讀《你在為誰工作》有感(精選15篇)

第頁共頁讀《你在為誰工作》有感(精選15篇)讀《你在為誰工作》有感1我讀了《你在為誰工作》這本書，感觸頗深，從中受到了很多啟發(fā)。“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)才能都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的時機、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量?！薄s翰。洛克菲勒上面這段話出自《你在為誰工作》的卷首語。毋庸諱言，這本書討論的是一個大家都明白的問題：工作態(tài)度。涉及這個問題的書很多，但此書卻能通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，對這個問題通過詳細事例進展了深化細致的解答，從而讓每一位讀者從內(nèi)心深處成認并承受“我們在為別人工作的同時，也是在為自己工作”的思維理念。讀完這本書，我靜下心來想了想：我到底在為誰工作？想起剛參加工作時，那時的我是為了有個好的職業(yè)而工作。當時的工作只是謀生，謀生是每個人必需的本領(lǐng)，會謀生才不會成為社會的負累，才能擔(dān)當家庭的各種責(zé)任。剛參加工作的前幾年，年輕的我沒有太多思想，也沒有詳細的工作方案，只是一天又一天的重復(fù)著自己的客服工作，像機器一樣，這是為了工作而工作。隨著工作時間的延長和工作經(jīng)歷的積累，逐漸讓我明白了工作是人性的勵練，惰性的考驗，感恩的回報，責(zé)任的答卷。工作絕不是為了工作而工作的消極心理，重要的是對待工作的態(tài)度。在我不斷學(xué)習(xí)逐漸成長的過程中，我漸漸的明白了，一個人對待生活、事物的態(tài)度，決定了一個人的價值取向和他能否贏得成功。生活中每件事情，都因為你的態(tài)度而決定。認真對待每一件事，你的生活和工作才可能安康和順利，一切困難才會在你眼前化為過眼云煙。對待工作的態(tài)度，就是對待自己人生的態(tài)度。不同的態(tài)度決定我們?nèi)松康哪芊駥崿F(xiàn)。而認真工作后的我們還要不斷追求更高的自我定位，從根本上說，是為了自己不斷的進步。不斷進步的過程更是重塑自我的過程。這個新的自我所處的位置更高，必將會有更出色的工作表現(xiàn)。當然，要想到達更高的位置，僅僅有強烈的進取心還是不夠的，我還必須不斷增強工作才能。同時在近幾年的工作當中，也是我明白了一個道理：無論我們從事什么樣的工作，其實都是處在一個團隊當中。只要團隊中的每一個人各司其職，才能使得我們的努力得到回報。在工作中，我們所采取的正確態(tài)度，應(yīng)該是承受分工，并且全身心地投入到工作中去。在工作過程中，與同事和諧相處、親密合作，才能讓自己在團隊工作得更順利、更美妙！讀《你在為誰工作》有感2讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為別人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色?！懊總€人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是”態(tài)度“！《你在為誰工作》它通過提出”你在為誰工作？“這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處成認并承受”我們在為別人工作的同時，也是在為自己工作“的樸素理念。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。因此，書中屢次警醒人們：”在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)歷，一扇通往成功的時機之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！叭欢?，工作又是什么呢？我認為，工作是每個人對社會應(yīng)盡的職責(zé)，假設(shè)沒有時機工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就失去了人生的意義，他們就不能完好地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以到達某種目的。每個人都有自己的目的，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西到達某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加深、進步自身的技能，將自身全面開展成為和諧美麗的人，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的時機，以及如此強的個人使命感，和種種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量。要知道，工作是我們要用生命去做的事情。你，在為誰工作？讓我們一起來調(diào)整好自己的心態(tài)，一起走向成功之路。在這個急躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都可以從內(nèi)心深處成認并承受：我們在為別人工作的同時，也在為自己工作。這個樸素的人生理念，責(zé)任、敬業(yè)、忠誠就從而誕生了。敬業(yè)鑄成燦爛人生。愛崗，在自己的崗位上閃閃發(fā)光。在平凡中創(chuàng)造著不平凡的輝煌，勤奮努力、自強不息，要知道我們不是在為誰工作，更不單純是為了賺錢，我們是在為自己的理想而工作。我們要把自己當作工作的主人，才能更好地從中獲得開展的機遇。