臨時勞動合同書僅供參考

PAGE頁碼頁碼__臨時勞動合同書僅供參考臨時勞動合同書臨時勞動合同書在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個特別重要的因素。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼呐R時勞動合同書，歡迎大家共享。臨時勞動合同書1甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填是）：管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填是）：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資：元/月；（二）乙方試用期工資為元/月。（三）甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每年（年/季/月）支配乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、因履行本合同發(fā)生____的解決方法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方須要約定的其他事項甲方約定事項：（1）甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進行懲罰，嚴(yán)峻者進行開除或辭退，或者通過有關(guān)法律部門，要求反補償。（2）當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。（3）當(dāng)出現(xiàn)如下狀況時，甲方有權(quán)解除合同，無任何補償：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一樣的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）臨時勞動合同書2甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公允、同等、協(xié)商一樣、誠懇信用原則簽訂本合同，并共同遵守。甲方(單位)名稱：公司地址：老龍河單位電話：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：族別：籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村現(xiàn)住址：聯(lián)系方式：居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)(工作)須要，同意雇傭為臨時工，依據(jù)國-.務(wù).-院《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及________爾自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，為愛護甲、乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：合同期限自200年月日起至年月日止，合同期滿，本合同自行終止。其次條生產(chǎn)(工作)條件乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)(工作)須要，支配在崗位，擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，須要變更乙方的崗位和任務(wù)，乙方應(yīng)聽從變更，如乙方難以適應(yīng)變更崗位和任務(wù)，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續(xù)。第三條勞動時間、勞動酬勞與勞動責(zé)任：勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。勞動酬勞：甲方結(jié)合本單位的實際狀況和乙方的技能，合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月元。試用期酬勞相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付酬勞。勞動責(zé)任：若乙方在工作中因人為緣由造成損壞照價賠償。第三條勞動愛護及保險福利待遇依據(jù)工作崗位須要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的平安防護設(shè)施，并發(fā)給乙方必備的勞動愛護用品。1、甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外損害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權(quán)從其酬勞中扣除相應(yīng)的保險費。2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)/月。3、因乙方緣由終止合同，甲方有權(quán)收回其勞動愛護用品。第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。3)嚴(yán)峻失職、假公濟私、對甲方利益造成重大損害的。4)被依法追究刑事責(zé)任的。5)事假、病假超期曠工，全月累計超過4天以上的。3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配工作的。2)乙方不能勝任工作，已培訓(xùn)仍不能勝任工作的。3)因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生改變，致使合同無法履行，雙方不能達(dá)成協(xié)議的。4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。1)甲方以____、監(jiān)禁或非法手段強迫勞動的。2)甲方不能按合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。第六條在國家政策允許范圍內(nèi)雙方須要申明的其他事項：第七條違約責(zé)任：任何一方違反勞動合同法給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)依據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。第八條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日臨時勞動合同書3甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國-.務(wù).-院《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作須要，招用(以下簡稱乙方)為臨時工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：一、本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1、合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作須要，到車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。2.乙方必需根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動愛護和工作條件：甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的平安和健康。并對乙方進行平安生產(chǎn)學(xué)問教化和技術(shù)培訓(xùn)。四、勞動酬勞1、乙方的工資采納時薪計算，每小時元/時，2、乙方工資除按商定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。3、合同終止時甲方為乙方供應(yīng)的廠證、工作服、《員工手冊》等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、福利待遇：1、福利待遇根據(jù)甲方的福利制度執(zhí)行;六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教化。七、勞動合同的解除：1.