年休假申請(qǐng)書10篇

1/1年休假申請(qǐng)書10篇年休假申請(qǐng)書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本因個(gè)人原因，放棄享受xx公司安排的'年月日至年月日的帶薪休假，我承諾：若當(dāng)年12月31日前，單位安排我休假但因個(gè)人原因，我自愿放棄這幾天的帶薪年休假。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

年休假申請(qǐng)書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本因個(gè)人原因，放棄享受xx公司安排的年月日至年月日的帶薪休假，我承諾：若當(dāng)年12月31日前，單位安排我休假但因個(gè)人原因，我自愿放棄這幾天的.帶薪年休假。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書4xx公司：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xx

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書5尊敬的主任：

根據(jù)有關(guān)年假申報(bào)規(guī)定，我擬于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，計(jì)劃回家探親（8月30日出發(fā)，9月8日回京），其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為感！

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

年休假申請(qǐng)書6xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月x日

年休假申請(qǐng)書7XXX：

本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間X年X月X日X月X日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)時(shí)間：XXXXX

帶薪年休假申請(qǐng)說明：

1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。

3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。

國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天？

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的`工資收入。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假申請(qǐng)書8尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現(xiàn)申請(qǐng)____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：________

____年____月____日

年休假申請(qǐng)書9尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本因個(gè)人原因，放棄享受xx公司安排的年月日至年月日的帶薪休假，我承諾：若當(dāng)年12月31日前，單位安排我休假但因個(gè)人原因，我自愿放棄這幾天的帶薪年休假。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書10年休假申請(qǐng)報(bào)告

xx公司：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

x年x月x日

年休假申請(qǐng)書10篇擴(kuò)展閱讀年休假申請(qǐng)書10篇（擴(kuò)展1）——年休假申請(qǐng)書10篇

年休假申請(qǐng)書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本因個(gè)人原因，放棄享受xx公司安排的年月日至年月日的帶薪休假，我承諾：若當(dāng)年12月31日前，單位安排我休假但因個(gè)人原因，我自愿放棄這幾天的.帶薪年休假。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書2尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：xx

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書3xx公司：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xx

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日——6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：xx

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年X月X日休假XX天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)日期：XX年XX月XX日

年休假申請(qǐng)書6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

年休假申請(qǐng)書7親愛的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

xxx

20xx年xx月xx日

年休假申請(qǐng)書8年假申請(qǐng)書

尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書9單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個(gè)人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個(gè)人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮！

年休假申請(qǐng)書10年休假申請(qǐng)報(bào)告

xx公司：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

x年x月x日

年休假申請(qǐng)書10篇（擴(kuò)展2）——帶薪年休假申請(qǐng)書10篇

帶薪年休假申請(qǐng)書1XXX：

本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間X年X月X日X月X日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)時(shí)間：XXXXX

帶薪年休假申請(qǐng)說明：

1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國(guó)家的.規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。

3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。

國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天？

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

帶薪年休假申請(qǐng)書2XXX：

本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間X年X月X日X月X日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)時(shí)間：XXXXX

帶薪年休假申請(qǐng)說明：

1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的`部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。

3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。

國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天？

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

帶薪年休假申請(qǐng)書3XXX：

本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間X年X月X日X月X日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)時(shí)間：XXXXX

帶薪年休假申請(qǐng)說明：

1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。

3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。

國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天？

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的.個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

帶薪年休假申請(qǐng)書4尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。

休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

帶薪年休假申請(qǐng)書5尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10天。

休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

帶薪年休假申請(qǐng)書6尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。

休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!xx特此申請(qǐng)

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

帶薪年休假申請(qǐng)書7尊敬的`院領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。

休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

帶薪年休假申請(qǐng)書8公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于xx年xx月入職，已連續(xù)工作滿xx年，特申請(qǐng)休xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天，休假日期分別為xx日;剩余xx年xx月至xx年xx月帶薪假及xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天共計(jì)xx天。

申請(qǐng)人：xx申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日

申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)：xx簽字日期：xx年xx月xx日

人力資源部：xx簽字日期：xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)審批：xx簽字日期：xx年xx月xx日

帶薪年休假申請(qǐng)書9尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。

休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!xx特此申請(qǐng)

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日

帶薪年休假申請(qǐng)書10尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。

休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書10篇（擴(kuò)展3）——年休假申請(qǐng)書

年休假申請(qǐng)書

現(xiàn)今社會(huì)公眾的追求意識(shí)不斷提升，需要使用申請(qǐng)的場(chǎng)合越來越多，請(qǐng)注意不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書。寫申請(qǐng)書時(shí)理由總是不夠充分？下面是我精心整理的年休假申請(qǐng)書，僅供參考，大家一起來看看吧。

