人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

Word版本，下載可自由編輯人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)3篇【第1篇】人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.有效交流和分析用人部門的聘請(qǐng)需求;

2.深刻理解需求基礎(chǔ)上，規(guī)劃和制定有效的聘請(qǐng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施聘請(qǐng);

3.以結(jié)果為導(dǎo)向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務(wù)所需中高端人才;

4.盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護(hù)和開發(fā)候選人人脈資源;

5.準(zhǔn)時(shí)收集市場(chǎng)信息和聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，制定針對(duì)業(yè)務(wù)上的聘請(qǐng)規(guī)劃和分析總結(jié)，不斷改進(jìn)聘請(qǐng)成效;

任職要求:

1.良好的教導(dǎo)背景，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

2.4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作閱歷，具備一定的人脈資源

3.較強(qiáng)的規(guī)律能力和理解力，迅速精確?????理解用人需求

4.有充沛的人才引入和甄選的實(shí)際閱歷，把握科學(xué)有效的人才甄選辦法

5.對(duì)人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對(duì)人才獵取工作彌漫激情

6.把握人力資源相關(guān)學(xué)問，認(rèn)識(shí)國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)矩

7.精彩的交流能力，極強(qiáng)的責(zé)任心

人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位

【第2篇】人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司進(jìn)展的中長(zhǎng)久人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才進(jìn)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系連接。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資歷:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上相關(guān)人力資源崗位聘請(qǐng)和培訓(xùn)經(jīng)受;

3、認(rèn)識(shí)人力資源各個(gè)模塊,擅長(zhǎng)資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)當(dāng)一面。認(rèn)識(shí)公司人才進(jìn)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)受優(yōu)先;

4、為人正直,心態(tài)樂觀,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),有突出的抗壓能力和交流協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司進(jìn)展的中長(zhǎng)久人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才進(jìn)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系連接。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資歷:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上相關(guān)人力資源崗位聘請(qǐng)和培訓(xùn)經(jīng)受;

3、認(rèn)識(shí)人力資源各個(gè)模塊,擅長(zhǎng)資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)當(dāng)一面。認(rèn)識(shí)公司人才進(jìn)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)受優(yōu)先;

4、為人正直,心態(tài)樂觀,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),有突出的抗壓能力和交流協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;

【第3篇】人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.按照公司年度經(jīng)營方案，制定公司年度崗位職責(zé)職位要求方案、薪酬績(jī)效相關(guān)計(jì)劃并協(xié)同bp團(tuán)隊(duì)推進(jìn)落地

2.按照公司運(yùn)營模式及管理需要，提出合理的組織進(jìn)展策略及與之相關(guān)的人力和激勵(lì)分配策略

3.優(yōu)化改善人力資源運(yùn)營制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。

任職資歷：

1.國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作閱歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作閱歷。

2.在人員崗位職責(zé)職位要求、薪酬績(jī)效等模塊有豐盛的實(shí)踐閱歷，如有銷售薪酬獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)閱歷更佳

3.工作富有激情，自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)，有劇烈的進(jìn)取心和成就