工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議-2

第頁共頁工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議。第一章總那么第一條為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步開展和完善我廠“大計(jì)共商、目的同識；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建立，開展和穩(wěn)固經(jīng)營者與消費(fèi)者互相依靠、親密合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探究現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)構(gòu)造優(yōu)化，狠抓電爐工程建立，攀登百萬特鋼頂峰”的方針目的，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。第二章雙方目的第二條_________年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)到達(dá)：1．產(chǎn)量：鋼：_________噸；商品材_________噸；2．產(chǎn)值：_________元；3．銷售額：_________元；4．利稅：_________元；5．利潤：_________元。第三條技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：1．_________年內(nèi)完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開場設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。2．_________年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。3．帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新工程一季度根本完成。第四條平安消費(fèi)和勞動保護(hù)：確保全年平安目的實(shí)現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負(fù)傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護(hù)措施工程：1．新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備。2．耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收工程上馬。3．廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。4．完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。第五條精神文明建立：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建立，施行“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動會，力爭文明“七連冠”稱號。第三章權(quán)利與義務(wù)第六條根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的消費(fèi)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)絡(luò)群眾的紐帶。工會按照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理，并履行各項(xiàng)社會職能。第八條根據(jù)工廠《全員勞動合同制施行細(xì)那么》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解施行方法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條根據(jù)按勞分配原那么，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經(jīng)濟(jì)建立中心，深化開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性消費(fèi)活動，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、構(gòu)造優(yōu)化、降低本錢等重點(diǎn)消費(fèi)經(jīng)營目的：1．確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。2．力爭帶鋼熱送比到達(dá)_________％以上。3．一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________％〔一煉廠為_________kwh／t；二煉廠為_________kwh／t〕。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg／km。4．工廠質(zhì)量體系承受第三方機(jī)構(gòu)認(rèn)證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組晉級活動，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步進(jìn)步全廠班組的整體素質(zhì)。第十四條積極落實(shí)建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米〔_________戶〕力爭_________平米。第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成以下生活福利設(shè)施：1．冷庫擴(kuò)建一季度開工，高溫前投入使用。2．老托兒所改造_________月份開工。3．_________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的根底構(gòu)造局部。4．_________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。5．_________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的_________％工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《_________》，實(shí)行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險和人身保險。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，承受體檢人數(shù)逐步增加。第十八條企業(yè)年內(nèi)安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)展一次。第十九條職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的施行方法》處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷進(jìn)步企業(yè)的凝聚力。第四章協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，承受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及消費(fèi)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)展共商。共研、共決，互相溝通。2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進(jìn)展巡視檢查，把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。3．工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)詳細(xì)情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進(jìn)展決策。4．工會與行政定期聯(lián)絡(luò)會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)絡(luò)會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5．雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力〔包括自然因素或國家政策變化等〕致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報(bào)告職代會和雙方各自主管機(jī)關(guān)。第五章附那么第二十六條本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本協(xié)議有效期自廠長、工會____簽字之日起至_________年底。行政代表〔簽字〕：_________職工代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日編輯推薦年利益共同體集體協(xié)議一、總那么第一條為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步開展和完善我廠“大計(jì)共商、目的同識；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建立，開展和穩(wěn)固經(jīng)營者與消費(fèi)者互相依靠、親密合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探究現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)構(gòu)造優(yōu)化，狠抓電爐工程建立，攀登百萬特鋼頂峰”的方針目的，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。二、雙文明目的第二條94年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)到達(dá)：1．產(chǎn)量：鋼：134萬噸；商品材“100萬噸；2．產(chǎn)值：22億元；3．銷售額：44億元；4．利稅：3．6億元；5．利潤：1．25億元。第三條技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：〔1〕年內(nèi)完成大電爐、Lf爐、VD爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開場設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池?！?〕年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3＃連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造?！?〕帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新工程一季度根本完成。第四條平安消費(fèi)和勞動保護(hù)：確保全年平安目的實(shí)現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0．25；月千人負(fù)傷率≤0．75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護(hù)措施工程：〔1〕新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備?！?〕耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收工程上馬?！?〕廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉?！?〕完善一煉廠11＃爐除塵設(shè)備。第五條精神文明建立：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建立，施行“三文明”工程，辦好第六屆職工運(yùn)動會，力爭上海市文明“七連冠”稱號。三、權(quán)利與義務(wù)第六條根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的消費(fèi)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)絡(luò)群眾的紐帶。工會按照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會職能。第八條根據(jù)工廠《全員勞動合同制施行細(xì)那么》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解施行方法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條根據(jù)按勞分配原那么，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行方法》。94年職工人均收入繼續(xù)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動消費(fèi)率進(jìn)步的前提下有明顯增長。退休職工一次性補(bǔ)貼人均不低于80元。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經(jīng)濟(jì)建立中心，深化開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性消費(fèi)活動，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、構(gòu)造優(yōu)化、降低本錢等重點(diǎn)消費(fèi)經(jīng)營目的：〔1〕確保電爐鋼全年完成58萬噸。其中，一煉廠26萬噸；二煉廠32萬噸。精煉鋼不少于20萬噸。〔2〕力爭帶鋼熱送比到達(dá)70％以上?！?〕一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2％〔一煉廠為554．15kwh／t；二煉廠為561．95kwh／t〕。動力廠鍋爐用煤比93年節(jié)約9000噸。煤氣廠煤耗要降到290．