不言而喻，答案已經(jīng)很明顯，我們是為自己而工作，在為自己的人生工作，既然這樣，我們就應(yīng)該負起天經(jīng)地義的責(zé)任，義不容辭以誠信為立身之本，言必有信，行必有果，盡心盡力，忠誠第一，忠誠于工作，忠誠于同事，老實坦率，視老實為生命，敞開心扉，坦蕩處世，率直為人，把職業(yè)當作生命的信仰。記住，我們是在為自己的人生而工作，一起努力、一起奮斗，為創(chuàng)立和諧社會而盡我們每一個人的職責(zé)讀《你在為誰工作》有感3“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度。涉及此問題的書不少，但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內(nèi)心?！赌阍跒檎l工作》那么不同，它通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處成認并承受“我們在為別人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。正確對待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人假設(shè)有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。那么，工作是什么？書中說：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)才能都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的時機、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，提醒了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下根底。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。因此，書中屢次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)歷，一扇通往成功的時機之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和才能的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的才能超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些一樣的態(tài)度。那些被辭退或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的才能不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的職場上，思維活潑、才能超強的新人或者經(jīng)歷豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進我們所在的行業(yè)或公司，我們每天都在與幾百萬人競爭，懶散地對待工作，只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的作激情。但不管怎樣，假設(shè)希望獲得成功事業(yè)，成就美妙人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。前階段似乎有書中所說的消極心情，所以特意找來拜讀，讀來心中豁然開朗，收益非潛！希望那些進入職業(yè)倦怠期的教師有空能和我一起分享一下書中的哲理，為自己緊張的工作找到真正的價值！讀《你在為誰工作》有感4你在為誰工作？過去這樣一個普通的問題曾在我腦際浮現(xiàn)，沒有深思，沒有徹悟，只在模糊、迷茫中瞬即沉去，沒有答案。閑暇之余，讀了《你在為誰工作》一書，作者講述了一個粗淺卻不易悟得的道理，一個富于哲理的理念，細細思來，發(fā)人深省。我很羨慕書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深化體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，成認并承受“為別人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。“工作是施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變才能，決斷力，適應(yīng)力，以及我們的協(xié)調(diào)才能都將在這個舞臺上得以展示?！蓖瑫r，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上說，工作就是為了自己。那么，終究該如何正確地工作呢？一、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人在工作中的時間占了生命中的一大部分，假設(shè)工作上感覺不舒適，心情不愉快，那么他將會在不愉快中渡過生命中的一大部分，他的生活肯定也會因為工作的原因過得不愉快。每份工作或每個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但假設(shè)你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，對周圍的點滴關(guān)心或任何工作機遇都懷有強烈的感恩，并努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。二、努力工作是走向成功的階梯?！赌阍跒檎l工作》書中講到，許多人對于薪水常常缺乏更深化的認識和理解。坦率地說，自己很多時候確實是在為了薪水工作，沒有認真對待工作，也沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創(chuàng)新意識。