個(gè)人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

第17頁(yè)共17頁(yè)個(gè)人轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)?在電站?的時(shí)候?，對(duì)設(shè)?備運(yùn)行?知道的?也有限?，但是?在站長(zhǎng)?、主值?的盡心?教導(dǎo)下?，我受?益頗多?。帶著?飽滿的?工作熱?情，我?逐漸熟?悉了設(shè)?備的操?作。盡?管我只?是入門?，但是?我和其?他年輕?人一樣?對(duì)工作?充滿著?熱情。?為盡快?提高自?己在本?職方面?的知識(shí)?和能力?，在站?內(nèi)除了?做好自?己的本?質(zhì)工作?，認(rèn)真?學(xué)習(xí)、?做好設(shè)?備的缺?陷進(jìn)行?分析處?理的筆?記。充?分發(fā)揮?自己的?主觀能?動(dòng)性，?我利用?業(yè)余時(shí)?間找來(lái)?了相關(guān)?的資料?進(jìn)行學(xué)?習(xí)。?在公司?的一年?時(shí)間里?，我接?觸了很?多同事?，就在?接觸他?（她）?們的同?時(shí)，我?才知道?什么叫?“人事?”。無(wú)?論是社?會(huì)還是?單位“?為人處?事”都?是一門?高深的?學(xué)問(wèn)。?對(duì)于這?門高深?的學(xué)問(wèn)?，我這?個(gè)門外?漢只能?說(shuō)：“?誠(chéng)實(shí)做?人、努?力工作?!”一?路走來(lái)?，我前?后參與?了35?kV變?電站的?檢修及?缺陷處?理等工?作。在?跟隨負(fù)?責(zé)人學(xué)?習(xí)的過(guò)?程中，?深感自?己技術(shù)?的不足?，同時(shí)?也體會(huì)?到了基?層工作?的艱辛?!為了?更好的?適應(yīng)本?職工作?，我將?進(jìn)一步?進(jìn)修學(xué)?習(xí)提高?自己。?在公司?寬松融?洽的工?作氛圍?、良好?的學(xué)習(xí)?發(fā)展機(jī)?遇下，?努力夯?實(shí)專業(yè)?基礎(chǔ)，?擴(kuò)大知?識(shí)面，?力求更?好的完?成自己?的本職?工作。?電工之?家。?在短短?一年中?理論結(jié)?合實(shí)踐?，讓我?對(duì)工作?的認(rèn)識(shí)?有了真?正的認(rèn)?識(shí)，這?為今后?的工作?打下了?基矗?雖然，?我在各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?和老同?志的幫?助下，?取得一?定成績(jī)?，但我?深知自?己還存?在一定?的缺點(diǎn)?和不足?，主要?表現(xiàn)在?以下幾?個(gè)方面?：1?、政治?理論基?礎(chǔ)不扎?實(shí)，理?論與實(shí)?踐的結(jié)?合應(yīng)進(jìn)?一步提?高;?2、對(duì)?公司的?工作任?務(wù)能認(rèn)?真完成?，但積?極性不?夠;?3、與?公司里?的領(lǐng)導(dǎo)?和同志?們思想?和工作?業(yè)務(wù)交?流不夠?;4?、自己?的整體?素質(zhì)和?業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)還有?待進(jìn)一?步提高?。過(guò)?去的一?年，是?不斷學(xué)?習(xí)、不?斷充實(shí)?的一年?，是積?極探索?、逐步?成長(zhǎng)的?一年。?在此，?我要特?別感謝?公司領(lǐng)?導(dǎo)的悉?心栽培?以及同?事對(duì)我?的見(jiàn)習(xí)?指引和?幫助，?感謝他?們對(duì)我?工作中?出現(xiàn)的?失誤的?提醒和?指正。?我也深?知，只?是求學(xué)?的一小?步，社?會(huì)才是?一所真?正的大?學(xué)。在?今后的?工作中?，我將?努力找?準(zhǔn)自己?的定位?，盡自?己的所?能為公?司作出?貢獻(xiàn)，?為公司?創(chuàng)造真?正的財(cái)?富，同?時(shí)也為?自身謀?求一個(gè)?更大的?進(jìn)步。?個(gè)人?轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?（二）?時(shí)光?飛逝，?___?_年已?接近尾?聲，時(shí)?值我榮?誠(chéng)鞋廠?蘊(yùn)釀突?破發(fā)展?和走向?規(guī)范化?、制度?化管理?發(fā)展之?際，面?對(duì)新產(chǎn)?品的不?斷出現(xiàn)?、市場(chǎng)?的變化?，品管?工作任?重而道?遠(yuǎn)。過(guò)?去的一?年品管?部人員?越來(lái)越?感受到?公司對(duì)?質(zhì)量工?作的重?視度加?強(qiáng)。我?將繼續(xù)?按照公?司制定?的總目?標(biāo)，認(rèn)?真做好?品質(zhì)工?作，提?升自身?素質(zhì)，?即時(shí)跟?進(jìn)新產(chǎn)?品、新?標(biāo)準(zhǔn)。?做好_?___?年的品?質(zhì)管理?策劃，?嚴(yán)格質(zhì)?量控制?，確保?公司產(chǎn)?品的質(zhì)?量能滿?足客戶?的需要?。在質(zhì)?量控制?上下大?力氣加?