國(guó)有企業(yè)員工教育培訓(xùn)管理制度

7-2010員工教育培訓(xùn)管理制度1目的和范圍更好滿足公司員工教育培訓(xùn)需求工作2職責(zé)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)費(fèi)用、繼續(xù)教育的管理實(shí)施。感謝閱讀3過(guò)程方法及要求3。1崗位培訓(xùn)管理3。1.1培訓(xùn)計(jì)劃管理3。1。1。1每月的25日由人力資源處下發(fā)月度培訓(xùn)需求表，各部門于28日前將此表反饋謝謝閱讀至人力資源處(遇節(jié)假日順延)。3.1.1.2人力資源處經(jīng)綜合平衡后結(jié)合年度員工培訓(xùn)計(jì)劃編制月份員工培訓(xùn)計(jì)劃。精品文檔放心下載3.1。1。3培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況作為對(duì)相關(guān)責(zé)任人及責(zé)任部門的考核內(nèi)容。謝謝閱讀3.1.1.4各部門根據(jù)自己的實(shí)際情況，如遇當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，精品文檔放心下載可不列為考核內(nèi)容.3。1.1。5未列入當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃又需要進(jìn)行培訓(xùn)的，需到人力資源處辦理臨時(shí)培訓(xùn)手續(xù)，精品文檔放心下載經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。3。1。2培訓(xùn)人員管理3。1.2.1各單位應(yīng)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，各單位負(fù)責(zé)人要合理安排好授課教師和受培人員的工謝謝閱讀作時(shí)間，以保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施.3.1.2.2授課教師在培訓(xùn)前要向人力資源處提交一份授課計(jì)劃表。感謝閱讀3.1.2.3授課教師與受培人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不得無(wú)故變更計(jì)劃規(guī)定時(shí)間.謝謝閱讀3。1.3培訓(xùn)費(fèi)用管理3。1.3。1按企業(yè)當(dāng)年核定工資總額的2。5%提取培訓(xùn)費(fèi)，用于培訓(xùn)管理專項(xiàng)費(fèi)用。謝謝閱讀3.1.3.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的開支范圍3。1。3。3員工外出學(xué)習(xí)的培訓(xùn)費(fèi)。3。1。3。4謝謝閱讀3.1。3.5員工教育培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。3。1。3.6兼職教師的代課費(fèi)。3。1。3.7教學(xué)設(shè)備、儀器的購(gòu)置費(fèi)。3。1。3。8教材、圖書資料、音像制品費(fèi)。3.1。3。9低值易耗品和教學(xué)辦公用品費(fèi)。3。1.3。10教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?違者按《江蘇省員工教育條例》有關(guān)規(guī)定處理.當(dāng)年結(jié)精品文檔放心下載余部分轉(zhuǎn)入下年使用,嚴(yán)禁挪作他用。3.1.3.11正常工作時(shí)間內(nèi)安排的培訓(xùn)，授課教師及監(jiān)考教師報(bào)酬按每小時(shí)20元計(jì)算。感謝閱讀黨工部編制7-20103.1.3。12工作日內(nèi)業(yè)余時(shí)間安排的培訓(xùn)，授課教師及監(jiān)考教師報(bào)酬按每小時(shí)30元計(jì)算。謝謝閱讀3。1.3。13雙休日安排的培訓(xùn)，授課教師及監(jiān)考教師報(bào)酬按每小時(shí)40元計(jì)算.法定假日安謝謝閱讀排的培訓(xùn)，授課教師及監(jiān)考教師報(bào)酬按每小時(shí)60元計(jì)算。謝謝閱讀3.1.3.14由人力資源處統(tǒng)一安排組織的出題費(fèi)用，每類試卷按50元計(jì)算，閱卷按每份0。感謝閱讀5元計(jì)算.3.1.4培訓(xùn)形式管理3.1.4.1崗前(轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)3.1。4.1.1人力資源處根據(jù)崗位職責(zé)對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。感謝閱讀3。1。4。1.2員工可以在原崗位基礎(chǔ)上,有針對(duì)性的選擇其它崗位申請(qǐng)培訓(xùn)，員工崗位培精品文檔放心下載訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源處審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。精品文檔放心下載3.1。4。1.3人力資源處負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的效果跟蹤、考核、評(píng)價(jià)。經(jīng)培訓(xùn)合格，員工業(yè)務(wù)謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀3.1.4。2崗位適應(yīng)性培訓(xùn)3.1.4。2。1員工根據(jù)崗位要求，可提出崗位適應(yīng)性培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力感謝閱讀資源處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按計(jì)劃進(jìn)行。3.1.4.2。2人力資源處負(fù)責(zé)員工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)的效果跟蹤、考核、評(píng)價(jià)。培訓(xùn)后員工謝謝閱讀感謝閱讀業(yè)務(wù)技能還沒(méi)有提高的進(jìn)行待崗培訓(xùn)（待崗培訓(xùn)期間按徐州市最低生活費(fèi)執(zhí)行)。謝謝閱讀3。1。4.2.3崗前（轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)可以由員工個(gè)人申請(qǐng),也可以由部門主感謝閱讀管安排員工進(jìn)行培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)合格后，可安排員工試崗,如果員工不符合崗位要求，企感謝閱讀業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.1.4。