萬(wàn)科地產(chǎn)勞動(dòng)合同制度

———萬(wàn)科地產(chǎn)勞動(dòng)合同制度

萬(wàn)科地產(chǎn)勞動(dòng)合同制度

1.為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

2.公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。

適用范圍

3.職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

合同期限

4.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

5.在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，職員可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除

6.新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動(dòng)合同。

7.對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

8.公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

9.職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

10.有下列情形之一的，在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員會(huì)意見(jiàn)后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職員本人：

(1)職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(2)職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;

(4)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的;

11.公司與職工委員會(huì)委員解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工委員會(huì)同意。

12.職員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

完備調(diào)離手續(xù)

13.雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

(1)處理工作交接事宜;

(2)按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù);

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊(cè)》及其它公物;

(4)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總部人力資源部(深圳地區(qū))或所在公司人力資源部門(mén)(非深圳地區(qū))辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒(méi)有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價(jià)收取，租住時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月;

(5)報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

(6)離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。

(7)職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

(8)如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

14.第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

離職面談

15.離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力資源部或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。

糾紛處理

16.合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)(職工委員會(huì)、總部人力資源部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì))申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

Editorial：

篇2:員工的勞動(dòng)合同與離職制度

員工的勞動(dòng)合同與離職制度

一、適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

二、合同期限

1、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限。

2、因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同。

三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除

1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

2、有固定期限的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。

3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

4、簽訂了無(wú)固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。

5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

⑴試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;⑶未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職;⑷嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害;⑸擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名;⑹被依法追究刑事責(zé)任。

6、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

⑴經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。

⑵患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))。

⑶不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

7、員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

8、未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、離職手續(xù)、補(bǔ)償

1、員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補(bǔ)償;給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

2、離職手續(xù)包括：⑴辦理工作交接事宜;⑵按《離職手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù);⑶交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;⑷報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;⑹離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

3、離職補(bǔ)償。員工在公司工作每滿二年，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金。其中：一年以上不滿二年的按滿二年計(jì)，以此類推。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月，最多發(fā)放6個(gè)月。

五、糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)(公司專職負(fù)責(zé)人、公司工會(huì)負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決;不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

篇3:學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)心得體會(huì)

新的《勞動(dòng)合同法》將從2023年1月1日起實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》對(duì)原來(lái)的《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同的條款做了大幅度的增加和修改，其中有些條款與《勞動(dòng)法》的規(guī)定完全顛覆，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)也加大了對(duì)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的處罰力度。面對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施所帶來(lái)的企業(yè)用工成本增加，如何積極應(yīng)對(duì)是公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門(mén)必須面臨的課題。下面我就《勞動(dòng)合同法》談幾點(diǎn)自己的學(xué)習(xí)體會(huì)。

一、企業(yè)必須建立和完善自己的規(guī)章制度。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條："用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。'而目前我公司在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度不是沒(méi)有成文的規(guī)定，就是集團(tuán)公司改制以前制定的，公示更是無(wú)從談起。

這種情況給企業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題是：

1、用工雙方權(quán)利、義務(wù)不明確。規(guī)章制度是企業(yè)的"內(nèi)部法律'，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度可以明確企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工的行為。

2、人治代替法治。如果企業(yè)沒(méi)有自己的規(guī)章制度，企業(yè)的管理必然會(huì)形成以人治代替法治。

3、處理員工違紀(jì)行為無(wú)法可依。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定："勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。'如果企業(yè)沒(méi)有制定自己的規(guī)章制度，職工如果違紀(jì)，企業(yè)就無(wú)法依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處理。

4、《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定："勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。'企業(yè)如果沒(méi)有建立勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的相關(guān)制度，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中就會(huì)處于非常被動(dòng)的境地。

二、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無(wú)固定期限合同的訂立還有很多的要求。

原來(lái)《勞動(dòng)法》中只規(guī)定在本單位工作年限滿十年的，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。而《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無(wú)固定期限合同的簽訂增加了"連續(xù)簽訂兩次有固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;如果不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，規(guī)定企業(yè)從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資'的條款。這些新的條款無(wú)形中加大了企業(yè)的用工成本，而且原來(lái)《勞動(dòng)法》中對(duì)無(wú)固定期限合同可以約定終止條件，但在新的《勞動(dòng)合同法》中則不能約定終止條件。

三、規(guī)范招聘工作，防止給企業(yè)造成新的富余人員，減少企業(yè)的人工成本和損失。

人員的引進(jìn)應(yīng)該嚴(yán)格依據(jù)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和勞動(dòng)者的素質(zhì)來(lái)引進(jìn)，而不能再按照過(guò)去的模式，先引進(jìn)，后調(diào)整，不合適的淘汰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與以往相比企業(yè)與勞動(dòng)者解除合同的限制條件更多，而且企業(yè)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也相應(yīng)增加。如果企業(yè)盲目地進(jìn)人，將會(huì)給以后的發(fā)展帶來(lái)不可估量的損失。

四、企業(yè)應(yīng)將原有制度中與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相抵觸的條款及時(shí)修訂，以防止在勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)漏洞。

如大中專畢業(yè)生招聘管理辦法中，與新畢業(yè)生首次簽訂勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為三個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定："勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月。如用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期限的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。'

五、職工的辭職權(quán)加大，公司應(yīng)及早制訂相應(yīng)措施，防止企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益受到侵害。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定："勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。'同時(shí)還規(guī)定："簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定違約金。'勞動(dòng)者還可以通過(guò)《勞動(dòng)合同