關(guān)于勞動合同(14篇)

關(guān)于勞動合同(14篇)

關(guān)于勞動合同篇1

1、員工分類要先行

制定勞動合同之前必需對員工進展詳細分類，實務(wù)中用人單位往往對本單位職工不加區(qū)分，采納同一份勞動合同治理，即不能滿意員工的共性需求，也在肯定程度上增加了單位的用工本錢。因此需要依據(jù)崗位、工作期限、工作形式、員工特點等因素，對員工做出分類，對不同類型員工分類治理。詳細操作如下表：

2、勞動合同主體須明確

勞動關(guān)系主體具有特別性，一方是用人單位，一方是勞動者。用人單位主體需要考慮的問題是用人資格問題和集團型公司勞動關(guān)系歸屬問題。用人資格表現(xiàn)為用人單位主體適格性，現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營形式多樣，包括掛靠經(jīng)營、內(nèi)部承包、貼牌生產(chǎn)、連鎖運營，涉及的企業(yè)眾多，這就需要明確用人單位主體，以實際用工作為用人單位確定的標準。

同時需要留意采納集團化經(jīng)營的單位，因集團型公司融合和了母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司等多種類型，職工可能在這些公司之間來回變動，也需要留意勞動關(guān)系主體的歸屬，確定勞動合同中用人單位為那一方。勞動者主體要求有年齡要求和勞動力量要求，勞動者年齡分為最低年齡和退休年齡，根據(jù)法律規(guī)定最低年齡為16歲，低于最低年齡的用工涉嫌非法用工，導(dǎo)致非法用工的行政責任。退休年齡法律規(guī)定為男年滿60歲，女年滿55歲（不區(qū)分女職工和女干部）。最低年齡一般沒有爭議，最退休年齡各地存在一些爭議，主要是對到達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者未辦理退休手續(xù)的職工的身份認定。因?qū)Υ祟惵毠び械恼J為具有勞動者主體資格，有的認為丟失勞動者主體資格，筆者建議企業(yè)應(yīng)當結(jié)合當?shù)氐牡胤叫苑梢?guī)章予以確定，防止超齡勞動者用工。

3、確定勞動合同期限

勞動合同期限是勞動合同的重點條款，對勞動合同期限的類型，法律規(guī)定了三種方式：固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限。實務(wù)中大多數(shù)企業(yè)對員工均采納一視同仁的態(tài)度，不加區(qū)分采納同一類型的勞動合同期限，導(dǎo)致單位用工本錢的無端增加。

對勞動合同期限采納分類商定：一般員工一般采納固定期限，期限的長短可以根據(jù)工作崗位的需要確定；對工程類員工，如建筑工程、軟件工程，可以采納完成肯定工作任務(wù)為期限，但主要留意要明確商定工作任務(wù)完成的標準；對技術(shù)性或者治理型員工，可以采納無固定期限，建立員工和單位的長期關(guān)系，從而增加員工的忠誠度和企業(yè)對核心人才的吸引力。

同時對勞動合同期限需要建立監(jiān)控體系，法律規(guī)定工作年限超10年和連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者即享有訂立無固定期限的強制締約權(quán)，因此單位必需做好對勞動合同期限的監(jiān)控工作，防止因操作不當，造成合同期限選擇中的被動局面。

4、商定試用期

試用期條款是勞動合同中的一項特別條款，旨在商定肯定時間作為勞資雙方相互考察的時間，對試用期的商定要留意三點：一是試用期的期限，依據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定了試用期的最長期限，如違反試用期最長期限，超期試用則依據(jù)《勞動合同法》第83條面臨賠償金罰則；二是試用期的.商定次數(shù)，19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期”，對此條款企業(yè)簡單產(chǎn)生誤會，認為試用期可以因崗位調(diào)換商定屢次。的確勞動部《關(guān)于試行勞動合同制度若干問題的通知》第4條規(guī)定了試用期的隨崗商定，但新法優(yōu)于舊法，《勞動合同法》第19條第2款對此作出了修訂，應(yīng)當根據(jù)19條第2款的規(guī)定執(zhí)行；三、試用期內(nèi)防備出資培訓(xùn)。依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，“用人單位出資對員工進展各類技術(shù)性培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，假如在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用”。