年休假申請(qǐng)書1公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于xx年xx月入職，已連續(xù)工作滿xx年，特申請(qǐng)休xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天，休假日期分別為xx日;剩余xx年xx月至xx年xx月帶薪假及xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天共計(jì)xx天。

申請(qǐng)人：xx申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日

申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)：xx簽字日期：xx年xx月xx日

人力資源部：xx簽字日期：xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)審批：xx簽字日期：xx年xx月xx日

年休假申請(qǐng)書2單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個(gè)人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個(gè)人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：________

____年____月____日

年休假申請(qǐng)書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本因個(gè)人原因，放棄享受xx公司安排的年月日至年月日的帶薪休假，我承諾：若當(dāng)年12月31日前，單位安排我休假但因個(gè)人原因，我自愿放棄這幾天的帶薪年休假。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

年休假申請(qǐng)書5XXX：

本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間X年X月X日X月X日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)時(shí)間：XXXXX

帶薪年休假申請(qǐng)說明：

1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。

3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。

國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天？

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假申請(qǐng)書6尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。

休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!xx特此申請(qǐng)

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書7公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)公司休假相關(guān)規(guī)定，本人可享有每年的公休假，本年尚未休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)20__年3月16日休假__天，20__年3月17日正式回到工作崗位，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：__x

__年x月x日

年休假申請(qǐng)書8領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假天。

休假之前，我會(huì)把我的'工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月x日

年休假申請(qǐng)書9年休假申請(qǐng)報(bào)告

xx公司：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

x年x月x日

年休假申請(qǐng)書10年假申請(qǐng)書

尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

xx年x月x日

年休假申請(qǐng)書11單位XXX部門XXX領(lǐng)導(dǎo)：

本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個(gè)人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個(gè)人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

年休假申請(qǐng)書12公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于xxxx年xx月入職，已連續(xù)工作滿年，特申請(qǐng)休xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假共x天，休假日期分別為x日;剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假及xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假共x天共計(jì)x天。

申請(qǐng)人：xxx申請(qǐng)日期：xxxx年xx月xx日

申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)：xxx簽字日期：xxxx年xx月xx日

人力資源部：xxx簽字日期：xxxx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)審批：xxx簽字日期：xxxx年xx月xx日

年休假申請(qǐng)書13公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年月入職，已連續(xù)工作滿年，特申請(qǐng)休年月至年月帶薪假共天，休假日期分別為日;剩余年月至年月帶薪假及年月至年月帶薪假共天共計(jì)天。

申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：

申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)：簽字日期：

人力資源部：簽字日期：

領(lǐng)導(dǎo)審批：簽字日期：

年休假申請(qǐng)書14單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年，不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日起至月日止休假天，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人簽字：

年月日

科室領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

年月日

分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

年月日

年休假申請(qǐng)書15尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年X月X日休假XX天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)日期：XX年XX月XX日

年休假申請(qǐng)書10篇（擴(kuò)展4）——年休假請(qǐng)假條10篇

年休假請(qǐng)假條1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年10月8日至20xx年

批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

月12日休假5天。

請(qǐng)給予申請(qǐng)人：

20xx年9月22日

年休假請(qǐng)假條2年休休假假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的'相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人：_____

_____年_____月_____日

年休假請(qǐng)假條3敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：

xxxx年xx月xx日

年休假請(qǐng)假條4尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：__________部門/單位負(fù)責(zé)人：__________主管領(lǐng)導(dǎo):__________

日期：__________日期：__________日期:__________

年休假請(qǐng)假條5姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者*等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民*人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的*均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月*均工資按前12個(gè)月的*均工資計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明。

年休假請(qǐng)假條6尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：xxx

20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條7xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)工作不忙，特申請(qǐng)xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計(jì)五天。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：xxx

xxxx年xx月xx日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電**負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者*等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民*人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的*均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月*均工資按前12個(gè)月的*均工資計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明。

年休假請(qǐng)假條8申請(qǐng)人部門職位在本單位參加工作起止時(shí)間年月日，已滿年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年月日～年月日共天總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿XX年的，年休假5天；

2、已滿XX年不滿20年的`，年休假10天；

3、20年以上的，年休假15天；

4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

5、員工請(qǐng)年假須提前3天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。

年休假請(qǐng)假條9敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：

20xx年9月20日

年休假請(qǐng)假條10xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)工作不忙，特申請(qǐng)xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計(jì)五天。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：xxx

xxxx年xx月xx日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電**負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者*等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民*人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