員工離職證明-8

員工離職證明

員工離職證明1

茲證明________自________年________月________日入職我公司擔(dān)當(dāng)________部門________崗位，至________年________月________日因________緣由申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“________”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：________年________月________日

員工離職證明2

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)當(dāng)________(部門)的_______職務(wù)，由于_________緣由提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

_______年_______月_______日

員工離職證明3

茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現(xiàn)已辦理完全部離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

_______年_______月_______日

員工離職證明4

茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員，在職時(shí)間為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。現(xiàn)已辦理全部離職手續(xù)。特此證明！

____________有限責(zé)任公司（蓋公章）

______年______月______日

員工離職證明5

姓名：____，男，身份證號(hào)碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)當(dāng)____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人緣由申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

____部經(jīng)理(簽名)__________

___________公司蓋章

_____年_____月_____日

員工離職證明6

____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)當(dāng)_____________（部門）的__________職務(wù)，由于_____________________________________________________緣由提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

____________有限責(zé)任公司（蓋公章）

______年______月______日

員工離職證明7

XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)當(dāng)人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年10月3日因個(gè)人緣由申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司討論打算，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

日期：20xx年10月9日

員工離職證明8

離職證明

茲證明XXXXXX自XXXX年XX月XX日入職我公司擔(dān)當(dāng)XXXXXX部門XXXXXX崗位，至XXXX年XX月XX日因XXXXXXXX緣由申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“XXXXXX”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：XXXX年XX月XX日

員工離職證明9

茲證明_______先生女士小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年0月0日至20xx年07月3日。現(xiàn)已辦理完全部離職手續(xù)。特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年3月5日

員工離職證明10

員工離職社保證明

我公司員工___（身份證號(hào)碼：____________）于20___年___月___日入職到20___年___月___日離職，在公司擔(dān)當(dāng)xxx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿緣由離職，故社保手續(xù)已于20___年___月___日轉(zhuǎn)出，特此證明。

xxx公司

20___年___月___日（公司的公章）

拓展：辭職后社保怎么處理

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：

第一、是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；

其次、是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；

【個(gè)人繳納的方法】

（1）首先是到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心（人才中心）作失業(yè)登記。需供應(yīng)相關(guān)的`解除合同證明書、身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表填寫并申請(qǐng)按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，同時(shí)辦理《再就業(yè)優(yōu)待證》享受相關(guān)的政策優(yōu)待待遇。

（2）需要供應(yīng)《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)待證》、身份證、單位出具的參與醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)。

（3）待業(yè)期間所欠繳費(fèi)用，必需到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門所轄的社保中心（就業(yè)中心）個(gè)人繳費(fèi)窗口。供應(yīng)《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)待證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。

第三、是假如到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永久不會(huì)作廢。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)剡B續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移方法。

3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人緣由造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶總額，就猶如銀行的零存整取全部權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永久不會(huì)作廢。

五險(xiǎn)一金的繳納比例

1、五險(xiǎn)一金是應(yīng)稅收入的抵扣項(xiàng)目比方說員工稅前收入是10000，養(yǎng)老險(xiǎn)+醫(yī)療+失業(yè)+公積金（按12%算）占員工稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是要交稅的部分。換句話說，從員工工資里扣掉的五險(xiǎn)一金，是免稅的。

2、五險(xiǎn)一金是單位和個(gè)人協(xié)作繳納的，也就是說除了從員工工資里扣掉的那部分，單位也會(huì)根據(jù)規(guī)定的相應(yīng)比例給員工繳納繳，將來員工賬戶里的錢是這兩部分的總和。

依據(jù)目前我國(guó)社保政策的相關(guān)規(guī)定，社保五項(xiàng)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.5%—30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%—1%；個(gè)人累計(jì)達(dá)到11%左右。

員工離職證明11