實際上，工作中我們得到的不只是薪水，薪水只是工作給予我們的回報方式。工作可以豐富我們的經(jīng)歷，增長我們的智慧，繁雜的事務(wù)能磨煉我們的意志，新的任務(wù)能提升我們的才能。所以，認真工作才是真正的聰明，認真工作才是進步自己才能的最正確方法。只要我們把工作當作一個學(xué)習(xí)時機，不斷地從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)人際交往，我們才能獲得很多知識，為今后的工作打下了堅實的根底。三、要有工作的責(zé)任感。我們過去常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地拿到屬于自己的薪水。其實，敬業(yè)對工作態(tài)度的要求是非常嚴格的，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。事實上，只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任并具有很強責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大榮譽?？梢哉f，《你在為誰工作》一書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進展了深化細致地解答。它具有深沉的人文關(guān)心，有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。讀《你在為誰工作》有感5《你在為誰工作》一書中提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答，它有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。那么，工作是什么？書中說：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)才能都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的時機、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，提醒了工作的真正內(nèi)涵，讓我明白了工作的意義：我們每個人都需要工作，用工作表達自身價值，在工作中創(chuàng)造自身價值，正如書中威廉?貝內(nèi)特所說的“工作是我們要用生命去做的事”，真正做到在工作中尋找樂趣和意義，這才是工作的最高境界。書中屢次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)歷，一扇通往成功的時機之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！币虼?，工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。工作是人們要用生命去做的事，要認真努力的去工作，工作是一種責(zé)任，對你對別人都是一種責(zé)任，假設(shè)每天你只是為了敷衍自己的工作，那么你將會漸漸的被這樣的生活所麻木，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要干好今天的工作，明天就不會努力的去找工作。在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找借口，自己總結(jié)一下失敗的原因是什么，這樣你的經(jīng)歷就會積累，在往后的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學(xué)習(xí)、肯吃苦，多總結(jié)、多考慮、多問問題，要把工作當作是一種責(zé)任，要把激情當作是工作的靈魂，然后去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。工作不是你一個人工作，是很多人在一起工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協(xié)作精神，只有這樣，你才會進步。我相信，只要我們珍惜眼前美妙的事物，激發(fā)出狂熱的工作激情，改掉自身的一些壞習(xí)慣，不斷追求更高的自我定位，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，將來的卓越掌握在我們自己手中，期待的目的終究會實現(xiàn)。讀《你在為誰工作》有感6在本輪的職業(yè)素養(yǎng)專項學(xué)習(xí)中，《你在為誰工作》這本書，我一共讀了兩遍。第一遍速讀是應(yīng)為要尋找一本適宜大家學(xué)習(xí)的職業(yè)素養(yǎng)書籍。在公司配發(fā)圖書以后，我再一次對圖書進展了精讀。該書對我的觸動和感受主要有以下四點：1、工作的態(tài)度會影響工作質(zhì)量，工作質(zhì)量會影響生活質(zhì)量在工作中，個人認為工作動機和態(tài)度至關(guān)重要，只要有良好的動機和態(tài)度，即使才能有所欠缺，前者對后者也可進展彌補。我們只有將公司看作是自己的家庭，把工作看作是自己有責(zé)任、義務(wù)去做的事情，這樣我們就會用心做好每一件工作，不會敷衍?！肮ぷ髻|(zhì)量會影響生活質(zhì)量”我是這樣理解這句話的，對工作不負責(zé)任、敷衍了事的人，對生活的態(tài)度差異也不會太大。工作中事事不順、生活中費事纏身，在做歸因時，他們往往把問題的根歸結(jié)為運氣不好。真的只是運氣不好么？生活中大量的例子證明，在工作中出類拔萃的人，他們的生活也愜意井然。所以，其實我們對待工作和對待生活的態(tài)度是如出一轍的。對工作有責(zé)任心的人，對家庭也同樣有責(zé)任心，對公司忠誠的人，對家人和朋友也會表現(xiàn)出忠誠。