勞務(wù)派遣合作協(xié)議

第頁共頁勞務(wù)派遣合作協(xié)議派遣學(xué)生暑假工合作協(xié)議書甲方：乙方：xx市xx勞務(wù)派遣為適應(yīng)社會開展，緩解企業(yè)用工緊張的場面，為暑假期學(xué)生及實習(xí)生提供派遣平臺，互著互利互惠、互利、公平、公正的原那么，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工xxx名，男女不限，16-25周歲之間，初中以上學(xué)歷，會填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會普通話，能吃苦耐勞，聰明靈敏，有責(zé)任。二、協(xié)議時間自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方給予所派遣的員工提供話務(wù)專員實習(xí)崗位和職中培訓(xùn)效勞;2、甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違背按照甲方的規(guī)章制度處理;3乙方派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)4、甲方對待所派遣的員工必須實行人性化的管理，不得對所派遣的員工進(jìn)展人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和進(jìn)犯，甲方不得隨意辭退乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績才能不符合數(shù)據(jù)要求者必須辭退的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理;改寫5：乙方派遣員工因工期未滿3個月不符合購置各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承當(dāng)費用。6、甲方應(yīng)給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收取;7、乙方所派遣的員工在甲方效勞期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有違背甲方工作規(guī)章制度條例的，可根據(jù)甲方相關(guān)制度進(jìn)展處分;8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離任者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實際出勤天數(shù)結(jié)算工資，結(jié)算方式1500/30*實際出勤天數(shù);注：甲方工作性質(zhì)屬于自動外呼電銷行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話累計不少于4.5小時，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標(biāo)準(zhǔn)考核。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權(quán)清退。如業(yè)績不達(dá)標(biāo)的但全勤員工可根據(jù)績效方式結(jié)算底薪50X單量X2[績效倍數(shù)]9、每天工作時間8-10小時，每周休假一天。10、甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的費事;11、合同內(nèi)甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長期工，如有需要協(xié)商處理，如有違背按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學(xué)生，包吃包住不扣費;四、費用結(jié)算及薪資支付方式1、費用月結(jié)，做滿一個月按照實際在職人數(shù)結(jié)算費用，甲方給予乙方工人工資標(biāo)準(zhǔn)2150元/月/人，以績效實發(fā)為準(zhǔn)。工資發(fā)放給乙方，在由乙方代發(fā)派遣工工資。2、結(jié)算工資根據(jù)員工實際出勤記錄核算;3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后，甲方必須在乙方離廠當(dāng)天內(nèi)結(jié)算乙方所有工人工資。五、違約責(zé)任1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)裁定可提請法院斷定;2、合同期內(nèi)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求調(diào)整人數(shù)，甲方應(yīng)提早7天告知乙方。六、附加條件1、乙方必須向甲方提供真實、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否那么本合同自動視為無效;2、乙方保證被派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否那么由此發(fā)生的任何問題與甲方無關(guān)。3乙方派遣員工如對工種及相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承當(dāng)解決。七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，協(xié)商處理。甲方：簽字(蓋章)：代理人簽字：日期：xxxx年月日乙方：xx市xx勞務(wù)派遣簽字(蓋章)：代理人簽字：日期：xxxx年月日實習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議甲方：_________地址：_________聯(lián)絡(luò)人：_________聯(lián)絡(luò)：_________：_________乙方：_________地址：_________聯(lián)絡(luò)人：_________聯(lián)絡(luò)：_________：_________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實習(xí)事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。一、雙方資質(zhì)認(rèn)定：1．甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃騽趧有姓块T批準(zhǔn)，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的各類學(xué)校；2．乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓C(jī)關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)可，有資格向各類企業(yè)提供勞務(wù)效勞的公司。甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件〔復(fù)印件〕作為本協(xié)議的附件。二、實習(xí)生要求：1．實習(xí)生共_________名，其中男生_________名，女生_________名；2．實習(xí)期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日；3．甲方所輸送實習(xí)生必須符合以下要求：_________4．