個人與個人簽訂的勞務(wù)合同范本(匯總5篇)

第頁共頁個人與個人簽訂的勞務(wù)合同范本(匯總5篇)個人與個人簽訂的勞務(wù)合同范本(匯總5篇)。下面合同范本網(wǎng)的編輯給大家分享個人與個人簽訂的勞務(wù)合同范本，僅供參考，。隨著社會大環(huán)境的不斷變化，需要利用到合同的場合越來越多。合同的履行期限必須確定一定的時間點或時間段。個人與個人簽訂的勞務(wù)合同范本【篇1】一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任崗位〔工種〕工作。第三條乙方工作應(yīng)到達標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于小時工資150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于日工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日工資300%的工資報酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定.第九條甲方消費工作任務(wù)缺乏，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和____省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第十五條乙方應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步職業(yè)技能。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的；〔二〕訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；〔三〕訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人根據(jù)第十六條第〔二〕項的.約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)〔含____日〕書面答復(fù)對方；____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早____日以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早____日向全體職職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：〔一〕瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間；〔二〕消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除本合同：〔一〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達傷殘等級的；〔二〕患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起________年以內(nèi)的；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提早____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù)，并出具經(jīng)同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而造成事實勞動關(guān)系的，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕合同期限屆滿的；〔二〕合同約定的終止條件出現(xiàn)的；〔三〕乙方到達法定退休條件的；〔四〕甲方依法破產(chǎn)、解散、被撤銷的；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前____日內(nèi)，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。第二十八條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：〔一〕合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；〔二〕本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生以下情形之一的，甲方按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金：〔一〕甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；〔二〕支付乙方的工資報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。第三十條有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿________年的按________年計算?！惨弧辰?jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；〔三〕本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿________年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：〔一〕乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；〔三〕甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十條第〔一〕項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十四條甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十五條甲方出資培訓(xùn)和出資招用的人員，違背本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：第三十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第〔二〕項、第〔三〕項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違背本合同約定條件解除勞動合同或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方約定賠償標(biāo)準(zhǔn)為：十、勞動爭議處理及其它第三十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同依法訂閱后應(yīng)在____日內(nèi)，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。十一、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容第四十一條甲乙雙方協(xié)商約定增加以下內(nèi)容：第四十二條本合同的附件如下：用人單位〔蓋章〕法人代表〔簽字蓋章〕________年____月____日勞動者：〔簽字蓋章〕________年____月____日個人與個人簽訂的勞務(wù)合同范本【篇2】編號：_________簽訂日期：_______年_____月_____日甲方：___________________________法定代表人：_____________________注冊地址：_______________________乙方：___________________________性別：___________________________居民身份證號碼：_________________出生日期：_______________________在甲方工作起始時間：_____________家庭住址：_______________________郵政編碼：_______________________戶口所在地：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_________期限勞動合同。本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)到達_________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條出國應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日_________元或按_________執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_________。甲乙雙方對工資的其他約定_________。第九條甲方消費工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人根據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染搬遷的;(三)消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達傷殘等級的;(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的.。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方到達法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。第三十條有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條甲方根據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違背本合同約定條件解除勞動合同或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方約定_________十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下_________第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)____________________法定代表人或委托代理人(簽章)____________乙方(簽字或蓋章)______________簽訂日期：________年____月____日簽證機關(guān)(蓋章)________________簽證員(簽字或蓋章)____________簽訂日期：________年____月____日個人與個人簽訂的勞務(wù)合同范本【篇3】甲方：(蓋章)________乙方：(簽名)________法定代表人(委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日勞務(wù)費個稅怎么交納勞務(wù)費個稅是勞務(wù)費個人所得稅的簡稱。勞務(wù)費是與工資薪金相區(qū)別，個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所獲得的所得。個人所得稅是指調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅法》第二條第二條以下各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得;二、個體工商戶的消費、經(jīng)營所得;三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;四、勞務(wù)報酬所得;五、稿酬所得;六、特許權(quán)使用費所得;七、利息、股息、紅利所得;八、財產(chǎn)租賃所得;九、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;十、偶爾所得;十一、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。勞務(wù)費的個稅交納需要申報。個人與個人簽訂的勞務(wù)合同范本【篇4】合同編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)到達____________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。第九條甲方消費工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人根據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染搬遷的;(三)消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達傷殘等級的;(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方到達法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。第三十條有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條甲方根據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為________________________________________________第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違背本合同約定條件解除勞動合同或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方約定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日簽證機關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日個人與個人簽訂的勞務(wù)合同范本【篇5】甲方：法定代表人____________________________注冊地址___________________________________乙方____________________________居民身份證號碼___________________________________出生日期______________在甲方工作起始時間_______年_____月___日家庭住址____________________________郵政編碼____________________________戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于_______年_____月___日生效，其中試用期至_______年_____月___日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)到達標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按_______執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按_______執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定第九條甲方消費工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按_______執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人根據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的;因防治工業(yè)污染搬遷的;消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達傷殘等級的;(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者