強(qiáng)對(duì)產(chǎn)?品檢驗(yàn)?手段、?項(xiàng)目和?方法的?分析研?究和策?劃，加?強(qiáng)質(zhì)量?目標(biāo)的?統(tǒng)計(jì)和?品質(zhì)異?常的跟?蹤。現(xiàn)?對(duì)__?__年?工作總?結(jié)如下?：1?、品質(zhì)?控制機(jī)?制雖然?得以建?立，但?仍有許?多地方?需進(jìn)一?步完善?，具體?表現(xiàn)在?以下幾?方面：?A.?普遍人?員對(duì)I?SO的?相關(guān)條?款及標(biāo)?準(zhǔn)不了?解，以?致對(duì)體?系的建?立不能?得到有?效的運(yùn)?行。?B.很?多人員?面對(duì)生?產(chǎn)緊張?會(huì)無(wú)視?程序規(guī)?定，品?管人員?之間不?相互信?任，互?相指責(zé)?。C?.責(zé)任?不清，?部分人?員"鉆?空子"?，踢皮?球，推?卸責(zé)任?。D?.監(jiān)督?機(jī)制不?健全，?導(dǎo)致"?違法"?行為屢?禁不止?。E?.品管?干部與?品管人?員交流?缺乏，?導(dǎo)致很?多不必?要的誤?會(huì)產(chǎn)生?。2?、對(duì)于?以上幾?點(diǎn)，加?強(qiáng)對(duì)產(chǎn)?品質(zhì)量?的監(jiān)督?檢查，?保證質(zhì)?量體系?的有效?性、適?宜性和?充分性?。A?.總結(jié)?___?_年質(zhì)?量目標(biāo)?達(dá)成情?況，有?計(jì)劃的?對(duì)工作?人員進(jìn)?行IS?O相關(guān)?條款的?，是產(chǎn)?品質(zhì)量?更高，?為公司?爭(zhēng)創(chuàng)佳?績(jī)。?B.進(jìn)?一步完?善品管?組織架?構(gòu),確?定和區(qū)?分每個(gè)?職能部?門的職?責(zé)和權(quán)?限,爭(zhēng)?取做到?組織架?構(gòu)的科?學(xué)適用?,確保?體系順?暢有效?的運(yùn)行?.完善?品管干?部和品?管人員?的交流?渠道，?促進(jìn)上?下級(jí)的?了解和?溝通，?減少工?作中產(chǎn)?生的摩?擦。?C.各?品管工?作人員?應(yīng)對(duì)自?己工作?進(jìn)行重?新，真?真正正?做到說(shuō)?，做，?寫一致?。品管?人員要?增加溝?通和交?流，在?工作上?要同力?合作，?為公司?的集體?利益和?集體利?益而努?力。?3、為?了將我?的工作?做到更?好，我?將做到?：1?、在以?后的工?作中和?我將繼?續(xù)遵照?質(zhì)量方?針認(rèn)真?做好本?職工作?,提升?自身素?質(zhì),及?時(shí)跟進(jìn)?新產(chǎn)品?、新標(biāo)?準(zhǔn),做?好質(zhì)量?策劃,?嚴(yán)格品?質(zhì)操縱?,確保?公司的?產(chǎn)品和?服務(wù)能?滿足市?場(chǎng)發(fā)展?和客戶?需要,?在品質(zhì)?操縱上?下大力?氣,加?強(qiáng)對(duì)產(chǎn)?品檢驗(yàn)?手段、?方法、?項(xiàng)目等?的分析?研究和?策劃.?2、?定期向?品管干?部回報(bào)?工作，?并及時(shí)?寫好每?月的工?作總結(jié)?,年度?總結(jié)等?，從工?作中學(xué)?習(xí)和成?長(zhǎng)，并?把自己?的經(jīng)驗(yàn)?和其他?品管人?員交流?，促進(jìn)?公司的?產(chǎn)品質(zhì)?量經(jīng)得?起考驗(yàn)?，為公?司的發(fā)?展壯大?貢獻(xiàn)自?己的力?量。?3、良?好的監(jiān)?督體質(zhì)?是產(chǎn)品?質(zhì)量的?保證，?我將為?公司獻(xiàn)?言獻(xiàn)策?，促進(jìn)?公司監(jiān)?督體質(zhì)?的發(fā)展?，另外?，我也?會(huì)深入?到工廠?一線，?仔細(xì)查?看制作?流程，?在根據(jù)?自己的?查找出?來(lái)的問(wèn)?題，認(rèn)?真研究?，有針?對(duì)的對(duì)?產(chǎn)品質(zhì)?量易出?問(wèn)題的?薄弱環(huán)?節(jié)進(jìn)行?分析和?研究。?最終寫?出一套?切實(shí)可?行的辦?法。?公司是?我們的?大家庭?，生活?在這個(gè)?大家庭?里有喜?有氣，?但是，?只要我?們一心?一意為?公司利?益著想?，盡職?盡責(zé)。?我相信?，公司?發(fā)展一?定會(huì)越?來(lái)越順?暢，公?司也將?越辦越?大。?個(gè)人轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)（?三）?時(shí)光飛?逝，我?已經(jīng)醫(yī)?院工作?了一個(gè)?月，這?___?_月來(lái)?，在院?領(lǐng)導(dǎo)和?同事們?的鼓勵(lì)?、幫助?下，工?作和思?想上取?得了很?大的進(jìn)?步，現(xiàn)?總結(jié)如?下：?一、在?思想政?治方面?，積極?擁護(hù)醫(yī)?院的各?項(xiàng)方針?和，以?病人為?中心，?嚴(yán)格按?一名優(yōu)?秀合格?護(hù)士的?標(biāo)準(zhǔn)要?求自己?，視病?人如親?人，堅(jiān)?持以質(zhì)?量為核?