符合下列狀況的，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)覺乙方不符合相關(guān)法律制度招用條件的;(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、奢侈原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)峻后果的;(五)貪污、____、賭博、假公濟私，不夠刑事懲罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)峻影響生產(chǎn)和工作秩序的;(七)犯有其它嚴(yán)峻錯誤的。2.符合下列狀況的`，乙方可以解除勞動合同：(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害身體健康的;(二)用工單位不能根據(jù)勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;(三)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;八、違反勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。十、雙方須要約定的其他事項：十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日臨時勞動合同書4甲方：乙方姓名：為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)及本單位有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同。一、合同期限本合同期限為年個月，自年月日起至年月日止，其中試用期三個月。二、工作任務(wù)乙方同意依據(jù)甲方工作須要，聘用為____思____品香閣商務(wù)休閑會所的大堂經(jīng)理。并根據(jù)甲方關(guān)于本商務(wù)會所任務(wù)責(zé)任制的要求，保質(zhì)、保量、按時完成甲方支配的工作任務(wù)。詳細(xì)工作方式、作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動酬勞乙方在甲方工作期間，完成大堂經(jīng)理分內(nèi)的全部工作任務(wù)，甲方應(yīng)遵循國家按勞安排原則和當(dāng)?shù)赝惾藛T工資標(biāo)準(zhǔn)，以法定貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的勞動酬勞。工資按月支付，每月1800元，本合同酬勞金額包括乙方在工作期間的全部酬勞，乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老保險等其他費用均由乙方自己擔(dān)當(dāng)。四、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教化。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進行處理。（二）乙方應(yīng)主動參與甲方組織的____思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、規(guī)章制度等方面的教化和培訓(xùn)，并維護企業(yè)形象和聲譽。（三）乙方在工作中，應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，堅固樹立平安第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、平安操作規(guī)程，確保生產(chǎn)和人身平安。五、勞動合同終止、解除的條件（一）勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方不能勝任本崗位（工種）工作的；3、因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；4、因違紀(jì)、失職給甲方造成損失的；5、被勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除；6、乙方工作任務(wù)已完成的。六、違反勞動合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任（一）甲方雙方因勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解無效的，應(yīng)向當(dāng)?shù)豞___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或____訴訟。（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其責(zé)任大小和后果，擔(dān)當(dāng)責(zé)任并依照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。七、雙方認(rèn)為須要約定的其他事項：八、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、本合同書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。十、本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日臨時勞動合同書5甲方：乙方：為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條勞動合同期限合同期限為一年，自年月日起至年月日止。其次條工作內(nèi)容甲方因生產(chǎn)（工作）須要，聘乙方在崗位工作。甲方可依據(jù)工作須要和乙方工作實力調(diào)換乙方工作崗位及支配臨時性工作。第三條勞動愛護和勞動條件甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家勞動平安、衛(wèi)生規(guī)定的生產(chǎn)（工作）環(huán)境和勞動愛護條件。第四條工作時間和勞動酬勞1、甲方依據(jù)乙方工作崗位的技術(shù)含量、勞動強度確定工作時間和勞動酬勞。2、甲方依據(jù)乙方職務(wù)和工作崗位按時發(fā)放工資，甲方干脆將工資匯到乙方的銀行賬戶上。第五條勞動紀(jì)律甲方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，聽從甲方的管理。第六條勞動合同的解除、終止的條件1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）工作看法消極，造成不良影響或不能滿意甲方要求；（3）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（4）工作嚴(yán)峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的3、有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（2）乙方不能勝任勞動合同或其他專項協(xié)議中約定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀狀況發(fā)生改變時，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；（1）在甲方工作期間引起乙方患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)為丟失或者部分丟失勞動實力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以____、威逼或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。6、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日內(nèi)書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動合同。第七條本合同期限屆滿，即行終止。由于生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)甲乙協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第八條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日臨時勞動合同書6甲方(單位)全稱：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：單位地址：乙方(員工)姓名：身份證號碼：通訊地址：郵編：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：e-____il：：家庭固定電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，共同約定遵守以下條款。