甲方所輸送之實習(xí)生必須經(jīng)過乙方面試，并在開場實習(xí)前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格前方能開場實習(xí)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1．甲方所輸送的實習(xí)生必須是本校所屬的符合實習(xí)生身份的全日制學(xué)歷教育學(xué)生；2．甲方需保證所輸送之實習(xí)生按照乙方指定時間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學(xué)生流失率不得超過10％〔剔除當(dāng)?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明〕；3．體檢結(jié)果需由乙方確認(rèn)，體檢不合格者由甲方負(fù)責(zé)帶回；4．甲方需向乙方提供實習(xí)生實習(xí)推薦表〔蓋有學(xué)校公章、貼有照片〕、學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件〔戶籍證明由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章〕，如甲方提供的實習(xí)生有關(guān)資料與事實不符或違背有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時通知甲方退回學(xué)生；5．學(xué)生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中，甲方需指定一名老師全權(quán)負(fù)責(zé)管理并配合乙方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作；6．在試用期內(nèi)考核不合格之實習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實習(xí)或?qū)W習(xí)，乙方提供詳細(xì)考核不合格原因；7．在學(xué)生實習(xí)期間，甲方應(yīng)定期理解學(xué)生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長進(jìn)展溝通，保證讓學(xué)生安心實習(xí)，并將意見及時反應(yīng)給乙方；8．甲方應(yīng)向乙方支付學(xué)生安置費_________元／人，詳細(xì)金額按照實際體檢合格人數(shù)計算，其中80％費用應(yīng)在學(xué)生到乙方所在地且體檢合格之后、進(jìn)廠報到之前繳納，剩余20％費用在學(xué)生進(jìn)廠當(dāng)天繳納；9．學(xué)生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方處理；10．甲方所輸送實習(xí)生發(fā)生以下問題將被解除實習(xí)協(xié)議，解除實習(xí)協(xié)議之實習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回，自實習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承當(dāng)任何責(zé)任：10．1學(xué)生嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；10．2學(xué)生嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；10．3學(xué)生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的；10．4學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進(jìn)廠前如實說明或隱瞞真實情況的；10．5學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確鑿者；10．6學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1．本著公平、公正的原那么，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對甲方輸送的學(xué)生進(jìn)展面試及相關(guān)技能和知識培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習(xí)的人員；2．乙方保證實習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學(xué)生實習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置；3．實習(xí)生工資由乙方確定，因消費需要延長工作時間的，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資；4．實習(xí)生工資由乙方按時發(fā)放，如無擅自離任、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實習(xí)生工資；5．乙方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實習(xí)生提供必要的勞動保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動平安；發(fā)生工傷事故時，乙方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理；6．乙方為甲方輸送之實習(xí)生提供有償宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理：6．1實習(xí)生在來_________時需帶足現(xiàn)金以支付住宿費及當(dāng)月生活費。住宿費在入住當(dāng)天繳納，以后逐月交付。如不及時繳納，將直接影響學(xué)生的實習(xí)，同時乙方將通過書面形式通知學(xué)校和當(dāng)事人，同時在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實際發(fā)生費用扣除；6．2實習(xí)需遵守宿舍各項規(guī)章制度，假設(shè)有違背且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實習(xí)行為，由甲方負(fù)責(zé)帶回；6．3實習(xí)生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學(xué)校的同意，并提交書面申請報乙方批準(zhǔn)前方可搬出，同時乙方不再承當(dāng)在工作時間以外的任何責(zé)任；如實習(xí)生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實習(xí)，同時乙方也不承當(dāng)在此期間的任何責(zé)任；7．實習(xí)期未滿而乙方無正當(dāng)原因辭退實習(xí)生的，乙方負(fù)責(zé)另行安排工作；8．實習(xí)生不得擅自離任，如有正當(dāng)原因確需離任的，需提早一周提交書面申請，經(jīng)乙方批準(zhǔn)前方可離任，學(xué)生離任后乙方不再承當(dāng)任何責(zé)任；如無正當(dāng)原因此離任的，乙方有權(quán)拘留學(xué)生的實習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資；9．在學(xué)生實習(xí)完畢后，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進(jìn)展實習(xí)鑒定；10．