心，病?人的滿?意度為?標(biāo)準(zhǔn)，?牢固樹?立團(tuán)隊(duì)?精神。?二、?積極學(xué)?習(xí)各項(xiàng)?新技術(shù)?、新業(yè)?務(wù)。作?為一名?助產(chǎn)護(hù)?士，在?工作中?嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)?操作規(guī)?程，遵?守醫(yī)院?科室的?規(guī)章制?度，對(duì)?待工作?認(rèn)真負(fù)?責(zé)，一?絲不茍?，加班?加點(diǎn)，?樹立高?度的集?體責(zé)任?感和榮?譽(yù)感，?團(tuán)結(jié)同?志，凡?事以工?作為重?。熟悉?了解正?常分娩?的臨床?經(jīng)過(guò)及?產(chǎn)后、?異常過(guò)?程及患?病婦女?的護(hù)理?等，為?患者提?供全方?位優(yōu)質(zhì)?服務(wù)。?三、?工作中?團(tuán)結(jié)同?事，積?極進(jìn)取?，嚴(yán)謹(jǐn)?細(xì)致，?杜絕差?錯(cuò)事故?的發(fā)生?，在工?作嚴(yán)密?觀察，?細(xì)心發(fā)?現(xiàn)異常?情況，?及時(shí)匯?報(bào)。以?高度的?責(zé)任心?，做好?自己的?每一班?工作，?在不斷?的實(shí)踐?中提高?和豐富?自己。?通過(guò)?這短短?一個(gè)月?的工作?，我發(fā)?現(xiàn)了自?身存在?的很多?缺點(diǎn)與?不足。?例如在?工作中?細(xì)心不?夠，又?容易急?躁，在?很多事?情的處?理上都?不成熟?等。在?今后工?作中，?我一定?虛心向?各位領(lǐng)?導(dǎo)和同?事學(xué)習(xí)?他們對(duì)?待工作?的認(rèn)真?態(tài)度和?強(qiáng)烈的?責(zé)任心?，加強(qiáng)?與同事?之間的?溝通交?流，通?過(guò)不斷?學(xué)習(xí)和?總結(jié)增?加自己?的工作?經(jīng)驗(yàn)，?逐步加?強(qiáng)和豐?富自己?的業(yè)務(wù)?知識(shí)，?努力提?高自己?的工作?水平，?以至把?每一項(xiàng)?工作都?做到位?、做好?。同時(shí)?也希望?大家在?我做的?不好的?地方及?時(shí)的加?以糾正?和批評(píng)?，我都?會(huì)虛心?的接受?并改正?，爭(zhēng)取?做一名?優(yōu)秀的?護(hù)理人?員。?本人申?請(qǐng)轉(zhuǎn)正?，望領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)?!個(gè)?人轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)（四?）時(shí)?間一晃?而過(guò)，?轉(zhuǎn)眼間?試用期?已接近?尾聲，?首先感?謝公司?能給我?展示才?能、實(shí)?現(xiàn)自身?價(jià)值的?機(jī)會(huì)。?這段時(shí)?間是我?人生中?彌足珍?貴的經(jīng)?歷，也?給我留?下了精?彩而美?好的回?憶。經(jīng)?過(guò)這一?年的努?力工作?和不斷?學(xué)習(xí)，?我獲益?良多。?思想?上，自?覺(jué)加強(qiáng)?理論學(xué)?習(xí)，努?力提高?政治思?想素質(zhì)?。除了?經(jīng)?？?電視、?看報(bào)紙?、關(guān)心?時(shí)事政?治外，?我還自?覺(jué)樹立?高尚的?世界觀?、人生?觀，樹?立社會(huì)?社會(huì)主?義榮辱?觀，用?先進(jìn)的?思想武?裝自己?，時(shí)刻?用其來(lái)?約束自?身行為?，改正?不良習(xí)?慣，繼?續(xù)發(fā)揚(yáng)?優(yōu)秀傳?統(tǒng)。?工作中?注意的?向身邊?的同事?學(xué)習(xí)，?處處留?意，多?看，多?思考，?多學(xué)習(xí)?，以較?快的速?度熟悉?著公司?的情況?，較好?的融入?到了我?們的這?個(gè)團(tuán)隊(duì)?中。初?入，難?免經(jīng)驗(yàn)?不足，?在業(yè)務(wù)?知識(shí)上?，與自?己本職?工作要?求還存?在有一?定的差?距。但?這些經(jīng)?歷也讓?我不斷?成熟，?在處理?各種問(wèn)?題時(shí)考?慮得更?全面，?專業(yè)技?能也得?到了加?強(qiáng)。在?此，我?要特別?感謝公?司領(lǐng)導(dǎo)?的悉心?栽培以?及同事?對(duì)我的?入職指?引和幫?助，感?謝他們?對(duì)我工?作中出?現(xiàn)的失?誤的提?醒和指?正。?生活上?，由于?離家較?遠(yuǎn)，而?且是完?全陌生?的環(huán)境?和生活?狀態(tài)，?也曾經(jīng)?很擔(dān)心?不知該?怎么與?人共處?，該如?何做好?工作。?但是公?司里寬?松融洽?的工作?氛圍、?良好的?學(xué)習(xí)發(fā)?展機(jī)遇?以及在?各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)?心和幫?助下，?讓我很?快完成?了從學(xué)?生到職?員的轉(zhuǎn)?變。工?作中能?夠始終?保持一?種積極?向上的?心態(tài)，?努力開?展工作?。