關(guān)于新員工培訓(xùn)總結(jié)（5篇）

關(guān)于新員工培訓(xùn)總結(jié)（通用5篇）

新員工培訓(xùn)總結(jié)1

2022年X月X號，是我踏進XX開頭人生新路程的第一天。從學(xué)校進入社會，面對人生的轉(zhuǎn)折點，心中難免有些惶恐擔(dān)心。然而，來到XX之后，我看到的是一副輕松然而并不閑散的，緊急然而并不單調(diào)的畫面。

報到的第一天就有同事熱忱的為我介紹單位的各個部門，將我介紹給其他同事熟悉，告知我哪里可以吃飯哪里可以喝水……這一切讓我充分感覺到了公司和諧的氣氛。在接下來的新員工培訓(xùn)中，我了解到公司的八字理念：誠信、創(chuàng)新、高效、嚴謹，這也是支撐XX走過最困難時期，在新世紀實現(xiàn)進展與飛躍的動力和源泉。

新員工培訓(xùn)從X月X號開頭，X號上午進展了開學(xué)典禮，典禮上，XXX董事長向新員工暢談了XX的歷史，價值取向，進展前景，并對新員工寄予了殷切的盼望。

X號到X號的新員工培訓(xùn)讓我受益匪淺。公司各個部門的領(lǐng)導(dǎo)和前輩分別從不同方面對公司的狀況進展具體介紹，并提出了對我們新員工的期望與建議。XXX總經(jīng)理向我們介紹了公司的概況及公司對員工根本素養(yǎng)的要求，從總經(jīng)理的介紹中我了解了XX的過去，現(xiàn)在，也看到了XX的將來。XXX主任向我們介紹了XX在經(jīng)受了XX年的風(fēng)雨征程后積淀而成的企業(yè)文化。“工作一流，滿足非?！笔荴X人的工作態(tài)度，“誠懇、創(chuàng)新、高效、嚴謹”是XX人的工作理念，“勤奮工作，歡樂生活”是XX人的價值準(zhǔn)則。XXX董事長向我們闡述了企業(yè)的戰(zhàn)略治理和員工綜合素養(yǎng)提高之間的關(guān)系。從中我體會到企業(yè)要進展，就必需要有戰(zhàn)略眼光，要有長遠的規(guī)劃，而治理是企業(yè)賴以生存必不行少的環(huán)節(jié)，治理好一個企業(yè)是一門藝術(shù)。同時，企業(yè)的進展也離不開員工，一個進展的企業(yè)，其員工必需具備良好的綜合素養(yǎng)。員工的素養(yǎng)在很大程度上表達了企業(yè)的素養(yǎng)。因此，XX在提高員工綜合素養(yǎng)方面不余遺力，為員工供應(yīng)了豐富多彩的文化體育生活。

在培訓(xùn)過程中，我不僅了解了XX的企業(yè)文化，也了解到了身為一個工程技術(shù)人員所應(yīng)當(dāng)具備的理論學(xué)問。XXX總師向我們講解了身為一個工程技術(shù)人員所應(yīng)當(dāng)具備的根本要求，告誡我們不能好高騖遠，任何事都應(yīng)從根底做起，扎扎實施，練好根本功，才能在以后的工作中擔(dān)當(dāng)重任。XX在xx時期的目標(biāo)是力爭成為世界一流的XX商、XX商和XX商。XXX工程是公司的主要收入來源。XX主任和XX主任向我們介紹了工程XXX工程的治理，以其切身體會對我們進展了諄諄教育。在每一個工程工程中，安全總是被放在第一位，XXX主任以一個個真實的大事為案例，向我們講解了工程工程中的安全質(zhì)量要求，安全第一，質(zhì)量一流是每一個工程公司不斷追求的目標(biāo)。也是每一個工程技術(shù)人員必需時刻牢記的使命。

工會和團委是職工利益的保障者和職工心聲的傳聲筒。主席向我們新員工介紹了XX工會的根本狀況，闡述了員工在XX享有的權(quán)利和需要履行的義務(wù)。XX工會始終是員工利益的保障者，員工有困難都可以向工會求助，這讓員工能夠更加安心的在XX工作。團委也是員工傾述心聲的重要渠道。公司團委為員工設(shè)置了提出合理化建議的通道，使員工的合理化建議能有效的傳達給上級部門，這也使公司的治理更加合理化。同時，團委還組織形式多樣的文體活動，既提高了員工的綜合素養(yǎng)，又增進了員工的感情，使XX這個大家庭更加和諧。