3企業(yè)內(nèi)招聘過(guò)程的培訓(xùn)3。1。4.3.1人力資源處負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)招聘過(guò)程的培訓(xùn)工作.精品文檔放心下載3。1.4.3。2人力資源處根據(jù)企業(yè)崗位招聘要求，組織人員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。謝謝閱讀經(jīng)培訓(xùn)后組織競(jìng)聘人員進(jìn)行筆試、面試及綜合考核，并擇優(yōu)錄用.精品文檔放心下載3。1。4.3.3人力資源處根據(jù)崗位知識(shí)要求，對(duì)聘用員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，本崗前培訓(xùn)適用感謝閱讀于崗前培訓(xùn)各條款。3。2繼續(xù)教育管理3.2。1報(bào)考程序3.2。1。1凡利用業(yè)余時(shí)間報(bào)考函授、夜大、電大及參加高等教育的自學(xué)考試者,其年齡精品文檔放心下載不限，本企業(yè)工齡需滿1年；報(bào)考研究生的本企業(yè)工齡需滿兩年。謝謝閱讀3.2.1。2凡進(jìn)行繼續(xù)教育者，應(yīng)先到人力資源處領(lǐng)取員工外出學(xué)習(xí)審批表,本人填寫后由謝謝閱讀所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源處進(jìn)行資格審查。黨工部編制7-2010報(bào)考研究生要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3。2。1.3員工外出學(xué)習(xí)審批表一式兩份,一份交由人力資源處存檔，一份由員工本人保精品文檔放心下載存。3.2。1.4學(xué)習(xí)畢業(yè)后，憑畢業(yè)證到人力資源處登記備案，并交一份畢業(yè)證書復(fù)印件.感謝閱讀3.2。2繼續(xù)教育費(fèi)用管理3.2.2.1凡進(jìn)行繼續(xù)教育者其所有費(fèi)用自理（公派學(xué)習(xí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其費(fèi)用應(yīng)納入教感謝閱讀育經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理。費(fèi)用報(bào)銷原則上先由本人支付，畢業(yè)后憑畢業(yè)證報(bào)銷,單位承擔(dān)80％，精品文檔放心下載個(gè)人承擔(dān)20％3.2。2。2謝謝閱讀3.2.2.3凡所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，或未辦理審批、備案手續(xù)的，不享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。感謝閱讀3.2.2.4根據(jù)徐州市委組織部、宣傳部、市政府人事局、財(cái)政局聯(lián)合頒發(fā)的徐委組通感謝閱讀(1994)18號(hào)文,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,作如下規(guī)定：達(dá)到國(guó)家承認(rèn)大專學(xué)歷的給予一次性感謝閱讀獎(jiǎng)勵(lì)800元;達(dá)到國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1600元(本獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起感謝閱讀3.2.2.5外出培訓(xùn)員工因工作需要外出培訓(xùn)的應(yīng)有相關(guān)文件，經(jīng)人力資源處審核，分管領(lǐng)謝謝閱讀導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.2。2.6外出培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)支付，凡未按規(guī)定辦理手續(xù)者，費(fèi)用自理.謝謝閱讀3。2.3繼續(xù)教育的假期規(guī)定3.2.3。1各單位領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵(lì)和支持本單位員工參加自學(xué)考試，不得以任何借口加以阻撓。精品文檔放心下載3.2.3.2考試前要妥善安排、調(diào)度好應(yīng)考員工的工作，并視情況給予應(yīng)考者一定的復(fù)習(xí)時(shí)精品文檔放心下載間（控制在一周以內(nèi))。3.2.3.3應(yīng)考員工在考試前應(yīng)向本部門申請(qǐng)假期，并相應(yīng)處理好手頭工作,交驗(yàn)注明考試感謝閱讀日期的《準(zhǔn)考證》報(bào)人力資源處審核。其所報(bào)考課程考試的當(dāng)天和赴考路程的往返時(shí)間，感謝閱讀作公假處理?？荚嚾掌谂c本單位休假日(包括雙休日）相重的，不再補(bǔ)假.謝謝閱讀3.2。3.4凡經(jīng)批準(zhǔn)的給假日,工資福利待遇按出勤對(duì)待,應(yīng)考員工如在批準(zhǔn)給假日缺考，謝謝閱讀又未到單位上班者，均做曠工處理。3.3專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考試規(guī)定3。3。1專業(yè)技術(shù)人員職稱和技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)評(píng)定或考試合格者須到人力資源處登記，感謝閱讀人力資源處審核原件后將復(fù)印件統(tǒng)一管理.3。3.2根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件及指示精神，企業(yè)組織的職稱、技術(shù)等級(jí)考試,其費(fèi)用按上級(jí)有謝謝閱讀關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3.3專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審合格后，培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)70％，個(gè)人承擔(dān)30%；技術(shù)工感謝閱讀人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30％。謝謝閱讀黨工部編制7-20103。3。4所有參加培訓(xùn)者，評(píng)審費(fèi)、考務(wù)費(fèi)自理。所有培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷原則上先由本人支精品文檔放心下載付，