2023年初級經(jīng)濟師《人力資源》考試參考題庫含答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她2023年初級經(jīng)濟師《人力資源》考試參考題庫含答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考點題庫(共50題)1.單選題：【2012A.福利B.職位薪酬C.獎金D.年金2.單選題：女職工產(chǎn)假為()天。A.90B.98C.120D.1803.單選題：關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法,錯誤的是()A.著核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到B.績效表準(zhǔn)的實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能C.員工受壓力越大,取得的績效越好D.績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性,以保證標(biāo)準(zhǔn)的杈威性4.單選題：針對某一職位進行分析時，若目標(biāo)職位任職者較少，則全體任職者均調(diào)查對象，若任職者較多，則選?。ǎ橐?。A.問卷設(shè)計B.問卷測試C.樣本選擇D.問卷發(fā)放與回收5.單選題：用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她查看試題解析進入焚題庫相關(guān)知識：第一節(jié)促進就業(yè)6.多選題：與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括()。A.因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系B.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系C.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系D.因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會關(guān)系E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系7.A.兩種B.三種C.四種D.五種8.單選題：當(dāng)一個人不明白自己的角色，不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時，這種迷茫的心態(tài)稱為()。A.角色模糊B.角色沖突C.角色壓力D.角色期望9.單選題：工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間存在（）關(guān)系。A.正相關(guān)B.負相關(guān)C.“U”型D.倒“U”型10.多選題：【2013年真題】關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，正確的有()。A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野B.外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能C.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況D.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果E.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使理論與實踐即使結(jié)合11.多選題：下列各項適用《勞動法》的有()。A.國家機關(guān)B.社會團體C.個體經(jīng)濟組織D.農(nóng)村勞動者E.事業(yè)單位長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她12.單選題：勞動力供給()。A.具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵B.具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念C.既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵D.既無數(shù)量的概念也無質(zhì)量內(nèi)涵13.多選題：按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為()。A.心境B.心緒C.激情D.應(yīng)激E.理智14.多選題：人力資源管理可以分為()。A.人力資源縱向管理B.人力資源橫向管理C.人力資源的科學(xué)化管理D.人力資源宏觀管理E.人力資源微觀管理15.單選題：用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按（）加收所欠款額千分之二的滯納金。A.每日B.每周C.每月D.每年16.單選題：【2013A.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位B.薪酬調(diào)查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位C.薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣D.薪酬調(diào)查的主體一般是本企業(yè)的人力資源部門17.A.作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài).延長工作時間可以提高作業(yè)能力C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力D.輪班制度可以提高作業(yè)能力18.單選題：通過對人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，A.人力資源宏觀管理B.人力資源微觀管理C.人力資源的企業(yè)管理D.人力資源全員管理長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她19.多選題：下列關(guān)于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則的陳述，正確的是()。A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息B.招聘信息需盡早地向人們發(fā)布C.發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛D.向外發(fā)布招聘信息時要客觀真實E.除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關(guān)信息20.A.對培訓(xùn)與開發(fā)進行監(jiān)督的主要目的是：保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性B.培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督工作應(yīng)只由人力資源部執(zhí)行C.進行監(jiān)督的方法有：訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個階段的記錄，以及相關(guān)的分析和總結(jié)等E.監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進行21.單選題：【2015A.年齡因素B.心理因素C.工作環(huán)境因素D.管理風(fēng)險因素22.單選題：將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模，這種方法被稱為()。A.金字塔模型法B.時間流逝數(shù)據(jù)法C.時間-動作分析法D.目標(biāo)管理法23.單選題：在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A.在試用期內(nèi)B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C.在勞動者患病的情況下D.