經(jīng)?過(guò)一年?的工作?與學(xué)習(xí)?，我自?感收獲?頗豐但?還是有?很多不?足的地?方。特?別是我?的.工?作經(jīng)驗(yàn)?還需要?進(jìn)一步?豐富，?我相信?在今后?的工作?和學(xué)習(xí)?中，經(jīng)?過(guò)磨練?，我會(huì)?改善自?己的不?足，越?做越好?。個(gè)?人轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)（五?）時(shí)?間過(guò)得?真快，?三個(gè)月?的試用?期已過(guò)?去了，?在超市?工作中?，緊張?而又忙?碌，我?還沒(méi)來(lái)?得及去?細(xì)細(xì)體?會(huì)和感?悟工作?的得與?失，新?的工作?任務(wù)和?下一個(gè)?工作目?標(biāo)隨之?而來(lái)。?過(guò)去的?工作成?績(jī)與否?已成定?格，今?后的工?作還需?自已去?努力、?去發(fā)揮?，去超?越。面?對(duì)明天?我充滿?信心，?因?yàn)橛?領(lǐng)導(dǎo)的?鼓勵(lì)、?鞭策，?有伙伴?們的支?持與諒?解。在?通程萬(wàn)?惠這個(gè)?大家庭?里，我?們一起?拼搏、?戰(zhàn)斗、?成長(zhǎng)，?攜手共?進(jìn)。?在這三?個(gè)月里?，自己?努力了?不少，?也進(jìn)步?了不少?，學(xué)到?了很多?以前沒(méi)?有的東?西，我?想這不?僅是工?作，更?重要的?是給了?我一個(gè)?學(xué)習(xí)和?鍛煉的?機(jī)會(huì)。?從這?一階段?來(lái)看，?發(fā)現(xiàn)自?己渴求?的知識(shí)?正源源?不斷的?向自己?走來(lái)，?到這個(gè)?大溶爐?里慢慢?消化，?這就是?。在此?十分感?謝公司?的領(lǐng)導(dǎo)?和前輩?們對(duì)我?的關(guān)照?，深刻?地體會(huì)?到了公?司從老?總到同?事踏實(shí)?認(rèn)真的?工作態(tài)?度，讓?我更加?的警惕?自己,?把工作?做好做?細(xì).?每個(gè)公?司的制?度和規(guī)?定在細(xì)?節(jié)上雖?稍有區(qū)?別,但?大體方?向和宗?旨卻都?相同.?所以,?很快我?就適應(yīng)?了這里?的工作?流程,?盡量配?合大家?的工作?.雖然?也有一?些不當(dāng)?之處,?但是我?都積極?改正,?避免再?犯并認(rèn)?真做好?自己的?本職工?作.我?喜歡這?里,并?且很愿?意把這?里當(dāng)作?鍛煉自?己的平?臺(tái),和?公司共?同發(fā)展?,做出?自己最?大的貢?獻(xiàn).?對(duì)我而?言,不?論在哪?里,在?哪個(gè)公?司,只?要我能?有幸成?為其中?的一員?,我都?將以飽?滿的熱?情,認(rèn)?真的態(tài)?度,誠(chéng)?懇的為?人,積?極的工?作融入?其中.?這是作?為一個(gè)?員工基?本的原?則.團(tuán)?隊(duì)精神?是每個(gè)?公司都?倡導(dǎo)的?美德.?我認(rèn)為?,公司?要發(fā)展?,彼此?的合作?協(xié)調(diào)是?很重要?的.沒(méi)?有各個(gè)?部門和?各位同?仁的相?互配合?,公司?的工作?進(jìn)程要?受到阻?礙,工?作效率?會(huì)大打?折扣,?公司效?益自然?會(huì)受損?.這樣?對(duì)公司?和個(gè)人?都無(wú)益?處.?三個(gè)月?來(lái)，我?更是體?會(huì)到，?工作時(shí)?，用心?、專心?、細(xì)心?、耐心?四者同?時(shí)具備?是多么?的重要?，在工?作過(guò)程?中，我?深深感?到加強(qiáng)?自身學(xué)?習(xí)、提?高自身?素質(zhì)的?緊迫性?，一是?向書本?學(xué)習(xí)，?堅(jiān)持每?天擠出?一定的?時(shí)間不?斷充實(shí)?自己，?端正態(tài)?度，改?進(jìn)，廣?泛汲取?各種"?營(yíng)養(yǎng)"?;二?是向周?圍的同?事學(xué)習(xí)?，工作?中我始?終保持?謙虛謹(jǐn)?慎、虛?心求教?的態(tài)度?，學(xué)習(xí)?他們?nèi)?勞任怨?、求真?務(wù)實(shí)的?工作作?風(fēng)和處?理問(wèn)題?的方法?;三?是向?qū)?踐學(xué)習(xí)?，把所?學(xué)的知?識(shí)運(yùn)用?于實(shí)際?工作中?，在實(shí)?踐中檢?驗(yàn)所學(xué)?知識(shí)，?查找不?足，提?高自己?，防止?和克服?淺嘗輒?止、一?知半解?的傾向?，要做?好一份?工作，?我認(rèn)為?最重要?的是要?有責(zé)任?心，有?了一份?責(zé)任在?身上，?就會(huì)努?力去完?成它，?并完成?好，這?樣愛(ài)你?的工作?，你的?工作就?會(huì)喜歡?你。?公司常?宣導(dǎo)大?家都要?做到：?認(rèn)真做?好自已?的本職?工作。?這就是?一種無(wú)?形的責(zé)?任，鞭?策著我?，朝著?這個(gè)方?向努力?，不斷?改進(jìn)，?不斷提?升。?個(gè)人轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)（?六）?本人自?___?_年_?___?月__?__日?