裝修公司員工勞動合同標準

員工勞動合同書員工勞動合同書甲、乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在同樣自覺、公正公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、合同限時（一）甲乙雙方贊成按以下方式確定本合同限時。有固按限時：從年代日起至年代日止,其中試用期自年代日起至年代日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方依照甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可依照工作需要和對乙方業(yè)績的核查結果，依照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方遵從甲方的安排及培訓等工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當吻合甲方依法擬定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當依照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，準時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。1/4（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、勞動酬金甲方應當每個月最少一次以錢幣形式支付乙方薪水，不得克扣也許無故拖欠乙方的薪水。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的薪水不得低于當地最低薪水標準。（一）甲方承諾每個月日為發(fā)薪日。（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的薪水酬金做以下分配：a.甲方對乙方實行基本薪水和績效薪水相結合的內部薪水分配方法，乙方的基本薪水確定為每個月元，今后依照內部薪水分配方法調整其薪水；績效薪水依照乙方的工作業(yè)績、勞動成就和實質貢獻依照內部分配方法核查確定。b.甲方實行提成薪水制。(三)甲方依照企業(yè)經營效益、當地政府宣告的薪水指導線、薪水指導價位等，合理提高乙方薪水。五、勞動紀律甲方擬定的勞動紀律應當吻合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方依照履行。六、勞動合同停止條件1.勞動合同期滿的；2.在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的；3.不遵從甲方工作安排的。4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。七、勞動爭議辦理2/4（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商也許協(xié)商不行的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調治不行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向勞動爭議仲裁委員會提第一版面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。八、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地點、現(xiàn)居住地點、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時見告甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定履行，國家沒有規(guī)定的，經過雙方同樣協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同于年代日見效。（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。甲乙雙方自覺申請勞動合