種瓜得瓜、種豆得豆，什么樣的因就會有什么樣的果。2、帶著愛去工作，帶著激情去工作前段時間看到稻盛和夫有這樣一個工作哲學(xué)：生活確實是黑暗的，除非有了渴望；所有的渴望都是盲目的，除非有了只是；一切知識都是徒然的，除非有了工作；所有工作都是空虛的，除非有了愛。對我們而言，工作并不僅僅意味著按時上班、下班，完成公司任務(wù)那么簡單。當然，假設(shè)你想一天、一周、一個月、一年、十年都在重復(fù)昨天的故事；你想十年的工作經(jīng)歷僅僅是一年10次copy，你想浪費掉你珍貴的生命，OK，你可以那么干。對于工作的狀態(tài)，個人認為“當天和尚撞天鐘”的狀態(tài)是不行的，連鐘都不撞更是萬萬不行。可以帶著愛去撞鐘，將鐘撞出能警醒世人的聲響，那才是程度。我們的生命就好似一根蠟燭，隨著燃燒它會變短，但它的亮度卻和剛點燃的時候是一樣的。我們無論是老員工、新員工，無論你是60后，70后，80后，90后，我們的司齡不一樣，年齡不一樣，但我們的激情、狀態(tài)是一樣的。一如蠟燭之光，亮度恒定。3、拖延是個壞習(xí)慣，我們必須干掉它書中提到每個人都有或多或少的拖延癥，完成工作的時間節(jié)點做好是昨天。工作中為什么會出現(xiàn)拖延呢，我認為是因為我們對事務(wù)的恐懼，我們遇到了以前沒有經(jīng)歷過的事情的時候，沒有信心或者說壓力太大，或者說責(zé)任的承擔(dān)超出了我們可以承受的心理范疇。所以可能會出現(xiàn)，將事情放后處理的情況出現(xiàn)，這就會造成拖延。我認為，拖延只能把事情越壓越多，事情仍然存在，并沒有消失。只有你將它處理完了以后，它才會進入你的已辦事項。所以解決拖延最好的一個方法就是把它解決掉。不讓事項造成積壓。4、以包容之心接納工作中的好與不好，不要總是排斥在工作中，我們都會遇到這樣或是那樣的問題，有的是好的，有的可能是不好的；有的是我們樂意去做的，有的是我們不樂意去做的。面對這些問題，我們不要總是挑喜歡的干、排斥不喜歡的。能以包容之心接納這些好與不好，我們在工作的時候就會處之泰然，就會減少類似本位現(xiàn)象的出現(xiàn)。讀《你在為誰工作》有感7有效工作三要素“目的、態(tài)度和方法--讀《你在為誰工作》有感近讀陳凱元著《你在為誰工作》一書，其中幾個章節(jié)印象頗深，有一點自己的感悟與大家分享。人人都想成功，都想實現(xiàn)自我價值，但如何才能從“實現(xiàn)有效工作“開始呢?我認為，要把握“三要素“即目的、態(tài)度和方法。一、目的：明確專注一個人或企業(yè)，團體的目的不明確，或者目的太多、主次不分、階段不明，你就走不進通往成功的大門。只有真正熱愛自己的職業(yè)，不要再為謀生而工作，想想我們自己的工作有什么價值，給這個世界帶來了怎樣的影響，在工作的過程中，我們自身的才能得到了哪些方面的進步。想明白這些問題后，我們的目的就明確了，就會喜歡上自己的工作。一個人的才能和精力是有限的，要想樣樣精通是很難辦到的，假設(shè)想成就一番事業(yè)，還須“專注“。讓我們把那些七零八亂的欲望去除，用自己所有的精力集中去培育一株花，那么在將來一定會令你驚訝地結(jié)出非常美麗豐碩的果實。二、態(tài)度：積極主動一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進?。罕葼?蓋茨如是說，“態(tài)度決定一切“!態(tài)度的表現(xiàn)形式就是積極主動地工作，西方諺語云：“工作中的傻子永遠比睡在床上的聰明人強?！庇幸粋€事例很好地說明了這一點：甲乙二人均為大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘在某蔬菜貿(mào)易公司工作，一年后,甲成為部門經(jīng)理，乙仍然是普通員工。乙心中不服，一日找老板訴說，老板不好用語言解釋。遂讓乙到集貿(mào)市場看看有什么可買的，乙看完后答復(fù)：“土豆”。問：有多少?乙發(fā)愣，說我再去看看，一會回來告：“40袋“，老板又問多少錢?乙紅著臉說,我再問一下，回來告知老板后，老板不語，讓其坐一旁。換甲進辦公室，安排同樣的事，不一會甲回來說：”我去集市上看見有農(nóng)民正賣一車土豆，共40袋，每斤0.75元，質(zhì)量不錯，看，我還帶回一個樣品，另外該農(nóng)民昨天賣西紅柿了，價格適宜，質(zhì)量也好，我也帶樣品了，如今他庫房還有40筐，我把他叫來了，就在門口等著，老板您看適宜的話，我叫他進來，咱們詳細談”。故事到這就不用再講了。一個人的一生中可以得到的最正確獎賞，往往就是由于他肯多付出一些。三、方法：要事第一目的、態(tài)度的問題都解決了，但如何才能做到高效呢?大家經(jīng)常說“忙、累”，是的，現(xiàn)代生活的快節(jié)奏有時確實讓人不堪重負，但我們捫心自問，我們進展“自我管理”了嗎?對待日常工作，一定要注意區(qū)分輕重緩急，集中力量在重要事情上，而不是每天完成一大堆既不重要又不緊急的事情。一個人假設(shè)想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事做好，切記“要事第一”!做工作的“主人“，而不是成為工作的“奴隸”!每個人都應(yīng)該有一個處理事情的“優(yōu)先表”列出自己一周之內(nèi)急需解決的一些問題，排出相應(yīng)的工作進程，使自己的工作可以穩(wěn)步高效地進展。以上就是我的一些粗淺體會，不妥之處，有時機再細細討論。讀《你在為誰工作》有感8讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為別人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。