人力資源顧問公司員工手冊：休假管理制度

Word版本，下載可自由編輯人力資源顧問公司員工手冊：休假管理制度人力資源顧問公司員工手冊：休假管理制度之相關制度和職責，人力資源顧問公司《員工手冊》:休假管理制度第一條法定節(jié)假日及公休日種類名稱假期計算享受人員全民法定節(jié)日(11天)元旦1天(1月1日)全體員工春節(jié)3天(農歷正月初一、二、三)勞動...

人力資源顧問公司《員工手冊》:休假管理制度

第一條法定節(jié)假日及公休日

種類名稱假期計算享受人員

全民法定節(jié)日

(11天)元旦1天(1月1日)全體員工

春節(jié)3天(農歷正月初一、二、三)

勞動節(jié)1天(5月1日)

國慶節(jié)3天(10月1、2、3日)

清明節(jié)1天(農歷清明當日)

中秋節(jié)1天(農歷中秋當日)

端午節(jié)1天(農歷端午當日)

部分公民法定節(jié)日婦女節(jié)4小時(3月8日)女性員工

公假家長會每年最多不超過2天全體員工

公休日工作歇息日2天(每周六、日)全體員工

備注:1、婦女節(jié)如遇公休日,則不再補休。

2、加子女小學召開的家長會,憑家長會通知(小學蓋章)辦理請假手續(xù)。

3、考勤特別的部門,公休日另行規(guī)定,按本部門考勤制度執(zhí)行。

第一條法定及其他假期

1、年假、事假、病假

名稱實際社會工作年限(M)在本公司工作年限(N)假期規(guī)定假期薪金

年假

1≤M<10N≥1年假5天,病假累計2個月以上不享受

全薪

10≤M<20N≥1年假10天,病假累計3個月以上不享受

M≥20N≥1年假15天,病假累計4個月以上不享受

事假6個工作日/季,超出者取消獲得獎金、嘉獎和培訓的資歷無薪

病假當地最低工資

備注:

1、年假按自然年度舉行計算。

2、6月1日前報到的員工,其次年年假為5天;6月1日后報到的員工,其次年年假為3天;10月1日后報到的員工,其次年年假為0天;第三年起正常。

3、員工按照公司總體工作支配和個人工作支配向公司提出年假申請,可一次或多次休完,年假累計最多可跨一個年度休完,過期不申請者視為自動放棄。年假可沖抵事、病假。

4、請病假2天(含2天)以上的,請假時提交(市級以上醫(yī)院)診斷證實書。

類別假期計算假期盼遇

2、婚假

類別假期計算假期盼遇

女≥23歲,且男≥25歲10個工作日根據國家有關政策執(zhí)行

女<23歲或男<25歲3個工作日

備注:1、公司另給全薪婚檢假半天。

2、婚假不含法定節(jié)假日和公休日在內,在領取結婚證實后憑結婚證實半年內有效,離職前未休完自動作廢。

3、婚假原則上一次性休完,外地員工需回原地辦理的,由公司酌情處理。

3、產假

公司女員工年滿24周歲,符合婚姻法及國家方案生育政策生育時,享受延續(xù)產假:

類別假期計算(天)假期盼遇

正常生產98+15*(嬰兒數量-1)根據國家有關政策執(zhí)行

難產98+15*嬰兒數量

懷孕4個月以內小產(第一次)15-30

懷孕4個月以上小產(第一次)42

1.假期計算含國家法定節(jié)假日及公休日。

2.第一次小產及第一次分娩請假,均須展示社保定點醫(yī)院證實。

3.產假因為公司緣由未能休完者,除領取國家支付的產假薪水外,從恢復工作日起,公司按其正常上班標準發(fā)薪。

4.產假假期中包含產前和產后假期。

5.國家規(guī)定享有晚育假的職工根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。

6.產后一年內哺乳孩子者,享有1小時/天*嬰兒數量的哺乳假,天天可分兩次休完。

7.施行方案生育手術(放環(huán)、絕育),按社保定點醫(yī)院證實賦予歇息時光。

8.女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產前檢查。原則上,懷孕1-3個月時,累計有不超過3次的產前檢查時光;4-6個月時,每月有1次檢查時光;7-9個月時,每2周有1次檢查時光;超過9個月時,每周有1次檢查時光。產前檢查時光每次不超過半天,超時的產前檢查按病假累計計算。初次請產前檢查假時請展示醫(yī)院檢查證實。

4、奔喪假

公司正式員工在碰到喪事時,按如下標準享受全薪奔喪假:

類別假期計算假期盼遇

配偶、子女、父母、養(yǎng)父母、配偶的父母5個工作日根據國家有關政策執(zhí)行

自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3個工作日

備注:若為異地奔喪,人力資源部可酌情適當加長員工假期,延伸的假期按事假處理。

5、工傷假:

因為下列狀況之一,負傷、致殘、死亡,應該確認為工傷事故:

A.從事公司日常生產工作發(fā)生傷亡事故的。

B.工作區(qū)域內因為擔心全因素造成的意外損害,經救護治療后徹低喪失勞動能力的。

C.因履行職責遭致人身損害的。

D.在公司內發(fā)生災難或險情時,員工從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的。

E.因公外出,因為工作緣由遭遇其它意外,造成損害、失蹤、突發(fā)急病的。

F.勞動規(guī)矩規(guī)定的其它情形。

因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷:

A.違法或犯罪;B.自殺或自殘;C.斗毆;D.酗酒;E.違章;F.勞動規(guī)矩規(guī)定的其它情形。

工傷處理方法:

A.工作中發(fā)生傷亡事故后,各部門必需立刻向主管副總裁、人力資源總監(jiān)及總裁匯報。

B.由人力資源部組織相關部門一起舉行調查,查清事故緣由并確定事故責任,提出處理看法,并準時報勞動部門,舉行工傷認定。

C.工傷就醫(yī),需到區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診,不按此規(guī)定辦理不能享受工傷待遇,工傷待遇按工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

6、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病歇息,不得解除勞動合同的時限:

實際社會工作年限(m)在本公司

工作年限

(n)醫(yī)療期醫(yī)療期薪金

m<10n<56個月內累計3個月當地最低工資標準的80%

5≤n12個月內累計6個月

10≤mn<512個月內累計6個月

5≤n<1015個月內累計9個月

10≤n<1518個月內累計12個月

15≤n<2024個月內累計18個月

20≤n30個月內累計24個月

備注:

1、醫(yī)療期包括法定節(jié)假日及公休日;員工病休超過應得醫(yī)療期部分按事假處理,直至解除勞動合同。

2、員工醫(yī)療期病休需持社保定點醫(yī)院開具的病休證實。

第三條請假程序

1、員工請假均需提前填寫《請假申請單》,由部門負責人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)、總裁批準后方可執(zhí)行。

2、請假需提前將批準的《請假申請單》交前臺;特別狀況如急病或突發(fā)大事來不及交《請假申請單》,請假人需首先于早9:00前電話請示部門負責人、主管副總裁、人力資源總監(jiān),須要時請示總裁,回公司上班當天將《請假申請單》及相關證實等交到人力資源總監(jiān)處,否則按曠工處理。

3、全部員工請假5天(含)以內由部門負責人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)批