5、工作地點彈性商定

工作地點的商定與員工社保關(guān)系、仲裁管轄、最低工資均有很大關(guān)系，我國實行勞動合同履行地優(yōu)先原則，一般狀況下是將工作地點作為勞動合同履行地對待。但實務(wù)中，因企業(yè)搬遷、辦公場所到期、員工外派、出差等多種因素，工作地點簡單發(fā)生變動。這就需要在勞動合同中商定彈性工作地點。

彈性工作地點，一要求工作地點宜明確不宜模糊商定。實務(wù)中有些公司為了避開擅自變更工作地點的不利后果，采納模糊商定的方式，如將工作地點商定為“中國”、“中國陜西”或者商定為“單位辦公場所及其委派的其他工作場所”、“職工自愿聽從公司工作地點的安排”等等，這類商定往往導(dǎo)致工作地點不明，在實際處理中，法院或者仲裁部門也會依據(jù)實際履行原則，以員工現(xiàn)有的工作地作為工作地點，從而使工作地點的模糊商定歸于無效；二是工作地點宜面不宜點。工作地點是一個固定的點，但商定時可以作為一個面商定，如商定為“陜西西安長安區(qū)”，則單位在長安區(qū)內(nèi)的變動，并未給員工造成不便利，則此種變動屬于履行勞動合同的變動，可以由單方自主打算。三要求工作地點商定與崗位相結(jié)合。如對外勤員工單位銷售人員、選購人員等，這類勞動者的工作性質(zhì)打算了其工作地點其需要在企業(yè)機構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務(wù)，因此，可以依據(jù)需要在勞動合同中商定“工作地點為：公司所在地XX（?。┦械龋萌藛挝灰罁?jù)經(jīng)營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)聽從公司的工作地點調(diào)整的安排”。

6、獨立崗位合同商定

崗位條款商定歷來是企業(yè)頭疼的一個問題，主要是崗位一旦商定，則企業(yè)調(diào)崗自主權(quán)受到限制，一旦調(diào)崗就必需和職工協(xié)商全都，極簡單產(chǎn)生糾紛，對此筆者建議采納訂立單獨的崗位合同+競聘上崗躲避崗位商定的風險。

詳細的操作方法是將勞動合同期限分割為若干個崗位合同期限，崗位合同期滿，實行競聘上崗制度，如不能競聘上的，則重新調(diào)換崗位，重新訂立崗位合同。采納此種方式單位可以將崗位變更轉(zhuǎn)換為崗位合同的履行，避開了崗位變動的協(xié)商全都風險。

7、勞動酬勞“三化”商定

一般來說，用人單位對勞動酬勞有兩點要求：一是酬勞的鼓勵性，建立階梯式酬勞體系，利用勞動酬勞強化鼓勵性；二是酬勞的可控性，便于單位調(diào)整勞動酬勞，掌握勞動酬勞本錢。據(jù)此，筆者提出勞動酬勞的“三化”方案。

勞動酬勞構(gòu)造多元化。勞動酬勞總額是固定的，法律對勞動酬勞的規(guī)制也僅僅是從足額準時發(fā)放的角度來要求，并未涉及勞動酬勞構(gòu)造。因此企業(yè)可以建立多元化的勞動酬勞構(gòu)造，即采納根本工資+績效工資+福利+年終獎+補貼的構(gòu)造方式，并制定每類構(gòu)造不同的支付方法，如根本工資依據(jù)崗位確定，績效工資隨考核，福利以級別職位為準，年終獎將個人酬勞與企業(yè)效益相結(jié)合，補貼作為企業(yè)的自由支配工程。

勞動酬勞長期化。勞動酬勞長期化的關(guān)鍵在于降低短期支付工程，加大長期支付工程。

關(guān)于勞動合同篇2

甲方：

乙方：

雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同書》（下稱“勞動合同”），甲方與乙方建立了勞動關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商全都，同意由乙方解除勞動合同，達成協(xié)議條款如下，并同意遵守。

一、雙方確認，從___xx年xx月xx日起，勞動合同解除，雙方勞動關(guān)系終止。

二、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動酬勞及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止。勞動合同解除前已發(fā)放給乙方的獎金，歸乙方全部；勞動合同解除后發(fā)放的任何獎金，均與乙方無關(guān)，無需向乙方支付。