首先要珍惜目前的工作時機，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進入終身學(xué)習(xí)的時代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美妙的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，理解一個人的工作態(tài)度，就是理解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深化的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應(yīng)該看到工作了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要珍貴得多。假設(shè)一個人有才能，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關(guān)門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比方，困難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學(xué)校，工作可以豐富我們的經(jīng)歷，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)歷相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應(yīng)該認真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)視就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的才能，使自己不斷進步，加薪升職的事才能落到你的頭上。其實。每一份工作都是一座珍貴的鉆石礦。年輕人在展望將來的時候，不要浮燥，務(wù)必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多急躁的人都曾經(jīng)有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少時機。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了時機，捉住了時機，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待時機的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任，我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負的責(zé)任充滿責(zé)任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的才能和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務(wù)專精的員工，假設(shè)他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地回絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是非常可惜的，他其實可以借助其別人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊可以鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊可以激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，可以為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氣氛，讓自己在團隊中工作得更加順利。作文讀《你在為誰工作》有感9這個學(xué)期，學(xué)校贈送兩本書給教師們業(yè)余時間閱讀，一本是《你在為誰工作》，另一本是《把信送給加西亞》。前段時間，我讀了《你在為誰工作》這本書，感觸頗深，從中受到了很多啟發(fā)?！肮ぷ魇且粋€施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)才能都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的時機、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活得質(zhì)量。”——約翰.洛克菲勒上面這段話出自《你在為誰工作》的卷首語。毋庸諱言，這本書討論的是一個大家都明白的問題：工作態(tài)度。涉及這個問題的書很多，但此書卻能通過提出“你在為誰工作?”這個需要自我反思的人生問題，對這個問題通過詳細事例進展了深化細致的解答，從而讓每一位讀者從內(nèi)心深處成認并承受“我們在為別人工作的同時，也是在為自己工作”的思維理念。讀完這本書，我靜下心來想了想：我到底在為誰工作?想起剛參加工作時，那時的我是為了有個好的職業(yè)而工作。報考師范學(xué)校時，爸爸和初中的班主任對我說：“女孩子當教師最好了，讀完師范出來就是城鎮(zhèn)戶口，而且是鐵飯碗，靠得住!工作環(huán)境也很單純!”確實，八十年代末初中畢業(yè)報考師范的我，是為了將來不餓肚子而努力工作。年輕時的我很懂事，為了不給家里增添太多的負擔(dān)，所以在自己的工作崗位上辛苦付出，疲憊、無奈、受氣、披星戴月、流淚流汗當時的工作只是謀生，謀生是每個人必需的本領(lǐng)，會謀生才不會成為社會的負累，才能擔(dān)當家庭的各種責(zé)任。剛參加工作的前幾年，年輕的我沒有太多思想，也沒有詳細的工作方案，只是一天又一天的重復(fù)著自己的教育工作，像機器一樣，這是為了工作而工作。隨著工作時間的延長和工作經(jīng)歷的積累，逐漸讓我明白了工作是人性的勵練，惰性的考驗，感恩的回報，責(zé)任的答卷。