起進(jìn)入?___?_公司?從事_?___?工作，?在不知?不覺(jué)中?已經(jīng)經(jīng)?過(guò)了2?個(gè)月的?試用期?。在?這段時(shí)?間里，?我感悟?頗多，?雖然這?并不是?我的第?一份工?作，但?是在此?期間，?我對(duì)于?工作一?貫謙虛?謹(jǐn)慎、?認(rèn)真負(fù)?責(zé)的工?作態(tài)度?，從來(lái)?沒(méi)有改?變過(guò)。?在本?部門工?作中，?我一直?嚴(yán)格要?求自己?，認(rèn)真?及時(shí)地?完成領(lǐng)?導(dǎo)布置?的每一?項(xiàng)任務(wù)?，并虛?心向同?事學(xué)習(xí)?，不斷?改正工?作中的?不足;?對(duì)于集?團(tuán)及公?司的制?度和規(guī)?定都是?認(rèn)真學(xué)?習(xí)并嚴(yán)?格貫徹?執(zhí)行;?另外，?本人具?有很強(qiáng)?的團(tuán)隊(duì)?合作精?神，能?很好的?協(xié)調(diào)及?溝通，?配合各?部門負(fù)?責(zé)人落?實(shí)及完?成公司?各項(xiàng)工?作，并?熱心幫?助其他?同事，?與人相?處和諧?融洽。?在過(guò)?去的2?個(gè)月中?，通過(guò)?不斷的?學(xué)習(xí)和?自我提?高，已?經(jīng)適應(yīng)?了自己?的本職?工作，?但是對(duì)?于一個(gè)?初入公?司的新?人，要?全面融?入企業(yè)?的方方?面面，?可能在?一些問(wèn)?題的考?慮上還?不夠全?面，但?是我相?信，通?過(guò)公司?領(lǐng)導(dǎo)及?同事的?悉心指?導(dǎo)和幫?助，我?一定能?在今后?的工作?中更好?的提高?自己的?業(yè)務(wù)水?平和綜?合素質(zhì)?，更好?的完成?本職工?作，不?斷謀求?與企業(yè)?的共同?發(fā)展!?個(gè)人?轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?（七）?本人?于__?__年?___?_月_?___?號(hào)進(jìn)廠?，從來(lái)?公司的?第一天?開始，?我就把?自己融?入到我?們的這?個(gè)團(tuán)體?中，不?知不覺(jué)?已經(jīng)三?個(gè)多月?了，現(xiàn)?將這三?個(gè)月的?工作情?況總結(jié)?如下：?一、?非常注?意的向?周圍的?老同事?學(xué)習(xí)，?在工作?中處處?留意，?多看，?多思考?，多學(xué)?習(xí)，以?較快的?速度熟?悉著公?司的情?況，較?好的融?入到了?我們的?這個(gè)團(tuán)?體中。?二、?在工作?中，善?于思考?，發(fā)現(xiàn)?有的單?據(jù)在處?理上存?在問(wèn)題?，便首?先同同?事進(jìn)行?溝通，?與同事?分享自?己的解?決思路?，能解?決的就?解決掉?，不能?解決的?就提交?上級(jí)，?同時(shí)提?出自己?的意見(jiàn)?提供參?考。?三、熱?心回答?同事詢?問(wèn)的問(wèn)?題。我?認(rèn)為大?家的能?力都提?高了，?我們的?公司才?會(huì)整體?提高。?總之?，經(jīng)過(guò)?三個(gè)月?的試用?期，我?認(rèn)為我?能夠積?極、主?動(dòng)、熟?練的完?成自己?的工作?，在工?作中能?夠發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題，?并積極?全面的?配合公?司的要?求來(lái)展?開工作?，與同?事能夠?很好的?配合和?協(xié)調(diào)。?在以后?的工作?中我會(huì)?一如繼?往，對(duì)?人：與?人為善?，對(duì)工?作：力?求完美?，不斷?的提升?自己的?水平及?綜合素?質(zhì)，以?期為公?司的發(fā)?展盡自?己的一?份力量?。個(gè)?人轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)（八?）轉(zhuǎn)?正答辯?是公司?試用期?員工轉(zhuǎn)?正管理?中設(shè)定?的一個(gè)?環(huán)節(jié)，?同時(shí)也?是試用?期員工?轉(zhuǎn)正的?一個(gè)重?要組成?部分，?它是對(duì)?試用期?員工進(jìn)?行管理?的最后?一個(gè)環(huán)?節(jié)，在?新員工?后滿足?轉(zhuǎn)正條?件的均?可申請(qǐng)?轉(zhuǎn)正，?經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)同?意其申?請(qǐng)后，?便進(jìn)入?試用期?員工轉(zhuǎn)?正答辯?環(huán)節(jié)，?答辯環(huán)?節(jié)結(jié)束?后由人?事部開?始走轉(zhuǎn)?正審批?流程，?審批流?程結(jié)束?則代表?轉(zhuǎn)正手?續(xù)結(jié)束?。對(duì)?這項(xiàng)工?作的認(rèn)?識(shí)正?式接觸?人事工?作將近?一年，?在這段?時(shí)間里?試用期?員工轉(zhuǎn)?正成了?我人事?工作的?一項(xiàng)重?要工作?內(nèi)容。?每個(gè)月?及時(shí)安?排試用?期員工?的轉(zhuǎn)正?答辯事?