2023年人事管理工作職責(5篇)

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人事管理工作職責篇一

2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、負責建立并更新員工檔案;

5、負責員工考勤管理及假期管理;

6、負責人事系統(tǒng)的更新和維護;

7、負責商店員工績效考核工作;

8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

9、協(xié)助總部hr，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

11、負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

12、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;

13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事管理工作職責篇二

人事方面

1.根據(jù)聘請計劃，進行多渠道的聘請

，協(xié)同各部門人員用人、育人、留人。

2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。

3.協(xié)同其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4、其他上級安排的事項。

行政方面

1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動計劃和安排落地。

2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6s、辦公用品等購買和管理。

3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。

人事管理工作職責篇三

1.根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

2.建立并完善人力資源管理體系，包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3.負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲存;

4.建立完善的聘請體系，提高聘請的效率，并保證聘請質(zhì)量，完成各學年的聘請指標，及時對聘請渠道的效果進行評估與反饋;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲存機制，定期統(tǒng)計分析聘請效果，制定改進措施并實施改進計劃;

6.負責行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7.領(lǐng)導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成聘請任務及相關(guān)人事管理工作;

8.處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

9.完成上級交給的其他工作。

人事管理工作職責篇四

1、協(xié)助領(lǐng)導建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

2、維護公司現(xiàn)有聘請渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的聘請渠道;

3、指導部門/分公司員工利用各種聘請渠道發(fā)布聘請信息。完成公司月/季/年度聘請任務;

4、定期分解聘請目標，監(jiān)視和跟進任務完成狀況;監(jiān)視指導部門/分公司的聘請數(shù)據(jù)，對基本聘請數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的聘請數(shù)據(jù)提升;

5、定期匯總、更新和上報聘請數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、聘請成本等信息，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支撐;

6、協(xié)助領(lǐng)導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業(yè)務技能和專業(yè)知識的培訓;

7、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲存機制，建立和完善人才簡歷庫;

9、完成上級領(lǐng)導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理工作職責篇五

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，

4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)視執(zhí)行;

5、負責聘請、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;

6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;