一、勞動合同期限本合同自年月日起，以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，完成本項工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方工作地點為食品集團及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；乙方應(yīng)按甲方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時按質(zhì)按量完成任務(wù)和目標(biāo)。3、甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機構(gòu)設(shè)臵改變及乙方的實力、健康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和職責(zé)范圍，調(diào)整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)須要或公司發(fā)展做出敏捷支配。2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的《加班申請單/加班確認(rèn)單》為依據(jù)。3、甲方實行不定時工時工作制。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特別工時制的，自勞動部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；如乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)脑敿?xì)崗位發(fā)生改變的，自崗位發(fā)生改變之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。四、勞動酬勞及保險福利1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特別狀況甲方可以敏捷調(diào)整。工資發(fā)放形式為干脆發(fā)放或托付銀行代發(fā)。2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月元人民幣，績效獎金依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數(shù)。4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若乙方工資發(fā)放之日起一月內(nèi)未提出異議,視為甲方已剛好足額支付工資。5、甲方根據(jù)國家和地方____的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，乙方應(yīng)繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因乙方未剛好提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方供應(yīng)相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服務(wù)滿一年，表現(xiàn)特殊優(yōu)秀的員工，甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放肯定金額的年終獎金。在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結(jié)束勞動關(guān)系的，則無權(quán)享有年終獎金。五、勞動愛護和勞動條件1、甲方建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別愛護的規(guī)定。3、乙方因工作遭遇事故損害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)剛好救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動實力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方必需全面履行勞動合同。假如乙方提出解除合同，乙方必需在法律法規(guī)約定的時間向乙方所在部門人事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，在乙方遞交辭呈后，甲方有權(quán)對乙方的工作進行內(nèi)部調(diào)整。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在聘請乙方時所支出的費用、工作期間的培訓(xùn)費用以及由于乙方離職所帶來的損失。2、在合同約定范圍內(nèi)，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調(diào)整，乙方應(yīng)聽從甲方的支配。3、合同期內(nèi)，甲方與乙方協(xié)商一樣，可以變更合同，甲方也可以依據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進行變更。4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關(guān)系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關(guān)系；除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得自營、____其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務(wù)）關(guān)系，否則，甲方有權(quán)和乙方解除勞動關(guān)系。一切由此而帶來的后果均由乙方自行擔(dān)當(dāng)。5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)峻違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟補償：（1）乙方不聽從甲方的合理工作支配的；（2）乙方未根據(jù)甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日（含以上），或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；（3）任何性質(zhì)的偷盜行為；（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；（5）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的；政處分或者5次（含）以上嚴(yán)峻警告行政處分；（7）未經(jīng)集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內(nèi)員工存在“三緣關(guān)系”的人（親戚、摯友、同學(xué)）進公司；（8）打架、斗毆、滋生事端者；(9)未經(jīng)集團人力資源中心審核，二次進廠者；（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。除上述條款外，乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟補償：（1）____調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；（2）月度目標(biāo)責(zé)任書平均完成率低于80%的；（3）曠工1天及以上的；（4）月度內(nèi)遲到或早退2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計5次及以上的；（5）偽造或供應(yīng)虛假應(yīng)聘信息的。6、若乙方存在以下嚴(yán)峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同且無須擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相應(yīng)的責(zé)任：（1）嚴(yán)峻失職或玩忽職守，年度內(nèi)累計損失5000元（含）以上的；（2）嚴(yán)峻失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的；（3）發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的；（4）偽造或供應(yīng)虛假信息，篡改公司文件記錄的。