河源旗濱新員工入職考試

河源旗濱新員入職考試基本信息：姓名部門：一、單選題、旗集團(tuán)股票代是（）601635601634601633、旗濱團(tuán)在哪里交易上市深證交B股香證交H股上證交A股上證交B股、濱念（變革、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、高不懈進(jìn)取持續(xù)創(chuàng)新重德用能、拘一格一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)聲音、一個(gè)步伐、一個(gè)旗濱、以下哪個(gè)域暫無旗集團(tuán)旗下子公司（）湖南醴陵福建漳州浙江紹興廣東廣州、員工轉(zhuǎn)正后在合同期內(nèi)辭職，必須提前多久向所在部門提出書申請(qǐng)（十天一個(gè)一個(gè)半月、婚假，要求員須在什么情況后領(lǐng)的結(jié)婚證（）入職公司后入職司一年后正后入職司個(gè)月后、旗集團(tuán)全稱（旗濱集團(tuán)股份有限公司旗濱玻璃集團(tuán)份有限公司株洲旗濱集團(tuán)份有限公司株洲旗濱玻璃集團(tuán)股份有限公、病假或工傷假，須有正規(guī)醫(yī)院開具的假條。凡開虛假病傷假條取休息者，按什么考勤事假病假工假曠工、員工勞動(dòng)合同即將期滿時(shí)，員工在接到簽訂勞動(dòng)合同通知幾天不簽訂的為員工本人同意續(xù)簽勞合同動(dòng)合期滿勞動(dòng)關(guān)系然止3天7天1530、工傷員工的勞能力鑒定須提出申請(qǐng)，公集中辦理員工本司工傷險(xiǎn)機(jī)門、工傷員工達(dá)到殘等級(jí)的鑒費(fèi)用由哪里承（）司員工本人工傷險(xiǎn)機(jī)部門、工傷員工達(dá)到傷等級(jí)的，定費(fèi)用由里承擔(dān)（）員工本人司工傷險(xiǎn)機(jī)部門、公司采取的工資算方式是（）當(dāng)月作薪當(dāng)月隨走當(dāng)月工作薪隔兩月發(fā)當(dāng)月作薪次月、公司為員繳納五險(xiǎn)金，不需要工自己繳的險(xiǎn)種是、基本養(yǎng)保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工失業(yè)保險(xiǎn)職工生育保職工工傷保住房公積職工生育保險(xiǎn)職工工傷保、公司為員工繳納的社保是（五險(xiǎn)一五險(xiǎn)兩六險(xiǎn)一三險(xiǎn)一、旗濱工齡滿三年，月工齡補(bǔ)貼發(fā)放多（）50100元150元200元、一個(gè)中班發(fā)放多少補(bǔ)貼（）10152030、一個(gè)夜班發(fā)放多少補(bǔ)貼（）10152030及相當(dāng)級(jí)別（含）以上人員駐外津貼為多少馬/天（）100元150元200元300元銷為:邊距離公里內(nèi)（含）的為多少（100元150元200元300元、無法定節(jié)假日順延每月工資發(fā)放時(shí)間（）每月10-12日每10-15日每12-15日每11-15日、員工曠工除按數(shù)扣除基本資外，并標(biāo)準(zhǔn)除績(jī)效工資曠工1以，扣月績(jī)工資少（）10%20%30%40%、婚假僅限員工登記婚之日起幾天內(nèi)使（）一個(gè)月三個(gè)月半年一年滿月的可給予幾天產(chǎn)假（）3天7天15天30天假期間的男員工所在地相關(guān)規(guī)給予看假，不另加路途天數(shù)且僅限于子女出后幾天內(nèi)使用，期不補(bǔ)（）、一個(gè)月三個(gè)月半年一年實(shí)際社會(huì)工作年確定。工作年限十一年，享有幾年休假（）A.5天7天10天15天工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過多少天因特殊情況超過多少天的，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。員工在無休假或年休假、換休假已休完的情況下才按事假處理5天10天15天天異假地天≤5假地已偶父;1內(nèi)只可次司增加路途往返天單邊路程在里的幾天途假）A.1天2天3天4天、遲到十一分鐘扣少績(jī)效獎(jiǎng)（）50100元150元200元二、多選題、以下哪些是旗集團(tuán)目前生產(chǎn)玻璃（）浮法玻璃光伏電玻節(jié)能程玻電子玻璃、以下屬于五險(xiǎn)一金中的“五險(xiǎn)”是（）基本老?；警煴Ｗ》抗e金平安意外險(xiǎn)、旗濱集團(tuán)旗下子公司涉及的份有（東建江、喪3所包含的人群是配子父、偶祖祖、下列些假期不扣發(fā)基本（婚假喪假事病年休、薪由以下哪些成（）基本工資績(jī)效工資加班工資津補(bǔ)貼、以下哪些情形公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（、在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章包括但不限本手冊(cè)內(nèi)有規(guī)定及未在本手冊(cè)內(nèi)及的公司其它規(guī)定;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的、下列情形之一的視為曠工（未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗;口頭、電話請(qǐng)假后三個(gè)工作日內(nèi)，非特殊情況下補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)、假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)假的、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到的。三、判斷題員工上班形按司規(guī)定為員工下班時(shí)間無班申請(qǐng)批的，不定為班。員工在規(guī)定工作間離或離崗視。員工已但未上班時(shí)間到工作的不視為。對(duì)錯(cuò)員工離職須休剩余年假，年期間資照常放。對(duì)錯(cuò)，亦可分?jǐn)?shù)休完，并許跨年度用。對(duì)錯(cuò)。對(duì)錯(cuò)申請(qǐng)工傷假提供縣級(jí)以上或