三、甲方為乙方繳納的”社會保險，到___年____月____日（不含本日）為止。乙方的檔案和社會保險關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走，甲方協(xié)作；逾期未轉(zhuǎn)走的，責任由乙方自行擔當，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)章制度要求，在本協(xié)議簽訂當日即完成工作交接，并領(lǐng)取解除勞動合同的證明，逾期未領(lǐng)取的，責任由乙方自行擔當，與甲方無關(guān)。

五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

xx年xx月xx日

關(guān)于勞動合同篇3

合同，是聘請方與應(yīng)聘方建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的法律依據(jù)，關(guān)于勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是公平的，所以，寫進合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)表達出雙方的權(quán)利。合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違反了合同規(guī)定，另一方有追究對方責任的權(quán)力。

在大學(xué)生就業(yè)已從規(guī)劃安排轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今日，合同已成為標準就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。但是，假如求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不公平合同，那么反過來，合同或許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。

在就業(yè)市場，由于不公平合同引發(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還消失了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當閱歷欠缺的求職者掉進陷阱后大呼上當時，經(jīng)常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，很多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才聘請會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對他很滿足，盼望能當場簽下合同。當時他滿心快樂，由于對方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說他當時沒有絲毫遲疑就同意當場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好時機攥在手里。

對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地掃瞄了一下合同，合同格式很標準，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)好像也規(guī)定得很清晰，合同范本《關(guān)于勞動合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。

他的職位是公司銷售部銷售員。進了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數(shù)字。由于銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的.月工資。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著8個人。

這一切與對方的許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰鎮(zhèn)靜臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進合同，再說，你假如好好干，月工資確定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點兒嗎?！?/p>

他找出當時與對方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司供應(yīng)住處”。

看到這里，他大呼上當，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，假如他要求解除合同，必需向公司交納1.5萬元違約金。

這種有意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時肯定要對合同斟字酌句進展推敲，防備合同陷阱，更要防備對方在合同中埋炸彈。

這種不公平合同、陷阱合同最簡單消失在就業(yè)市場僧多粥少的時候，這種時候，聘請方經(jīng)常處于強勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不公平的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，閱歷缺乏或求職心切，不當心掉進合同陷阱。

常見的合同陷阱有以下幾種：

口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權(quán)、利達成口頭商定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易信任那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可信任“君子一言，駟馬難追”，也不愿疑心對方的誠意?？墒?，這種口頭合同是最靠不住的，由于并不是人人都是君子，假如碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本領(lǐng)先打好聘用合同，外表看起來，這種合同好像無可挑剔，可是詳細條款卻表述模糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，聘請方總會振振有詞地拿出這種所謂標準式的合同來為自己辯護，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。

單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只商定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要擔當怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不公平合同，假如承受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危急性行業(yè)的用人單位為躲避該擔當?shù)呢熑?，?jīng)常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方承受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不擔當任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果或許是用人單位更無視勞動者的安全，假如真的發(fā)生了意外，或許連討個說法的時機也沒有。

兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)視，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同經(jīng)常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，由于那份真合同肯定是只利于用人單位的不公平合同。

合同是維護自己權(quán)利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應(yīng)當?shù)玫降睦?。簽合同時，肯定要睜大眼睛。

關(guān)于勞動合同篇4

甲方名稱：________

乙方姓名：________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自________年________月________日至________年________月________日止，期限為________年（其中試用期自________年________月________日止，期限為________個月）。

2、無固定期限。本合同自________年________月________日至合同中商定解除或終止合同的條件消失時止。

3、以完成肯定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在________部門（地點：________）擔當工作任務(wù)。（詳細工作內(nèi)容及要求，雙方可另簽定崗位協(xié)議）。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行工作制，每日工作時間________小時。每周工作時間________小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和安康。

2、甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的`教育。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)、對危害乙方生命安全和身體安康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

1、甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月________日支付乙方工資________元（當月工資不低于國家規(guī)定最低生活標準）。乙方依法擔當個人所得稅，由甲方代扣代繳。

2、非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或商定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險、福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用。社會保險費用個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方因工負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家及襄樊市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪假期。

七、雙方商定的其他事項：________。

八、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人，主要負責人或者投資人、承辦人等事項變更而解除。

九、因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在規(guī)定期限內(nèi)可以提起勞動仲裁。本合同未商定事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、其他規(guī)定：