X號人力資源部組織新員工參觀XXX，在XX我們參觀了XXX裝置，該裝置正是XX設(shè)計建筑的。彩筆繪藍圖，白云繞鐵塔，在XX人的勤奮工作下，藍圖變成了鐵塔，汗水化作成果。看著這高聳入云的鐵塔，我信任每一個新員工心中都會油然而生一股驕傲感。

每一屆新職工培訓(xùn)的`最終一個環(huán)節(jié)是一場新職工報告演出。這是向老員工展現(xiàn)新員工朝氣與活力的時刻，也向XX宣告，我們來了。為了辦好這場演出，我們?nèi)w新職工都積極投入，獻計獻策，通力合作，創(chuàng)作出了形式多樣的節(jié)目，有歌曲舞蹈，也有相聲小品。大家力爭為XX奉獻一場完善的報告演出。在排練的過程中，我體會到了合作的重要性，也體會到了合作的喜悅感。正是有了合作，才有了成果，才有了底氣。

最終，非常感謝公司為我們做了這么多，不僅讓我們能更加快速的融入XX，也使同事之間增加了信任和默契，增進了感情，這是我們難能珍貴的精神財寶!

新員工培訓(xùn)總結(jié)2

入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略進展思路，技術(shù)工程進展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進展了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了許多的幫忙。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ鳡顩r。

x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略進展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司布滿了信念。x總和x總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比擬深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及規(guī)劃。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民辦法識，團隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作許多，雜且亂，常常工作只做了個外表，比方預(yù)交各項行政費用。公司全部可報銷的手機的費用全部在本崗充值，從前認為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)特地就此項工作內(nèi)部進展了溝通要求將此項工作進展創(chuàng)新，告知行政人事部在做好效勞的同時也要把好治理關(guān)，行之有效地掌握各項費用，為公司節(jié)約費用本錢。于是，我便時常會留意移動或聯(lián)通新開展的一系列的優(yōu)待套餐等效勞，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)約。

同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作規(guī)劃很簡單就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開頭的時候，由于工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達不到預(yù)期抱負的效果。x總培訓(xùn)的做事方法及x經(jīng)理的目標(biāo)與規(guī)劃給了我很大的啟發(fā)。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思索，多問為什么；第4，做完事后，你的抱負狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立規(guī)劃。前臺工作比擬瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與規(guī)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列一下今日的規(guī)劃：主要完成什么事，如何完成。做完一件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)閱歷和教育。

培訓(xùn)完畢了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司布滿信念，愿為公司進展奉獻自己的力氣。

新員工培訓(xùn)總結(jié)3

一晃眼，為期x天的崗前培訓(xùn)便完畢了。作為一名xx新人，我懷著新穎的心態(tài)參與了xx保險x月x期的新員工培訓(xùn)。參訓(xùn)后感慨良多，收獲也頗豐，讓我堅決了從事保險行業(yè)的決心。下面我就淺談此次培訓(xùn)的收獲：

一、態(tài)度打算一切，細節(jié)打算成敗

第一堂課上，培訓(xùn)教師告知我們一句話，那就是“不管你們從哪里來到平安，不管你們以前從事什么職業(yè)甚至擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，來到平安，你們就是新人，請懷著一顆空杯的心態(tài)進入學(xué)習(xí)！”我從事銀行工作已經(jīng)有x個年頭，也銷售了x年的分紅保險，我以為我對保險的了解還不錯，實際上大錯特錯。都說隔行如隔山，通過崗前學(xué)習(xí)，我發(fā)覺我越學(xué)越覺得自己無知，很快，我擺正了心態(tài)進入學(xué)習(xí)。其次，培訓(xùn)教師們還給我們介紹了“四個習(xí)慣”，日積月累，可以讓我們有更多的客戶資源，為更好的業(yè)務(wù)進展打下堅實的根底。尤其是培訓(xùn)教師講的一個西服穿著的留意事項：有兩個或三個扣子的西服，訪問客戶時肯定不能扣最下面的扣子，由于那是參與葬禮才扣的。確實，假如訪問客戶時遺忘這個細節(jié)，我想客戶發(fā)覺后確定不會對銷售員有好印象，再想簽單就更難了。