有句話說得好：今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。我們一定要珍惜如今的工作，即使是為了生存。工作決不是為了工作而工作的消極心理，重要的是對待工作的態(tài)度。在我不斷學(xué)習(xí)逐漸成長的過程中，我漸漸的明白了，一個人對待生活，對待事物的態(tài)度，決定了一個人的價值取向，決定了一個人能否贏得成功。生活當中比方刷牙、洗臉、走路、上班、工作、休息、娛樂，每件事情，都因為你的態(tài)度而決定。認真對待每一件事，你的生活和工作才可能安康和順利，一切困難才會在你眼前化為過眼云煙。作為一名培育祖國花朵的辛勤園丁，對待孩子，對待教育工作的態(tài)度，就是對待自己人生的態(tài)度。不同的態(tài)度決定我們?nèi)松康哪芊駥崿F(xiàn)，決定我們教育工作的質(zhì)量。而認真工作后的我們還要不斷追求更高的自我定位，從根本上說，是為了自己不斷的進步。不斷進步的過程更是重塑自我的過程。這個新的自我所處的位置更高，必將會有更出色的工作表現(xiàn)。當然，要想到達更高的位置，僅僅有強烈的進取心還是不夠的，我那還必須不斷增強工作所需的才能，并付出宏大的努力。你需要付出相當大的代價才能讓自己變得更強壯。同時在近幾年的工作當中，也是我明白了一個道理：無論我們從事什么樣的工作，其實都是處在一個團隊當中。只要團隊中的每一個人各司其職，才能使得我們的努力得到回報。在工作中，我們所采取的正確態(tài)度，應(yīng)該是承受分工，并且全身心地投入到工作中去。在工作過程中，與同事和諧相處、親密合作，才能讓自己在團隊工作得更順利、更美妙!努力干好自己如今所擁有的工作吧!它是一筆宏大的財富，珍惜眼前所擁有的，因為它會讓你體會到成就感，工作之余，多花一些時間反思一下自己，想想我還有哪些需要改進和進步的地方，看看自己的工作是不是已經(jīng)做的很完美，假設(shè)每天我們都能懷著一顆感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結(jié)果也將大不一樣。帶著愉快的心情去工作吧，你將會有意想不到的收獲。讀《你在為誰工作》有感10我們到底是在為誰工作呢？假設(shè)不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，一輩子我很可能與成功無緣。在當今這個急躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現(xiàn)自我價值？你在為誰工作不是個耳提面命的空洞口號，而是觸動心底的反思。上周六廣告中心的培訓(xùn)會選擇在有書香氣氛的考慮樂書局，很幸運我參加了，在有書香氣氛、喝著咖啡傾向于紙上的閱讀風(fēng)暴，靜靜的只有知識的汲取。每個同事都談了自己看書的各種理由，也談了自己喜歡書的類型。盡管各個觀點都不一樣，目的不太正確。但都說出了看書的重要性。一書《你在為誰工作》說出了人的一生可以從事很多的工作，但是要明確是在為誰工作呢！為老板、為家人，還是為社會？這些都不全對?？戳诉@本書以后我們就能更加的明確是在為誰工作了，不是別人而是自己，你在為你自己而實實在在的工作。為什么要工作？因為工作它可以解決我們的衣食住行，可以解決我們的生計，可以讓我們的生活質(zhì)量進步，可以填補你生活當中的空白，可以讓我們一些想法抱負得到實現(xiàn)。假設(shè)不工作就不是完好的人生，而努力工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值。有了工作就有了很多的時機，要想抓住時機那么就要做充分的準備。時刻都準備著、等待時機，當時機降臨的時候我就成功了。偶然的時機只對那些勤奮工作的人才有意義，那么在平時的工作中就要做好每一個環(huán)節(jié)，認真的做好每一個細節(jié)，要想做大事先就得把你工作中的每一件事做好。在市場競爭行為下，每個行業(yè)的競爭力日益上升，那么我們的競爭優(yōu)勢取決于那里呢！取決于我們對工作的態(tài)度、對工作的敬業(yè)程度、對事業(yè)對效勞的公司忠誠，忠誠是我們在職業(yè)生涯中的生存方式。既然選擇了，那就得真誠、就得負責(zé)。敬業(yè)并不是說天天按時上下班，按時打卡就叫敬業(yè)，而是要給所效勞的公司帶來效益。打破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情發(fā)起挑戰(zhàn)，經(jīng)常進展換位考慮問題，改變自己的思想，因為一個人的思想決定一個人的命運。只有付出了才能得到回報，在工作中要激發(fā)的激情，改掉自身的一些壞習(xí)慣，不斷追求更高的自我定位。做一個有進取心的人。我相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功那么是賴于今天的努力。這本書有很多些值得商榷的地方，舉例如內(nèi)文：“某公司一位員工，在公司已經(jīng)工作了xx年，但薪水卻不見長，有一天他終于忍不住內(nèi)心的不平，向老板訴苦，老板說你雖然在公司呆了xx年，但你的工作經(jīng)歷卻不到1年，才能也只是新手的程度?！边@個是一個500強老板說的話嗎？假設(shè)他的能力不適宜，早就應(yīng)該被公司淘汰，為什么還在那里占一個位置。目前中國工作的績效考核還不夠科學(xué)，管理人員都比其他工作崗位的人工資高，相對應(yīng)的搞科研做工程的人工資卻不高。沒有真正表達出分開的不同。人的才能都有一定的局限性，崗位的安排應(yīng)該是什么樣才能的決定什么樣的崗位。還有什么樣的付出決定你什么樣的工資。這本書只能作為勵志書，在對待工作的態(tài)度上有可取的地方。但是他不能作為我們對待工作的工具書?？磿橙【A有批判意識，這樣開卷才會有好處。反之就是簡單的把書從眼前繚過。