7、解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)甲方的離職管理方法辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)在雙方約定的時間內(nèi)將其運用的全部甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、報告、手冊、繪圖、設(shè)計方案及其它文件資料（包括復(fù)印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或限制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復(fù)印件及影印資料）的信息。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項經(jīng)濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)峻，追究責(zé)任。乙方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再擔(dān)當(dāng)乙方勞動關(guān)系方面的義務(wù)。8、本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終（6）乙方一年內(nèi)存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。七、其他約定事項1、除本合同外，乙方已細(xì)致閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。2、乙方向甲方供應(yīng)的全部信息（包括但不限于身份證、工作經(jīng)驗、教化背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務(wù)等）均真實有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方供應(yīng)的通訊地址為甲方今后送達(dá)全部文件的地址。此地址如有任何變動，乙方務(wù)必在5個工作日內(nèi)將變動信息書面通知所在部門人事負(fù)責(zé)人。甲方只要把文件寄往乙方所供應(yīng)的地址，則可視為送達(dá)。因乙方供應(yīng)的錯誤信息或過時信息所導(dǎo)致的一切后果均由乙方自行擔(dān)當(dāng)。八、違約責(zé)任1、甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行。2、乙方的違約責(zé)任：（1）乙方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，乙方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實際出資額，按已服務(wù)的年限逐年遞減。（2）乙方透露甲方商業(yè)隱私或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際狀況賜予懲罰或要求乙方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額=乙方總工作年限（不滿一年按一年計算）×20000元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或____提起訴訟。十、其他在本合同簽訂前，甲方已照實告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞以及乙方要求了解的其他狀況，乙方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方同等協(xié)商解決。本合同必需是乙方本人簽約，不得____簽訂。請運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清晰，不得潦草，不得隨意涂改。本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或者蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人或托付____人（簽名）年月日年月日臨時勞動合同書7甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動合同甲方（用人單位）名稱:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:地址:乙方（勞動者）姓名:性別:誕生年月:民族:文化程度:身份證號碼：住址:：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在崗位從事臨時協(xié)助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。三、工作時間和休息休假1.甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方依據(jù)工作須要，支配乙方加班的，應(yīng)支配調(diào)休或賜予加班費。2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。四、勞動酬勞乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險及福利1.甲、乙雙方依法參與社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2.甲方可依據(jù)其實際狀況為乙方供應(yīng)其他保險和福利待遇。六、勞動紀(jì)律甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)聽從甲方的管理，并嚴(yán)格遵守____的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.乙方根據(jù)雙方約定，剛好辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。九、當(dāng)事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一樣，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民____起訴。2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽字或蓋章）：簽字日期：年月日簽字日期：年月日臨時勞動合同書8甲方：乙方姓名：畢業(yè)學(xué)校：學(xué)歷：專業(yè)身份證號碼：家庭具體住址：乙方父母狀況:父親姓名工作單位：母親姓名工作單位：家庭具體住址：家庭電話：一、合同期限合同期限為二、乙方工作內(nèi)容(崗位)和工作地點三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)對乙方進行日常管理;(三)為乙方辦理國家規(guī)定的基本社會保險。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)合同生效之日起自覺遵守國家法律和甲方的各項規(guī)章制度(二)工作時間和休息休假：(三)、勞動酬勞：乙方在正常上崗(供應(yīng)了正常勞動)期間，試用期內(nèi)工資為1000元/月，不享受其它各種津補貼和效益工資。試用期滿，學(xué)徒工期間工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，學(xué)徒工期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，同時享受相關(guān)津補貼待遇和效益工資。實行任務(wù)或單價承包的按實際承包的費用計算工資，多勞多得，忙閑調(diào)劑，積豐補欠。不上崗期間不享受任何工資、保險和其它待遇。(四)、基本社會保險：乙方在合同期內(nèi)上崗工作期間，甲方為乙方辦理有關(guān)社會養(yǎng)老保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險共五項社會保險，甲乙雙方按國家規(guī)定負(fù)擔(dān)的繳費比例繳納基本社會保險金，乙方按比例應(yīng)負(fù)擔(dān)繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方不在崗位工作期間、擅自離崗、合同期滿或勞動合同關(guān)系終止后，社會保險關(guān)系同時終止，甲方不再擔(dān)當(dāng)乙方社會保險相關(guān)義務(wù)。