宜，截?止目前?共完成?辦理4?0余名?新同事?的轉(zhuǎn)正?，在辦?理這些?轉(zhuǎn)正事?宜的過(guò)?程中，?我對(duì)這?項(xiàng)工作?有了很?多新的?認(rèn)識(shí)，?也學(xué)到?了很多?東西，?對(duì)公司?各部門?有了更?多的了?解。?一、這?是一份?有生命?的工作?轉(zhuǎn)正?答辯和?其他工?作一樣?，就像?每月的?例行事?務(wù)，有?固定的?工作流?程，每?個(gè)月都?會(huì)有試?用期員?工需轉(zhuǎn)?正。將?近一年?的接觸?，我對(duì)?這項(xiàng)工?作的感?覺(jué)是可?以交流?溝通，?有生命?的工作?，相比?其他工?作而言?，它的?內(nèi)容更?加豐富?，更具?活力。?也正是?因?yàn)槿?此我開?始喜歡?上了這?項(xiàng)工作?。首先?，這份?工作讓?我對(duì)公?司業(yè)務(wù)?，及各?部門各?不同崗?位不同?層級(jí)的?工作職?責(zé)有了?進(jìn)一步?的了解?，雖然?不能說(shuō)?的很全?面，但?從試用?期員工?的述職?中，我?能大致?了解到?該員工?（或該?崗位）?大致的?工作內(nèi)?容，譬?如，設(shè)?計(jì)師，?成本管?理，以?及項(xiàng)目?公司的?工程師?崗位，?招商以?及公司?的文化?研究等?崗位的?工作內(nèi)?容，都?是通過(guò)?新員工?的答辯?述職中?學(xué)習(xí)了?解到的?;其次?，從員?工的述?職過(guò)程?，我能?看到他?們身上?的很多?優(yōu)點(diǎn)，?同時(shí)也?能從他?們身上?看到自?身很多?需要提?升的地?方，他?們工作?的思維?模式及?對(duì)工作?的專注?度和執(zhí)?著都是?值得我?學(xué)習(xí)的?地方，?例如本?月剛進(jìn)?行轉(zhuǎn)正?答辯的?幾位同?事，投?資副總?李磊，?招商經(jīng)?理洪強(qiáng)?，信息?專員張?三，雖?然部門?各不相?同，但?有一點(diǎn)?是共通?的，不?論什么?工作什?么崗位?都需要?自身不?斷的學(xué)?習(xí)，不?斷的總?結(jié)才能?進(jìn)步，?同時(shí)他?們對(duì)工?作的熱?情積極?主動(dòng)，?以及都?是值得?我學(xué)習(xí)?進(jìn)步的?地方。?當(dāng)然，?能和公?司新同?事一起?見(jiàn)證他?們正式?轉(zhuǎn)正的?時(shí)刻，?本身就?是一件?很開心?很幸運(yùn)?的事情?。雖然?是同樣?的例行?事務(wù)，?固定的?流程手?續(xù)，但?每一次?轉(zhuǎn)正，?無(wú)論是?對(duì)試用?期員工?，部門?，還是?在場(chǎng)的?每位同?事而言?，都是?一次全?新的審?視，一?次坦誠(chéng)?的溝通?，每次?的轉(zhuǎn)正?都各具?特色，?他可以?讓每一?個(gè)人從?中收獲?各自所?需的東?西，所?以我把?它理解?成一份?有生命?力的工?作。?二、這?是一個(gè)?不可或?缺的環(huán)?節(jié)在?工作的?過(guò)程中?，我逐?漸體會(huì)?到了員?工試用?期的管?理的重?要性，?一方面?他可以?幫助我?們進(jìn)一?步識(shí)別?優(yōu)秀的?員工，?作為招?聘甄選?環(huán)節(jié)的?補(bǔ)充，?另一個(gè)?方面也?可以幫?助新員?工盡快?渡過(guò)磨?合期，?真正融?入企業(yè)?，產(chǎn)生?期望中?的高績(jī)?效。?剛開始?我以為?這只是?一種形?式，走?過(guò)場(chǎng)，?但經(jīng)過(guò)?幾次轉(zhuǎn)?正答辯?我很快?地糾正?了自己?的想法?，因?yàn)?我切實(shí)?體會(huì)到?了轉(zhuǎn)正?答辯存?在的意?義，也?懂得當(dāng)?時(shí)顧總?對(duì)我說(shuō)?的公司?傳承的?東西我?們不能?輕易去?改變，?除非你?有更好?地想法?，否則?他肯定?有其存?在的必?要性。?首先，?這是一?個(gè)比較?正式的?溝通機(jī)?會(huì)，而?且是作?為轉(zhuǎn)正?的必經(jīng)?程序，?所以員?工都比?較重視?這次答?辯會(huì)。?通過(guò)?回顧試?用期期?間幾個(gè)?月的工?作，總?結(jié)自己?的得失?，也會(huì)?是一種?顯著的?進(jìn)步。?部門領(lǐng)?導(dǎo)也可?借此機(jī)?會(huì)，總?結(jié);其?次，在?這個(gè)場(chǎng)?合，大?家都比?較坦誠(chéng)?，對(duì)做?得好的?地方予?以肯定?，對(duì)存?在的不?足提出?改進(jìn)的?期望，?新員工?談?wù)剬?duì)?公司對(duì)?工作的?感受，?讓人深?受感染?，這是?一個(gè)團(tuán)?隊(duì)氛圍?的體現(xiàn)?，或許?潛移默?化中也?是公司?文化氛?圍的體?現(xiàn)。例?如，有?同事在?轉(zhuǎn)正時(shí)?說(shuō)剛進(jìn)?公司，?感覺(jué)公?司的氛?圍特別?友好，?部門同?事間關(guān)?系也很?融洽，?也有一?些同事?提出公?司的O?A報(bào)銷?流程需?要改進(jìn)?，需要?加強(qiáng)公?司文化?建設(shè)等?等建議?，這些?對(duì)公司?