實習(xí)期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提早30天通知乙方，并向乙方賠償違約金_________元/人，詳細(xì)金額按實際解約人數(shù)而定。五、爭議的解決因違背或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________甲方代表〔簽字〕：_________乙方代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________勞務(wù)合作協(xié)議書的范本甲方;乙方;為了緩解企業(yè)用工緊張的場面，本著互惠、互利、公平、公正的原那么，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求(年齡1845周歲，身體安康，是本人真實有效身份證)，為甲方組織輸送員工200名。同一少數(shù)民族或縣域不超過30%.二、協(xié)議時間;年月日至年月日。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓(xùn)，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的崗位。2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進(jìn)展績效考核。3.甲方須免費提供員工的生活(每日三餐、生活標(biāo)準(zhǔn)每日不能低于10元生活費)及住宿。4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進(jìn)展人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和進(jìn)犯，甲方不得隨意辭退乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許辭退。甲方應(yīng)提早通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達(dá)不到工作時間，乙方員工的工資應(yīng)按2800元計算。6.甲方應(yīng)給予乙方所介紹來的員工購置相關(guān)保險。7.甲方企業(yè)提供符合國家規(guī)定的平安消費工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內(nèi)的人身平安，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。8.為保甲方企業(yè)的消費正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。9.乙方所介紹的員工在甲方效勞期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認(rèn)出發(fā)不合理的可向?qū)Ψ缴暝V處理。10.乙方所介紹的員工未經(jīng)甲方允許，不得私自炒作甲方的機(jī)器及相關(guān)設(shè)備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機(jī)器及相關(guān)設(shè)備所導(dǎo)致工傷事故發(fā)生者，甲方不負(fù)責(zé)任。11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費(到廠后一次性結(jié)算，以車票為準(zhǔn))。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。12.甲方需提供公司營業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼等相關(guān)證件復(fù)印件作為本協(xié)議附件。并負(fù)責(zé)乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往返路費。四、薪資支付方式：1.甲方按月支付員工工資，每月10號發(fā)放工資。2.工作時間不滿一個月分開公司而未結(jié)算工資的，未結(jié)算的工資由乙方統(tǒng)一結(jié)算。其他、一、未得到乙方同意，甲方五年內(nèi)不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)絡(luò)。否那么，如乙方查證屬實，甲方按當(dāng)次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金，一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承當(dāng)乙方因甲方不正當(dāng)行為帶來的一切經(jīng)濟(jì)損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。二、雙方應(yīng)對合同內(nèi)所有條款嚴(yán)格保密，不得向任何第三方透露。三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調(diào)，乙方所介紹的員工待遇也應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。四、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其受權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。甲方：(蓋章)：地址：：聯(lián)絡(luò)：簽署代表：簽署日期：乙方(蓋章)：地址：河南?。?56462聯(lián)絡(luò)：139399、、、簽署代表;簽署日期:勞務(wù)輸出合作協(xié)議書甲方：乙方：為滿足勞務(wù)輸出人員工作要求，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就建立合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證合作順利進(jìn)展，經(jīng)雙方平等協(xié)商、達(dá)成如下協(xié)議：第一條寒假工人員崗位與管理1、甲方負(fù)責(zé)將崗位的需求信息以書面形式提供應(yīng)乙方，崗位需求信息包括;寒假崗位的工作內(nèi)容、工作地點、人員需求數(shù)量、任職條件、工資津貼，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人員。2、甲方負(fù)責(zé)對乙方提供人員進(jìn)展面試最終確認(rèn)合格人數(shù)。3、乙方應(yīng)保證其寒假工輸送人員信息真實性，具有符合甲方工作要求的年齡條件、身體條件、學(xué)歷條件，且符合法律法規(guī)之其它要求。乙方需按照企業(yè)要求提供寒假工輸送人員的身份證等資料，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方輸送之人員偽造證明資料，甲方有權(quán)拒收。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方提早將詳細(xì)的用工方案通知給乙方，并提供招工簡章和宣傳簡要材料等。2、甲方有權(quán)對乙方輸送的學(xué)生進(jìn)展面試，如發(fā)現(xiàn)有不合格的學(xué)生，甲方有權(quán)拒收。3、甲方并不定期與乙方溝通相應(yīng)工作。4、甲方按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方輸送人員的勞務(wù)費。5、甲方應(yīng)保證乙方輸送人員的合法權(quán)益不受損害。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方在招聘過程要嚴(yán)格按照甲方的信息宣傳，不得夸張其