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院，丟失人身自由等情形）時，托付合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。商定事項違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

關(guān)于勞動合同篇5

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

單位住宅：戶籍所在地地址：

現(xiàn)居住地地址：

甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同：

一、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

二、本合同期限實行以下第()種形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必需條款)

2、無固定期限。合同期限自年月日起開頭計算，其中包括試用期個月(試用期不是必需條款)本合同在法定終止情形消失時終止。

3、以完成(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開頭建立。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。)

1、標準工時工作制度;

2、綜合計算工時工作制度;

3、不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)當根據(jù)勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應(yīng)當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準實行以下第()種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

3、雙方另行商定工資按形式支付。

4、雙方商定加班加點工資的計算基數(shù)為(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標準)上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、奉獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。

(三)甲方于每月日支付乙方(上個月/當月)日至(上個月/當月)日的工資。并應(yīng)當向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。

九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的”狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進展裁員。

十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要商定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人、負責人或托付代理人(簽章)

年月日年月日

關(guān)于勞動合同篇6

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方在公平自愿的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；

B、無固定期限勞動合同，自月

C、以完成

2、本合同包含3個月的試用期（自年日至年。

其次條、工作地點：

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機密等。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的.形式通知甲方，書面通知以送達甲方（詳細部門、職務(wù)）為準；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：

乙方：

日期：xx年xx月xx日

關(guān)于勞動合同篇7

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本狀況，勞動者應(yīng)當照實說明。

一、用人單位的告知義務(wù)

由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能公平的對待求職者。聘請單位的狀況、信息對求職者的透亮度往往是極低的，甚至有些單位還有意公布虛假信息，哄騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的照實告知義務(wù)作了規(guī)定。用人單位對勞動者的照實告知義務(wù)，表達在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況。

這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當主動將上述狀況照實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作嚴密相連的根本狀況，也是勞動者進展就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有具體地了解了用人單位的根本狀況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。

除此以外，對于勞動者要求了解的”其他狀況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、懲罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當進展具體的說明。

二、勞動者的告知義務(wù)

勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本狀況時，勞動者才有照實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本狀況包括安康狀況、學(xué)問技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)受以及局部與工作有關(guān)的勞動者個人狀況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解狀況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)卑視。用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當照實告知另一方真實的狀況，不能哄騙。

假如一方向另一方供應(yīng)虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位供應(yīng)虛假學(xué)歷證明；用人單位未照實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的實行欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

關(guān)于勞動合同篇8

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為5年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負責乙方的日常人事治理；

（二）負責支付乙方工資，每日1700元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）承受甲方的治理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

3、患病或非由于工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4、訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的”；

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；

6、偽造成績單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的；

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非由于工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、由于工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的；

3、實行規(guī)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方

同意之日計算。

（五）有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的；

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有以下狀況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、合同期內(nèi)乙方死亡；

3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。由于解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

關(guān)于勞動合同篇9

甲方：××××企業(yè)

乙方：××

一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。

本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款連續(xù)適用。

二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

三、在試用期內(nèi)乙方的勞動酬勞案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動酬勞的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準。

四、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。

五、職工工資采納計件制形式，每月結(jié)算一次，平常支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方緣由使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方假如拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。

八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方依據(jù)其在本單位工作時間的長短，賜予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。

九、甲方將為乙方購置商業(yè)保險，雙方商定不再參與國家的各類保險。

十、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。假如乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定，賜予補償和處理。

十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當遵守有關(guān)的勞動紀律，聽從甲方的治理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

十二、在合同期內(nèi)，假如乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。

十三、在合同期內(nèi)，假如本合同訂立時的客觀狀況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。

十四、在合同期內(nèi)，假如乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全丟失或者大局部丟失勞動力量，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。

十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷狀況的，勞動合同自然終止。

十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的.培訓(xùn)費，按工資的10％計算。

十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必需提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得對方耐?/p>

十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)隱秘，為愛護企業(yè)的商業(yè)隱秘，乙方解除勞動合同，必需提前六個月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間實行脫密措施。同時在勞動合同完畢后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必需嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€月的勞動酬勞作為違約金。