讀《你在為誰工作》有感11《你在為誰工作》這一書，本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進展了深化細致的解答。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。假設(shè)每一位員工都能從內(nèi)心深處成認并承受“我們在為別人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭劇烈的今天，工作時機來之不易，不珍惜工作時機，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，才能是否可以滿足根本的工作要求，只能如此而已。二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。對于學(xué)校，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被棄于就業(yè)大門外，惟獨擁有一定才能、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你如今的工作吧，即使是為了生存。讀《你在為誰工作》有感12“我只拿這點錢，工作幾十年了，憑什么去做那么多工作”，“工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了”，“我只是對得起這份薪水就行了，多一點我都不干”等此種“我不過是在為老板打工”的想法在許多單位、企業(yè)普遍存在，公路系統(tǒng)也不例外。本人在“三敢”精神大討論中，讀了《你為誰工作》這本書，體會頗深，現(xiàn)從“工作意味著什么”五個方面與大家進展心得交流。1、工作意味著責(zé)任。我們所從事的每一個崗位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任。我們每一個人都要應(yīng)該對所擔(dān)負的責(zé)任充滿責(zé)任感。一個人責(zé)任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，這對他的`工作成績好壞具有決定性作用。在公路系統(tǒng)，一個小小的路障不作為、一個平安標志的缺失，都可能引發(fā)人員傷亡事故，事關(guān)人民群眾的平安出行和家庭的完好幸福，這就需要我們心中常存責(zé)任感，注重細節(jié)，敢于負責(zé)，在工作中表現(xiàn)出忠于職守的精神，以表達真正的敬業(yè)。2、工作意味著努力。在現(xiàn)實工作中，我們許多職工經(jīng)常會認為自己工作很努力了，總是抱怨得不到升遷和加薪，工作一時熱、一時冷，冷的時候，工作沒動力，不能全身心地投入工作，對上級布置的工作任務(wù)不好好地完成，更不談能在工作中獲得斐然成績，結(jié)果是聰明反被聰明誤，時機來了，才能卻不夠，失去了本應(yīng)屬于自己的時機。事實上，努力工作才是真正的聰明，因為努力工作是進步自己綜合才能的最正確方法，是提供給你的是一個學(xué)習(xí)時機，一個獲得處理業(yè)務(wù)、人際交往的時機。每一個精明的領(lǐng)導(dǎo)或老板都會賞識努力工作的人，給你時機就是看中你努力工作的一面。3、工作意味著感謝。感恩是美德，是一種普遍的社會道德。然而，我們一些人常常能為一個陌路人的點滴幫助而感謝不盡，卻無視本單位的種種恩惠和工作中的種種機遇，失去感謝之情，時常對許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔，牢騷滿腹，抱怨不止，放任自己的思想關(guān)注陰暗的事情，并在心理上難以擺脫，使自己不能成為一個積極向上、大有作為的人，更談不上遵守職責(zé)。雖然每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但是，失敗的沮喪、成長的喜悅卻是一個成功者必須體驗的感受和具備的財富，它會形成一種良好心態(tài)和奉獻式的感恩。假設(shè)，你以一種感恩圖報的心情去工作，你會更加愉快，工作會更出色，收獲自然會更多，甚至?xí)淖兡愕囊簧?、工作意味著忠誠。在美國，盡管海軍陸戰(zhàn)有六分之一的隊員在完成任務(wù)后出現(xiàn)了心理問題，但有幸參加海軍陸戰(zhàn)____仍然被美國兵視為一種榮譽，有點像皈依某種宗教，帶著忠誠和獻身的意味，這些陸戰(zhàn)士兵對軍隊具有高度的忠誠感，“永遠忠誠”對他們來說絕不是一句空洞的座右銘，而是一種生活方式。職場如戰(zhàn)場，在當今這樣一個劇烈的年代，身在職場中的每個人，也應(yīng)該把“忠誠”作為一種職業(yè)生存方式，將謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值作為天經(jīng)地義的事，得到薪水、得到溫飽，與所有的職員一道，凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，真誠地、負責(zé)地為單位去干。每一個老板或領(lǐng)導(dǎo)肯定會“寧愿信任一個才能一般卻忠誠度高、敬業(yè)精神強的人，而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，那怕他才能非凡”。5、工作意味著事業(yè)。假設(shè)你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你仍然無法持久地保持對工作的激情，但假設(shè)你把工作當作一項偉大的事業(yè)來對待，情況就完全不同了?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功那么有賴于今天的努力”，把工作和自己的事業(yè)聯(lián)絡(luò)起來，為對自已將來的事業(yè)負責(zé)，你會容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。