即社會保險關(guān)系與本合同關(guān)系同時建立同時終止。1、基本養(yǎng)老保險：實行省級統(tǒng)籌模式，從合同簽訂之日起10日內(nèi)乙方須將本人身份證復(fù)印件和一寸免冠照片交至甲方，以便辦理參保手續(xù)，養(yǎng)老保險基金的繳納比例按繳費基數(shù)，甲方負(fù)擔(dān)20%，乙方負(fù)擔(dān)8%。合同終止后養(yǎng)老保險關(guān)系同時終止，但可為乙方代收代交養(yǎng)老保險關(guān)系6個月，乙方按月將個人和甲方合同期內(nèi)應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險額用現(xiàn)金方式交到甲方社會職能部，甲方代為轉(zhuǎn)交到____社保部門，6個月后假如乙方仍舊沒有被甲方重新聘用，乙方必需將個人養(yǎng)老保險關(guān)系剛好轉(zhuǎn)走，合同終止后乙方未用現(xiàn)金方式請甲方代為轉(zhuǎn)交養(yǎng)老保險金或6個月后仍不轉(zhuǎn)出的，一切后果由乙方自已負(fù)責(zé)。2、基本醫(yī)療保險：實行甲方自籌自管的模式，按規(guī)定交費后即可按甲方醫(yī)保方法享受醫(yī)保待遇，醫(yī)療保險基金的繳納按甲方負(fù)擔(dān)10%，乙方負(fù)擔(dān)2%共同繳納。合同終止時，醫(yī)保關(guān)系同時終止，賬戶上乙方個人繳費余額返還乙方。3、工傷保險：實行甲方自籌自管模式，費用均由甲方負(fù)擔(dān)，乙方不負(fù)擔(dān)繳費。合同終止時工傷保險關(guān)系同時終止。4、失業(yè)保險：實行涿州屬地管理模式，費用由甲方負(fù)擔(dān)，乙方不負(fù)擔(dān)繳費，合同終止時失業(yè)保險關(guān)系同時終止。5、生育保險：實行甲方自籌自管模式，費用由甲方負(fù)擔(dān)，乙方不負(fù)擔(dān)繳費。合同終止時生育保險關(guān)系同時終止。(五)、勞動愛護和勞動條件：在工作期間甲方為乙方發(fā)放必要的勞動愛護用品，享受甲方定期組織的員工體檢，乙方長期從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在甲方醫(yī)保指定醫(yī)院自覺接受上崗前和離崗時的職業(yè)病健康檢查。不愿檢查的后果自負(fù)。五、合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除與乙方的勞動合同，但須提前15個工作日以書面形式通知乙方：1、履行合同差、怕臟怕苦怕累、不適應(yīng)工地生活、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2、用工單位撤并、因工程停建、緩建或工程量削減需減縮編制和減員的;3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，所從事的工作(工程)任務(wù)已完成，或乙方不能從事勞務(wù)崗位工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4、訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;5、因乙方個人緣由，不愿或不能從事勞務(wù)崗位工作的。(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除乙方的勞動合同，永不聘用，并追究乙方相關(guān)賠償責(zé)任：1、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或國家法律及甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟利益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的;2、不聽從管理，不聽從工作支配和調(diào)整，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，連續(xù)曠工(擅自離崗)超過兩天或一年內(nèi)累計曠工(擅自離崗)超過十天的;3、無理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)及同事、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會秩序的;4、貪污、____、賭博、假公濟私、倒買公物情節(jié)嚴(yán)峻的;5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟、財產(chǎn)損失的;6、偽造票據(jù)、超過職責(zé)范圍亂簽字、亂表態(tài)及用其他不正值手段欺瞞甲方和外單位(人員)，給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;7、被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8、其它違反國家、甲方規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)峻的。(四)合同期內(nèi)，乙方要求解除合同的，應(yīng)提前15個工作日以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按合同規(guī)定支付勞動酬勞的;2、甲方以____、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方進行違法行為的。(六)有下列狀況之一，本合同自行終止，且甲方不出具合同終止證明，乙方的確須要時可自愿到甲方辦理：1、合同期限屆滿;2、合同期內(nèi)乙方死亡;3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;4、乙方父母調(diào)出或擅自離開甲方的;5、乙方未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)擅自離崗，不知所終的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂生效后具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向____勞動仲裁機構(gòu)申訴，也可向____人民____訴訟。七、其他：1、解除合同前，乙方要辦理好現(xiàn)場工作交接手續(xù)，持項目部簽認(rèn)的工作交接單到甲方人力資源部辦理合同終止手續(xù)。2、乙方未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)不假外出、擅自離崗、不知所終期間，合同自動終止，乙方的一切行為,引發(fā)的一切意外和損失，一切責(zé)任由乙方自己擔(dān)當(dāng)，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。給甲方造成損失的，追究乙方賠償責(zé)任。3、甲方聘用乙方是為了照看甲方正式職工婚生子女就業(yè)，幫助解決職工婚生子女就業(yè)困難的問題，乙方父母調(diào)動(擅自離崗)脫離甲方后就不在照看范圍，本合同自行終止。4、工作期間一般不得請事假,遇特別狀況需請事假時,每月不得超過兩天,一年累計不得超過十五天,請事假天數(shù)達(dá)到規(guī)定天數(shù)兩倍以上時，將解除乙方的勞動合同.5、乙方在聘用期間不享受甲方的各項福利待遇。如住房、米、油等等本合同經(jīng)甲乙雙方和擔(dān)保人簽字，乙方到達(dá)工作崗位上崗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、擔(dān)保人各執(zhí)一份。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日臨時勞動合同書9甲方：乙方：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：甲方：乙方：1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為6個月，自止。3、工作崗位：4、工資酬勞：5、勞動紀(jì)律：各種規(guī)章制度。6、協(xié)議期限：協(xié)議到期自動解除7、協(xié)議變更：協(xié)議期內(nèi)雙方可以另行協(xié)議變更。8、本協(xié)議簽字即生效。乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作