甲方：××××企業(yè)（蓋章）法定代表人：××（簽字）

乙方：××（簽字）

簽字日期：××××年××月××日

關(guān)于勞動合同篇10

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)自_____年____月____日起至_____年_______月_______日止，其中試用期自_____年______月________日起至_____年______月_____日止。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議商定的派遣期限先于本條商定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議商定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事二手車評估工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為：____________________。

三、工作時間和休息休假：根據(jù)公司的”規(guī)定嚴格執(zhí)行。

四、聘用人員的條件與工作內(nèi)容：

1、有二手車評估實際工作閱歷，能夠獨立工作，精確鑒定出車輛狀況，并能預(yù)算出車輛市場價格，有二手車評估師職業(yè)證書。

2、人品好，綜合素養(yǎng)高，形象氣質(zhì)佳，有團隊精神。

3、熟識汽車產(chǎn)品及技術(shù)性能，具備汽車銷售閱歷，能把握客戶心理;

4、熟識二手車的轉(zhuǎn)籍、過戶等辦證流程，熟識計算機操作。

五、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每________月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月_____________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期工資為每月____元，轉(zhuǎn)為正式工后為每月________元。

六、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

七、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當準時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于_____年_____月___日生效。

八、違約責任

九、(1)如乙方在工作過程中由于過失或者重大過錯，給甲方造成損失，甲方可以向乙方要求賠償，乙方不得以任何理由免除責任。

(2)如乙方違反此協(xié)議的任何之規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金共計人民幣________元。

（3）____。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月______日

關(guān)于勞動合同篇11

甲方：

乙方：

由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲乙雙方在自愿協(xié)商的根底上，就雙方解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：

一、甲乙雙方的勞動合同自本協(xié)議生效時予以解除。

二、甲方一次性補償乙方解除勞動關(guān)系前、后的.一切經(jīng)濟補償費，詳細包括社會保險或綜合保險、值班加班工資、補貼、休息日及法定節(jié)假日補償費和終止勞動合同的補償費。

三、補償費共計人民幣元（大寫：圓整），在本協(xié)議簽訂之后馬上支付。

四、本協(xié)議生效后，甲乙雙方全部的關(guān)于勞動關(guān)系方面的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何經(jīng)濟補償、勞動關(guān)系解除爭議、工資待遇爭議和經(jīng)濟追究權(quán)利。

五、本協(xié)議內(nèi)容乙方應(yīng)嚴格保密，不得對任何人泄露。

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

七、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

xx年xx月xx日

關(guān)于勞動合同篇12

勞動合同是勞動關(guān)系雙方的書面證明，對勞動者而言勞動合同有重要的作用。許多勞動者在發(fā)生勞動爭議后，才發(fā)覺自己簽訂的勞動合同，包含了對自己不利的條款。特殊是對初涉職場的新人來說，更要學(xué)會看懂勞動合同。

用人單位假如供應(yīng)勞動合同的，應(yīng)至少包含以下七個方面的條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。

同時，勞動合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期、醫(yī)療期、效勞期、脫密期、違約金和競業(yè)限制等。

畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個條款。特殊是合同期限、勞動酬勞、勞動紀律和勞動合同終止的條件等。其次，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否全都。要留意假如兩者內(nèi)容不全都的話，以后簽的勞動合同為準。最終，勞動者要特殊留意合同中的”違約條款。根據(jù)北京市目前的規(guī)定，勞動合同只能在兩個方面設(shè)置違約條款：效勞期和競業(yè)限制。要求勞動者競業(yè)限制的，應(yīng)支付合理的補償?shù)?。否則，不能單方面要求勞動者擔當額外的義務(wù)。

另外，試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而商定的考察期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月不得設(shè)試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月；勞動合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月；勞動合同滿三年試用期期限不得超過六個月。試用期只能有一次。

在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當考核勞動者的工作力量，如不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但用人單位必需能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件，該錄用條件應(yīng)已向勞動者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

畢業(yè)生在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動合同，并無需要說明任何理由。

關(guān)于勞動合同篇13

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形消失而終止。也就是說，勞動合同當事人不得商定勞動合同終止條件;即使商定了，該商定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般狀況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能任憑解除合同，法律風險和本錢很高，應(yīng)商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動愛護和勞動條件

(一)甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

(二)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動酬勞

(一)乙方試用期的根本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的

工作崗位變動，按新的工資標精確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。詳細商定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧敖鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工“的情形?！?5日“比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。

(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。(注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。)

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;