二、企業(yè)培訓(xùn)專業(yè)，治理機制完善

我以前也去到其他保險公司聽過課，但是xx的培訓(xùn)課程讓我更能成長。它有一個完善的培訓(xùn)平臺，有特地的培訓(xùn)隊伍，有優(yōu)越的硬件條件，有一整套的培訓(xùn)方案。從俯瞰保險市場到平安的進展歷程，再到xx新人，最終到專業(yè)化銷售流程及產(chǎn)品介紹。讓我對xx有了一個細致的了解。在治理上，從“鉆石”到“優(yōu)才”，再到晉升都是那么明確，完善的治理讓我有了一個明確的方向。我覺的來到xx真是我的幸運。

三、產(chǎn)品種類豐富，保障范圍全面

xx目前在x險方面的產(chǎn)品數(shù)量已達x多種，能滿意客戶重疾、醫(yī)療、意外、養(yǎng)老等全方位的保障需求。購置平安的壽險產(chǎn)品真正做到了讓每個家庭都有應(yīng)急錢，每個人都有看病錢，每個孩子都有讀書錢，每個人老后都有養(yǎng)老錢。平安做到了保險行業(yè)的大愛。通過此次崗前培訓(xùn)，我才知道每個人都需要保險保障，保險市場前景寬闊。正由于這份工作很有意義，既能幫忙別人，又能成就自我，讓我堅決了在平安進展的決心。在此之前，假如有人問我：“想要勝利嗎？”我會答復(fù)：“會！”但是，假如現(xiàn)在有人問我“想要勝利嗎？”我會說：“不想！”由于：我肯定要勝利！

新員工培訓(xùn)總結(jié)4

為加快新員工融入到中國鐵建這個大集體中，進一步了解企業(yè)，對企業(yè)的進展?fàn)顩r、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、治理制度等進展全面的了解，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。公司在13日和15日分別安排了來自四公司的老領(lǐng)導(dǎo)，部門負責(zé)人和公司黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓(xùn)科負責(zé)人以及黨群工作部部長丁江龍等人從個人成長成才、施工過程中安全質(zhì)量掌握治理、物資設(shè)備選購規(guī)劃與治理、職業(yè)人生規(guī)劃等方方面面內(nèi)容為新員工們提前灌輸工作思想。在入職培訓(xùn)過程中，通過部隊軍事化治理，嚴格根據(jù)作息時間進展科目訓(xùn)練，讓新員工慢慢洗去身上的浮華，多了一份沉著與自信。在7月17日上午，公司總經(jīng)理凌洪濤，黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓(xùn)科負責(zé)人和公司局部部門負責(zé)人一起觀看了XX年畢業(yè)生入職培訓(xùn)暨軍訓(xùn)匯報表演，整齊劃一的步伐，鏗鏘有力的軍號聲贏得了現(xiàn)場人員的陣陣掌聲，表演的內(nèi)容也豐富多彩，停頓間轉(zhuǎn)法、跨立、敬禮、齊步走和跑步走一一呈現(xiàn)，尤其是最終的百人練拳，規(guī)模宏大，氣概磅礴，將匯報表演推向高潮。

表演完畢后，凌總和全部的新員工集合到大禮堂進展了簡短的見面會。會上，凌總首先歡送新員工參加到公司，給公司注入新的活力;敘述了從公司順應(yīng)集團公司專業(yè)化要求趨勢而成立的沿革到公司目前所面臨的新形勢和新任務(wù)，以及為適應(yīng)公司規(guī)模進展需求而注冊成立子公司的美妙前景;對于新員工，凌總給他們提出了三點要求，更多的是賜予鼓舞和支持，盼望他們盡快融入到鋪架公司這個大家庭中，同時也對這些新員工布滿新的期盼和更高的期望。大家都紛紛表示將不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托，到工程后肯定努力工作，加強學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合，努力將自己所學(xué)的理論學(xué)問運用到實踐中去。

見面會完畢后，凌總、孫書記以及部門負責(zé)人同新員工一起合影留念。他們也將陸間續(xù)續(xù)走上新的工作崗位，走向施工前線，他們將用自己的辛勤和汗水為開拓人生新的篇章而努力奮斗!