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的24.A.數(shù)量B.質(zhì)量C.成本D.收益E.結(jié)構(gòu)25.多選題：關(guān)于招聘活動的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述有()。A.吸引的人越多越好B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費用最少的方法E.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述26.A.忠誠和辭職B.辭職和提建議C.忽視和辭職D.忠誠和提建議27.單選題：某公司由壓業(yè)務(wù)方向調(diào)整,需要對公司內(nèi)兩個部門重組,裁減10名員,這一裁員屬于（）A.經(jīng)濟性裁員B.結(jié)構(gòu)性裁員C.優(yōu)化性裁員D.破壞性裁員28.單選題：用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的，勞動行政部門應(yīng)對其處以罰款，按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上8000元以下D.5000元以上9000元以下29.多選題：【2012年真題】為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采用的措施包括（）A.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率B.改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境C.改進操作方法D.盡量避免采用輪班制，確保休息日制度E.采用不平衡的作業(yè)姿勢30.A.反饋的知覺→行動意向→意向性反應(yīng)→接受反饋B.反饋的知覺→意向性反應(yīng)→行動意向→接受反饋C.反饋的知覺→行動意向→接受反饋→意向性反應(yīng)D.反饋的知覺→接受反饋→行動意向→意向性反應(yīng)31.單選題：【2014A.提高管理人員的知識和競爭意識B.改善員工在工作中的人際關(guān)系C.規(guī)范員工的實務(wù)操作D.提高管理人員的經(jīng)營技能32.A.使用一些圖形、公司標(biāo)志等簡單藝術(shù)手法B.使用專業(yè)的語言C.避免使用大寫或粗體字D.提供薪水和其他福利信息長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她E.說明申請辦法及聯(lián)系方式33.多選題：【2013A.外傾B.宜人C.神經(jīng)質(zhì)D.責(zé)任心E.開放34.單選題：我國規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險的繳費率控制在企業(yè)工資總額的（）左右。A.4%B.5%C.6%D.7%35.多選題：錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括有()。A.體檢合格B.薪酬水平C.福利待遇D.崗位安排E.職責(zé)權(quán)限36.多選題：在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()。A.對求職者背景資料進行核實B.對求職者進行必要的測試C.由人力資源部對求職者進行面試D.由用人部門主管對求職者進行面試E.對求職者進行績效考核37.單選題：【2014A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升38.單選題：【2013年真題】關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是()。A.心里疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞B.生理疲勞與心里疲勞之間并無必然聯(lián)系C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因39.多選題：工作滿意度的特點包括()。A.整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度B.穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性C.工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快D.多維性，即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分40.多選題：由績效評價委員會來進行績效評價的優(yōu)勢是()。A.對下屬的表現(xiàn)較為熟悉B.有助于防止暈輪效應(yīng)C.有助于防止個人偏好問題D.可以有效地預(yù)測出此人將來能否在管理方面成功41.單選題：【2014A.電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解B.大運動量的運動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\動D.激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)42.單選題：【2013A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題B.這種方法操作簡單，實施成本低C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)臺D.這種方法使管理者將所有的重要績效指標(biāo)放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性43.單選題：關(guān)于工作分析方法的說法正確的是()。A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂朆.觀察法使用于腦力勞動為主的工作C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作44.單選題：熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、工會化程度、地理位置等是造成（）之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。A.不同年齡勞動力B.男性和女性勞動力C.不同民族勞動力D.不同產(chǎn)業(yè)45.單選題：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護（）的合法權(quán)益。A.勞動者B.用人單位C.國家D.勞動爭議當(dāng)事人46.單選題：組織在（）的情況下，利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。A.需要巨大變革B.經(jīng)費短缺C.時間緊迫D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她47.單選題：工作滿意度坦論中的()認為,公司要重視員工精速作的合理期望,并讀法滿足這些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差異棋型D.衡水平模型48.單選題：團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是()。A.從眾、順從與服從B.忍耐、順從與服從C.忍耐、從眾與服從D.接受、從眾與順從49.單選題：讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來，描述的是人力資源管理的()功能。A.維持B.吸納C.開發(fā)D.激勵50.多選題：采用具名團體技術(shù)進行決策的優(yōu)點主要有()。A.成員的機會均等B.決策時間有嚴格的控制C.決策程序靈活多變D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感E.成員可以感受到凝聚力第1卷參考答案一.綜合考點題庫1.正確答案：A2.正確答案：B3.正確答案：C4.正確答案：C長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她5.正確答案：6.正確答案：ABCE7.正確答案：A8.正確答案：A9.正確答案：D10.正確答案：ACD11.