的進(jìn)步?發(fā)展也?是彌足?珍貴的?。轉(zhuǎn)?正答辯?情況小?結(jié)雖?然試用?期轉(zhuǎn)正?答辯會(huì)?也許還?不是真?正意義?上的決?定一個(gè)?員工是?否會(huì)轉(zhuǎn)?正，實(shí)?際上大?多數(shù)時(shí)?候，在?試用期?過(guò)程中?以及答?辯會(huì)前?，我們?都已經(jīng)?得出他?是否該?轉(zhuǎn)正的?結(jié)論，?但即使?是作為?一個(gè)形?式，也?有它存?在的必?要性，?那就是?管理溝?通的機(jī)?會(huì)。這?種溝通?的機(jī)會(huì)?也可以?理解為?它是公?司的一?個(gè)窗口?，員工?以及公?司雙方?都可以?通過(guò)這?種方式?來(lái)提出?自己的?要求，?以求更?好地完?成工作?。在進(jìn)?行轉(zhuǎn)正?答辯工?作安排?跟進(jìn)的?過(guò)程中?，我做?了一個(gè)?大致總?結(jié)，具?體內(nèi)容?如下：?一、?試用期?員工平?時(shí)的工?作動(dòng)向?在答?辯中每?個(gè)試用?期員工?都會(huì)對(duì)?自己6?個(gè)月的?工作進(jìn)?行總體?的回顧?及總結(jié)?，在他?們述職?的過(guò)程?中能看?出很多?新員工?到職后?基本能?適應(yīng)各?自崗位?的工作?，從答?辯過(guò)程?中也可?以看出?公司的?帶教人?及部門?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?新員工?平時(shí)的?工作都?做了一?定的要?求，而?且新員?工入職?后工作?主要是?和帶教?人接觸?，帶教?人和新?員工平?時(shí)的溝?通也比?較多。?譬如，?利坤項(xiàng)?目部土?建工程?師的答?辯中，?能看出?袁總平?時(shí)與下?級(jí)員工?的溝通?很多，?而且要?求很明?確，從?中也能?看出領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)新?員工的?一個(gè)發(fā)?展及培?養(yǎng)方向?。二?、對(duì)公?司提出?建議?在答辯?的過(guò)程?中，收?集到了?很多新?員工提?出的建?議,總?結(jié)出可?歸納為?以下幾?點(diǎn)：?1、加?強(qiáng)公司?建設(shè)，?加強(qiáng)公?司員工?關(guān)系的?管理，?增強(qiáng)新?員工的?企業(yè)歸?屬感。?幾乎有?過(guò)半數(shù)?的試用?期員工?提出了?這項(xiàng)建?議，因?為新員?工進(jìn)來(lái)?感受不?到企業(yè)?的核心?價(jià)值，?也沒(méi)有?感覺(jué)被?濃厚的?企業(yè)文?化渲染?，甚至?有部分?新員工?在試用?期答辯?時(shí)還沒(méi)?弄清楚?公司的?組織架?構(gòu)及組?成部分?，這些?很難加?強(qiáng)員工?的企業(yè)?歸屬感?，部分?同事也?提出可?以多組?織公司?的員工?活動(dòng)，?這樣不?但可以?增進(jìn)不?同部門?間同事?的了解?，也可?以增強(qiáng)?員工的?企業(yè)歸?屬感;?2、?適當(dāng)豐?富各部?門各條?線的專?業(yè)培訓(xùn)?資源。?這也是?每位新?員工提?出的建?議，也?許__?__年?的學(xué)習(xí)?年讓公?司形成?了很好?的學(xué)習(xí)?氛圍，?各新員?工都很?熱衷于?學(xué)習(xí)，?力求擴(kuò)?寬自己?專業(yè)知?識(shí)的深?度和廣?度，從?而在更?好地做?好工作?的同時(shí)?也提高?了自己?;3?、公司?OA流?程的完?善提升?，這項(xiàng)?意見(jiàn)也?是很多?員工在?答辯時(shí)?提到的?，OA?系統(tǒng)和?每位部?門員工?的工作?息息相?關(guān)，在?提建議?的時(shí)候?主要是?認(rèn)為O?A系統(tǒng)?的報(bào)銷?流程過(guò)?于繁瑣?或復(fù)雜?，不過(guò)?這些在?提出時(shí)?，公司?也盡可?能地進(jìn)?行了調(diào)?整，如?公司之?前實(shí)行?的出差?報(bào)銷流?程。當(dāng)?然其他?還有涉?及考勤?，薪酬?，激勵(lì)?等方面?的意見(jiàn)?。我?很認(rèn)可?這項(xiàng)工?作，認(rèn)?為這是?一個(gè)不?可或缺?的環(huán)節(jié)?，當(dāng)然?，這也?需要部?門負(fù)責(zé)?人（帶?教人）?對(duì)此加?以重視?，因?yàn)?這的確?給員工?及部門?負(fù)責(zé)人?（或帶?教人）?提供了?一個(gè)很?好的載?體，也?給新員?工提供?了一個(gè)?很好信?息窗口?，他們?可以說(shuō)?出自己?的想法?，不論?對(duì)錯(cuò)，?都會(huì)有?人做解?答，如?果部門?負(fù)責(zé)人?也帶著?走形式?的心態(tài)?，或許?這項(xiàng)環(huán)?節(jié)就不?可能最?大限度?，個(gè)人?認(rèn)為如?果轉(zhuǎn)正?答辯能?和員工?培訓(xùn)，?以及員?工晉升?考核等?方面結(jié)?合，例?如在現(xiàn)?有的答?辯審批?表上增?加一些?答辯過(guò)?程的打?分項(xiàng)，?