述職報(bào)告模板

述職報(bào)告崗位：招聘、培訓(xùn)專員姓名：概要———1、個(gè)人簡介2、工作總結(jié)3、自我評價(jià)4、未來規(guī)劃———姓名：

部門：人力資源行政部職務(wù)：招聘、培訓(xùn)專員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作的規(guī)劃、簡歷篩選、面試、入職手續(xù)辦理及人事檔案建立等；2、根據(jù)各部門培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃其它通識(shí)類培訓(xùn)、擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師及篩選出合適內(nèi)訓(xùn)師，建立培訓(xùn)檔案等；3、輔助部門經(jīng)理完成其它工作。入職日期：

———一試用期工作任務(wù)和目標(biāo)二試用期工作任務(wù)和目標(biāo)達(dá)成情況三工作中遇到的問題與對策四工作中流程的改善優(yōu)化———熟悉公司背景與規(guī)章制度，明確公司對此崗位要求。依照公司需求與實(shí)際情況制定合適的招聘流程、方式，保證招聘達(dá)成率。初步完成人事檔案的簡歷與規(guī)范。根據(jù)公司及各部門的需求，完成2014年度下半年培訓(xùn)計(jì)劃?！?、通過三個(gè)月的學(xué)習(xí)，對公司及行業(yè)有了初步的了解。2、通過不斷嘗試、改進(jìn)，已將招聘流程不斷完善并取得一定成效。3、人事檔案已按照要求完成初步建立，規(guī)范人員入職手續(xù)，并將前期不完整人事檔案補(bǔ)充完整。4、2014年下半年培訓(xùn)計(jì)劃已全部完成，培訓(xùn)所需相關(guān)表單全部制作完成，培訓(xùn)流程、新人訓(xùn)課程表及相應(yīng)管理規(guī)章制度將在6月20日前完成。5、完成了部門經(jīng)理交辦其它事項(xiàng)，如：部分部門三級文件的編寫、薪資調(diào)查等。———問題一原因分析解決辦法由于所學(xué)專業(yè)與工作經(jīng)歷中缺少光纖領(lǐng)域的知識(shí)背景，缺乏對行業(yè)的充分認(rèn)識(shí)。在工作中向身邊領(lǐng)導(dǎo)、同事及時(shí)請教，加強(qiáng)書本知識(shí)的學(xué)習(xí)。對光纖行業(yè)的認(rèn)識(shí)與理解需要加深?！獑栴}二原因分析解決辦法由于公司目前尚屬初創(chuàng)階段，各類制度及流程尚在規(guī)范中。因此人力資源工作在現(xiàn)階段存在著工作量較大但人員相對不足的問題。1、提高工作規(guī)劃的科學(xué)性，列出每日工作計(jì)劃逐項(xiàng)完成；2、加強(qiáng)與各部門溝通，保證人資工作切實(shí)有效的進(jìn)行；3、增強(qiáng)部門內(nèi)部溝通，共同合作解決問題。工作精細(xì)化程度有待提高?！狟eforeAfter工作流程達(dá)成結(jié)果完全由需求部門自行做人員篩選，人資只負(fù)責(zé)簡歷匯總。招聘達(dá)成率較低，用人部門無法獲得人資的專業(yè)意見。由人資做出首輪篩選，提高部門獲得簡歷的精準(zhǔn)度.提高招聘達(dá)成率，能夠給予需求部門人資角度的專業(yè)意見。最大化保證人員招聘質(zhì)量。———BeforeAfter工作流程達(dá)成結(jié)果沒有建立人事檔案人事資料不完善，企業(yè)可能會(huì)承擔(dān)部分風(fēng)險(xiǎn)對“人事資料”提交做出統(tǒng)一要求。按部門、入職時(shí)間建立人事檔案，使人資工作專業(yè)度提高，進(jìn)一步降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)———BeforeAfter工作流程達(dá)成結(jié)果各部門對培訓(xùn)需求認(rèn)識(shí)不清晰培訓(xùn)工作將無法切實(shí)有效的開展要求重新提報(bào)培訓(xùn)課程和需求計(jì)劃部門負(fù)責(zé)人將自行思考：我需要什么培訓(xùn)，如何進(jìn)行培訓(xùn)等問題。提高對培訓(xùn)的重視度，保證后期培訓(xùn)效果優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)策劃組織、協(xié)調(diào)管理、溝通表現(xiàn)、語言文字表達(dá)和持續(xù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)突出。光纖領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。———加強(qiáng)招聘與培訓(xùn)兩大模塊的職業(yè)素養(yǎng)，提高專業(yè)技能更好的服務(wù)于公司；提高招聘工作的適配度，降低離職率；繼續(xù)提高工作精細(xì)化程度；制作出