正確答案：ABCE12.正確答案：C13.正確答案：ACD14.正確答案：DE15.正確答案：A16.正確答案：A17.正確答案：C18.正確答案：B19.正確答案：BCD長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她20.正確答案：ACDE21.正確答案：C22.正確答案：A23.正確答案：A24.正確答案：ABE25.正確答案：BCD26.正確答案：B27.正確答案：B28.正確答案：A29.正確答案：ACD30.正確答案：D31.正確答案：B32.正確答案：ACDE33.正確答案：AC34.正確答案：B長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她35.正確答案：BCDE36.正確答案：ABCD37.正確答案：B38.正確答案：D39.正確答案：ABCE40.正確答案：BC41.正確答案：B42.正確答案：B43.正確答案：D44.正確答案：D45.正確答案：D46.正確答案：A47.正確答案：C48.正確答案：A49.正確答案：B50.正確答案：AB長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她第2卷一.綜合考點題庫(共50題)1.A.婦女節(jié)B.植樹節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)2.單選題：（）是個體認同其工作或崗位，主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織氛圍3.單選題：艾森克的人格理論和古希臘的"四體液說"相互吻合，與內(nèi)傾-穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是()。A.膽汁質(zhì)B.抑郁質(zhì)C.多血質(zhì)D.粘液質(zhì)4.單選題：【2015年真題】張某被一家化工廠招用，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。張某工作9個月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動合同，張某在訂立書面勞動合同時提出的下列要求中，A.化工廠應(yīng)與張某訂立無固定期限勞動合同B.化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動合同9個月期間每月雙倍工資C.化工廠應(yīng)向張某額外支付1個月工資作為賠償金D.化工廠與張某訂立的書面勞動合同不得再約定試用期5.單選題：20世紀(jì)60年代以后，()提出了人力資本理論，從而使人力資源概念更加深入人心，對人力資源的研究也越來越多。A.德魯克B.弗洛伊德C.舒爾茨D.卡特爾長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她6.A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者B.開展職業(yè)指導(dǎo)C.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息D.組織職業(yè)招聘洽談會E.幫助介紹高端人才7.單選題：關(guān)于績效和績效管理的說法，錯誤的是()。A.績效管理是通過在員工與管理者之間達成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團隊和個人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程B.績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力與素質(zhì)、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略C.績效管理僅僅是一個測量和評估的過程D.績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映8.單選題：【2015A.企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不得列入成本開支B.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用范圍D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費用應(yīng)由個人負擔(dān)9.單選題：人力資源管理的激勵功能是指()。A.讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效B.提供給員工以所需的獎酬，保持員工的工作積極性，保持安全健康的工作環(huán)境C.對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進行觀察和鑒定，并作出相應(yīng)的決策D.確認組織中的工作要求，決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù)，對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機會10.單選題：【2011年真題】完成同等價值工作的勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同水平的工資，這意味著A.所有的勞動者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資C.工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則D.男性和女性勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資11.多選題：在處理培訓(xùn)賠償問題時，企業(yè)應(yīng)注意()。A.只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費B.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行D.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，未簽訂培訓(xùn)合同的按集體合同執(zhí)行E.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費12.多選題：下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有()。A.工作職責(zé)B.工作經(jīng)驗要求C.績效標(biāo)準(zhǔn)D.工作環(huán)境長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。E.工作權(quán)限住在富人區(qū)的她13.A.測試結(jié)果不準(zhǔn)B.測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動C.易給測試者帶來不便D.容易導(dǎo)致勞動者更疲勞E.以上都不對14.單選題：企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于()。A.基本薪酬B.獎金C.福利D.工作體驗15.多選題：《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事()。A.礦山井下B.高處、低溫、冷水作業(yè)C.有毒有害D.第四級體力勞動強度的勞動E.娛樂場所16.單選題：【2014A.它是培訓(xùn)與開發(fā)計劃的具體化B.它包括培訓(xùn)與開發(fā)時間和地點的選定C.它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評估D.它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制17.多選題：工作分析的內(nèi)容包括()。A.工作設(shè)立的目的B.工作內(nèi)容C.工作環(huán)境D.工作任職者要求E.工作任務(wù)18.單選題：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi)，可以向人民法院起訴A.7B.10C.15D.3019.A.對新員工進行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)B.