勞動工具、《員工手冊》和其他公物。2、凡借欠公款者，應(yīng)予清還。3、相關(guān)在手工作的銜接和移交。其它未盡事宜，按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第40頁共48頁第十一條：考勤制度以部門為單位，對員工出勤狀況進(jìn)行考核，不得弄虛作假，每月26日上報(bào)考勤原始記錄。1、員工務(wù)必準(zhǔn)時上下班，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間更換工作服，以準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。2、考勤打卡實(shí)行一人一卡，上、下班都務(wù)必打卡，方算全天出300元。下班提前打卡者，一次罰款10元。3、上班遲到5分鐘至15分鐘，罰款10分鐘至1小時罰款50小時以上罰款100元;中途出廠一律憑手續(xù)出門，未辦理手續(xù)者按早退處理;早退10分鐘以內(nèi)，罰款50分鐘以上罰款100元;無故曠工按規(guī)定處理。4、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除3負(fù)責(zé)其一切善后事宜。2天以上部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管副總批準(zhǔn);單位、部門負(fù)責(zé)人天以上由分管副崗位。6、員工請事假，扣除當(dāng)日工資全額。7、員工因參加社會活動，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。第41頁共48頁8、員工市內(nèi)公干或赴外地出差務(wù)必到考勤員處辦理登記手續(xù)，填寫出門證或出差單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。9、各部室、車間明確專人按實(shí)考勤、計(jì)假，不得弄虛作假。違反一次扣單位負(fù)責(zé)人200元。第十二條獎勵外，給予專項(xiàng)獎勵：(一)有以下情形之一的，給予獎金100-1000元的獎勵;2、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為，使公司利益免受重大損失的;3、為公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規(guī)范等方面提出合理化推薦，并給公司帶來明顯效率或效益的;4、在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效，為公司帶來明顯效益的。(二)多次有以上行為，為公司作出較大貢獻(xiàn)的，值得樹為楷模，推廣學(xué)習(xí)的，由總經(jīng)理辦公會研究決定，根據(jù)實(shí)際狀況一事一議，給予特殊獎勵。(三)獎勵的審批權(quán)限通報(bào)表揚(yáng)由部門負(fù)責(zé)人提出，分管副總批準(zhǔn)，報(bào)公司辦備案;物質(zhì)獎勵和立功嘉獎，由部門負(fù)責(zé)人提名，公司辦審核，報(bào)總經(jīng)第42頁共48頁理批準(zhǔn);獎勵晉級，由部門負(fù)責(zé)人提名，公司辦審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會議審批。第十三條：處罰一、過失種類1、當(dāng)班睡覺、喝酒、打牌、打游戲。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。2、員工交談、工作交流應(yīng)禮貌用語，毆打他人或相互打斗，罰款300元，造成他人傷害