新員工培訓(xùn)規(guī)劃

為了進一步貫徹落實集團“建立學(xué)習(xí)型組織”、打造“人格、士氣、力量”三位一體的人才隊伍的號召，同時也為了讓新進員工更快地融入團隊，統(tǒng)一工作語言，中鐵建立物資公司在繼八月份“導(dǎo)師帶徒”活動之后又出新舉措，為XX年剛?cè)肼毤癤X年新入職的新員工們共同量身定制了為期一個月的員工培訓(xùn)規(guī)劃。

本次員工培訓(xùn)規(guī)劃從12月1日開頭到12月30日完畢，內(nèi)容橫跨人格的塑造、士氣的培育和力量的提升三大板塊，詳細涵蓋了包括工作態(tài)度、內(nèi)業(yè)學(xué)問、財務(wù)根底學(xué)問、業(yè)務(wù)技能、團隊建立、角色轉(zhuǎn)變、溝通技能和職業(yè)意識在內(nèi)的八大方面。其中既有“華人治理教育第一人”余世維《贏在執(zhí)行》、《有效溝通》等系列講座，也有來自合約資源部、財務(wù)部、供給一部等部門經(jīng)理高屋建瓴式的“傳、幫、帶”現(xiàn)場教學(xué)，此外，往年入職員工的現(xiàn)身說法也將為新員工們樹立學(xué)習(xí)的標(biāo)桿典范。

近年來，物資公司借著集團的東風(fēng)進展迅猛，大批有志青年投身到公司打造具有國際競爭力的工程物資總承包商的洪流中，如何更好地物盡其才、人盡其用是擺在公司治理層面前的問題。在前期對員工“愛心檔案”的調(diào)查建立過程中，公司發(fā)覺不少員工在日常工作中存在“目標(biāo)不夠清楚、定位不夠精確、執(zhí)行不夠徹底、效勞不夠?qū)Ｐ摹钡膯栴}。為此，公司特意組織供給一部、供給二部、銷售部、建材部、財務(wù)部等部門的近二十余名新員工，安排在每天下午四點到六點在公司會議室集中培訓(xùn)。物資公司的此次培訓(xùn)正是盼望通過這種網(wǎng)絡(luò)視頻講座+業(yè)務(wù)精英骨干教學(xué)+前輩閱歷溝通共享的方式，給全部新入職的員工不管是在硬件的力量還是軟件上的觀念都帶去一次徹底地革新，盡快助力其實現(xiàn)學(xué)校到工作崗位的角色轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)自己的定位、瞄準(zhǔn)自己的目標(biāo)、發(fā)揮自己的真才實干。

在當(dāng)天的培訓(xùn)開啟儀式上，綜合治理部經(jīng)理徐向軍對全部參與培訓(xùn)的員工寄予了厚望，“我們前期的導(dǎo)師帶徒活動已經(jīng)劃上了圓滿的句號，從相關(guān)的反應(yīng)上來看在座的新員工都已經(jīng)對公司的經(jīng)營現(xiàn)狀及自己將來的崗位有了肯定的了解，但這還遠遠不夠，物資公司的長遠進展離不開每一位員工個人素養(yǎng)的提高，我們必需將公司目標(biāo)牢記于心、貫徹于行，不斷加強團隊化建立，堅固樹立效勞意識，以力量為基，人格為翼，勇字在前，敢為天下先，早日為公司為集團制造價值?！?/p>

新員工培訓(xùn)總結(jié)5

在保險公司雙向選擇中進入待崗的行列，在培訓(xùn)部參與了為期x個月的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了許多，收獲了許多，提高了許多。時間雖短但是轉(zhuǎn)變卻大。下面我從但各方面談?wù)勥@段時間的心得體會：

一、選擇比機遇重要

在聘請專場報告會上，經(jīng)理與我們共享了她人生的三次勝利選擇。x個月時間之內(nèi)獨立完成了xx培訓(xùn)工程。在人生剛起步的時候積存更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。xx雖然在保險行業(yè)與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其進展速度是這三大巨頭的好幾倍。在這樣一個創(chuàng)業(yè)成長型的公司當(dāng)中，你想不成長都困難。

二、態(tài)度比力量重要

在培訓(xùn)的第一天，培訓(xùn)教師就告誡我們要端正態(tài)度、仔細工作。保險行業(yè)是一個全新的行業(yè)，特殊是x險在中國進展的歷史其實并不長。保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè)，保險公司的各個部門崗位都需要