對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)C.對現(xiàn)有員工進行的培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。條件D.對管理者進行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)住在富人區(qū)的她20.單選題：完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征，這些生理和心理特征可以從（）內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來。A.作業(yè)時間B.作業(yè)能力C.作業(yè)疲勞D.勞動強度21.多選題：專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層整體素質(zhì)應(yīng)在()方面進行培訓(xùn)開發(fā)。A.專業(yè)知識B.業(yè)務(wù)技能C.工作態(tài)度D.知識和意識E.領(lǐng)導(dǎo)技能22.多選題：影響個人勞動力供給意愿的因素有()。A.市場工資率B.個人財富總量C.個人偏好D.工作周的長度和節(jié)假日的長度23.單選題：下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是()。A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除前12個月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟補償C.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持D.在解除勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位生成同類產(chǎn)品的其他用人單位從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年24.多選題：對企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。A.經(jīng)營管理知識B.經(jīng)營管理意識C.經(jīng)營技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能E.生產(chǎn)操作技能25.多選題：【2014A.可以較好地克服團體壓力B.有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通C.實施時容易得到群體成員的支持D.花費的時間較長E.決策選擇余地大長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她26.多選題：關(guān)于職業(yè)病的說法正確的是（）A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一B.工作壓力會導(dǎo)致職業(yè)病C.職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)D.加強作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病E.預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員T嚴格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)27.A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法28.多選題：【2014A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次29.單選題：下列各項中不屬于用人單位義務(wù)的是()。A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬30.多選題：群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法主要有()。A.講授法B.討論法C.操作示范與案例研討法D.角色扮演、管理游戲與視聽法E.頭腦風(fēng)暴法31.單選題：關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是()。A.存在于大企業(yè)內(nèi)部B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供D.可以脫離外部勞動力市場而存在32.多選題：以下說法正確的有()。A.長時間的相處不容易培養(yǎng)高團體凝聚力B.加入團體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大C.團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小D.團體的同質(zhì)性越高，凝聚力越高E.外在威脅來臨，團體成員會更團結(jié)長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她33.多選題：可以通過對（）角度的組合來判斷企業(yè)需要的績效考核方法。A.工作態(tài)度B.工作內(nèi)容C.員工工作的獨立性D.工作環(huán)境E.工作行為34.單選題：工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切聯(lián)系的概念，（）是個體對工作特定方面的反應(yīng)。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織氛圍35.多選題：訪談法的不足之處有()。A.收集到的信息可能扭曲B.工作分析人員控制訪談進度C.訪談雙方當(dāng)面交流D.根據(jù)訪談進度調(diào)整訪談提綱E.工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響36.單選題：()是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。A.職業(yè)隔離B.職業(yè)歧視C.個人歧視D.非競爭性歧視37.單選題：關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是()。A.人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展D.人力資源總是處于被動位置38.單選題：職業(yè)中介實行()制度。A.免費服務(wù)B.公示C.行政許可D.登記備案39.單選題：勞動關(guān)系是()。A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.社會關(guān)系D.具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她40.多選題：目標(biāo)管理法的特點是()。A.當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定時采用B.將企業(yè)目標(biāo)分解成個人目標(biāo)，并將這些目標(biāo)作為公司經(jīng)營、評估、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)C.可以減少企業(yè)的管理成本D.強調(diào)員工的自我調(diào)節(jié)和自我管理，將個人利益和企業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合在一起E.目標(biāo)管理法傾向于聚焦長期目標(biāo)41.多選題：【2011年真題】在其他條件不變的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有A.就業(yè)者成為失業(yè)者B.失業(yè)者成為就業(yè)者C.非勞動力成為就業(yè)者D.就業(yè)者成為非勞動力E.失業(yè)者成為非勞動力42.單選題：認為智力可以分解為各種原始能力的是()。A.查理斯·斯皮爾曼B.瑟斯頓C.吉爾福特D.加德納43.多選題：關(guān)于人格特質(zhì)理論的正確說法有()。A.奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)三層面B.