以及記?錄答辯?的一些?重要內(nèi)?容，那?轉(zhuǎn)正答?辯環(huán)節(jié)?的重要?性或許?會(huì)得到?進(jìn)一?步提升?，同時(shí)?也更能?引起公?司同事?的重視?。當(dāng)然?，公司?領(lǐng)導(dǎo)層?對(duì)答辯?環(huán)節(jié)總?體還是?較為重?視，至?少在答?辯的過(guò)?程中他?們能給?員工提?出中肯?的意見(jiàn)?和要求?。以?上是我?近一年?對(duì)轉(zhuǎn)正?答辯的?愚見(jiàn)，?也是對(duì)?這項(xiàng)工?作的一?個(gè)小結(jié)?，如有?因個(gè)人?能力局?限導(dǎo)致?見(jiàn)解不?夠全面?或偏見(jiàn)?，還請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)指?點(diǎn)!謝?謝!?個(gè)人轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)（?九）?網(wǎng)上看?到一句?話：哪?里夠完?善，哪?里就需?要策劃?。這是?在闡明?正正得?反的效?應(yīng)嗎長(zhǎng)?沙百簽?在東方?新世界?那辦公?的時(shí)候?情況是?如何，?我不可?予知，?可是從?各位領(lǐng)?導(dǎo)口中?了解到?剛起步?的長(zhǎng)沙?百簽?zāi)?會(huì)雖然?多少有?些磕碰?，但總?體還是?魚魚得?水，業(yè)?務(wù)也算?風(fēng)調(diào)雨?順，鐵?娘子們?勇往直?前。?敲門進(jìn)?去，是?一片陌?生，我?還頓頓?嗚嗚地?和佘總?談對(duì)簽?證的認(rèn)?知，想?起兩個(gè)?多月前?從進(jìn)入?陌生的?門面到?培訓(xùn)到?一塊吃?飯、喝?酒、唱?K，到?現(xiàn)在的?我們是?一個(gè)團(tuán)?隊(duì)，想?著如此?那樣的?慶幸，?因?yàn)樯?會(huì)這個(gè)?大熔爐?中產(chǎn)階?級(jí)所投?射的種?.種級(jí)?別壓力?在公司?這里，?宛若被?領(lǐng)導(dǎo)使?用乾坤?大羅移?，指令?帶有剛?性但并?非死沉?沉的命?令，在?這里，?我確實(shí)?是一孩?子，在?領(lǐng)導(dǎo)的?鞭策下?軸軸成?長(zhǎng)。?是不是?一個(gè)硬?幣確實(shí)?有兩面?性，有?時(shí)候，?真心發(fā)?現(xiàn)自己?所犯下?的過(guò)失?或者錯(cuò)?誤，的?的確確?是領(lǐng)導(dǎo)?有提醒?，不過(guò)?在執(zhí)行?的時(shí)候?沒(méi)嚴(yán)格?注意，?是不是?這樣的?工作氛?圍容易?給人帶?來(lái)慵懶?性情顏?經(jīng)理說(shuō)?的很對(duì)?，要換?是到別?的所謂?大公司?里工作?，那種?日日循?規(guī)蹈矩?，容不?下犯半?點(diǎn)錯(cuò)誤?的死規(guī)?條、死?規(guī)定，?恐怕以?我們這?個(gè)年齡?來(lái)統(tǒng)計(jì)?，做一?時(shí)半會(huì)?就走的?概率那?真是太?大太大?了。所?以，我?覺(jué)著既?然上層?給了陽(yáng)?光，我?們就不?要得意?炫耀燦?爛，領(lǐng)?導(dǎo)的人?情化給?我們帶?來(lái)的應(yīng)?該是我?們自身?的反省?，檢討?自己，?嚴(yán)于律?己，那?樣才會(huì)?產(chǎn)生最?理想的?效益。?給公?司帶來(lái)?直接經(jīng)?濟(jì)效益?的是客?戶，那?經(jīng)濟(jì)利?益要得?到保障?，必須?得把一?切能挖?掘到客?戶的都?打開，?把能夠?宣傳長(zhǎng)?沙百簽?這個(gè)品?牌的一?切方法?都用上?。客服?平臺(tái)（?網(wǎng)站的?設(shè)計(jì)與?完善）?、網(wǎng)上?各大信?息網(wǎng)發(fā)?布免費(fèi)?信息、?“百度?知道”?一方提?問(wèn)一方?回答（?留下公?司名字?和聯(lián)系?方式）?、市內(nèi)?外企單?位的上?門、與?公司鄰?近的旅?行社談?合作（?不流失?想跟團(tuán)?的客戶?）、電?話來(lái)源?（議價(jià)?的技巧?，盡量?把客戶?約到公?司）、?留意身?邊人脈?（朋友?介紹、?返客戶?介紹）?、維系?老客戶?（周末?發(fā)送手?機(jī)短訊?）等等?··?每天要?么跟進(jìn)?手頭上?的客戶?，要么?到外辦?理事情?，短暫?的一天?一閃而?逝，若?然每天?都能堅(jiān)?持把可?以做到?這些把?握客源?的方法?和步驟?，那么?想必客?戶是源?源不斷?的。?而這段?試用期?的教訓(xùn)?似乎都?是血淋?淋的，?很多時(shí)?候，從?接單開?始，仿?佛一切?都是蠻?順利，?豈料過(guò)?程當(dāng)中?的一個(gè)?小細(xì)節(jié)?，也可?以導(dǎo)致?不如意?的結(jié)果?，不是?每個(gè)客?戶都能?從容到?理解。?不懂得?的東西?還很多?，但如?果這些?懂得都?建立在?教訓(xùn)之?后是很?要命的?，所以?盡量要?在自己?處事的?過(guò)程中?，不能?太單憑?直覺(jué)，?不能太?嫌麻煩?，自己?確定能?把握的?給予自?己足夠?的信心?，不浮?不躁的?完成好?，自己?不確定?或者之?