815kg／km3〕。〔4〕工廠質(zhì)量體系承受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組晉級活動，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步進(jìn)步全廠班組的整體素質(zhì)。第十四條積極落實(shí)建房資金，全年新建住房10000平方米，力爭12000平方米；分房10000平方米〔300戶〕力爭12000平方米。第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成以下生活福利設(shè)施：〔1〕冷庫擴(kuò)建一季度開工，高溫前投入使用?！?〕老托兒所改造9月份開工?！?〕年底完成帶鋼廠食堂、浴室的根底構(gòu)造局部?！?〕年底完成1＃門新建綜合樓的40％工作量?！?〕年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的50％工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革施行方案》，實(shí)行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險和人身保險。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，承受體檢人數(shù)逐步增加。第十八條企業(yè)年內(nèi)安排4000人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)展一次。第十九條職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的施行方法》處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷進(jìn)步企業(yè)的凝聚力。四、協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，承受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及消費(fèi)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)展共商。共研、共決，互相溝通。2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進(jìn)展巡視檢查，把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。3．工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)詳細(xì)情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進(jìn)展決策。4．工會與行政定期聯(lián)絡(luò)會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)絡(luò)會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5．雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力〔包括自然因素或國家政策變化等〕致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報(bào)告職代會和雙方各自主管機(jī)關(guān)。五、附那么第二十六條本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條〔略〕第二十九條本協(xié)議有效期自廠長、工會____簽字之日起至1994年底。行政代表簽字：____________________年_______月_______日職工代表簽字：____________________年_______月_______日利益共同體集體合同一、總那么第一條為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的建立，進(jìn)一步開展和完善我廠大計(jì)共商、目的同識；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享的利益共同體建立，開展和穩(wěn)固經(jīng)營者與消費(fèi)者互相依靠、親密合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠探究現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)構(gòu)造優(yōu)化，狠抓電爐工程建立，攀登百萬特鋼頂峰的方針目的，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。二、雙文明目的第二條94年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)到達(dá)：1．產(chǎn)量：鋼：134萬噸；商品材100萬噸；2．產(chǎn)值：22億元；3．銷售額：44億元；4．利稅：3．6億元；5．利潤：1．25億元。第三條技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：〔1〕年內(nèi)完成大電爐、Lf爐、VD爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開場設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池?！?〕年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3＃連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造?！?〕帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新工程一季度根本完成。第四條平安消費(fèi)和勞動保護(hù)：確保全年平安目的實(shí)現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率0．25；月千人負(fù)傷率0．75；粉塵合格率60％。并完成以下勞動保護(hù)措施工程：〔1〕新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備?！?〕耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收工程上馬。〔3〕廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉?！?〕完善一煉廠11＃爐除塵設(shè)備。第五條精神文明建立：加強(qiáng)四有職工隊(duì)伍建立，施行三文明工程，辦好第六屆職工運(yùn)動會，力爭上海市文明七連冠稱號。三、權(quán)利與義務(wù)第六條根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的消費(fèi)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)絡(luò)群眾的紐帶。工會按照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會職能。第八條根據(jù)工廠《全員勞動合同制施行細(xì)那么》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得上崗證。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解施行方法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條根據(jù)按勞分配原那么，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行方法》。94年職工人均收入繼續(xù)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動消費(fèi)率進(jìn)步的前提下有明顯增長。退休職工一次性補(bǔ)貼人均不低于80元。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經(jīng)濟(jì)建立中心，深化開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性消費(fèi)活動，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、構(gòu)造優(yōu)化、降低本錢等重點(diǎn)消費(fèi)經(jīng)營目的：〔1〕確保電爐鋼全年完成58萬噸。其中，一煉廠26萬噸；二煉廠32萬噸。精煉鋼不少于20萬噸?！?〕力爭帶鋼熱送比到達(dá)70％以上?！?〕一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2％〔一煉廠為554．15kwh／t；二煉廠為561．95kwh／t〕。動力廠鍋爐用煤比93年節(jié)約9000噸。煤氣廠煤耗要降到290．815kg／km3〕?！?〕工廠質(zhì)量體系承受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組晉級活動，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步進(jìn)步全廠班組的整體素質(zhì)。第十四條積極落實(shí)建房資金，全年新建住房10000平方米，力爭12000平方米；分房10000平方米〔300戶〕力爭12000平方米。第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成以下生活福利設(shè)施：〔1〕冷庫擴(kuò)建一季度開工，高溫前投入使用。〔2〕老托兒所改造9月份開工。〔3〕年底完成帶鋼廠食堂、浴室的根底構(gòu)造局部?！?〕年底完成1＃門新建綜合樓的40％工作量?！?〕年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的50％工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革施行方案》，實(shí)行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險和人身保險。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，承受體檢人數(shù)逐步增加。第十八條企業(yè)年內(nèi)安排4000人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)展一次。第十九條職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的施行方法》處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷進(jìn)步企業(yè)的凝聚力。四、協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，承受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及消費(fèi)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)展共商。共研、共決，互相溝通。2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進(jìn)展巡視檢查，把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。3．工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)詳細(xì)情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進(jìn)展決策。4．工會與行政定期聯(lián)絡(luò)會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)絡(luò)會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5．雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力〔包括自然因素或國家政策變化等〕致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報(bào)告職代會和雙方各自主管機(jī)關(guān)。五、附那么第二十六條本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條〔略〕第二十九條本協(xié)議有效期自廠長、工會____簽字之日起至1994年底。行政代表簽字：____________________年_______月_______日職工代表簽字：____________________年_______月_______日-根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、消費(fèi)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重奉獻(xiàn)的分配鼓勵機(jī)制。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制〔或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級工資制〕為主的根本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：_________。第三條企業(yè)職工工資收入程度根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營開展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY程度進(jìn)步等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)展分析^p和測算，并參照____發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度調(diào)整幅度為_________％〔因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資程度調(diào)整幅度的，也可做原那么性確定〕。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______