卡特爾認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度D.特質(zhì)理論深入揭示了行為背后的原因和機制E.特質(zhì)理論沒有提供對個體當(dāng)前人格的精確描述44.單選題：關(guān)于帶薪年休假，下列說法錯誤的是()。A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入45.單選題：下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會議法的陳述，錯誤的是()。A.主題專家會議法操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展B.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)C.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者D.結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強46.單選題：在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時,主要用于確定培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容的分析是()A.組織分析B.工作任務(wù)分析C.人員分析D.公司戰(zhàn)略分析長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她47.單選題：下列關(guān)于失業(yè)率與勞動力市場存量一流量模型的陳述，錯誤的是()。A.可以將一個社會的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力B.經(jīng)濟學(xué)上將失業(yè)人口與勞動力總?cè)丝谥榷x為失業(yè)率C.在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力三種存量之間存在彼此流動方向相對的三對流量D.失業(yè)率能夠比勞動力市場存量-流量模型更為準(zhǔn)確地判斷失業(yè)問題的嚴重程度48.單選題：采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。A.遲延評判B.民主集中原則C.各抒己見D.有效管理幅度原則49.A.作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B.個人興趣對工作疲勞沒有影響C.心理阻滯會使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象,導(dǎo)致錯誤甚至事故的發(fā)生D.工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因50.多選題：企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到()。A.實施統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字E.對全體員工進行定期考核第2卷參考答案一.綜合考點題庫1.正確答案：D2.正確答案：B3.正確答案：D4.正確答案：B長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她5.正確答案：C6.正確答案：ABCD7.正確答案：C8.正確答案：B9.正確答案：A10.正確答案：C11.正確答案：ABCE12.正確答案：ACDE13.正確答案：BC14.正確答案：A15.正確答案：ACDE16.正確答案：C17.正確答案：ABCD18.正確答案：C19.正確答案：D長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。20.正確答案：A住在富人區(qū)的她21.正確答案：ABC22.正確答案：ABCD23.正確答案：B24.正確答案：ABCD25.正確答案：CDE26.正確答案：CDE27.正確答案：C28.正確答案：AC29.正確答案：B30.正確答案：ABCD31.正確答案：A32.正確答案：BCDE33.正確答案：BCD34.正確答案：A長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她35.正確答案：AE36.正確答案：A37.正確答案：C38.正確答案：C39.正確答案：D40.正確答案：ABD41.正確答案：AD42.正確答案：B43.正確答案：ABC44.正確答案：C45.正確答案：D46.正確答案：B47.正確答案：D48.正確答案：A49.正確答案：B50.正確答案：BDE長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她第3卷一.綜合考點題庫(共50題)1.多選題：【2013A.目標(biāo)不明確，導(dǎo)向性差B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響C.無法提供豐富的反饋信息D.適用于考核那些強調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位E.可能會導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程2.單選題：人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（）的研究上。A.領(lǐng)導(dǎo)B.管理C.激勵D.控制3.單選題：為了使組織和社會獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是()。A.生產(chǎn)性大于消費性B.生產(chǎn)性小于消費性C.生產(chǎn)性和消費性持平D.大小關(guān)系時有交替4.單選題：【2011A.最低工資立法會使所有的勞動者受益B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動者之間的收入差距縮小C.當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時.最低工資立法對勞動力市場沒有影響D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響5.單選題：【2012年真題】關(guān)于用要讀預(yù)測行為的說法，正確的是()。A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)B.個體內(nèi)在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小6.A.預(yù)測變化B.服務(wù)意識C.尋求支持長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。D.認知深度住在富人區(qū)的她E.驅(qū)力水平7.A.技能分析B.技能評價C.技能定價D.技能管理8.單選題：下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是()。A.拆分操作工序B.降低操作的緊張程度C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作D.降低操作的復(fù)雜程度9.多選題：勞動合同履行應(yīng)該遵循()原則。A.全面履行B.及時履行C.合作履行D.合法E.按時履行10.多選題：下列（）爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍。A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議C.高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議D.李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議E.居民與物業(yè)發(fā)生的爭議11.單選題：某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是()。A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工B.等待就業(yè)的退伍軍人C.