這樣才能使我們在種種壓力禁錮之下，防止因無精打采、垂頭喪氣和漠不關(guān)心扼殺了我們對事業(yè)的激情，做到熱愛工作而不應(yīng)付工作和逃避工作。而只有熱愛工作，才能獲得意想不到的事業(yè)成就。成就最多的，從來不是那些半途而廢、冷嘲熱諷、猶豫不決的人。以上五點認識與大家共同領(lǐng)會，我個人將以此作為弘揚“三敢”精神，履行自身崗位責(zé)職的工作思路和奮斗目的。讀《你在為誰工作》有感13寂靜的夜晚，拋開一天的喧囂，留出足夠的時間與空間使自己暢游在?你在為誰工作?的書海中。輕輕地翻開，貼實在際且環(huán)環(huán)相扣的目錄就深深地吸引了我的眼球。很快便貪心地融入此書中，在讀完第3章“有些事，不必老板交代”時，腦海里浮現(xiàn)出年初分公司組織的“打造自動自發(fā)的卓越團隊”的培訓(xùn)，突然很想以此來寫些什么。這也許就是勵志書的作用吧，總會無形的激活人靈魂深處那些沉睡已久的積極的細胞。當我們走出校門，當我們踏入一個企業(yè)，我們相對企業(yè)而言是一張可塑造的白紙，但這并不意味著我們就只能通過循規(guī)蹈矩、遵守紀律地完成任務(wù)來表達自己對企業(yè)的忠誠。誠然，在現(xiàn)代社會，聽命行事的才能相當重要，但個人的主動進取精神更應(yīng)該受到重視。而也只有主開工作的人，才會將工作事無巨細地做到盡善盡美。在獲得這些成績的背后，他們付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任感、想象力和創(chuàng)造力。記得看過一份報紙上的一片文章，作者是一位成功的企業(yè)家。在文章里，作者根據(jù)員工的業(yè)績及能否主開工作的態(tài)度，將員工分成三種類型：有業(yè)績沒自動自發(fā)精神的，是“野狗”;有自動自發(fā)精神但沒業(yè)績的，可以定義為“小白兔”;有業(yè)績也有自動自發(fā)精神的，是“獵犬”。在對一個人進展評估考核時，個人業(yè)績的打分與其價值觀的打分各應(yīng)占50%。很欣賞該公司的這種做法，在增加公司業(yè)績的同時，也極大地進步了員工自動自發(fā)的精神。他們認為，“野狗”型的員工假設(shè)不能改變其工作態(tài)度，就會被“殺掉”，堅決去除，不予使用?！靶“淄谩毙偷膯T工將會得到公司的幫助，培養(yǎng)使用，爭取讓他們早日成長起來。但是，假設(shè)“小白兔”沒有長進的話，也要逐漸淘汰掉?！矮C犬”型員工才是公司需要的，他們將受到公司的重用，有時機接收最好的培訓(xùn)。這樣下來，企業(yè)與員工到達了雙贏的目的，特別是對每位員工，“才能”與“財力”均會得到很大的提升。有人曾問阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云，是喜歡能干的員工還是聽話的員工，馬云答復(fù)說：“他必須又能干又聽話，因為我不相信能干和聽話是矛盾的，不是能干的人就一定不聽話，聽話的人就一定不能干。聽話本身就是能干的表現(xiàn)?！边@句話對我們工作經(jīng)歷尚淺的員工特別受用，在我們還是一張白紙的時候，對前輩及上司的指導(dǎo)，我們要洗耳恭聽，而此時卻也正是我們發(fā)揮自己能動性最有利的時機，如能將兩者巧妙地結(jié)合起來，我們一定會成為企業(yè)最欣賞的員工，也一定會在為企業(yè)帶來利益的同時，闖出一片屬于自己的天地。最后祝我們廣業(yè)蒸蒸日上，各位家人都能成為眾人欣賞的“獵犬”型員工。在工作中永遠保持主動率先的精神，為廣業(yè)，更是為自己!讀《你在為誰工作》有感14這學(xué)期學(xué)校為我們每位教師買了一本《你在為誰工作》，剛領(lǐng)到這本書時，我很不以為然——不就是為了自己有碗飯吃嗎？不就是讓自己的生活更好嗎？可看了封面上的一段話后，我的心里似乎有點點隱痛：在工作中，不管做任何事，都有應(yīng)該把心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每個任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。仔細想想，這里有自己的影子嗎？我們當中，那當然也包括我在內(nèi)，時常處于消極頹廢的心理狀態(tài)中，覺得社會太大，自己所學(xué)、所想的在現(xiàn)實中經(jīng)常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。于是，我也跟著垂頭喪氣，駐足不前，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己的工作不滿，導(dǎo)致了負面的情緒。然而，抱怨與痛苦就產(chǎn)生了，如今，《你在為誰工作》幫助了我，它啟示了我的思維，掀起了我久違的熱情，澄清了我混沌不清的大腦。然而，工作又是什么？工作是社會安排的任務(wù)，工作是社會賦予的使命，那么沒有時機工作或不能從工作中享受到樂趣的人就不能完好地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以到達某種目的。我們都有自己的目的，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西到達某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加深、進步自身的技能，將自身全面開展成為和諧美麗的人，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的時機，以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。要知道，工作是我們要用生命去做事情。你在為誰工作？讓我們一起來調(diào)整好自己的心態(tài)，一起走向成功之路。在這個急躁的時代