個體勞動者D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生12.單選題：【2015A.從雇傭管理、人事管理到人力資源管理的發(fā)展階段的演變B.與早期的經(jīng)驗管理相伴的是人力資源管理階段C.泰勒的科學(xué)管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段D.將人力作為資本來看待是人力資源管理階段的特色13.單選題：下列關(guān)于人事管理階段特征的陳述，錯誤的是()。A.企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一B.人事管理工作的活動范圍有限，有短期導(dǎo)向C.全面重視員工的工作生活質(zhì)量長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她D.工作的重點是提高勞動生產(chǎn)率14.單選題：國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中()為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。A.職業(yè)概況B.基本要求C.工作要求D.比重表15.多選題：下列屬于工作實踐法的特征的有()。A.工作分析者實際從事所研究的工作來獲得相關(guān)的工作資料B.可以針對腦力工作C.可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會方面的要求D.僅適用于長期內(nèi)可以掌握的工作E.不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作16.單選題：組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。A.對新員工進行管理知識與技能的培訓(xùn)B.對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)C.對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D.對現(xiàn)有員工進行領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)17.多選題：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括()。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.福利費用18.多選題：【2012A.標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作B.非操作類工作C.基層文員工作D.中高層管理工作E.對技能要求較高的腦力工作19.多選題：【2012年真題】下列職位評價方法中，將職位與評價尺度進行比較的方法有()。A.因素比較法B.分類法C.要素計點法D.排序法E.關(guān)鍵事件法20.A.決策管理層B.督導(dǎo)管理層C.專業(yè)技術(shù)人員長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。D.操作人員層住在富人區(qū)的她21.單選題：社會公共機構(gòu)對()課以重稅并強化管理。A.補償性工資收入B.競爭性工資差別C.壟斷性工資收入D.技能性工資差別22.單選題：勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動者所在用人A.不得解除勞動合同B.可以解除勞動合同C.應(yīng)調(diào)整工作崗位D.可以終止勞動合同23.A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度B.綜合計算工時工作制C.延長工作時間D.不定時工作制E.定時工作制24.單選題：【2014A.招聘經(jīng)費非常有限B.需要招聘的是初級崗位人員C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工25.A.內(nèi)部因素B.環(huán)境因素C.物質(zhì)因素D.精神因素E.成本因素26.單選題：如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘平臺是()。A.職業(yè)介紹機構(gòu)B.校園C.獵頭公司D.互聯(lián)網(wǎng)27.單選題：以下說法錯誤的是()。A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為C.團體規(guī)范會對每一個成員產(chǎn)生約束力D.當(dāng)團體人數(shù)達到100人以上時，團體對個體的影響最大長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她28.多選題：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括()。A.婦女節(jié)B.教師節(jié)C.青年節(jié)D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日E.植樹節(jié)29.A.病假工資不低于最低工資的75％B.勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200％的工資報酬C.職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪休假D.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可酌情處理30.A.戰(zhàn)略目標(biāo)B.培訓(xùn)與開發(fā)的目的C.受訓(xùn)人員層次與水平D.需求及內(nèi)容與教材31.多選題：一家大公司立即需要一位具有至少5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理，并且這個公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。對于這種情況恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為()。A.獵頭公司，競爭對手和其他公司B.職業(yè)介紹所，競爭對手和其他公司C.入校招聘，職業(yè)學(xué)校D.入校招聘，學(xué)院和大學(xué)32.多選題：團體決策的缺點包括()。A.團體壓力難以克服B.耗費時間C.創(chuàng)造性較差D.有時候會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生E.責(zé)任模糊33.單選題：就業(yè)者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是()。A.EUB.UEC.NED.NU34.單選題：勞動合同法律特征說法不完整的是()。A.勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)B.勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的；C.勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系；D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她35.A.物質(zhì)觀B.精神觀C.人性觀D.環(huán)境觀E.價值觀36.單選題：工作的自主性有助于員工()。A.感受到工作的穩(wěn)定性B.體驗到工作的單調(diào)性C.體驗到工作的責(zé)任D.感受到工作的安全性37.多選題：下列關(guān)于工資水平的陳述，正確的是()。A.貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量稱為實際工資B.在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是低于實際工資水平C.物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大D.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動作出的E.貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加38.A.知